还记得吗，去年墨尔本大学毕业典礼那天，天气好得出奇，阳光透过古老的教学楼洒下来，照得大家脸上都带着那种既解脱又迷茫的复杂表情。我身边的老王，也就是我们宿舍的那个“段子手”王哥，那天拿着毕业证，突然就安静下来了。他看着远处的维多利亚州立图书馆，叹了口气说：“这毕业证是拿到了，可回国到底香不香啊？我这一身所学，真能用得上吗？” 王哥的话，像一把无形的钥匙，瞬间打开了我们所有人的心扉。墨大这几年，从图书馆的通宵奋战，到维多利亚市场的美食探索，再到大洋路的风驰电掣，我们一起走过了太多。可现在，站在人生的这个十字路口，是直接拎包回国，还是在澳洲再闯荡两年，这个问题是不是也让你夜不能寐，心里七上八下？
你肯定也听过各种回国后的故事。有同学回国后像坐上了火箭，没几年就成了公司骨干，在上海静安寺附近买下了人生第一套房，朋友圈里晒的都是全球飞的高大上生活；也有人，像老张，墨大的商科硕士，回国后简历石沉大海，面了十几家公司才勉强拿到一份起薪不高、工作内容还和专业不太对口的工作，心里那落差感啊，别提多难受了。他常常跟我们抱怨，感觉自己墨大几年的努力，回国后好像突然就“贬值”了。这“香不香”的事儿，真的就没有标准答案。它取决于太多个人因素，你的专业，你的性格，你的家庭背景，还有你对未来到底有什么样的期待。更重要的是，你为回国后的挑战做了多少准备。咱们今天就来好好聊聊，那些墨大毕业生们，回国后到底经历了什么？从找工作投简历的那些坑，到如何适应国内的职场文化，再到面对父母亲友的“殷切期盼”，过来人都会跟你分享最真实的感受和实用的干货。
墨大毕业回国香不香？
刚开始投简历那会儿，大家普遍都会带着点“墨大滤镜”的自信，觉得世界名校背景总能加分不少。可现实往往会给你当头一棒。我记得小李，她在墨大学的是市场营销，成绩一直名列前茅，毕业前在国内一线互联网公司实习过。她信心满满地回国，目标是知名快消或者互联网大厂的市场岗。结果呢，投了上百份简历，收到的面试邀请寥寥无几，而且很多都是初级岗位。她后来才发现，很多国内公司HR在筛选简历时，更看重你的实习经历是不是“对口且丰富”，而你在墨大那些小组作业、志愿服务，或者社团活动，在他们看来可能就没有国内大厂实习那么有分量。根据智联招聘发布的《2023海归人才就业报告》显示，虽然海归整体就业竞争力有所提升，但仍有近半数海归认为“实习经验不足”是求职过程中的主要短板。
面试环节的文化差异也是一个大坑。在墨大，我们习惯了开诚布公地表达自己的观点，批判性思维是老师们最欣赏的。可国内的面试，有时候更看重你的“情商”和“眼力见儿”。小赵，墨大计算机专业的，技术能力非常强，面试一家国内头部科技公司时，面试官问了一个场景题，他直接就指出面试官设定情境中的一个逻辑漏洞。结果可想而知，面试官脸色不太好看。他以为自己展现了解决问题的能力，实际上可能被认为有点“不识时务”。国内职场更讲究“和光同尘”，尤其是在初期，谦逊和团队协作精神有时比锋芒毕露更受青睐。根据拉勾网发布的《2023互联网行业人才洞察报告》，企业在招聘新入职员工时，对“团队合作能力”和“沟通表达能力”的重视程度甚至高于具体的专业技能，尤其是在扁平化管理日益普及的团队中。
薪资预期上的落差感，是另一个让很多墨大毕业生心里发凉的地方。我们总觉得，好歹也是世界排名前几十的大学毕业生，回国怎么着也得拿个像样的薪水吧。小陈，墨大金融专业毕业，回国前想着能在北上深拿到年薪20万+的offer。结果，她拿到的第一个offer，一家券商的分析师助理，税前月薪不到一万。她当时都懵了，觉得这跟自己付出的留学成本和时间投入完全不成正比。这并非个例，猎聘网发布的《2023中国就业趋势报告》中提到，尽管海归平均薪酬仍高于国内毕业生，但初入职场的海归薪资涨幅趋缓，与国内顶尖高校毕业生的薪资差距正在缩小，尤其是在热门行业，竞争异常激烈，起步薪资往往低于预期。
国内的职场文化，对于习惯了墨大相对宽松学习氛围的我们来说，适应起来也需要时间。最常听到的就是“996”和“007”的说法。我有一个学姐，在墨大学的是建筑设计，回国后进了一家知名的设计院。她很快就发现，加班是常态，晚上十点以后离开办公室是家常便饭，周末也经常要被叫去改图。她抱怨说，在墨大虽然也熬夜赶过作业，但那都是为了自己的项目，有自主性。现在这种“被动式”的加班，让她感觉身心俱疲。她还提到，国内很多项目决策流程相对更复杂，人情关系在其中扮演的角色更重，这与澳洲强调流程和规则的环境大相径庭。根据国家统计局发布的《2023年全国时间利用调查公报》数据，中国城镇居民每周平均工作时间接近48小时，部分行业远超此数。
适应国内生活节奏，也是回国后的一个大挑战。墨尔本的生活节奏相对慢，咖啡文化盛行，周末可以去海边，去各种市集，很惬意。可回到国内一线城市，那简直是“加速度”模式。地铁里人挤人，外卖小哥在路上飞驰，每个人都步履匆匆。小吴，墨大IT专业的，回国后去了深圳。他跟我说，刚开始的时候，他觉得周围的一切都太快了，连点个外卖都感觉自己慢半拍。最让他不适应的是，墨尔本那种安静的咖啡馆文化在国内很难找到，大家都是行色匆匆地买杯咖啡就走。他甚至觉得自己的思维速度和反应能力都得跟着“升级”才能跟上节奏。他说，在墨尔本，你可以在咖啡馆里坐一下午，看看书，写写代码，没人打扰。深圳则是“时间就是金钱”，慢下来好像就意味着被淘汰。数据显示，深圳地铁每日平均客流量已突破700万人次，位居全国前列，侧面反映了其城市的高度繁忙。
父母亲友的“殷切期盼”也常常成为压力的来源。在墨大念书的时候，家里人总是问你学习怎么样，吃得好不好。可一回国，问题就变成了：“你找到工作了吗？工资多少啊？什么时候买房？什么时候找对象结婚？” 这种全方位的关注，让很多墨大毕业生感到窒息。小芳，墨大教育学硕士，回国后在一家国际学校工作，薪水和发展前景都不错。然而，她父母的朋友总是拿她跟同龄人比较，问她为什么还没在上海落户，为什么还不考公务员。这种“我都是为你好”的关切，往往演变成了无形的压力。她发现，在国内，个人的成就不仅仅是自己的事，它还会被放到亲友的社交场中去衡量和比较，这与澳洲社会更强调个人隐私和独立性的文化氛围截然不同。某项针对中国青年压力源的社会调查显示，来自家庭和亲友的婚恋、事业催促是年轻人普遍面临的压力之一，占比高达65%。
尽管挑战重重，墨大毕业生回国也不是没有“香”的道理。我们的海外经历和学历，在一部分人眼中确实是加分项。尤其是在那些需要国际视野、跨文化沟通能力和英语能力的行业，比如教育、咨询、高端服务业，或者一些涉外业务的公司。我认识一个墨大传媒专业的校友，他在国内一家公关公司工作，负责国际客户的对接。他的流利英语和对西方媒体运作方式的了解，让他很快就在团队中脱颖而出。他说，很多国内同事虽然英语也能说，但骨子里对西方文化的理解深度还是不够，而他能精准地捕捉到客户的意图和文化背景，进行有效的沟通。根据墨尔本大学官方数据显示，其国际学生比例高达47%，这为学生提供了天然的跨文化交流环境，培养了全球化视野。
墨大培养的批判性思维和解决问题的能力，也在某些特定岗位上体现出优势。在国内一些快速发展、需要创新和突破的科技公司，或者一些需要复杂分析和战略规划的咨询公司，墨大毕业生往往能带来不一样的思路。学长张哥，在墨大读的IT，回国后加入一家初创科技公司。他发现国内很多技术人员更擅长按照既定流程实现功能，但遇到没有现成解决方案的问题时，往往会卡壳。张哥在墨大学习期间，经常要面对开放性课题，自己去研究、去设计解决方案，这种从零到一的思考能力，让他在公司的新项目研发中发挥了关键作用。他在一次内部报告中提出的一个创新性算法，显著提升了产品性能。他跟我说，墨大那些看似“虚无缥缈”的课程，其实训练的就是这种发现问题、分析问题、解决问题的核心能力。QS世界大学排名2024年显示，墨尔本大学位列全球第14位，其教学质量和研究水平在全球范围内享有盛誉，特别是其工程与技术、生命科学与医学等学科表现突出。
适应国内环境并成功“逆袭”的墨大校友也大有人在。他们往往不是一开始就找到高薪大厂的工作，而是懂得放低姿态，从小事做起，或者选择了一个更有发展潜力但暂时不那么热门的赛道。有位师兄，在墨大读的是环境工程，回国后发现相关对口岗位不多，或者薪资不理想。他没有气馁，而是选择了一家规模不大的环保技术公司，从基层做起，边工作边考国内的职业资格证。几年下来，凭借他扎实的专业知识和解决实际问题的能力，加上对国内政策环境的熟悉，他现在已经是那家公司的技术总监了。他跟我说，墨大的知识体系是基础，但国内的实践和人脉积累更重要。他现在参与的项目，很多都涉及到国家级的环保规划，未来发展前景非常广阔。中国政府近年来大力推动环保产业发展，据《“十四五”生态环境保护规划》，国家将持续加大对环保科技创新和产业升级的支持力度，为相关人才提供广阔发展空间。
创业也是墨大毕业生回国后的一条“香”路。很多在墨大学习期间就有了创业想法的同学，回国后会利用国内的创业环境和政策支持，将自己的想法付诸实践。小杨，在墨大学的是食品科学，他发现澳洲的很多健康食品概念在国内市场潜力巨大。毕业后，他回国与几个志同道合的朋友一起，开发了一款健康代餐产品。从产品研发到市场推广，他把在墨大学到的专业知识和市场洞察力发挥得淋漓尽致。虽然创业初期非常艰辛，但他凭借毅力和海外学习期间积累的创新思维，硬是把产品做起来了，现在已经获得了天使轮融资。中国政府对海归创业有诸多扶持政策，例如上海市就针对海外高层次人才设立了“浦江人才计划”，提供科研启动经费、创业资助等，旨在吸引和鼓励海归人才回国创新创业。
墨大校友在国内的圈子也值得你好好利用。墨尔本大学的校友网络在全球范围都非常庞大，在中国各地都有活跃的校友分会。我在广州的一个学长，回国后就是通过校友会认识了很多前辈，不仅获得了职业发展上的指导，还拿到了几个宝贵的内推机会。他说，校友会是一个很好的平台，大家有共同的留学背景，聊起来更容易产生共鸣，互相帮助也更真诚。无论是找工作、拓展人脉，还是寻求创业合作，校友的力量都不可小觑。墨尔本大学中国校友会活跃于北京、上海、广州等多个城市，定期举办各类活动，例如据墨大中国校友会官网显示，他们每年都会举办校友交流晚宴、行业分享会等，为在华校友提供广阔的交流平台。
回国后，心理上的调适至关重要。很多人在澳洲享受了自由和独立的留学生活，回国后却要面对各种复杂的社会关系和“规矩”。小王，回国后在一家国企工作，他发现办公室政治比他想象的要复杂得多，人际关系处理起来也耗费了他很多精力。他常常感到困惑，不知道该如何平衡自己的原则和国内职场的“潜规则”。他坦言，墨大教的是如何做学问，如何理性思考，但没人教如何应对这些。他后来通过阅读一些国内职场情商类的书籍，并主动向前辈请教，才慢慢摸索出一些门道。他告诉我，最重要的是保持一个开放的心态，不要先入为主地评判，而是去理解背后的原因。根据一项针对海归心理健康的调查，约有30%的海归在回国后感到不同程度的焦虑和抑郁，主要源于文化冲击和职业发展压力。
所以，“香不香”这事儿，真的不是一个简单的是非题。它更像一道复杂的方程式，每个变量都可能改变最终的结果。关键在于你如何定义“香”，以及你愿意为此付出多少。如果你追求的是高薪厚职，那确实需要你付出更多的努力去适应、去竞争；如果你更看重内心的平静和自我实现，那也许可以找到一条更适合自己的路。无论如何，墨大带给你的不仅是一纸文凭，更是开阔的视野、独立的思考能力和解决问题的勇气。这些内在的“软实力”，才是你回国后最宝贵的财富。
咱们墨大出来的，骨子里总有那么一股子劲儿。无论是选择直接回国，还是在澳洲再闯两年，都没关系，重要的是你得想清楚，自己到底想要什么。别老听别人说回国怎么样怎么样，自己去体验，去感受。先给自己定个小目标，比如回国前多了解下国内的行业趋势，看看目标公司的招聘要求，或者提前找校友聊聊他们的经验。可以尝试先找个短期实习，哪怕不满意，也能提前感受下国内的职场氛围。如果决定要回国，就别再留恋墨尔本的阳光和咖啡了，赶紧调整好心态，把你的“澳洲模式”切换成“中国模式”。主动去认识新朋友，多参加行业活动，把在墨大培养出来的学习能力用在适应国内环境上。记住，你不是一个人在战斗，咱们墨大的校友圈子还在呢，多去问问，多去聊聊，很多坑别人踩过，你就不用再踩了。最重要的，别给自己太大压力，人生是场马拉松，你才刚刚出发。慢慢来，稳住，咱们墨大毕业的，差不了！
