Hey，学弟学妹们！
还记得我刚到悉尼科技大学（UTS）的时候，那会儿也是一身的焦虑和兴奋交织在一起。尤其是对于未来找工作这事儿，简直就是心头压着一块大石头。我记得特别清楚，那是大二下学期的一个晚上，我妈给我打电话，问我毕业后是不是很容易就能找到“大厂”的工作，还顺便提了句，隔壁王阿姨家孩子在英国念完书，现在找工作可费劲了。那一刻，我感觉自己背负的不仅仅是学费，还有家里人殷切的期盼和对未来的不确定性。UTS，这个听起来就充满科技感和未来感的学校，它真的能如我们所愿，让我们毕业后一路坦途吗？那会儿网上各种说法都有，有的说UTS就业率超高，有的又说国际生在澳洲找工作难如登天。这种信息差和不确定感，相信很多学弟学妹们都经历过。
UTS真的好找工作吗？学姐告诉你！
当年我也和你们一样，天天在各种留学生论坛里翻帖子，希望能找到点“内部消息”。现在回过头来看，当年的纠结和担忧，其实很多时候都是因为信息不对称。所以，今天学姐就来和大家掏心窝子地聊聊，我自己在UTS的亲身经历，以及身边同学们的求职故事，希望能帮大家拨开迷雾，少走弯路。
我们先来聊聊大家最关心的话题：专业选择。这在很大程度上决定了你未来就业的大方向。UTS之所以在澳洲就业市场上有不错的口碑，很大一部分原因在于它许多专业的课程设置都非常注重与产业接轨，实践性强。比如，我有一个学长是读信息技术（Information Technology）专业的，他告诉我，UTS的IT课程里有很多都是基于实际项目来展开的，用的技术和工具都是业界前沿的。据UTS官网介绍，他们的工程与信息技术学院（Faculty of Engineering and IT）就与包括Atlassian、Cisco在内的众多科技巨头有深度合作，学生有机会接触到这些公司的最新技术和项目。这就是实打实的资源，不是纸上谈兵。
当然，光说IT有点笼统，我们得具体到细分方向。学姐当时留意到，数据科学、网络安全、人工智能这些领域，在澳洲的市场需求一直居高不下。我在LinkedIn上关注了不少悉尼本地的招聘信息，发现这类职位的数量和薪资水平都非常有竞争力。甚至连商科，如果你能结合数据分析、商业智能这些热门技能，就业前景也会非常明朗。我有一个学妹，她读的是商学院的商业分析硕士，毕业后很快就在一家大型金融机构找到了数据分析师的职位。数据显示，澳大利亚政府的“技能优先列表”（Skills Priority List）中，科技和医疗相关的职业需求量巨大，工程、护理、IT专业人才一直都是紧缺状态。这意味着，如果你所学的专业恰好对口这些紧缺行业，那么你的求职之路就会顺畅很多。
可是，光选对专业真的就万无一失了吗？答案肯定是否定的。我身边也有不少同学，明明专业很热门，但是毕业了找工作依然碰壁。这背后的原因，往往是他们忽略了“实习”的重要性。我读大学的时候，Career Hub（UTS的职业服务中心）的老师就反复强调，国际学生一定要重视实习。我当时听进去后，大三暑假就通过学校的推荐，去了一家小型的数字营销公司实习。虽然工资不高，但那短短两个月，我学到的东西比课堂上一年都多，比如如何和同事协作、如何应对客户需求、如何真正落地一个营销方案。据UTS职业服务中心的数据显示，参与过实习项目的UTS毕业生，其毕业半年内的就业率明显高于没有实习经验的毕业生，最高能提升超过15个百分点。这是一个非常直观的证据，说明了实践经验的价值。
寻找实习机会，很多学弟学妹们可能会觉得无从下手。其实，UTS在这方面提供了非常多的支持。除了前面提到的Career Hub，UTS很多专业课程本身就包含“工作整合学习”（Work Integrated Learning, WIL）模块，也就是强制性的实习或项目。比如，工程学院的一些专业就有长达六个月的带薪实习要求，这简直就是提前把一只脚踏进了职场。我认识一位读软件工程的同学，他的实习就是通过学院安排的，最后实习公司对他非常满意，毕业后直接就提供了全职工作。这可不是个例，很多公司都乐于从实习生中挑选潜力股。据UTS的官方统计，每年有超过3000名学生通过各种方式参与到WIL项目中，这其中就包括了大量的实习机会。
当然，除了学校提供的资源，你也可以主动出击。我当时还用过LinkedIn和Seek这些求职网站，每天都会花时间去浏览最新的实习岗位。有时候，即便是一些没有明确招聘国际学生的岗位，我也会尝试投递简历。记得有一次，我投了一个简历，对方公司回复说他们通常只招有澳洲永居身份的实习生，但我还是争取到了一个面试机会。虽然最后没成功，但那次面试让我意识到，只要你的简历足够亮眼，你的技能足够匹配，就有机会让别人放下那些条条框框。这种尝试和被拒绝的经历，都是宝贵的成长。
接下来说个有点“玄学”但又无比真实的事情：人脉，也就是networking。这在澳洲职场，简直就是隐形财富。我刚来澳洲的时候，对networking一点概念都没有，觉得就是和陌生人尬聊。后来，我的一个mentor告诉我，networking并不是让你去“利用”别人，而是去建立真实的联系，分享信息，互相帮助。我开始尝试参加UTS组织的各种职业发展活动、校友分享会。据UTS Alumni Connect平台显示，UTS在全球拥有超过26万名校友，这是一个非常庞大的资源库。我在一次校友会上认识了一位在银行工作的UTS学姐，我们聊得很投机，她给了我很多关于澳洲职场文化的建议，甚至还帮我修改过简历。
这种人脉的积累，往往是在你最意想不到的时候发挥作用。我有一个朋友，他在找工作时一直不顺利，后来他参加了一个由澳大利亚计算机协会（ACS）举办的行业活动。在活动上，他和一个高级经理聊了几句，交换了名片。后来，他只是礼貌性地发了个邮件表示感谢，没想到这位经理记住了他，并且在他们公司招聘新人的时候，主动把他的简历推荐给了HR。最后，他成功拿到了那份工作。这说明了什么？很多职位根本不会公开发布，或者说在公开发布之前，就已经通过内部推荐填补了。据LinkedIn的职场报告显示，通过内部推荐获得的职位，成功率比海投简历高出5倍。所以，不要低估你身边每一个可能的机会，无论是同学、老师、校友，还是你参加的任何一场活动。
学会主动出击，利用好这些平台。UTS的LinkedIn校友群就是一个宝藏，你可以看到很多学长学姐在不同的行业里发展，偶尔也能看到他们发布一些招聘信息或者行业洞察。我甚至还尝试过在LinkedIn上直接联系一些我感兴趣公司的HR或者同行业的前辈，进行“信息性访谈”（Informational Interview）。这种访谈并不是直接求职，而是向对方请教行业发展、职业路径等等。大部分人都很乐意分享经验，通过这种方式，你不仅能获得宝贵的一手信息，还能悄悄地扩展自己的人脉圈。我记得有一次，我和一位在一家澳洲本土咨询公司工作的前辈聊了半小时，他详细地告诉我这个行业对新人的期待，以及需要具备哪些技能。这些信息都是我在网上搜不到的“内幕消息”。
我们国际学生在澳洲找工作，除了专业技能和实践经验，还有一些“隐藏技能”也非常关键，那就是软实力和对澳洲文化的理解。我发现，很多澳洲公司在招聘时，除了看你的技术能力，还会非常看重你的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及文化适应性。我有一个室友，技术非常过硬，但她不善言辞，面试的时候总是很紧张。后来她去Career Hub做了几次模拟面试，老师专门帮她纠正了表达方式，教她如何在有限的时间内清晰地展示自己的优势。据澳大利亚雇主协会的年度报告显示，在毕业生招聘中，沟通能力、解决问题能力和团队协作能力是雇主最看重的三大软技能。
英语能力更是重中之重，这不仅仅是雅思分数高低的问题，更是你日常交流和职场沟通的流利度和自信度。我刚来的时候，虽然雅思过了关，但和本地人聊天还是会紧张，有时候听不懂他们的俚语或者口音。后来，我强迫自己多参加社交活动，多和本地同学交流，甚至找了一份咖啡店的兼职。虽然累，但口语和听力进步神速。在职场上，清晰有效的沟通能让你事半功倍，也能让同事和老板对你更有信心。我记得有一次，我在小组项目汇报时，用非常清晰简洁的语言，配合图表，把一个复杂的技术问题解释得一清二楚，获得了老师和同学的一致好评。面试官也经常会问到你在团队项目中如何与不同文化背景的人合作的经验，这其实就是在考察你的文化适应性和沟通能力。
当然，我们也要面对现实——国际学生找工作，签证问题始终是一个绕不开的坎。毕业后，大部分同学会申请485毕业生工作签证。据澳大利亚内政部官网的信息，这个签证通常能让你在澳洲合法工作2到4年（根据专业和学历不同），一些指定专业的毕业生甚至能获得更长的签证有效期。这个窗口期非常宝贵，是你积累澳洲本地工作经验的关键时期。有了本地工作经验，你才有机会申请PR，或者在申请其他国家的签证时更有竞争力。所以，一定要利用好这几年时间，不要虚度。我见过有的同学，因为觉得工作难找就放弃了，回国后才后悔莫及，感叹如果当初再坚持一下就好了。
在找工作的过程中，心态也极其重要。这是一场马拉松，而不是短跑。我当年投了几十份简历，才拿到几个面试机会，又从几个面试机会中，才得到一个实习。被拒绝是常态，千万不要因此就怀疑自己的能力。我记得有一次，我申请了一个心仪的公司，一路过关斩将到了最后一轮面试，结果还是被拒了。那时候我真的非常沮丧，觉得自己是不是不够优秀。但我的Career Advisor告诉我，这只是一个机会不适合你，并不代表你不行。她建议我把每次面试都当作一次学习的机会，复盘一下自己的表现，哪里可以做得更好。据统计，澳洲的毕业生平均需要投递几十份简历，才能获得一个offer，这不是在打击大家，而是告诉大家，这是普遍现象，保持平常心很重要。
UTS的职业服务中心（Career Hub）其实是非常好的资源，他们提供的不仅仅是就业信息，还有一对一的职业咨询、简历修改、模拟面试等服务。我当时就预约了好几次简历修改服务，每次老师都能给我提出非常中肯的建议，让我的简历更符合澳洲本地公司的阅读习惯。他们还会举办各种工作坊，教你如何写出吸引人的求职信，如何在面试中脱颖而出。我记得参加过一个“STAR方法”的工作坊，专门教你如何用故事化的方式，清晰地回答面试官的问题，这对我后来的面试帮助非常大。这些服务都是免费的，作为UTS的学生，我们真的应该好好利用起来。
所以，总的来说，UTS真的好找工作吗？学姐的答案是：UTS给你提供了很好的平台和资源，但最终结果怎么样，还是取决于你自己如何利用这些资源，以及你付出了多少努力。学校不是万能的，它只是提供了一把钥匙，打开门还需要你亲自去推。
学弟学妹们，听学姐一句劝，不要光听外面传言，想知道真相，少走弯路，就赶紧行动起来。从现在开始，就去Career Hub预约一个一对一的职业咨询吧，或者去参加一场学校的职业发展讲座，又或者去LinkedIn上搜索一下你感兴趣的行业前辈，看看他们的职业轨迹。别等到毕业前夕才手忙脚乱，趁着现在还有时间，把这些“隐藏技能”统统点亮！现在就开始为自己的未来铺路，等你毕业的时候，你会发现自己比其他人更从容，更有底气！
