还记得吗？那会儿刚踏出国门，心里是藏不住的兴奋，总觉得熬几年，镀层金回来，那可就是人生赢家模板。身边不少哥们儿姐们儿也都是这么想的，想象着毕业证一揣，offer便会纷至沓来，薪资待遇更是水涨船高，那股“海归”的香气简直能飘出几条街。我有个朋友小李，当年去英国读了个商科硕士，回来时雄心勃勃，觉得随便进个外企或是头部大厂都轻轻松松。结果呢？他投了几十份简历，连个面试机会都等不来，好不容易拿到几个面试，聊到薪资，发现竟然比他国内重点大学的同学还低，那股子心气儿一下子就泄了。他跟我发微信说：“这海归滤镜是不是碎了？感觉自己像个过期商品，一点都不‘香’了！”
这样的心声，我相信不少正在海外奋斗，或者已经回国的小伙伴们都或多或少经历过。曾几何时，“海归”这俩字儿就是块金字招牌，自带光环。然而，时过境迁，如今的市场似乎变得越来越冷静，甚至有点儿严苛。根据智联招聘发布的《2023海外留学生归国求职报告》显示，有近六成的海归认为回国求职的最大困难是“就业市场竞争激烈”，而“工作经验不匹配”也成为普遍挑战。这不再是那个“只要出国留学回来就能躺赢”的时代了，现实的骨感，让很多人不禁要问：这“海归”的身份，到底还香不香了？
我们不得不承认，就业市场的整体形势变得复杂了许多。一方面，留学归国人员的数量在持续增长。教育部数据显示，从1978年到2022年底，各类留学回国人员累计达到500余万人，并且每年都有大量学子选择回国发展。这无疑大大增加了求职竞争的烈度。我最近看到一份脉脉的职场报告指出，在互联网、金融等热门行业，海归与国内毕业生争抢同一个岗位的现象越来越普遍，甚至有些岗位的招聘要求中，国内外学历背景的区分度正在模糊。
尤其是一些传统热门专业，比如商科、传媒等，更是“卷”得厉害。几年前，去英国、澳洲读个一年制硕士回来，可能还算稀缺。现在呢？随便翻翻社交媒体，你就会发现身边朋友的朋友圈里，回国求职的“海归”朋友一抓一大把。清华大学经济管理学院的一位教授曾在一次论坛上提到，由于国内高等教育水平的提升，许多本土毕业生在专业知识和实践经验上，并不输于海外硕士毕业生，甚至在某些方面，比如对本土市场的理解和人脉积累上，还更有优势。
薪资倒挂的问题，更是让不少海归心头一紧。以前总觉得海外留学投入大，回来肯定能赚回来，起薪怎么也得比国内高一截。但现在，很多一线城市的初级岗位，国内名校毕业生和海归的起薪差距正在缩小，甚至出现倒挂。我的表妹去年从美国一所TOP50的大学硕士毕业，回国后在北京一家互联网公司拿到一份运营岗的offer，月薪税前不到1万元，而她本科毕业留在国内一家大厂的同学，薪资反而更高。她苦笑着说，感觉自己这几年书白读了，父母砸的钱就像打了水漂一样。
这并不是说海外学历完全失去了价值，而是说，仅仅凭借一纸文凭就想高枕无忧的时代已经一去不复返了。招聘方看重的，不再仅仅是你去了哪所大学，学了什么专业，而是你能带来什么。国际管理咨询公司麦肯锡曾发布一份针对全球人才市场的洞察报告，其中强调，企业对员工的核心要求已经从“知识拥有者”转向“问题解决者”和“价值创造者”。这份报告明确指出，批判性思维、创新能力、跨文化沟通以及适应不确定性的能力，才是未来职场的核心竞争力。
所以，“海归”这块招牌，到底“香不香”，很大程度上取决于我们如何去定义这个“香”。如果“香”仅仅指回国就能轻松找到高薪工作、立马实现财务自由，那可能确实不如从前那么“香”了。但如果我们将“香”理解为一种长期的个人成长、能力的提升、全球视野的拓宽以及对未来职业生涯的深远影响，那么海外经历的价值依然是无可替代的。我的大学校友小陈，他当年去德国读的是机械工程，回国后并没有直接进入大型国企，反而选择了一家初创型的新能源汽车公司。他告诉我，在德国学习期间，他不仅掌握了扎实的专业知识，更重要的是，他学会了如何独立思考、解决复杂工程问题，以及与不同背景的团队成员高效协作。这种实打实的能力，让他在入职后迅速脱颖而出，两年时间就晋升为项目负责人，公司内部同事都说他身上带着一股“德国工匠精神”的劲头，特别靠谱。
海外经历带来的软实力，往往比硬技能更具长远价值。在异国他乡独自生活学习，那种适应新环境、解决突发问题的能力，是国内学生很难有机会锻炼到的。英国大使馆文化教育处曾发布一份关于英国留学影响力的调查报告，其中提到，超过80%的英国留学生认为，留学极大地提升了他们的独立生活能力、跨文化沟通能力和全球视野。这些能力在实际工作中，能够帮助我们更好地理解多元化的客户需求，更有效地与国际团队协作，甚至在面对不确定性时，也能保持冷静和灵活。
全球化的今天，企业对具备国际视野和跨文化沟通能力的人才需求从未停止。虽然基础岗位可能竞争激烈，但在那些需要与海外市场打交道、拓展国际业务的岗位上，海归依然拥有独特的优势。例如，一家在东南亚市场积极扩张的中国科技公司，其招聘负责人曾公开表示，他们非常青睐有当地留学或工作经验的中国学生，因为这些人不仅了解当地文化，还能熟练运用当地语言，能够迅速融入并开展业务。据LinkedIn（领英）发布的《中国海归人才吸引力报告》显示，具备全球化视野和多元文化背景的人才在国际业务、市场拓展、研发等领域依然是企业争抢的香饽饽。
构建高质量的国际人脉网络，也是留学带来的隐形财富。在海外读书期间，你不仅能结识来自世界各地的同学，还能接触到不同行业的专家、教授。这些人脉资源，在未来的职业发展中可能会发挥意想不到的作用。我认识一位在加拿大读电影制作的同学，毕业后回国创业，正是凭借在加拿大电影节上认识的一位国际制片人，获得了初期项目的投资和国际发行渠道。这种资源，是坐在国内很难获得的，它为他的事业发展插上了全球的翅膀。
更重要的是，留学经历塑造了一个人的格局和视野。它让你学会用不同的视角看待世界，培养了开放包容的心态。这种心态，在快速变化的社会中，是适应力、创新力的重要来源。在哥伦比亚大学留学的一位师姐曾跟我分享，她在纽约读书时，经常参加各种跨学科的讲座和研讨会，接触到不同领域的思想碰撞，让她对很多问题有了更深入、更多元的理解。她说，这种思维方式的转变，比她学到的任何专业知识都更宝贵，让她在回国后做产品经理时，总能从用户痛点出发，提出与众不同的解决方案。
所以，要让“海归”这块招牌真正“香”起来，我们不能只停留在学历的层面，更要注重个人能力的全面提升。这包括但不限于：专业知识的深度和广度，实践经验的积累，批判性思维的培养，跨文化沟通能力的提升，以及对新技术的快速学习能力。根据波士顿咨询公司（BCG）发布的人才报告，未来职场中，“终身学习能力”将是决定个人竞争力的核心要素。这意味着，无论你学历多高，只要停止学习，就可能被市场淘汰。
提前规划和实习经验的积累，是让“海归”更“香”的秘诀之一。很多留学生在海外只顾着学习和打工，忽略了与专业相关的实习机会。等到毕业回国，才发现自己除了理论知识，几乎没有实践经验。而国内企业，尤其是大厂，对实习经历的要求越来越高，很多甚至把实习作为考察应届生的重要指标。我去年在上海一个招聘会上遇到一个HR，她明确告诉我，他们更倾向于招聘那些在留学期间有过相关行业实习经验的学生，哪怕是远程实习，也能证明他们有将理论应用于实践的能力，并对国内市场有初步了解。此外，学会讲好自己的留学故事，把海外经历转化为实打实的竞争力，也非常关键。你不能仅仅罗列你在哪里读了什么学位，更要思考这些经历给你带来了什么独特的能力和视角，以及这些能力如何与你所申请的岗位匹配。比如，你在海外做小组项目时，是如何与不同文化背景的成员协作完成任务的？你遇到困难时，是如何独立解决的？你在海外接触到的某个新概念、新技术，回国后如何应用？普华永道（PwC）在一次校园招聘分享会上就强调，他们非常看重应聘者对个人经历的深度反思和清晰表达能力，这体现了应聘者的逻辑思维和自我认知。
再者，对国内市场趋势的敏锐洞察力，也是“海归”能否脱颖而出的重要因素。不少海归回来后，发现国内的商业模式、消费习惯、社交文化都和海外有很大不同，甚至有些“水土不服”。这就要求我们在海外学习期间，也要保持对国内发展的关注，通过新闻、报告、社交媒体等多种渠道，了解国内行业的最新动态和人才需求。中国国际经济交流中心曾发布一份报告，指出数字化、智能化和绿色化是中国经济发展的三大趋势，而掌握相关技能、理解本土市场的高端人才将是稀缺资源。如果你能在海外学习这些前沿技术，并结合国内市场特点进行思考，你的竞争力就会大大增强。
心态的调整也至关重要。有些海归可能带着较高的期待回国，一旦发现现实与预期有落差，就容易感到失落和挫败。但职场从来都不是一蹴而就的，无论是海归还是国内毕业生，都需要时间和努力去积累经验、提升价值。北京大学光华管理学院的一项毕业生调查显示，多数优秀校友的职业生涯早期也充满了挑战和摸索，但他们通过持续学习和适应，最终实现了个人价值。所以，保持积极乐观的心态，把每一次挫折都看作成长的机会，才能走得更远。
其实，除了传统的求职路径，留学生还可以考虑更广阔的赛道。比如，创业就是一条充满挑战但也可能带来巨大回报的道路。海外学习的创新思维、独立解决问题的能力，以及对国际市场的理解，都可以成为创业的宝贵财富。中关村管委会的数据显示，近年来，留学归国人员在中关村的创业活跃度持续高涨，他们在人工智能、生物医药、新材料等高科技领域展现出强大的创新活力。如果你的想法够新颖，产品够硬核，那么你的海归背景将成为一个巨大的加分项。
回溯到我们最初的问题：海归，到底香不香？答案是：它不再是那种躺着就能闻到的自然香，它需要你主动去“烹制”，去“调味”，去展现出它独特的风味。它不再仅仅是一张文凭，而是一段经历、一种能力、一个看世界的视角。当你的海外经历能够转化为解决实际问题的能力，能够帮助企业拓展国际市场，能够带来创新思维和多元文化视角时，这块“海归”的招牌，自然会散发出更持久、更浓郁的芬芳。它的“香”，在于你如何利用它，如何去挖掘它背后的价值。
别再纠结“香不香”这种表面问题了，别老想着回国就能一步登天，别觉得镀金回来就能一路绿灯。与其抱怨环境不如从前，不如把精力放在自己身上。好好想想，你在海外到底学到了啥，除了那张毕业证，你还能拿出点啥硬核的东西来？把那些跨文化的沟通本事、独立解决问题的能力、批判性思考的习惯都捡起来，再学着去了解国内的真实市场，多去实习，多去跟行业里的人聊聊。记住，这世界从来都是看你有什么真本事，而不是看你从哪儿来。把自己打磨成一块真金，走到哪儿都会发光，自然就“香”了！
