学姐支招：英国本科这专业，超好申！
你有没有过那种体验？深夜里，对着电脑屏幕上密密麻麻的英国大学专业列表发呆，脑袋里一团浆糊。耳边仿佛还回响着同学们的讨论声：“我要冲LSE的经济！”“我的目标是UCL的CS，听说今年又卷疯了！”再看看自己，心仪的专业竞争激烈到连门槛都快够不着，那些听起来“好申”的专业又总觉得没啥前景，心里真是七上八下、焦躁不安。我懂，那种既想去梦校又怕被拒，既想读热门又怕被卷死的矛盾心情，每个留学生都经历过。别急，你们的学姐我就是从那段“迷茫期”过来的，今天啊，我就来给大家扒一扒一个被很多同学“低估”了的宝藏专业，它真的没有那么难申，而且未来发展潜力巨大，简直是给想避开激烈竞争的你量身定制的“捷径”！
这个专业叫做“人力资源管理”（Human Resources Management，简称HRM），是不是听着有点耳熟又有点陌生？你可能在想，HR不就是管招聘、发工资的吗？有什么好学的？大错特错！其实，它远比你想象的要复杂和有深度。英国有很多大学都开设了本科HRM专业，而且从申请难度来看，它往往比那些热门的经济、金融、计算机科学专业要“友好”得多。比如，根据曼彻斯特大学商学院官网的信息，其管理类本科专业（包含人力资源方向）的A-level入学要求通常在A*AA到AAB之间，相较于一些顶尖大学的纯经济或计算机科学专业可能略有弹性，给更多背景的同学留出了机会。
我们来看看，为什么说它申请难度相对较低呢？很多同学申请英国大学，往往扎堆在商科里的“经济学”、“金融学”或者理工科的“计算机科学”、“工程学”，因为大家普遍认为这些是未来的“高薪专业”。这种扎堆效应自然推高了这些专业的申请门槛和竞争激烈程度。人力资源管理专业虽然也属于商科范畴，但它并没有那么“炙手可热”，因此在申请时，即使你的A-level成绩不是顶尖的A*A*A*，或者你的雅思成绩距离满分还有一点点距离，也完全有机会冲击到不错的英国大学。例如，考文垂大学的BA (Hons) Human Resource Management专业，据其官网介绍，对于国际学生的录取标准通常会考虑多种因素，包括学业成绩（可能要求国内高中平均分达到80%以上，或A-level成绩BBB），以及个人陈述等综合表现，相较于G5大学的某些热门专业，确实提供了更广阔的申请空间。
别以为它好申就意味着“水”，它的学术含金量可一点都不低。人力资源管理是一个交叉学科，融合了心理学、社会学、经济学、法律、管理学等多个领域的知识。你会深入学习组织行为学，理解员工在企业中的心理动机和行为模式；你会接触到劳动法，了解如何合法合规地处理员工关系；你还会学习人才招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利设计、培训与发展等核心模块。比如，根据拉夫堡大学（Loughborough University）BSc Human Resource Management课程设置，学生会学习到“Employment Relations”、“Reward Management”、“Talent Acquisition”等专业课程，这些都是构建一个现代企业不可或缺的知识体系，绝不是简单的“管人”而已。
更棒的是，这个专业的很多课程都与英国专业机构——特许人事与发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development，简称CIPD）的认证体系高度关联。CIPD是全球最大的人力资源专业组织，其资格认证在英国乃至全球都享有极高的声誉。许多英国大学的HRM本科课程都获得了CIPD的认证或部分认证，这意味着你在大学里学到的知识和技能是符合行业最高标准的。举个例子，纽卡斯尔大学（Newcastle University）的BA (Hons) Business Management and Marketing (which can include HR modules) or other business related degrees often highlight their alignment with professional body standards, and for dedicated HRM programs, CIPD accreditation is a strong selling point. 获得CIPD认证的课程，毕业后如果满足一定条件，可以直接申请成为CIPD的会员，这对于你在英国或国际人力资源行业的职业发展，无疑是一块强有力的敲门砖。
毕业后在英国的就业前景也非常光明。几乎所有公司、所有行业，无论大小，都需要专业的人力资源管理人才。从初创科技公司到跨国巨头，从政府部门到非营利组织，HR部门都是维持其正常运转的核心。你可以从事招聘专员、薪酬福利分析师、培训与发展顾问、员工关系经理等多种岗位。根据英国就业网站Prospects.ac.uk的数据显示，英国人力资源专业毕业生的起薪通常在20,000英镑到25,000英镑之间，有经验后很快就能达到30,000英镑以上，一些大型企业或咨询公司的管理培训生项目甚至能提供更高的待遇。这在应届生普遍求职压力大的今天，已经是非常可观的收入了。
具体的就业案例更是多到数不胜数。我的一个学长，在英国诺丁汉大学读完HRM本科后，通过校园招聘进入了伦敦一家知名的全球招聘咨询公司，从Research Associate做起，不到两年就晋升为Consultant，负责科技行业的资深人才招聘。他告诉我，在英国，对于有CIPD背景和实战经验的HR人才需求一直都很旺盛，尤其是在Digital HR和HR Analytics方面，新兴技术和数据分析正在改变传统HR的运作模式，掌握这些技能的毕业生更是各大公司争抢的对象。另据Glassdoor UK的数据，许多跨国公司如毕马威（KPMG）、普华永道（PwC）等都会提供专门的HR Graduate Programme，为应届生提供系统的培训和职业发展路径，这些项目的起薪往往会高于行业平均水平。
很多同学也会关心回国后的就业情况，这一点大家可以完全放心，HRM专业在国内也是妥妥的“香饽饽”。中国经济的持续发展，企业对于人才的重视程度越来越高，专业化、国际化的人力资源管理人才更是炙手可热。尤其是有英国留学背景，学习了国际先进管理理念和实践的HRM毕业生，在国内求职时具有非常大的优势。你可以选择进入大型国有企业、外资企业、互联网大厂、金融机构，或者专业的HR咨询公司。例如，我的另一个朋友，在回国后顺利入职了上海一家头部互联网公司，担任HRBP（人力资源业务伙伴），负责特定业务部门的人力资源管理工作。她告诉我，公司的HR团队里很多同事都有海外留学背景，大家对英国的HRM教育体系普遍认可，认为培养出来的学生理论扎实、视野开阔。
回国后的薪资待遇也相当有竞争力。根据国内招聘平台智联招聘和猎聘网的数据，拥有海外背景的应届毕业生，如果能进入一线城市的大型互联网公司、外企或头部咨询公司担任HRBP、招聘经理或培训经理等职位，起薪普遍在每月8000-15000元人民币之间，如果表现出色，上升空间也非常大。例如，某外资消费品巨头在中国区的HR管培生项目，对于拥有海外学历的优秀毕业生，提供的月薪通常都在万元以上，并且有非常清晰的职业发展路径和轮岗机会。这足以证明，英国HRM的学历含金量在国内市场同样得到了广泛认可和高价位的回报。
可能有些同学对HRM这个专业有一些误解，觉得它只是“事务性”的工作，没有什么挑战性，甚至有点“边缘化”。这种看法就大错特错了！现代人力资源管理是企业战略不可分割的一部分，HRBP不仅要懂业务，还要能够运用数据分析来支持决策，参与公司的人才战略规划，甚至成为组织变革的推动者。比如，你可能需要分析员工流失率数据，找出背后的原因，并提出改进方案；你可能要参与设计一套激励机制，来激发团队的创新活力；你也可能要协调跨国团队，确保全球人才战略的有效实施。这些工作都需要极强的分析能力、沟通能力和战略思维，绝不是简单的行政事务。正如伦敦政治经济学院（LSE）在其管理学院课程中强调的，现代管理学是关于如何理解和影响组织中的人，以实现战略目标，人力资源管理正是这其中的核心环节。
那么，什么样的同学适合选择这个专业呢？如果你是一个对“人”充满好奇心，善于观察和理解他人，乐于沟通和协作，并且希望在职场中发挥桥梁作用的人，那么HRM可能就是你的理想选择。它不需要你像工程师那样深入复杂的代码，也不要求你像金融精英那样时刻关注瞬息万变的股市，但它需要你有强大的同理心、解决问题的能力和出色的组织协调能力。据一项针对英国大学HRM专业学生的调查显示，很多学生最初选择这个专业，是因为他们对“如何在组织中激发人的潜能”感兴趣，并且认为这个专业能让他们在未来的职业生涯中，既能与人打交道，又能参与到企业的核心决策中去。
如果你决定要申请这个宝藏专业，学姐还有几点小建议可以帮助你提高申请成功率。首先，在你的个人陈述（Personal Statement）中，一定要展现出你对人力资源管理的真实热情和理解，而不仅仅是泛泛地提及“我想读商科”。你可以结合一些实际经历，比如在学校社团组织活动中，你是如何协调团队成员、解决冲突的；或者你在某次实习中，是如何协助公司进行招聘或员工培训的。这些具体的案例会让你脱颖而出。另外，一些大学，比如格拉斯哥大学（University of Glasgow）的Adam Smith Business School，在录取时非常看重学生的课外活动和领导力，这些都能在PS中有所体现，证明你不仅仅是一个成绩好的学生。
再者，虽然HRM相对好申，但如果你能提前自学一些相关的基础知识，比如阅读一些心理学或管理学入门书籍，甚至可以尝试参加一些在线的HR相关课程，并在申请中提及，这都会给你的申请加分不少。这不仅能让你对专业有更深入的了解，也能向招生官展示你的主动性和学习热情。我有一个学妹，在申请之前就完成了Coursera上关于“Introduction to Human Resources Management”的课程，并在PS中详细阐述了自己从中学到的知识，最终成功拿到了华威大学（University of Warwick）商学院的offer，据华威官网显示，他们的管理类专业录取竞争同样非常激烈，但通过这些额外的努力，无疑为她增加了砝码。
英国大学的HRM专业不仅仅是学习知识，更重要的是培养你的批判性思维和实践能力。在学习过程中，你会有大量的机会参与小组项目、案例分析、模拟招聘等实践活动，甚至一些大学会提供带薪实习的机会。例如，肯特大学（University of Kent）的BA (Hons) Human Resource Management with a Placement Year课程，就为学生提供了在大三时进行一年带薪实习的机会，让你在毕业前就能积累宝贵的工作经验，这对于未来求职来说，简直是如虎添翼。很多学生就是通过实习，最终拿到了公司的全职offer，实现了“毕业即就业”的完美衔接。
别以为HRM是一个静态的专业，它其实是不断发展和演进的。随着科技的进步，大数据、人工智能、区块链等技术正在深刻地影响着人力资源管理。未来的HR将更加数字化、智能化，更加注重人才的战略性规划和员工体验。学习HRM，你将有机会站在这些变革的前沿，成为推动企业适应未来挑战的关键力量。所以，选择这个专业，你学到的不仅仅是今天的HR知识，更是面向未来的、不断更新的“人”的管理智慧。这一点在英国顶尖商学院的课程大纲中尤其体现，许多都加入了“HR Analytics”、“Digital HR Transformation”等前沿模块，以确保毕业生能适应未来职场的需求。
这个专业对于你个人能力的提升也是全方位的。你会学到如何有效地沟通、如何进行谈判、如何解决冲突、如何做演讲、如何进行数据分析和决策。这些都是无论你将来从事什么行业，都不可或缺的软技能。我的一个同学，虽然最终没有从事HR行业，但她告诉我，当年在HRM专业学到的项目管理和团队协作能力，在她现在担任市场经理的岗位上发挥了巨大的作用。数据显示，拥有出色软技能的毕业生，在职业发展中往往能更快地获得晋升机会，并且在面对职业转型时也更具适应性。所以，即使未来你不做HR，这个专业的学习经历也绝对能让你受益终身。
所以啊，还在为英国本科申请犯愁的你，真的可以把“人力资源管理”这个专业加入你的“心愿清单”好好研究一下了。它不是那种光鲜亮丽一下子就被人抢破头的专业，但它绝对是一个有深度、有广度、有前景、而且对咱们留学生相对“友好”的“潜力股”。它能帮你避开竞争激烈的红海，稳稳当当拿到梦校offer，毕业后无论留在英国还是回国发展，都有非常好的职业前景和薪资回报。别再犹豫啦，赶紧去各大英国大学官网看看他们的HRM专业介绍，对照自己的情况，勇敢地迈出第一步！相信我，你会感谢今天的自己，做了这个明智的选择，为自己的留学生涯和职业发展铺就了一条更宽广、更顺畅的道路！快行动起来，成为未来的HR精英，掌握职场“人”的关键，成为那个真正掌控自己职业命运的人吧！
