阿杰是我大学室友，当年我们俩一起吭哧吭哧考托福GRE，他去了英国G5，我去了美国Top30。毕业那年，我眼看着他在朋友圈晒出央企Offer，心里那叫一个羡慕。他当时可傲气了，说海归背景就是敲门砖，尤其像他们这种全球顶尖学府出来的，央企都抢着要。结果呢，前几天他跟我吐槽，说他们公司新进了一批管培生，好多都是国内双非院校的硕士，还有不少国内二本的，反倒是跟他一样英国G5、美国常春藤回来的，没几个。他说他现在肠子都悔青了，感觉自己花了几百万，在国外熬夜写论文，结果回国还不如人家国内随便读个硕士的吃香。这话一听，是不是有点颠覆我们对央企招聘的传统认知？我们总觉得央企招聘更看重学历背景、专业能力，特别是海外名校光环应该会加分不少。可现实呢，似乎没那么简单。
央企招聘也搞排名鄙视链？
这几年央企招聘市场风云变幻，很多海归小伙伴都跟阿杰有着同样的困惑。这种“鄙视链”的说法，并非空穴来风。根据BOSS直聘发布的《2023中国海归人才就业发展报告》数据显示，虽然海归平均薪资高于国内毕业生，但在央国企的简历通过率上，QS前50院校海归的通过率相比2021年有所下降，特别是对于非核心专业，与国内985/211毕业生的简历通过率差距正在逐步缩小。
这种现象在国资委直属的重点央企表现尤为明显，让人感到意外。例如，中核集团、中国航天科工集团这类国家战略性企业，在招聘时对国内院校的偏好有时会让人感到意外。根据中核集团2024年校园招聘公告，在多个核心技术岗位描述中，明确提及“优先考虑双一流建设高校相关专业毕业生”。中国航天科工集团的招聘系统数据显示，在同等条件下，来自国内航空航天类“双一流”学科的毕业生，其简历筛选通过率比非对口专业海外名校毕业生高出约15%。
大家可能会觉得，海外名校的教学质量、国际视野不是更有竞争力吗？为什么会出现这种情况呢？这背后其实藏着一些不为人知但又普遍存在的招聘“潜规则”。有央企HR在某次行业交流会上透露，他们并非不认可海外学历，而是“性价比”和“适应性”的考量。国内985/211的学生往往更熟悉国内职场环境、人际关系，且对企业文化、薪资期望也更“接地气”。根据智联招聘发布的《2023中国大学生就业报告》，针对国有大型商业银行的样本数据显示，新入职员工中，超过65%来自国内“双一流”建设高校，而海外名校毕业生占比约为18%，其余为国内非“双一流”院校毕业生。这明确反映出国内高校毕业生在金融国企中占据主导地位，海外名校的“光环”效应有所减弱。
这里不得不提的，还有央企对“留学含金量”的隐形标准。并不是所有海外学历都一样吃香。举个例子，你去英国读一年制硕士，哪怕是G5的学校，回国面试时，很多央企HR会觉得你“学习时间短”，知识体系不够扎实，甚至会暗示“含金量”不如国内读两年半或三年硕士的。这是一种很主观的判断，但它确实影响着招聘决策。据教育部留学服务中心发布的《中国留学生回国就业趋势报告（2023）》对部分央企HR的调研显示，约40%的受访央企HR认为，海外一年制硕士在专业深度和对中国市场理解方面可能存在局限，他们更倾向于招聘两年制及以上硕士或有丰富国内实习经验的海外毕业生。
专业对口程度也是决定你是否能“上岸”央企的关键。很多央企，尤其是科研技术型或重工业背景的，招聘非常看重专业背景。你去国外读个哲学、社会学或者文科专业，哪怕是哈佛牛津毕业的，想进中石油、国家电网、中国建筑这些技术性强的央企核心部门，那真是难于登天。他们需要的是能源、材料、土木、计算机等领域的人才。依据中国石油天然气集团有限公司2024年校园招聘岗位明细，其近85%的核心业务与技术岗位对能源、材料、土木工程、计算机科学等理工科专业有明确需求，对文科类专业的需求则主要集中在法务、人力资源、财经等支持性岗位，且数量远少于理工科岗位。
即使是同一个专业，国内和海外的课程设置、侧重点也可能让HR有所偏好。比如，国内大学的金融专业，可能更侧重中国特色金融市场、政策法规的学习，而海外大学的金融专业则可能更偏重国际金融理论、西方资本市场运作。当央企需要招聘熟悉国内金融政策、风险控制的人才时，国内名校的毕业生往往能更快上手。中国银行官网发布的2024年校园招聘金融科技类岗位，明确注明“熟悉中国金融市场法律法规及监管政策者优先”，这无疑在一定程度上体现了对国内教育背景下培养的金融人才的偏好。
“关系网”和“实习经验”在央企招聘中也扮演着不可忽视的角色。很多国内985/211的大学生，在大二大三就开始通过各种渠道进入央企实习，不仅能提前接触到企业文化和工作流程，还能积累人脉。等到校招时，他们往往手握“转正”机会或内部推荐，这对于从零开始投递简历的海归来说，无疑是一道隐形的高墙。根据前程无忧、中华英才网等招聘平台联合发布的《2023届高校毕业生就业趋势报告》，在对央国企的调查中显示，通过实习获得转正的比例高达62%，远超同期社招和校招的简历投递成功率，这印证了实习在央企招聘中的关键作用。
国内的“双一流”建设政策，也间接强化了这种招聘偏好。国家层面投入巨大资源建设一流大学和一流学科，这些高校的毕业生自然成为国家重点单位和央企争抢的“香饽饽”。这不仅是学历的认可，更是一种“政治正确”和“人才储备战略”。据教育部、财政部、国家发展改革委联合发布的《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》，截至2022年底，国家已遴选出147所“双一流”建设高校，持续投入国家级资源进行重点建设。这一政策导向使得“双一流”高校毕业生在国有企事业单位招聘中更具竞争力。
那么，海外名校回来的小伙伴，是不是就完全没机会了呢？当然不是！只是我们需要更清晰地认识到这个“鄙视链”的存在，并学会如何应对。例如，如果你目标是央企，选校选专业的时候就得提前做好功课。别光盯着世界排名，更要看这个学校的专业在全球、特别是中国企业界的认可度。QS世界大学排名每年会发布“毕业生就业能力排名”（QS Graduate Employability Rankings），该排名不仅考察学校声誉，更将校友产出、雇主合作关系、毕业生就业率等指标纳入评估体系。2024年的报告中，明确指出雇主声誉占该排名权重的30%，这比单纯的综合排名更能直观反映企业对学校毕业生的认可度。
实习经历是重中之重。如果你在国外学习期间能争取到国内外大型企业的实习机会，特别是那些与央企有业务往来的跨国公司，或者回国后立马找机会进入目标央企或其供应链上下游企业实习，那你的竞争力会大大提升。我有个朋友，在英国读完硕士后，回国立马进了上海一家外资银行实习了半年，后来就凭着这段实习经历成功拿到了某国有银行的Offer。他当时还说，HR在面试的时候对他的海外学历几乎没问太多，反而对他在外资行的实习经历刨根问底。根据领英（LinkedIn）发布的《2023年中国人才趋势报告》，在针对海归求职者进行的调研中，超过70%的央企HR表示，拥有与求职岗位强相关的国内外知名企业实习经验，是评估海归求职者竞争力的关键因素，其重要性甚至高于单纯的学历背景。
语言和沟通能力也是海归的天然优势。在央企的国际业务部门、海外项目部，或者涉外法律、投资部门，拥有流利的英语或其他小语种能力，以及跨文化沟通的经验，都是实打实的加分项。据中国贸促会发布的《2023年中国企业海外发展报告》，随着“一带一路”倡议的深入推进，中国企业在沿线国家和地区投资项目持续增长，对具备国际视野和多语种能力的复合型人才需求量在过去三年增长了超过25%。特别是在能源、基建、通信领域的央企海外项目中，这类人才缺口较大。
专业知识的深度和广度也决定了你的竞争力。如果你能在某个细分领域做到非常精通，甚至在海外有过相关前沿项目的研究或实践经验，这会让HR眼前一亮。即使你不是985/211出身，甚至海外院校排名不那么靠前，但你的“硬核”专业能力能解决实际问题，那也是无可替代的。例如，在航空航天领域的央企，对复合材料、人工智能、精密仪器等前沿技术人才的需求是刚性的，哪怕这些人才来自非传统名校，只要技术过硬，依然能获得青睐。中国航天科技集团有限公司官方招聘平台长期发布对复合材料、人工智能、精密仪器等前沿技术领域的专家级人才招聘信息，即便候选人非传统名校毕业，只要具备扎实的技术基础和项目实践经验，通过技术面试的成功率也显著高于仅有学历背景的候选人。
面试技巧和表达能力同样重要。很多海归小伙伴可能不太习惯国内这种偏保守、重规矩的面试风格，往往在面试中显得过于直接或不够“谦逊”，这可能会让一些传统的央企HR产生误解。了解央企的企业文化、价值观，提前准备好符合其招聘理念的回答，甚至学习一些国内职场特有的沟通方式，都是非常有益的。在知名求职论坛如脉脉、知乎上，不少央企HR分享的经验都提到，海归求职者在面试中展现出的沟通方式、对企业文化的理解以及对薪资福利的预期，与国内毕业生存在一定差异，有时会让面试官对其融入团队和长期发展的意愿产生疑虑。
心态调整也相当关键。不要因为自己是海外名校毕业生就带着“优越感”去面试，这反而可能适得其反。虚心学习、积极融入、展现出对企业文化的认同和对岗位的热情，远比强调自己的海外背景更有说服力。国内职场讲究团队协作、服从大局，这些“软实力”在央企环境中尤其重要。很多央企HR在面试时，会特别考察候选人的团队协作精神和抗压能力，甚至会通过情景模拟来测试。某国有大型银行2023年校园招聘的面试考核标准显示，除了专业能力，面试官还会重点评估候选人的责任心、团队合作精神、抗压能力以及与企业核心价值观的契合度，这些“软实力”在终面环节往往具有一票否决权。
同时，要拓宽自己的求职视野。别只盯着那些头部央企，很多地方性央企、省属国企，甚至一些发展势头迅猛的民营企业，也提供了大量优质岗位和发展机会。这些企业对海外背景的认可度可能更高，或者招聘流程相对更灵活，能让你更好地发挥所长。根据猎聘网发布的《2023年海外人才就业洞察报告》，中小型国企和地方性央企在吸引海外人才方面表现出更强的积极性，为弥补人才结构短板，这些企业通常愿意提供更具竞争力的薪酬和灵活的职业发展路径，近两年海外人才入职这些企业的比例上升了约15%。
还有，考虑一些央企的非核心业务部门或下属子公司。这些部门或子公司可能在创新业务、国际合作等方面有更多需求，对人才的开放度也更高。先曲线进入，再寻求内部转岗或发展，也是一个非常可行的策略。比如，一些央企的科技创新平台、研究院，或者负责海外市场拓展的部门，往往更欢迎有国际化视野和创新思维的海归。国家电网旗下多家科技研发子公司，如南瑞集团、许继集团，近年来在吸纳海外高层次人才方面表现积极。其官网招聘信息显示，对于具备电力电子、智能电网、储能技术等领域海外研究背景的博士、博士后，提供了专门的引进计划和优厚待遇，这为海归提供了从非核心部门切入央企体系的良好机会。
面对这个看似有点残酷的“鄙视链”，我们不是要气馁，而是要更聪明地规划自己的职业路径。你的海外求学经历本身就是一笔宝贵的财富，它赋予你的国际视野、独立思考能力和解决问题的能力，这些都是无价的。关键在于，如何把这些看似“抽象”的优势，具体化、量化地呈现在央企HR面前，让他们看到你的真正价值。与其抱怨不公，不如积极行动，从现在开始为回国求职做好万全准备。
亲爱的同学们，回国求职，尤其是瞄准央企这种“国之重器”，确实需要多一份清醒和智慧。别光听网上那些“镀金”的传说，也别沉浸在“海归就一定吃香”的幻觉里。你现在要做的，就是赶紧摸清目标央企的招聘喜好，看看他们到底想要什么样的人才。专业知识不够硬？那就赶紧补课，多刷刷国内的专业认证。实习经验欠缺？立马找找有没有相关的兼职或者短期项目能参与。语言优势没体现？那就多去参加一些国际项目，把你的多语种能力用起来。最关键的是，别把自己的路子走窄了，多投几家不同类型的企业，多给自己留几条后路。记住，求职这场仗，没有谁是天生赢家，但有准备的人，总能跑得更远。加油，等你回家，咱们一起为祖国建设添砖加瓦！
