还记得上个月，我刷朋友圈的时候看到有个在美国读研的小姐妹，深夜发了个动态，配图是一堆电脑截图和一碗泡面，文案写着：“第100封简历发出去，感觉自己像在玩一个无底洞游戏，海投简历，石沉大海，心累到想原地退休。”底下迅速引来一堆共鸣，什么“同款经历，怀疑自己是不是隐形人”、“感觉每天都在给ATS系统喂数据，然后被无情过滤”，各种哭声一片。那时候我就想，你们啊，是不是都把求职这件事想得太简单了？以为只要狂点“Apply”就能万事大吉？
其实，光靠网申真的不够！这种广撒网的策略，效率低下不说，还特别打击自信心。你可能觉得自己的简历已经修改了八百遍，写得天花乱坠，可就是没人搭理。那是因为，大多数好机会，或者说那些能让你脱颖而出的机会，根本就没在公开发布的招聘网站上。或者说，即使发布了，竞争也激烈得可怕，你面对的是成千上万来自全球的申请者。想想看，一份公开招聘的岗位，可能会收到几百甚至上千份简历，你的简历很可能连HR的眼睛都没碰到，就被机器筛掉了。
那怎么办呢？难道我们就只能坐以待毙？当然不是！今天咱们要聊的这个“热线”，可不是让你去打什么投诉电话，也不是让你去求神拜佛。它是一套能帮你直接连接到公司内部，获得一手信息，甚至直接拿到面试机会的“秘密通道”。是不是听起来有点玄乎？其实一点都不，这都是实打实的人脉和策略。它会告诉你，怎么去发现那些被很多人忽视的宝藏资源——比如你的校友、行业大牛、或者某个特定部门的负责人。不是让你盲目地去“骚扰”他们，而是有策略、有技巧地去“打热线”。
你有没有想过，一个公司的招聘流程，其实远比我们看到的要复杂？很多时候，一个岗位还没公开招聘，内部可能就已经有了推荐人选。据某权威行业报告指出，全球范围内，通过内部推荐获得的岗位，其成功率比海投高出至少30%，有些顶尖公司甚至高达50%以上。这说明什么？说明你的竞争对手可能早就通过“热线”搭上了线，而你还在傻傻地等邮件回复。所以，搞清楚怎么挖掘这些机会，怎么开口，怎么留下好印象，让你的求职之路少走弯路，变得更精准有效，才是王道。读完你就会发现，原来拿到offer真的可以不用大海捞针，而是能精准出击！快来解锁你的求职新姿势吧。
拨通第一条热线：你的学长学姐，一座未被开发的金矿
你可能觉得，找工作就应该靠自己的真本事。没错，真本事是基础，但人脉是加速器。特别是对于留学生来说，你的学长学姐，就是你最容易接触到、最有共同语言、也最愿意帮助你的人。他们亲身经历过你现在面对的一切，从找实习到找全职，从适应新环境到融入职场文化。据某留学生职业发展机构2023年调研数据显示，超过65%的海外留学生在找工作的过程中，曾从校友那里获得过宝贵的建议、内推机会，甚至直接的面试辅导。这可不是小数字，想想看，你身边有多少这样的“过来人”呢？
怎么找到他们呢？最直接的途径就是你们学校的校友数据库，或者LinkedIn上的校友搜索功能。很多大学，比如加州大学伯克利分校，其官网上就提供了非常完善的校友网络平台，学生可以通过专业、毕业年份、所在公司等多种筛选条件，轻松找到在各个行业工作的校友。我认识一个学妹，她就是通过伯克利校友数据库，找到了一位在旧金山一家金融科技公司工作了五年的师兄。当时她对这个行业一窍不通，简历投出去也都是石沉大海。师兄不仅给她分析了行业趋势，还帮她修改了简历，甚至在他们公司开放一个初级分析师岗位时，直接把她的简历递给了HR。结果，她不仅拿到了面试，还最终获得了这份工作，完全是“热线”的功劳。
找到这些宝藏之后，下一步自然是要思考如何与他们建立联系。不是简单的加个微信发句“你好”那么草率，而是要带着清晰的目的和充分的准备去接近。试想一下，如果你收到一个陌生人的信息，上来就问“你能帮我找工作吗”，你会作何感想？肯定觉得对方没礼貌，甚至有点理所当然。据《哈佛商业评论》一篇关于职业人脉建立的文章指出，成功的职业连接，往往始于价值交换，即使是初级的连接，也需要展示出你的准备和尊重。我有个朋友，他在联系校友前，会先在LinkedIn上把对方的资料研究一遍，了解对方的职业轨迹、所在公司、甚至最近发表的文章或动态。然后，他会写一封简短而真诚的邮件，开头就表明自己是同校学弟学妹，提及自己对对方公司或行业的兴趣，并礼貌地询问是否能有15-20分钟的线上交流时间，请教一些行业问题。他从不一开始就提内推，而是先建立联系和信任。
建立联系后，在交流过程中，你的提问要具体，要显示出你做过功课。比如，不要问“这个行业怎么样”，而是问“您觉得人工智能在金融分析领域的未来发展趋势如何？我最近在学习Python和数据分析，对这方面很感兴趣，您有什么建议可以给我这个阶段的学习者？”。这样的问题不仅能引起对方的兴趣，也能让对方感受到你的求知欲和专业性。据伦敦商学院（LBS）职业发展中心的指南建议，在进行信息性访谈（informational interview）时，准备5-8个深入且开放式的问题，是有效获取信息和建立关系的关键。我有一个在LBS读金融的校友，他就是通过这种方式，和一位在摩根大通工作的学长建立了联系。学长觉得他非常上进，聊了两次之后，主动问他有没有兴趣来公司实习，最终促成了一段成功的实习经历，这在竞争激烈的金融圈简直是可遇不可求的“捷径”。
记住，每一次的交流，都是在为你的未来铺路。即使这次对方不能直接给你内推，但他给你指的方向，提供的建议，都可能是你下一步行动的关键。而且，当你们的关系逐渐建立起来后，内推的机会很可能自然而然地出现。一份来自PwC的招聘报告显示，有相当一部分的招聘岗位，在正式公开前，就已经通过内部推荐或人脉网络筛选出了一批候选人。你的学长学姐，就是你进入这个“内部圈子”的敲门砖。所以，放下你那点小小的腼腆和不好意思，勇敢地去敲响他们的“热线”吧，你会发现一个全新的求职世界。
拨通第二条热线：你的导师教授，隐藏的行业大佬
在你的留学生活中，除了同学和校友，还有一群人拥有着你可能想象不到的能量和资源，那就是你的导师和教授们。他们不仅是学术上的引路人，更是各自领域的资深专家，拥有深厚的行业背景和广泛的人脉网络。你以为教授们每天只关心你的作业和论文吗？那你就太天真了。据美国大学教授协会（AAUP）的一项调查显示，超过70%的大学教授都与行业内的公司或机构保持着不同程度的合作关系，有些甚至兼任着企业顾问或拥有自己的创业公司。这意味着什么？他们手里可能握着无数的实习和工作机会，是你海投简历永远也触及不到的。
我有个朋友在加拿大多伦多大学读计算机，他就是典型的“闷头学习型”选手，平时除了上课和写代码，几乎不和教授多交流。直到毕业前夕，他才发现自己除了GPA高，几乎没有任何实习经验，求职之路异常艰难。后来他鼓起勇气去找他的项目导师寻求建议，没想到导师不仅耐心听完了他的困惑，还当场给他推荐了几个他认识的科技公司朋友，其中一家正好在招初级工程师。导师的推荐信比他投出去的100份简历都管用，他很快就拿到了面试，并最终成功入职。这就像是，你手里拿着一张VIP门票，却不知道去哪入场，而你的导师，就是那个能给你指明VIP通道入口的人。
那要怎么才能让你的导师教授成为你的“热线”呢？首先，在日常学习中就要积极主动地与他们互动。不要只在有疑问的时候才出现，而是要多参加他们的Office Hour，讨论课程内容，表达你对某个专业方向的兴趣。如果你在做研究项目，更要抓住机会，让他们看到你的能力和热情。据某知名教育机构发布的《留学生职业发展白皮书》指出，那些在学术项目中有突出表现，并与教授建立良好关系的留学生，在毕业后获得实习或全职机会的比例，比普通学生高出约40%。例如，如果你对某个领域非常感兴趣，可以主动向教授表达希望参与他们研究项目的意愿，哪怕是从最基础的辅助工作做起。通过实际行动，让教授看到你的潜力和投入。
当你需要帮助时，和教授的沟通也要讲究策略。不要直接说“教授，我需要一份工作”，而是应该先阐述你的职业目标，你目前遇到的困难，以及你为此做出的努力。比如，你可以说：“教授，我非常喜欢您上学期讲的机器学习课程，最近我正在尝试用TensorFlow完成一个个人项目，希望未来能进入人工智能领域工作。但我发现这个领域对实践经验要求很高，我目前在找相关的实习机会，想请教您有没有什么建议，或者是否有您认识的朋友公司有相关的需求？” 这样的表达，既展示了你的专业兴趣，又委婉地表达了求助意向，让教授更容易理解你的情况并提供帮助。据英国G5大学职业中心的数据统计，学生在寻求导师帮助时，表述越具体、准备越充分，获得有效帮助的可能性就越大。
此外，一些教授还会组织一些行业讲座、研讨会或者校企合作项目。这些都是你拓展人脉、了解行业前沿的绝佳机会。积极参与其中，不仅能让你获得宝贵知识，更有机会直接接触到潜在的雇主或行业内的关键人物。我认识一位在澳大利亚读环境工程的同学，他就是因为积极参与了教授组织的一个关于可持续能源的校企合作项目，在项目期间表现出色，被合作企业的高管看中，毕业后直接获得了那家公司的全职offer。而这家公司，平时几乎不在市场上公开发布招聘信息，所有的岗位都是通过内部推荐或者合作项目来筛选人才。所以，你的导师和教授，远不止是课堂上的老师，他们更是你连接真实世界的强大桥梁。别再把他们当成遥不可及的权威，勇敢地走上前去，敲开他们的“热线”，你会发现他们的能量超乎你的想象。
拨通第三条热线：行业活动与专业社群，隐形的机会宝库
你是不是觉得，求职就是坐在电脑前不停地刷新招聘网站，然后发出一封又一封石沉大海的简历？这种想法就像是只知道在家看电视，却抱怨自己没机会出去玩一样。真正的机会，很多时候都藏在你没有留意的角落，比如那些行业活动、线下沙龙，以及各种专业社群里。据《财富》杂志的一项调查显示，全球约有85%的工作岗位是通过人脉关系网被填补的，其中很大一部分来源于非正式的行业交流和社区推荐。这意味着，如果你只盯着招聘网站，你可能错过了绝大部分的“隐形”机会。
我有一个朋友，他在美国读市场营销。毕业前找工作也是四处碰壁。后来，他听了一个学长的建议，开始主动参加当地的市场营销协会组织的线下活动。第一次参加的时候，他还有点拘谨，不知道该和谁说话。但他强迫自己去和三个人交换了名片，其中一位就是当地一家数字营销机构的经理。他回去后，给那位经理发了一封感谢邮件，并简单提了一下自己对数字营销某个特定领域的看法。没想到，几天后那位经理主动联系他，邀请他去公司喝杯咖啡聊聊。这次非正式的交流，最终给他带来了一份为期三个月的实习机会，并最终转正。这个故事告诉我们，有时候，一个看似不经意的行业聚会，可能就是你职场生涯的转折点。
怎么找到这些宝贵的活动和社群呢？首先，关注你所在行业的相关协会和组织。比如，如果你学计算机，可以关注ACM（美国计算机协会）、IEEE（电气和电子工程师协会）等；如果你学金融，CFA协会、各种当地的金融俱乐部都是不错的选择。这些组织通常会定期举办线上或线下的讲座、研讨会、招聘会，甚至只是轻松的社交酒会。据IEEE官网显示，他们每年在全球范围内会举办上千场技术会议和社区活动，这些都是会员们进行交流、获取最新技术信息和拓展人脉的绝佳平台。此外，LinkedIn上的各种专业群组、Meetup平台上的兴趣小组，也是发现这些活动的重要渠道。很多时候，你只需要简单地搜索你所在城市的行业关键词，就能找到一堆潜在的机会。
参加这些活动时，你的心态和准备至关重要。不要抱着“我就是去看看”的心态，而是要主动出击。提前了解活动的议程、主讲嘉宾和参会公司，思考你希望从中学到什么，或者你希望认识什么样的人。准备好你的“电梯演讲”（elevator pitch），用30秒清晰地介绍你自己、你的专业、你的兴趣和你的职业目标。我认识一个在英国伦敦的艺术管理学生，她每次参加行业活动，都会准备好几个关于她最感兴趣的艺术项目的问题，并且带上几份精心制作的个人作品集。在一次艺术展的开幕式上，她主动与一位策展人交流，并用她的问题和作品集成功吸引了对方的注意，最终获得了在一个画廊兼职的机会。所以，你得让别人在短时间内记住你，并对你产生兴趣。
在与人交流时，真诚和尊重是第一位的。不要一开始就提出内推或求职请求，而是先建立连接，表达你对对方工作或行业的兴趣，寻求建议和洞察。交换联系方式后，一定要在24小时内发送一封感谢邮件，再次表达你的感谢和对交流内容的总结，并提及希望未来能继续保持联系。据一项针对职场人士的调研显示，那些在社交活动后能及时跟进的求职者，其获得进一步交流或面试机会的可能性，比没有跟进的求职者高出近两倍。这封感谢信，不是敷衍了事，而是你展示专业性和细致度的重要一环。所以，勇敢地走出家门，走进那些人潮涌动的行业活动吧，你会发现，真正的“热线”可能就在你身边，只等你主动去拨通它。
拨通第四条热线：职业发展中心，你学校里的“猎头”
在你的大学里，有一个部门，它存在的唯一目的就是帮助你成功找到工作，但却常常被许多留学生忽视，那就是职业发展中心（Career Services）。你可能觉得那地方就是提供一些简历模板，开些无聊的讲座，没什么用。但你错了！据美国国家大学和雇主协会（NACE）的报告指出，大学职业发展中心每年都会与数百家企业建立合作关系，组织校内招聘会，提供独家内推机会，并且为学生提供一对一的职业咨询服务。这些服务，对于不熟悉当地就业市场和规则的留学生来说，简直就是一座“金矿”。据NACE最新数据显示，通过大学职业发展中心获得实习或工作的学生，其就业率和薪资水平普遍高于完全依赖外部渠道的学生。
我有一个朋友，他在澳洲墨尔本大学读商科，刚开始也觉得职业发展中心是个鸡肋。他海投了半年，连个面试都没捞到。后来，他实在没办法了，抱着试试看的心态去了职业发展中心。那里的顾问不仅帮他把简历和求职信彻底改了一遍，还根据他的专业背景和兴趣，给他推荐了几家墨尔本当地的中小型咨询公司。其中一家公司当时并没有公开招聘，但因为长期与墨尔本大学职业发展中心有合作，所以愿意给他们推荐的学生一个面试机会。结果，他不仅拿到了面试，还最终获得了这份工作，完全是职业发展中心的“热线”帮了他大忙。
怎么充分利用好这个宝贵的资源呢？首先，要尽早开始，不要等到毕业前夕才抱佛脚。在你入学的第一年，甚至在申请学校的时候，就应该关注学校职业发展中心提供的服务。许多大学，比如加拿大的麦吉尔大学，其职业服务中心会为所有在读学生提供从入学到毕业后一年的免费职业规划、简历修改、模拟面试等一系列服务。他们甚至会针对国际学生提供专门的工作签证和就业政策咨询。这些信息对于你了解当地就业市场，规划自己的职业路径至关重要。
其次，要积极参与他们组织的各种活动。职业发展中心会定期举办校内招聘会、企业宣讲会、职业讲座、校友分享会等等。这些都是你直接接触企业HR、了解公司文化和招聘需求、拓展人脉的绝佳机会。我认识一个在德国慕尼黑工业大学（TUM）读机械工程的同学，TUM的职业中心与西门子、宝马等德国大型企业都有长期合作。他就是通过参加职业中心组织的西门子宣讲会，在现场与HR深入交流后，直接获得了参加公司面试的机会。他感慨说，当时在场的学生不多，他能和HR聊了将近20分钟，这种“专属待遇”是网上投简历根本不可能有的。
此外，不要忽视职业发展中心提供的一对一咨询服务。这里的顾问通常都是经验丰富的职业规划师，他们对行业趋势、招聘流程、面试技巧了如指掌。他们可以根据你的具体情况，为你量身定制求职策略，甚至帮你挖掘那些你可能都没发现的潜在机会。据一项针对留学生的研究显示，那些定期与职业顾问沟通，并根据建议调整求职策略的留学生，其找到满意工作的速度平均快了20%。在咨询时，你同样需要做好准备，带着具体的问题和困惑去，而不是漫无目的地聊天。比如，你可以请他们帮你分析你的简历有哪些不足，你的面试技巧需要如何提升，或者哪些公司的文化可能更适合你。把职业发展中心看作是你的私人求职顾问，他们掌握的“热线”资源，能为你省去大量的盲目摸索时间。
拨通第五条热线：公司内部员工，最精准的“情报站”
你有没有想过，最了解一家公司，最知道他们需要什么样人才的，不是HR，而是那些正在这家公司工作的普通员工？他们是真正的“内部人士”，掌握着一手的信息和最真实的感受。能和他们建立联系，就相当于你在公司内部安插了一个“情报站”，能够获得许多公开渠道无法获取的信息，甚至直接获得内推。据领英（LinkedIn）的一项全球调查数据显示，通过内部员工推荐获得的求职者，其面试转化率比普通求职者高出4倍，并且在入职后表现更稳定，离职率也更低。这说明什么？公司更信任自己员工推荐的人。
我有个校友，她在纽约一家知名的广告公司工作。有一次她分享说，公司招一个初级文案，HR在外部招聘网站上收到了几百份简历，但最终进入面试环节的，大多都是通过内部员工推荐的。她自己也推荐了一个曾经在学生会一起合作过的学弟。那个学弟能力很强，但简历可能没那么出彩，海投一直没动静。通过她的推荐，学弟直接获得了面试机会，并最终拿到了offer。这种“直通车”模式，效率高到你难以想象。所以，找到对口公司的内部员工，并与他们建立联系，是你求职路上最强大的“热线”之一。
怎么找到这些内部员工呢？LinkedIn依然是你最重要的工具。你可以通过公司名称、职位、学校等关键词，筛选出你目标公司的员工。比如，如果你想去Google，你可以搜索“Google”+“你的大学”或者“Google”+“和你专业相关的职位”，很快就能找到一大批潜在的联系人。据领英官方数据，全球有超过70%的专业人士在找工作时会利用领英进行人脉拓展。我建议你可以优先从你的校友、或者二度人脉（你认识的人认识的人）开始联系，这样更容易建立信任感。
联系这些内部员工时，你的信息性访谈（informational interview）就显得尤为重要。它的目的不是直接求职，而是为了获取信息、建立关系、展示你的专业素养和热情。据一项职场沟通研究显示，一次准备充分、有价值的信息性访谈，能够为后续的求职推荐打下坚实的基础。你可以这样开口：“您好，我是XX大学的XX（表明身份），目前正在探索（目标公司/行业）的机会。我注意到您在（目标公司）担任（职位），非常希望能向您请教一些关于（具体问题，比如团队文化、岗位日常、行业发展）的问题，大约需要15-20分钟，不知您近期是否有方便的时间？” 记住，措辞要礼貌、专业、具体，并且要尊重对方的时间。
在交流过程中，要展现出你对公司和岗位的热情，但也要保持谦逊。多提问，少说自己的成就（除非对方问起），认真倾听对方的分享。通过交流，你可以了解到很多招聘网站上没有的信息，比如团队的真实工作氛围、某个项目的挑战、公司对新人具体有哪些期望等。这些“情报”对你后续的面试准备将非常有帮助。最重要的是，通过这次交流，你让对方记住了你，并且对你产生了正面的印象。据一项针对职场内推的研究显示，那些能给推荐人留下深刻正面印象的求职者，其获得内推的几率要高出普通求职者三倍。如果这次交流很愉快，并且你觉得对方确实对你有所帮助，可以委婉地询问是否方便在你未来申请该公司岗位时，可以提及他们的名字，或者请求他们提供一些申请建议。记住，内推是一个自然而然水到渠成的过程，而不是一蹴而就的求助。当你的专业和真诚打动了他们，他们自然会愿意伸出援手。所以，勇敢地去敲开这些公司内部员工的“热线”吧，他们是你获取宝贵信息和机会的最精准渠道。
拓展第六条热线：LinkedIn等专业平台，策略性运用的核心枢纽
我们都在用LinkedIn，但你是不是仅仅把它当成一个在线简历库，或者只是偶尔看看招聘信息？那你就太小看这个全球最大的职业社交平台了！LinkedIn不只是一份简历，它更是你连接世界各地专业人士的超级“热线”总机。据LinkedIn官方数据显示，全球有超过8.7亿会员，覆盖了200多个国家和地区，其中超过5800万家公司都拥有自己的企业页面。如果你能策略性地运用它，它能把你直接送到你梦想公司的HR或部门负责人面前，远比你海投邮件高效得多。
我认识一个在德国留学的中国学生，他主修机械工程，毕业后想留在德国工作。他发现德国的传统行业公司招聘流程非常慢，而且对国际学生的语言和文化背景要求很高。他没有选择盲目海投，而是把自己的LinkedIn个人资料彻底优化了一遍，包括专业的头像、清晰的履历、详细的项目经验和技能标签，甚至还用德语写了一段自我介绍。然后，他开始主动连接他目标公司（比如博世、大陆集团）的HR和部门经理。他发出的连接请求，会附带一句简短的个性化信息，比如“您好，我是XX大学的XX，对贵公司在XX领域的项目非常感兴趣，希望能与您建立连接，向您学习。” 据LinkedIn内部研究，附带个性化信息的连接请求，通过率比没有的要高出50%。
当他连接成功后，他并没有立刻求职，而是会定期关注这些联系人的动态、分享他们公司或行业的最新新闻，并在适当的时候点赞或评论。这样，他的名字会反复出现在对方的通知列表里，逐渐建立起一种“面熟”的感觉。大约过了一个月，当博世公司发布了一个与他专业高度匹配的实习岗位时，他立刻给之前连接成功的HR发了一封私信，表达了自己的兴趣，并附上了优化后的简历。HR对他有印象，所以很快给了他回复，并安排了面试。最终，他成功拿到了博世的实习，并在实习结束后转正。这个故事完美诠释了如何通过LinkedIn的“热线”实现精准打击。
除了主动连接和维护关系，LinkedIn上还有一些不容忽视的功能：
1. 关注公司页面和招聘经理：很多公司的HR或者招聘经理会直接在LinkedIn上发布招聘信息，或者分享一些招聘策略和技巧。关注他们，你就能第一时间获取到这些“内部消息”。据一项招聘趋势报告，有超过75%的招聘经理会在LinkedIn上主动搜索候选人。
2. 参与专业群组讨论：加入你所在行业的专业群组，积极参与讨论，分享你的见解。这不仅能让你学习到行业知识，还能让你在同行面前展示你的专业能力。群组里的成员，很多都是你潜在的同事、老板或者推荐人。据LinkedIn的报告，活跃在专业群组的会员，其个人资料被浏览的频率更高。
3. 请求推荐信和技能认可：让你的教授、实习导师、项目经理在LinkedIn上为你写推荐信，或者认可你的技能。这些“背书”能够极大地提升你个人资料的可信度和吸引力。当HR在浏览你的资料时，这些第三方的评价会比你自己的描述更有说服力。
4. 领英学习（LinkedIn Learning）：如果你发现自己某个技能有所欠缺，或者想学习新技能，领英学习提供了大量的专业课程。很多大学也提供免费的领英学习账号。完成相关课程，并将证书添加到你的个人资料中，能向雇主展示你的学习能力和进取心。据一项针对职场技能发展的研究，持续学习并获取新技能的职场人士，其职业发展前景更为广阔。
所以，不要再把LinkedIn仅仅当成一个工具了，它是一个生态系统，一个巨大的“热线”枢纽。你需要像经营自己的个人品牌一样去经营它，让它成为你职业生涯的加速器。投入时间和精力去优化你的资料，去主动连接，去积极互动，你会发现，你的求职之路会变得越来越清晰，越来越精准。它能把你带到那些你曾经觉得遥不可及的公司和岗位面前，让你不再是那个海投简历石沉大海的“隐形人”。
尾声：别再等了，你的电话线就在手里！
看到这里，你是不是觉得求职这件事，好像没那么绝望了？那些海投的挫败感，那些简历石沉大海的失落，其实都可以通过更聪明、更积极的方式去避免。我说了这么多“热线”的打法，不管是你的学长学姐、导师教授，还是行业活动、职业发展中心，或者LinkedIn上的公司内部员工，他们都是你求职路上最宝贵的资源。但这些资源，不会自己跑到你面前，你需要主动去挖掘，去连接，去沟通。
别再犹豫了，你的“电话线”就在你手里，就看你愿不愿意拿起它，拨通那一个个可能改变你命运的号码。从现在开始，就去你的学校官网翻翻校友目录，打开你的LinkedIn，搜索一下你目标公司的人，或者去学校职业发展中心的网站看看最近有什么活动。从小处着手，迈出第一步。哪怕只是一封礼貌的邮件，一次简短的交流，都可能为你打开一扇全新的大门。求职这条路，从来就不是一个人的战斗，而是需要你积极主动地去构建和利用你的人脉网络。相信我，当你开始尝试，你就会发现，原来拿到offer真的可以不用大海捞针，而是能精准出击！加油！
