在日本毕业，我能拿多少薪水？
还记得吗，那次我们在涩谷吃拉面，你突然放下筷子，盯着窗外熙熙攘攘的人群，有点忧郁地问我：“学长，你说咱们辛辛苦苦在日本读了这么多年书，毕业了到底能拿多少钱啊？够不够我在东京租个好点的房子，是不是真的能过上自己想要的生活？”当时我只是拍了拍你的肩，让你别想太多，先把眼前的考试搞定。但老实说，这个问题，我毕业前也问过无数遍自己，甚至偷偷在网上搜过无数次“日本新卒平均給料”，每次看到那些数字，心里都七上八下。这真不是小事儿，毕竟这关系到我们未来好几年的生活质量，甚至是你选择留下来还是回国的重大决定。
你肯定也在纠结，到底文科生和理科生薪资差距大不大？大手企业和中小公司起薪有何不同？是不是只有进了IT行业才能“高薪”？别担心，今天咱们就来掏心窝子聊聊这个最实际的问题，我会尽力为你揭秘日本职场的“薪”图，让你对未来的收入有个清晰的了解。
咱们先从最基础的说起吧，一个刚从日本大学毕业的留学生，拿到第一份工作的起薪大概会是多少呢？根据厚生劳动省每年发布的《賃金構造基本統計調査》（工资结构基本统计调查），大学本科毕业生的平均初任薪资在近几年一直呈现上升趋势。比如，**根据2023年的最新数据显示，日本大学本科毕业生的平均初任薪资大约在21万日元左右。** 当然，这只是一个全国的平均数，它包含了所有学历、所有专业、所有地区甚至所有公司规模的综合结果。所以，这个数字只是一个让你心里有个底的参考线，你的实际情况可能比这个高，也可能略低一点。别急，咱们后面会慢慢掰开揉碎了讲。
学历对薪资的影响可是实打实的。你想啊，多读几年书，多学点专业知识，在职场上的竞争力自然就强一些，公司也愿意为你的“高含金量”买单。**依旧是厚生劳动省2023年的数据，大学院（硕士）毕业生的平均初任薪资能达到24万日元左右，而博士毕业生的平均初任薪资更是可以达到28万日元甚至更高。** 我认识一个学长，他在东京大学读的生物工程博士，毕业后进入了一家大型制药公司做研发，他的起薪就超过了30万日元。他当时跟我说，虽然读博士很辛苦，但现在看来，这几年的投入是值得的，起码让他有了更高的起点，也拥有了更多选择的余地。
那么，文科生和理科生的薪资差距到底大不大呢？这几乎是所有留学生都会问的问题。传统观念里，理科生尤其是理工科的同学，似乎更容易找到高薪工作。**根据日本知名求职网站MyNavi发布的《2024年大学毕业生的就职活动调查》结果显示，理工科毕业生的平均起薪确实普遍高于文科生。比如，电气、机械、信息工程等热门专业的起薪普遍能达到22万日元以上，而一些文科类专业，比如文学、社会学等，起薪可能在20万日元左右徘徊。** 去年我的一个朋友，他在京都大学读的计算机科学硕士，毕业拿到了乐天（Rakuten）的内定，月薪是28万日元起。他说，虽然他们专业班级里不少人去了Google日本或者亚马逊日本，起薪能达到35万甚至更高，但对于他这个水平来说，这个薪资也已经很满意了。
说到IT行业，大家是不是都觉得它就是“高薪”的代名词？这几年，IT行业的确实是吸金的热门。**根据Recruit Career发布的《就业白皮书2023》数据，IT/通信行业的平均起薪在所有行业中名列前茅，尤其是一些软件开发、数据科学、人工智能等前沿技术岗位的起薪，甚至能突破30万日元。** 以前我们学校有个老乡，他来日本读的是国际关系，后来发现自己对编程特别感兴趣，利用业余时间自学了Python和Web开发，毕业时拿到了一家东京新兴AI公司的offer，起薪就达到了27万日元。他当时自己都没想到，转行也能有这样的回报，关键还是在于自己有没有真本事和学习能力。
当然，IT行业的高薪并非没有门槛，它对技术能力、实践经验甚至英语能力都有很高的要求。**数据显示，那些能进入日本顶级外资IT公司（如Google、Amazon、Microsoft等）的毕业生，他们的起薪往往在年薪500万日元以上，折合月薪超过40万日元。** 但这批人才通常是名校计算机专业出身，并且在校期间有丰富的项目经验和实习经历，甚至很多人都拥有国际编程竞赛的奖项。所以，如果你想进IT行业拿高薪，可不是随便学点皮毛就能行的，必须得下真功夫。
除了IT，其他行业又怎么样呢？比如制造业，日本作为工业强国，制造业的底蕴非常深厚。**根据日本经济新闻社的报道，像丰田、三菱重工这样的制造业巨头，给应届毕业生的起薪通常在22万到25万日元之间。** 我的学弟在名古屋大学学机械设计，毕业后进了三菱汽车，起薪就是23万日元。虽然比不上IT行业的某些高薪岗位，但胜在稳定，福利待遇完善，而且晋升通道也比较清晰。金融行业也是一个高薪的领域，**像野村证券、瑞穗银行这样的金融机构，应届生的起薪通常在25万日元以上，甚至一些投资银行的起薪能达到30万日元以上。** 不过，金融行业竞争异常激烈，对学历背景、日语能力以及专业知识的要求都非常高。
公司规模大小对薪资的影响也是非常显著的。**大型企业（员工人数1000人以上）的平均初任薪资普遍高于中小企业（员工人数100-999人），而中小企业又高于小企业（员工人数99人以下）。根据日本劳动力调查数据，大型企业的本科毕业生平均起薪约为22.5万日元，而中小企业则在20.5万日元左右。** 你可能会觉得，大型企业待遇好、福利全，自然是首选。但其实，中小企业也有它的优势，比如晋升机会更多，工作内容更灵活，可以接触到公司运营的方方面面。我有个朋友，他没有挤进大手企业，选择了一家员工不到50人的初创科技公司，起薪只有20万日元。但他在这家公司两年时间里，从零开始参与了两个重要项目的开发，技术能力突飞猛进，现在跳槽去了另一家大公司，薪资直接翻了一倍。有时候，起点低一点，不代表未来就发展不好。
城市的选择，更是直接关系到你的生活成本和薪资水平。**东京作为日本的经济中心，毫无疑问，其整体薪资水平是全国最高的。根据Recruit的统计，东京地区的大学毕业生平均起薪通常比地方城市高出2万到3万日元。** 如果你在东京工作，起薪能拿到23万日元，这在地方城市可能就是20万日元。我有个在大阪的同学，她在一家贸易公司工作，起薪是21万日元。她当时跟我抱怨，她大学毕业去了东京的同学，随便找个公司起薪都比她高。但她也承认，大阪的生活成本比东京低很多，租房、交通、餐饮都便宜不少，所以实际生活质量并没有差太多。你在选择工作地点的时候，不能只盯着薪资数字，还得把生活成本也考虑进去，算算“净收入”才能更准确地评估。
除了学历、专业、行业和城市，还有一些“软实力”对你的第一份薪水影响巨大，其中最重要的就是日语能力。这几乎是留学生在日本找工作的“硬通货”。**根据日本经济团体联合会（経団連）的调查，绝大多数日本企业都非常看重留学生的日语沟通能力，认为其是决定是否录用的关键因素之一。** 设想一下，如果你的日语磕磕巴巴，在面试中无法流利表达自己的想法，或者在工作中无法顺畅地与同事交流，那即便你专业能力再强，企业也会有所顾虑。我的一个师弟，他本科日语N1考了满分，面试时口语也非常流利，甚至能用敬语得体地表达。他虽然专业不是最顶尖的，但凭借出色的日语表现，获得了多家大公司的青睐，最终拿到了一份比同专业同学高出1万多日元的起薪。
面试表现也至关重要。你可能会觉得，面试不就是聊聊天吗？但在日本，面试是企业评估你综合素质、匹配度以及未来发展潜力的重要环节。**一家大型咨询公司的HR曾透露，他们会特别关注应聘者的逻辑思维能力、问题解决能力、团队协作精神以及对应聘岗位的热情。** 他们甚至会通过一些情景模拟题来测试应聘者的应变能力。我有个朋友，他当初面试一家商社，被问到“如果客户提出一个不合理的要求，你会怎么处理？”他没有直接拒绝，而是详细阐述了自己会如何分析问题、提出替代方案并与客户沟通，最终成功拿到了offer。完美的面试表现，不仅能让你获得内定，有时也能让你在薪资谈判中占据主动。
实习经历和过往经验也是你薪资谈判的重要筹码。如果你在大学期间有过在知名企业实习的经历，或者参与过一些有影响力的项目，这些都会让你的简历在众多应聘者中脱颖而出。**根据Recruit的一项调查，拥有良好实习经历的应届生，在求职过程中拿到内定的比例更高，并且有约20%的受访企业表示，会给有相关实习经验的毕业生提供更高的起薪。** 我认识一个学妹，她在大学三年级暑假在一家IT公司做了两个月的暑期实习生，参与了公司的APP开发。毕业找工作时，她把这段经历写进了简历，并在面试中详细描述了她在实习中的贡献和收获，最终拿到的起薪比同期同学高出2万日元。这些实战经验，对于企业来说，意味着你可以更快地适应工作，更快地为公司创造价值。
岗位性质也会对你的薪资产生直接影响。同样是文科生，如果你从事的是市场营销、销售等需要直接创造业绩的岗位，或者像咨询、投行这类对专业能力要求极高的岗位，你的薪资上限会比一般事务岗更高。**日本猎头公司RGF HR Agent的报告指出，一些需要特殊技能或背负销售指标的岗位，其奖金制度和绩效提成往往会使得总收入远高于基础薪资。** 比如，销售岗位的基本工资可能只有20万日元，但如果你的销售业绩出色，加上提成和奖金，月收入达到30万甚至40万日元也不是不可能。反之，如果是一般的行政文员或者总务岗位，虽然工作稳定，但薪资增长的空间可能就没有那么大。
那么，怎么才能让你的简历更亮眼，为自己争取更高的薪酬，或者未来薪水怎么能快速增长呢？这可不是一蹴而就的事情，需要你从现在就开始规划。**首先，精进日语是重中之重，争取拿到N1高分，口语能力也要过关。** 其次，在学好专业课的同时，积极寻找实习机会，哪怕是短期的、与专业相关的实习，都能为你的简历增色不少。**据日本经济产业省的统计，近年来，拥有海外实习或国际交流经验的毕业生，在日企求职中更受青睐。** 此外，如果你对某个行业有特别的兴趣，可以尝试考取一些相关的资格证书，比如IT行业的各种编程认证，或者金融行业的证券分析师资格。这些都能证明你的专业能力和学习热情。
还有一点特别重要，那就是学会“包装”自己。这并不是让你夸大事实，而是要学会如何将你的经历、技能和优势，用最吸引人的方式呈现给招聘方。**很多日本的大学就业中心都会提供简历修改和面试辅导服务，你可以充分利用这些资源。** 比如说，你在社团活动中组织过一次大型活动，这就可以提炼出你的领导力、组织协调能力和解决问题的能力。我在毕业前，把简历改了不下十遍，每次都拿去给就业指导老师看，听取他们的意见，最终才拿出了让我自己也满意的版本。你会发现，同样的经历，用不同的语言和角度去描述，效果会天差地别。
最后，千万别把目光只停留在第一份工作的起薪上。起薪固然重要，但更重要的是你未来的薪资增长潜力和职业发展空间。**日本很多企业都有年功序列制或者相对固定的薪资增长机制，但在新兴行业或外资企业中，薪资的增长速度可能更快，甚至通过跳槽也能实现薪资的“飞跃”。** 我认识一位学姐，她第一份工作在一家中型IT公司，起薪不高，但她在那里积累了三年的项目管理经验，学习了很多新的技术和管理方法。三年后她跳槽到一家外资IT公司，薪资直接涨了40%，现在已经是一位小有成就的项目经理了。所以，选择一份能让你快速成长、学到真本事的岗位，有时候比追求一个高起点更明智。
说这么多，你可能有点头晕了。但别慌，这些信息就是希望让你心里有数，不再那么迷茫。你现在要做的，就是好好规划自己的学业和未来，多去了解你感兴趣的行业和公司，努力提升自己的硬实力和软实力。就像我跟你说过的，在日本读书，不光是为了那一张文凭，更是为了打开眼界，提升自己。等你真正走上职场，你就会发现，当初付出的所有努力，都会以意想不到的方式回报你。所以，别再只顾着盯着手机刷帖子了，赶紧去图书馆再多啃几页书，或者去学校就业指导中心问问学长学姐的经验。记住，机会永远是留给有准备的人的，加油！
