海归就业：是镀金还是渡劫？
还记得吗，那会儿我们刚踏出国门，对着异国的天空发誓，一定要把这几年书读好，顺便把英语练得跟母语一样溜，再带一身“国际范儿”回国，到时候，Offer还不是排着队来？那感觉，就像是去西天取经，回来就能成佛，简直就是板上钉钉的“镀金之旅”啊。可真等我们学成归来，穿着毕业袍，拎着大箱小包，满怀信心地迈入国内求职市场，现实却常常给我们来了一记“当头棒喝”。我身边的朋友小李就是个典型，他英国名校硕士毕业，学的是金融，回国前觉得年薪二三十万是保底，结果投了几十份简历，面试了十几次，最后拿到的Offer薪资只有他预期的一半，甚至比一些国内重点大学的本科生还低，他当时真的有点懵了，不禁感叹：“这哪是镀金，简直是渡劫啊！”
这份迷茫和落差感，我相信绝不是小李一个人的感受，很多海归同学都或多或少经历过。我们都期望海归背景能成为简历上的闪亮标签，能让我们的求职之路畅通无阻，但真实情况往往比我们想象的要复杂得多。根据国际人才招聘平台Lockin China发布的《2023中国海外人才职业发展报告》显示，尽管海归数量持续增长，但2023年海外人才的国内求职平均周期比2022年延长了近15%，达到4.5个月，远超国内应届生，这无疑给我们的就业焦虑又添了一把火。
薪资预期与现实的巨大鸿沟，是横亘在我们面前的第一道“劫”。我们总觉得在国外烧了那么多钱，回来总该值个高价吧？可市场不看情怀，只看价值。我有个老同学，澳洲八大商科硕士毕业，回国后在北京面试一家外企的市场管培生，自我介绍里反复强调留学经历，结果HR笑眯眯地问他：“你对国内市场的了解程度，跟一个在北京土生土长、大学期间参加过无数社会实践的应届生相比，优势在哪里？” 他当时就被问住了。根据智联招聘发布的《2023年春招市场行情周报》，国内应届毕业生的平均期望薪资在8000-12000元之间，而许多海归回国后拿到的初级岗位薪资，可能也就卡在这个区间，甚至有些岗位还会更低。当我们发现自己的“镀金”光环在薪资谈判中并未带来想象中的溢价时，那份失落感确实让人心酸。
国内职场的激烈竞争更是让许多海归措手不及。我们留学那几年，国内的就业形势风云变幻，每年千万级别的大学毕业生涌入市场，竞争的白热化程度超乎想象。记得我刚回国的时候，去一家头部互联网公司面试，一个岗位居然有上千人竞争，其中不乏清北复交的学霸，还有不少实习经历丰富、人脉广泛的国内毕业生。我们可能觉得自己的海外名校背景够硬，可人家国内的同学从小在这样的竞争环境中摸爬滚打，从考研、考公到找工作，每一个环节都像是升级打怪，实战经验和抗压能力往往更胜一筹。根据教育部公布的数据，2023年中国普通高校毕业生人数达到1158万人，创历史新高，如此庞大的基数，让任何一个求职者都感受到了前所未有的压力。
除了薪资和竞争，文化和职场规则上的“水土不服”也常常让我们困扰不已。在国外，我们习惯了相对扁平化的管理、直接的沟通方式，以及注重work-life balance的工作节奏。回国后，很多公司依然存在着较为严格的层级制度、隐晦的沟通艺术以及盛行的“996”甚至“007”加班文化。我的朋友小陈，在日本留学多年，养成了凡事提前规划、按部就班的习惯。回国后加入一家创业公司，发现大家工作节奏快到飞起，经常下班前一个小时突然要求改方案、开紧急会议，甚至周末也要随时待命。他觉得自己的留学经历教会了他高效和严谨，可在这里却显得格格不入，甚至被老板委婉提醒“缺乏灵活变通”。这种工作方式和理念的冲突，让很多海归在适应过程中倍感煎熬，甚至产生了自我怀疑。
人脉积累的缺失，也成了我们海归就业的一大短板。在国外，我们主要接触的是留学生圈子，对于国内各行各业的“圈子文化”和潜在机会了解甚少。而国内的求职，很多时候不仅仅是看简历，更看重你的“圈子”和“资源”。很多好的实习机会、内推名额，往往都在圈内流转。我一个师弟，清华本科毕业，美国Top30硕士，按理说学历背景无可挑剔。回国找工作，却发现那些好公司的大厂实习机会，很多都被有丰富社会实践经验、通过校友或导师内推的同学拿走了。他自己投的简历，往往石沉大海。这并不是说海归能力不够，而是国内职场在某些方面，的确更看重你的人脉网络和本土化的社会经验，这些恰恰是我们在国外较难获得的。智联招聘的调研也曾指出，人脉关系在中国的职业发展中扮演着比西方国家更为重要的角色，这对于长期在国外学习生活的我们来说，确实是一个需要补齐的短板。
当然，我们也不能一棍子打死，认为海归的“镀金”光环全然失效。在一些特定行业和岗位，海外背景依然是强有力的加分项。比如，外语类、跨国业务、国际贸易、前沿科技研发、咨询和投资银行等领域，对具备国际视野、跨文化沟通能力和特定外语技能的人才需求依然旺盛。根据波士顿咨询公司（BCG）发布的相关报告，对于那些全球化业务布局较深的企业，比如大型跨国公司或有出海战略的中国企业，他们对海归人才的需求量依然保持在高位。这些企业往往需要具备国际化思维、能无缝对接海外客户或项目的专业人才。我的朋友小王，在德国学的是机械工程，回国后被一家德国在华的自动化设备公司聘用，他的德语能力和对欧洲工业标准的理解，让他迅速脱颖而出，薪资和发展前景都非常不错。这说明，如果能精准定位自己的优势和市场需求，海归的“金”依然能闪闪发光。
海外学习经历带来的软实力提升，才是我们真正的“无形资产”。在国外，我们学会了独立思考、批判性分析问题、跨文化沟通协作、以及在陌生环境中解决问题的能力。这些能力可能不会直接体现在第一份Offer的薪资上，但它们对我们长期的职业发展和个人成长至关重要。我认识一个学姐，虽然第一份工作薪资不高，但她在国外练就的超强学习能力和适应能力，让她很快掌握了国内市场营销的特点，并在两年内就做到了部门主管的位置。她跟我说，在国外经历的每一次挑战，都让她变得更强大、更自信，这些都是书本上学不到的“真功夫”。
所以，我们应该如何把这场“渡劫”变成真正的“镀金”呢？提前规划至关重要。你还在国外读书的时候，就应该多关注国内就业市场动态，了解你所学专业在国内的就业前景、热门岗位和所需技能。LinkedIn、智联招聘、Boss直聘这些平台都可以成为你的信息来源。不要等到快毕业才开始焦虑，而是要从大三或者研一开始，就为回国就业做足功课。根据教育部留学服务中心的数据，近年来有越来越多的留学生选择在留学期间就关注国内就业信息，并尝试远程实习，这无疑是一个积极的趋势。
实习经历是王道，特别是国内的实习。在国外读书期间，利用假期回国找一份与目标行业相关的实习，哪怕是无薪的，也比在国外兼职端盘子更有价值。这不仅能让你提前了解国内职场文化、积累本土经验和人脉，也能为你的简历增添有分量的本土实践。我有个朋友在英国读研期间，暑假回国在一家证券公司实习了两个月，这段经历让她回国求职时，面试官对她的本土适应能力和行业认知度大加赞赏，最终顺利拿到了Offer。国内的HR可不是只看你是不是“洋气”，他们更关心你是否能“接地气”、能否快速融入本土团队并创造价值。根据前程无忧的招聘数据显示，拥有国内知名企业实习经验的应届生，在求职过程中更具竞争力。
拓展国内人脉也是你必须重视的一环。利用好你的校友资源、导师资源，参加行业沙龙、线上讲座，甚至主动联系一些目标公司的HR或员工进行咖啡聊天（informational interview）。人脉不仅仅是找工作，它更是一个信息和资源的宝库。你认识的人越多，对行业了解越深，获得的机会可能就越多。现在很多海归社群和平台，比如各种微信群、公众号，都会定期组织线下活动和线上分享，多参与这些活动，主动去认识一些志同道合的朋友和前辈，他们可能会给你提供宝贵的建议，甚至直接的内推机会。别小看每一次的连接，它都可能在未来的某个时刻发挥意想不到的作用。
放平心态，调整预期，是避免“渡劫”感的重要心理建设。你的海外经历确实为你带来了不一样的视野和能力，但它并不是万能灵药。初入职场，薪资待遇和职位可能不会立刻达到你的心理预期，这是非常正常的。重要的是，你要看到自己身上的优势，并懂得如何将这些优势转化为实际的工作能力。把眼光放长远，不要只盯着第一份工作的薪资，更要看重它的平台、发展空间和能学到的东西。很多成功的前辈都告诉我，职业生涯的前几年，是积累经验和能量的过程，而不是简单地为了追求高薪。据猎聘网的调查，许多优秀海归在回国前三年通过不断学习和积累，薪资涨幅往往会大幅超过同期国内毕业生，这也从侧面印证了海归的长期发展潜力。
与其纠结于“镀金”还是“渡劫”，不如把精力放在如何提升自身价值上。海归的价值，从来都不是简单地因为你在国外读了几年书，而在于你将海外所学与国内实际相结合的能力。它是一种思维方式、一套解决问题的工具，是你能够为国内企业带来的独特视角和解决方案。所以，别再把学历当成终点，把它当成一个新的起点吧。
所以，我的朋友，别再纠结你到底是在“镀金”还是在“渡劫”了。与其躺平抱怨，不如把手头能做的事情赶紧做好。从现在开始，多跟国内的朋友聊聊天，了解一下他们都在忙些什么，哪些行业最近火得不行。顺手更新一下你的简历，找几个目标公司的前辈请教一下，看看他们是怎么走到今天的。要是有机会，找个国内的实习，哪怕是线上的、兼职的都行，先感受一下国内的节奏。记得，机会都是留给有准备的人，别让你的“镀金”最后变成了“青铜”，我们一起加油，把这出“渡劫大戏”演成“升仙传奇”！
