“哎，你又被拒了啊？我朋友说他昨天刚面完普华永道的合伙人面，感觉挺好的。” 咖啡厅里，耳边传来同学小A和小B的对话。小A的声音带着一丝沮丧，桌上那杯港式奶茶似乎也凉透了。这场景，是不是也像极了最近的你？尤其是在我们港中文商学院，会计专业的同学大概都快把求职季的“硝烟”闻得一清二楚了。眼看着身边的同学一个个西装革履地去面试，收到各种笔试邀请，而自己这边简历还在海投中，或者干脆石沉大海，那种焦虑感真的能把人淹没。记得去年学长跟我分享的时候，他就形容找工作就像一场马拉松，起步的时候大家蜂拥而上，跑着跑着就有人掉队了，但坚持到最后的，往往都能看到曙光。
你瞧，求职之路从来不是一帆风顺的，特别是在香港这个国际金融中心，会计岗位的竞争更是激烈到让人喘不过气。根据香港政府统计处在2023年第三季度发布的数据，香港整体失业率虽然保持在较低的2.8%，但应届毕业生的求职压力依然存在，尤其是热门行业，每一份Offer背后都有无数双眼睛盯着。我们作为港中文的学子，虽然顶着名校光环，但这并不意味着我们能躺赢。一份有策略、有温度、有亮点的求职准备，才是你手中最锋利的“矛”和最坚固的“盾”。别担心，这篇文就是你的“求职急救包”，咱们一起捋捋门道，让你在面试季里冲鸭成功，把Offer稳稳抱回家！
冲鸭！港中文会计市场面试啦！
咱们求职的第一步，永远都绕不开那张薄薄的纸——简历。它就像你的第一张“名片”，在HR手里停留的时间可能只有短短几秒。学长学姐们血淋淋的教训告诉我们，一份平平无奇的简历，很可能还没等到被认真阅读，就已经被系统自动筛选掉了。据Indeed的求职统计数据显示，平均每份企业招聘广告会收到250份简历，而其中只有4-6个人会获得面试机会。想象一下，你的简历要如何在250份里脱颖而出，被那百分之二的机会选中？这背后可大有学问。
首先，你的简历内容必须精准且量化。比如，你参加过某个学生组织，仅仅写“组织能力强”是不够的。更有效的写法是：“作为XX学生会财务部部长，成功策划并执行XX活动，为社团节省开支15%，并吸引了200名新会员参与。”看到没？具体的数字和结果，瞬间让你的能力变得有说服力。再比如，你如果提到了在CUHK修读的某个核心会计课程，别只是列出课程名称，可以加上你在这个课程中取得的突出成绩，或者你通过这门课掌握了哪些专业软件，比如SAP或Oracle ERP，这些小细节能让你的专业度瞬间提升。据CUHK商学院官网介绍，我们的会计课程设计非常注重实操和国际视野，充分利用好课堂所学，把它体现在简历上，是让你与众不同的关键。
除了内容，简历的格式和关键词也至关重要。现在大多数公司，特别是像普华永道、德勤这样的大所，都会使用ATS（Applicant Tracking System）系统进行初步筛选。这意味着，你的简历不仅要给HR看，更要给机器看。你需要确保简历中包含大量的行业关键词，比如“Auditing”、“Taxation”、“Financial Reporting”、“IFRS”、“HKFRS”、“Data Analytics”等等。这些关键词最好能融入到你的项目经验、实习经历和技能描述中。据说，许多求职者在投递普华永道和德勤的简历时，因为关键词密度不够，在第一轮就被ATS无情地过滤掉了，根本没机会到达HR手里，实在太可惜了。所以，对照目标公司的招聘JD（Job Description），把里面的高频词巧妙地运用到你的简历里，是提高通过率的“小妙招”。
简历搞定后，网申（Online Application）就是你踏入公司的第二道门槛。这阶段看起来简单，无非就是填填表格、回答一些开放性问题，但“坑”可不少。很多同学觉得网申就是复制粘贴简历内容，草草了事，这可是大错特错。尤其是那些开放性问题，比如“你为什么选择我们公司？”或者“你如何看待会计行业的未来发展？”这些问题都是公司了解你动机、价值观和行业洞察力的绝佳机会。据统计，约有30%的申请者会在网申阶段因回答过于敷衍或与公司文化不符而被淘汰，尤其是在普华永道、德勤这类对文化契合度要求极高的公司。
在回答这些开放性问题时，一定要结合公司的具体情况和你的个人经历。比如，你想申请普华永道的审计岗，可以提及其在数字化审计方面的投入和你在CUHK学习数据分析工具的经验，以此来展现你对公司战略的理解和个人技能的匹配度。你还可以去公司官网多逛逛，看看他们的年度报告、企业社会责任报告（CSR），了解他们最近的项目和价值观。德勤在2023年发布了一份关于可持续发展报告的调查，提到ESG（环境、社会、公司治理）在未来会计行业的重要性。如果你在回答中能提及你对ESG审计的兴趣，并结合你在CUHK修读相关课程或参与的社团活动，绝对会让你脱颖而出，让HR觉得你做了功课，并且对公司是真爱，而不是广撒网。
网申之后，很多公司会设置在线测试（Online Assessment），通常包括数理逻辑、语言能力和性格测试。这部分真的没有捷径，唯一的办法就是多练习。市面上有很多模拟题库，比如SHL、Cut-e等等，大家可以去网上搜搜，或者问问学长学姐有没有推荐的资源。有些同学在做性格测试时，为了迎合公司，刻意去选择“完美”的答案，结果反而前后矛盾，被系统识别出来。据一项针对在线测试的研究显示，有高达20%的候选人因为性格测试结果不一致而被淘汰。记住，性格测试没有标准答案，展现真实的自己，同时稍微倾向于公司文化中看重的特质，比如团队合作、创新精神等，会更稳妥。当然，保持心态放松，答题速度和准确率同样重要。
终于来到了面试环节，这才是你真正展现自我的舞台！大所的面试流程通常比较长，可能包括HR面试、经理面试、合伙人面试，甚至还有群面（Assessment Centre）。每个环节都有其侧重点，你需要根据面试官的层级和面试类型，调整你的策略。据德勤香港官网透露的招聘流程，通常会包括在线申请、在线测试、初面（HR或经理）、群面和合伙人面，全程下来可能需要数周时间。
咱们先聊聊行为面试（Behavioral Interview），也就是常说的“Tell me about a time when…”这类问题。这是面试中的重头戏，公司想通过你的过往经历来预测你未来的表现。这时候，STAR原则（Situation, Task, Action, Result）就是你的“救命稻草”了。比如，面试官问：“请描述一次你在团队中遇到冲突，并成功解决的经历。”你就可以按照STAR原则来回答：S（情境）——在CUHK的某次小组作业中，组员对报告结构意见不一；T（任务）——我作为组长，需要协调大家的意见，确保报告按时高质量完成；A（行动）——我首先组织了一次内部讨论，倾听每个人的想法，然后提出了一种折衷方案，并分配了具体任务；R（结果）——最终，团队顺利完成了报告，并取得了A的好成绩，大家也从中学会了有效沟通。学会用STAR原则来包装你的经历，能让你的回答逻辑清晰、有条理，也能更好地突出你的个人贡献和学习能力。很多学长学姐反馈，普华永道在初面和经理面时，最喜欢用STAR原则来考察候选人。
群面（Assessment Centre），这个环节往往让很多同学望而却步，因为它不仅考察你的个人能力，更考验你的团队协作和沟通技巧。通常，你们会被分成小组，针对一个商业案例进行讨论，并最终给出解决方案或演示。这里面常见的“雷区”是：有人过于强势，主导一切，不给别人发言机会；有人过于沉默，全程“隐形”；还有人是“杠精”，只顾反驳别人，不顾团队目标。据一项对香港顶级会计师事务所招聘经理的调查，在评估中心环节，约有四分之一的候选人因为沟通不畅或团队协作能力不足而被淘汰。记住，群面的核心是“团队合作”，而不是“个人英雄主义”。你可以在讨论中积极发言，但也要懂得倾听；你可以提出自己的观点，但也要学会妥协和引导。一个好的群面表现，是能够推动团队讨论进程，合理分配任务，并且在最终呈现时，能够清晰地表达团队的共同结论。
当你走到经理面和合伙人面的时候，恭喜你，你已经离Offer很近了！这两个环节会更深入地考察你的专业知识、职业规划以及对公司的忠诚度。经理面可能会更多地涉及技术性问题，比如“你对IFRS 16租赁会计准则有什么理解？”或者“如何应对审计中的舞弊风险？”这些问题需要你结合在CUHK学到的知识，给出清晰、专业的回答。如果你有实习经验，也可以结合实习中遇到的具体案例来回答，会更有说服力。毕竟，我们港中文会计专业在香港的业界口碑是非常好的，很多公司的经理本身就是我们的校友，他们会很乐意看到你把所学理论知识运用到实践中。根据CUHK商学院毕业生就业报告，很多校友在各大事务所担任重要职位，这本身就是我们求职的巨大优势。
合伙人面试，是求职的最后一关，也是最关键的一关。合伙人通常会关注你的大局观、职业抱负以及你是否真正适合公司的文化。他们可能不会问你具体的会计准则，反而会问一些更宏观的问题，比如“你认为未来五年会计行业会有哪些变革？”“你如何看待人工智能对会计工作的影响？”或者“你有什么独特的品质能为我们公司带来价值？”。准备合伙人面，你需要对行业发展趋势有自己的思考，对公司的历史和未来发展方向有所了解。同时，展现出你对这份工作的热情和积极向上的人生态度，往往更能打动他们。根据德勤全球CEO在2023年的一次采访中提到，他们非常重视员工的创新思维和适应未来变化的能力，这说明在合伙人面中展现出这些特质，会为你加分不少。
除了这些常规流程，你还要学会利用我们CUHK的资源。我们的职业规划中心（Career Planning & Development Centre, CPDC）提供了很多一对一的简历修改、模拟面试服务，还有各种招聘会和行业分享会。据CPDC官网显示，他们每年都会举办多场针对商学院学生的专场招聘会，其中不乏普华永道、德勤、毕马威和安永的参与。这些都是你直接与HR和部门经理面对面交流的绝佳机会。很多学长学姐就是通过这些活动，提前锁定了实习机会，甚至拿到了Return Offer。所以，别害羞，大胆地走出去，去参加这些活动，去和他们建立联系，每一次的交流都可能是你未来Offer的伏笔。
在面试过程中，你可能会遇到一些意想不到的问题，或者因为紧张而表现失常。这都很正常，没有人能做到完美。关键在于你如何调整心态，从每一次的经验中学习。比如，你发现自己某个技术问题回答得不够好，面试结束后就立刻去查资料，把知识点补齐。如果因为沟通问题在群面中表现不佳，下次就主动锻炼自己的倾听和表达能力。据一项对求职者的调查，那些能够从失败中学习并持续改进的候选人，最终获得Offer的几率比不总结经验的候选人高出25%。每一次的拒绝，都不是对你的否定，而是让你更接近那个对的Offer。你可能要申请几十上百份工作，参加无数次面试，这都是必经之路。
最后，如果你幸运地收到了Offer，别急着立马答应。仔细阅读Offer上的条款，包括薪资、福利、入职时间、试用期等等。据香港特区政府劳工处的数据，2023年应届毕业生在香港的平均月薪约为18,000-20,000港币，而大所的起薪通常会略高于这个水平。如果你收到的Offer低于预期，或者对某些条款有疑问，可以礼貌地与HR沟通，进行适当的薪资谈判。这并非是在“讨价还价”，而是在维护自己的合法权益，同时也是展现你职业素养的一部分。当然，在考虑Offer的时候，除了薪资，也要综合考虑公司的文化、发展前景、培训机制以及你个人兴趣的匹配度。
求职这场仗，可能比你想象的更漫长、更艰辛，但请你一定要相信自己。作为港中文会计专业的学生，你拥有扎实的专业知识，国际化的视野，还有一群优秀的同学和校友网络。这些都是你披荆斩棘的底气。别害怕失败，别害怕被拒绝，每一次的尝试都是一次成长。学长学姐们也都是这么一路摸爬滚打过来的。所以，现在就行动起来吧！把那份快要发霉的简历再拿出来好好打磨打磨，找找学长学姐帮你看看有没有能优化的地方。然后去CUHK的CPDC网站上预约一个模拟面试，哪怕觉得尴尬也要去。再找几道普华永道、德勤常考的网测题练练手，别等到火烧眉毛了才临时抱佛脚。记住，你的未来值得你现在付出所有的努力和汗水！加油，冲鸭！等你带着Offer的好消息来跟我们分享哦！
