还记得吗？刚拿到加拿大大学ECE硕士offer的那一刻，我激动得恨不得原地起飞。脑子里全是美好的憧憬：两年后，手握世界名校的硕士文凭，轻轻松松就能在大温哥华或者多伦多找到一份高薪的科技工作，然后办理移民，走上人生巅峰。哎，那时的我，真是“图样图森破”啊！现实狠狠地给了我一个大耳刮子。从我下飞机踏上加拿大土地的那一刻起，我就发现，原来在课堂上学到的那些高深理论，和本地就业市场的实际需求之间，简直隔着一条银河系。我的一个学长，他当年在西安某985大学电子信息专业以GPA 3.9的成绩毕业，来了加拿大读ECE硕士，结果在找第一份Co-op的时候，投了上百份简历，连一个面试都没拿到，那时候他整个人都快崩溃了，天天晚上在宿舍里叹气。
刚开始找工作那会儿，我犯的第一个大错，就是我的简历。在国内的时候，我们的简历往往习惯性地把奖学金、学生会职务、各种社团活动写得满满当当，显得自己全面发展。我当初也是这么干的，洋洋洒洒两页纸，自认为信息量十足。结果呢？投出去的简历，跟石沉大海没什么区别。后来，我才从一位在本地科技公司做HR的朋友那里得知，加拿大公司的HR筛选简历，平均每份只花6-8秒钟。这是加拿大招聘公司CareerBuilder的一项调查数据，可见他们看得有多快。他们压根没时间看你那些“丰功伟硕”的学生会经历，他们只想知道，你能不能解决他们公司现在面临的实际问题。我的那份简历，充斥着大段的文字描述，缺乏量化的成就，也没能突出与职位相关的技能关键词，简直就是自杀式袭击。
说到简历，我还有一个惨痛教训。那时候我申请一家在滑铁卢的机器人公司做嵌入式开发实习，满怀信心地把简历发过去。结果第二天就收到了拒信，理由是“不符合职位要求”。我当时百思不得其解，我明明有很多项目经验啊！后来才发现，原来这家公司特别看重Candian work experience，哪怕是兼职或者义工经验也能加分。我同学在温哥华一家Startup公司实习过两个月，虽然做的不是核心开发，但仅仅是这个“本地经验”，就让他简历的通过率高了一大截。根据Indeed Canada的数据显示，许多加拿大雇主在招聘初级职位时，会优先考虑具备至少6个月本地工作经验的候选人，哪怕是实习经验也行。
除了简历，面试环节更是让我踩了一地的坑。我清晰地记得我第一次视频面试一家多伦多的AI创业公司，职位是Machine Learning Engineer。面试官问我：“请描述一个你和团队成员发生意见分歧，并最终成功解决的经历。” 我当时愣住了，支支吾吾地讲了一个在小组作业中和同学讨论技术路线的小插曲，听起来非常苍白。面试官的表情明显变得有点失望。后来才知道，这是典型的行为面试问题，考察的是你的软技能、沟通能力和解决冲突的能力。而我准备的，全是关于深度学习算法、Python编程、TensorFlow这些技术细节。加拿大公司特别看重这些，他们认为技术能力可以通过培训提升，但软技能却是很难改变的。根据加拿大广播公司CBC的报道，加拿大有70%的雇主表示，他们在招聘时发现，毕业生普遍缺乏有效的沟通和批判性思维等软技能。
还有一次，我面试一家位于蒙特利尔的半导体公司，申请的是FPGA设计工程师的岗位。面试官直接给我一道复杂的Verilog代码题目，要求我在白板上写出解决方案，并解释设计思路。我当时对白板编程非常不适应，在国内都是在电脑上敲代码，有IDE的各种提示和自动补全。在白板上，我写得歪歪扭扭，思考过程也磕磕绊绊，最终虽然磕磕绊绊地写出来了，但表现远不如预期。我甚至忘记了在讨论时强调我大学时期参与的一个关于低功耗FPGA设计的项目，那个项目和我申请的职位关联度非常高。据蒙特利尔理工学院工程就业中心的统计，超过60%的技术面试会包含某种形式的编程或设计挑战，而且越来越倾向于考察应聘者在压力下的实时解决问题的能力，不仅仅是代码能力，还有沟通解释能力。
Networking，也就是人脉搭建，这在加拿大找工作简直是“玄学”一般的存在，但又至关重要。我刚开始根本不理解它的重要性。我以为只要我技术过硬，好好学习，Offer就会从天而降。结果呢？我眼睁睁看着身边一些技术能力不如我的同学，通过参加各种行业活动、Coffee Chat，甚至只是LinkedIn上的一条消息，就拿到了面试，甚至最终获得了Offer。我记得我有个朋友，她去参加了多伦多大学每年一度的Engineering Career Fair，现场跟一家自动驾驶公司的工程师聊了半小时，交换了联系方式。一周后，她收到了这家公司的面试邀请，而她在此之前投递的在线简历根本没得到任何回复。据加拿大统计局的数据，超过45%的职位空缺是通过“内部推荐”或“非公开招聘”的方式填补的，而Networking正是了解这些机会的关键。
我当时非常内向，觉得跟陌生人聊天很尴尬，总感觉是去“求”别人。有一次，我壮着胆子参加了一个线上Networking活动，结果因为不知道该说什么，只是机械地交换了LinkedIn，然后就陷入了沉默，完全没能建立起有意义的联系。活动结束后，我感觉自己像个傻瓜。我后来才明白，Networking不是去推销自己，也不是去问别人有没有工作机会，而是去建立真实的连接，了解行业信息，分享经验。我应该提问，表达好奇，真诚地去学习。LinkedIn上，很多加拿大公司的高级工程师或者招聘经理，每个月都会收到几百条来自求职者的消息。如果你的消息只是简单地“求内推”或者“有职位吗”，很容易被忽略。但如果你能针对对方的某个项目或研究方向，提出有见地的问题，或者分享一些自己的独特看法，就很有可能引起对方的注意。加拿大麦吉尔大学商学院的一项研究指出，通过LinkedIn进行有效Informational Interview的求职者，其面试转化率比普通求职者高出30%以上。
实习（Co-op）的机会，简直是加拿大就业的敲门砖，我当初也把所有希望都寄托在这上面了。ECE硕士项目通常会提供Co-op选项，但这个竞争激烈程度，远超我的想象。我申请了不下30家公司的Co-op岗位，大部分都是石沉大海，偶尔能收到一两个拒信。我有个同学，他是滑铁卢大学ECE硕士，他们学校Co-op项目非常有名，每年有超过90%的工程学生能找到带薪实习。但即使在这样环境下，他刚开始也遭遇了滑铁卢，连续两次Co-op申请季都空手而归，因为他只盯着那些大厂，忽视了很多中小型企业。这些中小型企业虽然名气不大，但往往更容易上手，项目也更具体，能学到很多东西。我后来才发现，那些大公司，比如Bell Canada、Rogers、OpenText等，他们虽然提供很多Co-op岗位，但对申请者的要求也特别高，往往需要你之前就有相关实习经验，或者有非常突出的项目经历。据滑铁卢大学Co-op部门的年度报告显示，虽然大公司Co-op机会多，但实际录取率最高的，反而是员工规模在50-500人之间的中型科技企业。
我还有一次机会，是拿到了一家位于渥太华的政府部门的Co-op面试，职位是数据分析方向的。我当时心想，政府部门嘛，应该技术要求没那么高，于是就没怎么深入准备数据结构和算法。结果面试官突然问我如何优化一个大规模数据集的查询效率，并要求我用伪代码描述。我当时大脑一片空白，完全没预料到会有这么技术性的问题。面试结束后，我沮丧极了。我当时忽略了，即使是政府部门，其技术岗位的要求也越来越专业化。据加拿大政府数字服务部门发布的招聘指南，即使是初级数据分析师，也需要具备扎实的数据结构、算法以及至少一种编程语言（如Python或R）的实际操作能力。
再说说技能差距的问题。在国内读ECE的时候，我们学的更多是偏理论、偏基础的东西，比如信号处理、通信原理、电路设计等等。这些当然很重要，但到了加拿大就业市场，我发现很多公司招聘的ECE硕士，都对特定的“热门”技能栈有明确要求。比如，软件工程师岗位会要求你熟悉React、Node.js、AWS/Azure等云计算技术，嵌入式工程师会要求你熟练掌握C++、RTOS、ROS，以及特定微控制器平台。我当初的课程设置偏传统，对这些新兴技术接触不多。当我看到一个职位要求熟悉Docker和Kubernetes时，我甚至不知道它们是用来干什么的。我当时意识到，课堂上学到的知识只是基础，更重要的是要学会自主学习，并且要紧跟行业发展趋势。根据加拿大信息与通信技术委员会（ICTC）的报告，未来五年内，加拿大对具备人工智能、数据科学、云计算和网络安全技能的专业人才需求将增长超过30%。
我有个朋友，他读的是ECE的硬件方向，理论知识非常扎实。可是在找工作的时候，却处处碰壁。因为加拿大的硬件设计岗位，尤其是IC设计，相对于软件岗位来说，数量确实少了很多，而且很多都集中在几家大公司，竞争异常激烈。我记得他当时就说，投了温哥华一家做芯片设计的公司，对方要求有至少三年ASIC设计经验，他一个硕士毕业生，哪来的三年经验啊？即使是初级岗位，也通常要求有验证经验或者实际流片经验。加拿大半导体产业协会的数据显示，虽然加拿大半导体行业在增长，但与美国硅谷相比，纯硬件设计岗位数量相对较少，更倾向于系统集成、固件开发和验证工程师。
移民和签证问题，更是悬在每个留学生头上的一把剑。每当我拿到一个面试，脑子里都会冒出“我能不能顺利拿到PGWP？”“我的EE分数够不够？”“公司会不会愿意给我办LMIA？”这些问题。尤其是在找全职工作的时候，很多公司会问你是否需要Sponsorship。虽然PGWP（毕业工签）不需要LMIA，但它的有效期是有限的。如果你的工作经验不能帮助你顺利拿到枫叶卡，那你在加拿大工作几年后，可能还是得离开。这种不确定性，无形中给找工作增加了巨大的压力。我有个朋友，他在PGWP只剩下半年的时候才找到一份满意的工作，那段时间他压力大到天天失眠，因为如果找不到工作，他的所有努力就可能白费。根据加拿大移民部（IRCC）的数据，PGWP的有效期最长为三年，但实际时长取决于你的学习项目长度。如果项目不满两年，工签时长也会相应缩短，这无疑会给后续的移民规划带来挑战。
还有一个常见的大坑，就是“只知道海投”。我当初就是这样，在Indeed、LinkedIn、Monster这些网站上看到职位就投，也不管适不适合，一天能投几十份。结果当然是杳无音信。这种方式效率极低，而且会让你对自己的能力产生怀疑。我曾经觉得，只要我投的够多，总会有一个公司瞎了眼看上我吧。然而，大部分简历都是石沉大海。后来我才明白，求职是需要策略的。你需要花时间研究公司，了解岗位要求，定制你的简历和求职信。我有一个来自印度的朋友，他的方法就很聪明。他会先在LinkedIn上找到目标公司里正在做类似工作的员工，研究他们的背景和技能。然后，他会根据这些信息来修改自己的简历，并且尝试通过LinkedIn Message进行Networking，了解更多内部信息，甚至寻求内推。他告诉我，他宁愿花一天时间研究一个公司，然后只投一份精心准备的简历，也不愿意盲目地投十份。数据显示，通过内推获得的面试机会，比海投的成功率高出7-10倍。
求职路上，心态也是一个巨大的挑战。我经历了无数次拒信，无数次面试失败，无数次自我怀疑。有段时间，我甚至开始怀疑自己是不是不适合搞工程了，是不是根本不配留在这个国家。每天醒来，想到又要面对简历修改、投递、等待，就觉得压力山大。我记得有一次，我连续收到了三份拒信，当时正值加拿大漫长的冬天，外面白雪皑皑，我坐在屋子里，感觉整个世界都灰暗了。我甚至想过放弃，回国算了。那时候我没有去找人倾诉，也没有寻求学校的心理咨询服务，只是自己默默承受。后来才发现，身边的同学也都在经历着同样的挣扎。大家都是面带笑容地去上课，回到宿舍可能就在默默流泪。加拿大大学普遍都会为学生提供心理咨询服务，例如多伦多大学就有专业的“Health & Wellness”中心，提供免费的心理辅导和压力管理工作坊。我当初要是早点利用这些资源，可能就不会那么煎熬了。
所以啊，我的朋友，如果你正准备踏上加拿大ECE硕士的求职之路，或者已经在这条路上挣扎，别慌，你不是一个人。我踩过的这些坑，都是你宝贵的经验。不要等到毕业季才开始着急，从你拿到offer的那一刻起，就应该开始为你的未来做规划了。赶紧去学校的Career Center预约一个简历修改辅导，让他们帮你把简历改得更符合加拿大公司的胃口。然后，马上去LinkedIn上搜索你感兴趣的领域和公司，看看那些已经在工作的学长学姐们的背景，把他们的技能栈和项目经验都研究透彻。再然后，勇敢地去参加学校的各种Career Fair，哪怕只是去混个脸熟，拿些传单，也比窝在宿舍里刷手机强。记得，不要害怕失败，每份拒信都是一次学习的机会，让你更清楚自己的不足。最重要的是，别忘了好好利用学校提供的Co-op项目或者实习机会，这真的是你获得本地工作经验最快、最直接的途径。与其花时间盲目投递，不如花时间去提升自己的技能，扩展自己的人脉。相信我，只要你提前准备，策略正确，你一定能在加拿大ECE的就业市场上闯出一片天！
