Hey，各位海外的小伙伴们，最近是不是感觉心头一紧，总觉得哪里有点不对劲？我一个朋友小李，人在英国读研，前阵子还在朋友圈晒泰晤士河边的下午茶，结果没过两天，就给我发消息说：“天呐，我室友昨晚熬夜投简历，我感觉我还在享受夏天，秋招就已经在我身边卷疯了！” 这话一说，可算是戳中了好多人的痛点。本来以为秋招，顾名思义，那得是秋天的事儿吧？结果现在七八月，各路公司的招聘信息、内推链接就已经跟夏日暴雨一样，劈头盖脸地砸下来了，简直比想象中来得更猛更早！你是不是也开始有点懵，感觉简历投出去就像石沉大海，甚至开始怀疑自己的准备是不是还不够？别焦虑，你不是一个人在战斗！
留学生秋招：夏天就卷疯了！
这种提前“卷”成这样子的战况，咱们留学生面对起来确实有点手足无措。明明国内的同学可能还在享受悠长暑假，咱们这边却已经要进入全面备战状态。这种错位感，加上海外信息获取的滞后性，更是把焦虑感拉满了。据LinkedIn Talent Insights数据显示，今年夏季早期招聘岗位数量，尤其在技术和金融领域，相比去年同期增长了15%以上，这个数字直观地反映出市场竞争的白热化和招聘周期前移的趋势。
那么，为什么今年的秋招会提前“卷”成这样呢？这背后其实藏着几股不容忽视的力量。公司们现在都铆足了劲儿想要抢到最优秀的人才，尤其是在竞争激烈的行业，谁先下手，谁就能占得先机。你瞧，像是高盛、摩根大通这些金融巨头，它们的暑期实习项目（Summer Internship）往往在前一年秋季甚至更早就会开放申请，而这些实习项目往往是全职工作的“快速通道”，据其官网显示，超过70%的实习生最终会收到全职Offer，这简直就是一场没有硝烟的人才争夺战。
宏观经济环境的不确定性，也是推动招聘提前启动的重要因素。面对全球经济波动，企业对人才的招聘策略趋于保守但效率优先，倾向于尽早锁定核心岗位人才，减少不确定性。根据瀚纳仕（Hays）发布的2024年亚洲薪酬指南，很多公司为了应对未来可能出现的人力成本上涨或人才短缺，会选择提前布局，确保关键岗位的填充，这样一来，整个招聘周期自然就被拉长，也提前了。
还有一个原因，就是毕业生数量的持续增长，加剧了就业市场的竞争。以美国为例，根据美国国家教育统计中心（NCES）的预测，2023-2024学年将有大约200万学生获得学士学位，这无疑增加了就业市场的竞争烈度。当池子里的鱼变多了，公司自然有更多选择，它们也更愿意花时间提早筛选，精挑细选，这也就把秋招的战线提前了，毕竟早点开始，总能多看几个简历，多面试几个人。
对于咱们留学生来说，这种提前启动的战况，无疑是挑战重重。首先就是签证和工作许可的问题，这简直是横在咱们面前的一座大山。许多在美留学生都深有体会，根据美国国土安全部的报告，申请H-1B工作签证的流程复杂且充满不确定性，抽签命中率近年来徘徊在25%左右，这让很多公司在招聘时，会优先考虑无需赞助的申请者。我们常常需要投入更多精力去寻找愿意赞助的公司，筛选范围本就有所缩小，如果再错过最佳申请时间，那就更是难上加难了。
信息不对称也是个老大难问题。身在异国他乡，远离国内的招聘圈子和信息渠道，很多时候我们只能通过LinkedIn、官网或者少数几个招聘平台获取信息。一项针对中国留学生的调查显示，有近60%的留学生认为在获取国内招聘信息、了解企业文化和招聘偏好方面存在信息滞后和不足，尤其是在海外社交圈不广的情况下，这种“蒙在鼓里”的感觉真的让人很焦虑。等到朋友告诉你某个公司已经开始招人了，你可能才恍然大悟，结果一看截止日期，哎，又是火烧眉毛。
此外，文化适应和语言障碍，也常常在面试环节给我们带来额外的压力。不同国家、不同公司的企业文化和面试风格都有很大差异。比如，日本企业独特的“新卒一括採用”模式，以及重视集体协作和上下级关系的文化，对习惯了西方个人主义教育的留学生来说，初次面试时往往需要额外适应。据日本厚生劳动省数据，外国留学生在日本就业后离职率略高于日本本土学生，部分原因就在于文化差异适应问题。如何快速融入，如何在面试中展现出既符合企业文化又彰显个人能力的一面，这都需要我们提前下功夫。
既然大环境如此，我们作为留学生，到底该怎么应对这波提前的“战火”呢？别慌，办法总比困难多！第一个要抓紧的，就是时间节点。千万不要等到所谓的“秋天”才开始准备，夏天就是你的“黄金备战期”。很多顶尖咨询公司，比如麦肯锡、贝恩，他们的实习和全职招聘流程通常在每年的7月到9月就会开放网申，像波士顿咨询集团（BCG）甚至可能在6月底就启动了暑期实习的早期申请。你得把这些公司的官网、招聘日历都翻个底朝天，把重要的开放和截止日期用大红笔标注出来，设置好提醒，确保不会错过任何一个重要的时间点。
简历和求职信的优化，也是重中之重。你的简历不再只是简单地罗列经历，它更像是一份营销材料，需要在短短几秒钟内抓住招聘者的眼球。根据职业社交平台Glassdoor的统计，招聘经理平均只会花6-7秒浏览一份简历。因此，一份精准匹配职位描述（JD）、并用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）量化成果的简历，通过初筛的几率会大大提升。有研究表明，使用关键词匹配度高的简历能将通过ATS（Applicant Tracking System，简历筛选系统）筛选的概率提高30%以上。求职信也一样，不要模板化，要针对性地展现你对公司和职位的热情，以及你如何能为公司创造价值。
寻找内推，也就是熟人推荐，是提高成功率的超级法宝。别觉得不好意思，你的学长学姐、教授、甚至是实习时的同事，都是你宝贵的资源。据LinkedIn数据显示，通过内推获得的职位，成功率比海投高出至少3倍。比如，一些大型科技公司，如谷歌、微软，通过内部员工推荐的候选人，进入面试环节的比例远高于普通渠道。积极地参加校友活动、行业讲座，或者直接在LinkedIn上礼貌地联系校友，建立你的人脉网络，这不仅仅是为了内推，也是为了获取更多宝贵的行业信息和职业建议。
面试准备，更是需要花大力气。这可不是临阵磨枪就能搞定的事情。你需要针对不同类型的面试，比如行为面试、技术面试、案例面试，进行专项练习。根据一项对全球招聘者的调查，行为面试（Behavioral Interview）是评估候选人软技能和文化契合度的关键环节，有80%的招聘经理认为，候选人能否清晰阐述过往经验并与职位要求挂钩是决定录用的重要因素。多做模拟面试（Mock Interview），让你的朋友、职业顾问来扮演面试官，给你提出真实的反馈。很多大学的职业发展中心都有提供模拟面试服务，比如加州大学伯克利分校的Career Center，每年会为学生提供超过2000场模拟面试服务，这些资源一定要充分利用起来。
最后，心态！心态真的超级重要。你可能会经历无数次的简历被拒，面试失败，但这些都是求职路上的常态，千万不要因此否定自己。根据英国高等教育统计局（HESA）2022/23学年的数据，尽管面临全球经济挑战，在英国毕业的国际学生在毕业15个月内的就业率依然保持在70%以上，这表明机会总是存在的，关键在于积极争取和调整策略。每次失败都是一次学习的机会，让你更清楚自己的不足，也更了解市场需求。咱们留学生能走出国门，本身就说明我们有足够的能力和韧性，这点小小的“卷”，难道还能难倒我们不成？
所以呀，别再躺平了！夏天该享受还是得享受，但千万别忘了，你的秋招战役已经提前打响了。赶紧打开你的电脑，把那些招聘网站、公司官网都刷起来，简历再改改，找找内推，约个模拟面试。别等了，就现在！晚一步，可能就真的只能眼巴巴地看着别人把Offer抱回家啦！加油，各位海外“打工人”的预备役们！
