姐妹们，还记得我刚到新加坡的时候吗？那个时候，我还是个懵懂的小菜鸟，背着沉甸甸的行李箱，望着滨海湾金沙酒店那三艘船顶着块大板子的奇特造型，心里除了对学业的期待，更多的是对异国生活的新鲜感和一点点说不清道不明的兴奋。四年时光一晃而过，转眼间毕业的钟声就快敲响了，那份初来的兴奋感，是不是渐渐被一种隐约的焦虑取代了？尤其是当你看着身边朋友有的已经买了回国的机票，有的还在夜里为一份简历改了又改，是不是感觉自己也站在了一个巨大的十字路口，不知道该往左走还是往右拐？那种对未来的茫然和一点点的小恐慌，我太懂了，因为我啊，也曾是你们中的一员，每天抱着手机刷招聘网站刷到半夜，心里像揣了只小兔子一样扑通扑通乱跳。
很多人都说在新加坡留下工作，比登天还难，竞争激烈得不得了。可是啊，我要告诉你，这绝对不是什么遥不可及的梦想。从一个简历被拒到怀疑人生的小透明，到最后拿到心仪的offer，顺利在这里开启我的职业生涯，我走的每一步，都有血有泪，但更多的是经验和成长。今天啊，学姐我就把这几年摸爬滚打出来的独家秘籍，毫无保留地掏心窝子分享给你们，希望能让你们在留新就业的这条路上，少走点弯路，多点底气！据新加坡人力部（MOM）发布的数据，2023年第四季度，居民失业率保持在2.8%，整体就业市场依然健康，这说明机会是实实在在存在的，关键看你怎么把握那些藏在细节里的求职智慧。(来源: MOM Official Statistics)
咱们先来说说这敲门砖——简历。你是不是觉得把国内那一套模板搬过来就行了？那可大错特错了！新加坡的HR啊，对简历的要求可有他们自己的一套“审美标准”。我当时就犯过这样的错误，一份简历用到底，结果投了十几家公司都石沉大海。后来痛定思痛，请教了在本地工作多年的师兄师姐，才知道他们更偏爱简洁明了、信息密集的单页简历，而且特别看重你在校期间的实习经验和项目经历，那些和岗位相关的量化成果更是他们一眼就会捕捉到的亮点。新加坡国立大学（NUS）的职业中心就反复强调，对于咱们这些刚毕业的本科生或硕士生来说，一份把所有精华都浓缩在一页纸里的简历，才是最能打动HR的。他们每天要看成百上千份简历，可没时间去你的五页长篇大论里大海捞针！(来源: NUS Career Centre)
光是页面简洁还不够哦，你还得学会让你的简历“聪明”起来，能被那些传说中的ATS系统（Applicant Tracking System，申请人追踪系统）识别出来。我记得有一次，我心仪的一家金融科技公司，在招聘描述里写满了“Python”、“SQL”、“Data Analytics”等关键词，我当时虽然用过Python，但简历上只写了“数据分析工具”，结果可想而知，连面试机会都没捞到。血的教训告诉我，一定要根据你申请的岗位，把描述中的关键词巧妙地融入到你的技能、项目和经验描述里。这样一来，HR的眼睛还没看到你，机器就已经帮你筛选进去了。数据显示，全球范围内超过75%的招聘人员会使用ATS系统来筛选简历，你的简历如果缺少关键词，很可能在HR看到之前就被自动淘汰了，根本就没有机会进入人工筛选环节。(来源: Jobscan Insights)
简历搞定了，是不是就等着天上掉offer了？别傻了姐妹，那是不可能的！在新加坡找工作，人脉的力量绝对超乎你想象。我那时候刚开始也只知道去学校的招聘会转转，结果呢，要么是人山人海根本插不上话，要么是HR只是礼貌性地收了简历，然后就没有然后了。后来我学聪明了，开始主动出击。我记得有一次，我参加了一个由新加坡资讯通信媒体发展局（IMDA）和各种科技公司联合举办的行业分享会，现场都是业界大佬和潜在的同事。我鼓足勇气，拿着我的小名片（记住，在新加坡有自己的名片很重要！）主动和几个技术经理聊了聊我做过的项目，没想到其中一位对我特别感兴趣，后来还主动联系我，给我推荐了他们公司的实习机会。据IMDA官网介绍，他们每年都会举办类似InnovFest x Elevating Founders这样的科技节，汇聚了大量行业精英和初创公司，是建立人脉的绝佳平台，也是你了解行业前沿动态的好机会。(来源: IMDA Official Website)
除了这些大型活动，别忘了你们学校的校友资源啊！那可是你最宝贵的人脉财富。我当时就通过LinkedIn，联系上了几个在我想去的公司工作的学长学姐，给他们发了一封真诚的私信，说明了我的背景和求职意向。没想到他们都非常热情地给我提供了建议，甚至帮我内推。要知道，内推的机会啊，成功率可比你盲投高出N倍！新加坡国立大学（NUS）的全球校友网络就非常庞大，覆盖了170多个国家，总人数超过32万，他们中的很多人都乐于帮助在校的学弟学妹，通过他们你可以获取到很多内部信息和非公开的招聘机会。你只需要鼓起勇气迈出第一步，去建立联系，去提问，去展示你的热情。(来源: NUS Alumni Relations)
说到实习，这简直是你留新就业的“王牌”！我身边好多同学，包括我自己，最后的offer都是从实习转正得来的。新加坡的公司啊，特别注重实践经验，他们更愿意给有实际工作经验的人机会。我记得我大三暑假的时候，为了能找到一份跟专业对口的实习，我几乎跑遍了所有能找到的招聘信息。最后是在一家中小型企业做市场助理，虽然公司不大，但让我有机会接触到了本地市场运营的方方面面，学到了很多课堂上学不到的东西，也积累了宝贵的人脉。根据JobStreet新加坡站点的调查显示，近70%的雇主表示，实习经验是他们在招聘应届生时考虑的关键因素，甚至有些公司会优先考虑那些有本地实习经验的候选人，因为这代表你已经具备了一定的适应能力和职业素养。(来源: JobStreet Singapore Survey Data)
当然了，找实习也免不了一番“血战”。我当时为了那份实习，面试了五六家公司，有被当场拒绝的，也有连邮件都没回的。那时候真的很沮丧，甚至怀疑自己是不是能力不足。可我没有放弃，我调整策略，主动去参加学校组织的职业规划工作坊，找老师修改简历，甚至还联系了几个小型创业公司，表示愿意从最基础的行政工作做起，只要能学到东西。这种积极主动的态度啊，是很多新加坡雇主非常看重的。新加坡政府也有很多支持年轻人才的计划，比如SkillsFuture旗下的各种项目，就为学生和毕业生提供了很多实习和培训的机会，有些甚至有补贴，让你在提升技能的同时还能赚取生活费，这简直是一举两得的好事。(来源: SkillsFuture Singapore)
除了硬核的专业技能和实践经验，新加坡的雇主啊，对咱们留学生的软实力也特别看重。我记得我面试现在这份工作的时候，HR问了我一个很棘手的问题：‘你觉得在团队合作中，最难处理的问题是什么？你又是怎么解决的？’当时我没直接回答，而是分享了我在一个小组项目中，如何协调不同文化背景的组员，最终成功完成任务的经历。HR当时就微笑着点了点头。他们看重的啊，不光是你能不能解决问题，更是你处理人际关系、适应新环境、以及持续学习的能力。据一项针对新加坡企业高管的调查，沟通能力、解决问题的能力和团队协作精神，被列为应届生最需具备的三大软技能，这些能力甚至比单纯的成绩单更受关注。(来源: Straits Times / Singapore Business Federation Survey)
尤其是咱们作为国际学生，文化适应能力简直就是加分项！新加坡本来就是一个多元文化的社会，你的团队里很可能就有来自中国、马来西亚、印度、菲律宾甚至欧美等不同背景的同事。如果你能展现出对不同文化的尊重和理解，并且能自如地在多文化环境中沟通协作，那HR肯定会对你刮目相看。我有个朋友，面试一家本地的广告公司，在面试的时候，他分享了自己在大学社团里组织了一个跨文化交流活动，成功促进了不同国家学生友谊的故事。面试官听了非常赞赏，觉得他很有融入本地团队的潜力，后来他也顺利拿到了offer。这种通过实际案例展现你的文化敏感度和适应力的方式，远比你空泛地说一句‘我能适应新环境’要有说服力得多，也能让面试官对你印象深刻。
好啦，终于来到了最紧张刺激的环节——面试！我可是在面试上吃过不少亏，也流过不少‘血泪’。我记得第一次面试一家跨国公司，当时紧张得连自我介绍都说得磕磕巴巴，很多问题都回答不到点子上。面试完就知道肯定没戏了。痛定思痛，我发现，每一次面试啊，都像是一场精心准备的战役。你不仅要对公司业务、招聘岗位有深入了解，甚至连面试官的背景都得提前“侦察”一下。比如，去公司官网和LinkedIn上把能查到的信息都翻一遍，了解公司的价值观、最近的项目，以及面试官的职业路径。我后来每次面试前，都会把常见的面试问题列出来，对着镜子练习，甚至请朋友帮我模拟面试，给我提意见。据PwC新加坡发布的求职指南，充分准备是成功面试的关键，包括研究公司、了解岗位职责，并准备好能够体现你能力和经验的STAR故事（Situation, Task, Action, Result），这些都是你需要在面试前熟练掌握的“武器”。(来源: PwC Singapore Career Guide)
面试的时候，除了紧张，我还发现一个普遍的问题，就是咱们说话容易泛泛而谈，不够具体。当面试官问你‘你有什么优点？’或者‘你遇到过什么挑战？’的时候，如果你只是回答‘我很有责任心’或者‘我学习能力很强’，那HR听了可能就左耳进右耳出了。记住，一定要用具体的例子来支撑你的观点！这就是咱们常说的STAR法则：S（情境）、T（任务）、A（行动）、R（结果）。用这个框架去描述你的经历，比如‘在一次项目中，因为时间紧张，我主动加班收集资料，最终项目提前一周完成，并得到了客户的高度评价’。这样一来，你的回答既有说服力，也让面试官看到了你的实际能力。我面试现在这家公司时，就用了好几个STAR故事，成功地展现了我的解决问题能力和团队协作精神，当时面试官的表情明显亮了起来，这比任何空洞的自我表扬都有效。
找工作啊，绝对不是一帆风顺的旅程，你肯定会遇到挫折，收到拒信更是家常便饭。我最崩溃的时候，是连续收到五封拒信，当时真的觉得自己是不是太差劲了，甚至想放弃，回国算了。那一晚我把自己关在房间里大哭了一场。可哭完之后呢，擦干眼泪，我又重新振作起来了。因为我知道，每一次的失败，都不是终点，它只是告诉你，这条路不通，你需要换条路走。重要的是，你从失败中学到了什么？我每次被拒之后，都会反思是不是简历有问题，是不是面试回答不够好，然后及时调整。根据LinkedIn的职场报告，80%的求职者表示他们在求职过程中至少经历一次拒绝，但成功者往往是那些能够从失败中学习并坚持不懈的人，他们懂得调整策略，而不是一蹶不振。(来源: LinkedIn Global Talent Trends)
保持积极的心态真的超级重要！在求职过程中，压力是巨大的，所以学会自我调节非常关键。我那时候每周都会给自己留出半天时间，去东海岸公园骑骑自行车，或者去VivoCity逛逛街，暂时把找工作的压力抛到脑后。劳逸结合才能走得更远。找工作就像一场马拉松，不是短跑，需要的是持久的耐力和坚定的信念。你可能需要投上百份简历，经历几十次面试，才能拿到心仪的offer。我有个朋友，他花了整整八个月才找到第一份全职工作，这期间他一直在兼职和学习新的技能，最终在一个全新的领域找到了机会。所以，千万不要轻易放弃，你的坚持终将得到回报，并且你也会在过程中变得更加强大。
学校的职业发展中心啊，姐妹们，那可是个宝藏！我当时就经常去咨询那里的老师，他们会帮你修改简历、提供模拟面试、甚至告诉你最近有哪些公司在招聘。而且，很多学校每年还会组织专门针对国际学生的就业指导讲座，教你如何申请工作签证，了解新加坡的就业政策。比如，南洋理工大学（NTU）的职业与辅导中心（Career & Attachment Office, CAO）就提供了非常全面的服务，包括个性化职业咨询、简历和求职信修改、模拟面试以及各种行业招聘会，据NTU官网显示，CAO每年会举办超过300场职业发展活动，帮助学生为进入职场做好准备，这些资源可都是免费的，不用白不用啊！(来源: NTU Career & Attachment Office)
新加坡政府为了吸引和留住优秀人才，也推出了不少友好的政策和项目。比如针对国际毕业生的工作签证政策，以及一些鼓励企业招聘本地大学毕业生的计划。我当时还研究过MOM（人力部）官网上的各种就业指导，了解不同类型工作准证的要求和申请流程。这些官方信息啊，一定要亲自去了解，别听信那些道听途说的小道消息，因为政策是会随时更新的。例如，近年来，新加坡政府为了扶持本地中小企业发展，会通过各种补贴和计划鼓励他们招聘本地毕业生，这对我们来说也是很大的机会，很多初创企业其实也很有发展潜力，能让你学到更多。(来源: Ministry of Manpower Singapore Official Website)
可能很多姐妹还会担心，就算找到了工作，那工作签证怎么办？以后能拿PR吗？别担心，只要你的公司愿意为你申请Employment Pass（EP）或者S Pass，并且你的薪资和学历符合MOM的要求，拿到工作准证并不是问题。至于PR嘛，那确实是个漫长的过程，但只要你在新加坡稳定工作几年，有良好的税务记录，积极融入本地社会，机会还是很大的。我身边就有不少朋友，毕业后工作了三五年，都顺利拿到了PR。据新加坡移民与关卡局（ICA）官网信息，国际学生毕业后在新加坡工作，积累一定的工作经验和经济贡献，是申请永久居民的有利条件之一，这可不是空穴来风哦。(来源: ICA Official Website)
当你终于拿到那份心仪的offer，在新加坡开启职业生涯的时候，你会发现之前所有的努力和汗水都是值得的！每天穿梭在CBD的高楼大厦之间，和来自世界各地的同事一起工作，周末和朋友们去圣淘沙玩水，或者去小贩中心品尝各种美食，那种独立而充实的生活，真的是我以前梦寐以求的。我记得我拿到offer的那天晚上，激动得一晚上没睡着，第二天就冲去给自己买了个包包奖励自己，哈哈哈！那种成就感和喜悦，简直无法言喻，你会觉得一切的付出都特别值得，你会真正感受到自己在这里扎下了根。
所以，姐妹们，别再犹豫了！现在就开始行动起来吧！无论是打磨你的简历，还是主动去参加一个行业活动，或者只是鼓起勇气去联系一位校友，每迈出一步，你都离你的目标更近一点。我敢打赌，你现在就能打开LinkedIn，搜索几个你想去的公司，看看他们最近在招什么人，然后对照一下自己的简历，看看还需要补充哪些技能。记住，别等着机会来找你，你要主动去创造机会，去抓住机会！相信我，你一定可以的！未来在新加坡等着你，加油！
