是不是经常在图书馆刷夜赶项目，一抬头，窗外首尔的灯火辉煌，心里却有点发空？身边的韩国同学一个个拿到大厂的实习offer，看着他们意气风发的样子，你是不是也会突然心慌，担心自己毕业后的路在哪里，尤其是在这个竞争如此激烈的韩国就业市场？别急，这种感觉太正常了，每个在韩国读工科的留学生，大概都经历过这种迷茫期。咱们今天就来聊聊，那些已经成功在韩国知名企业“上岸”的学长学姐们，到底有哪些压箱底的秘籍！
你是不是觉得只要专业课成绩好就万事大吉了？很多学弟学妹都有这样的误区，觉得把GPA刷高就是唯一的出路。然而，在咱们采访过的学长学姐中，大家普遍都强调，光有高分远远不够，尤其是对于工科生来说，实打实的实践经验才是敲门砖。就拿在三星电子DRAM部门工作的李明学长来说吧，他当年申请三星的时候，GPA并不是最高的，但他大三和大四期间参加了两个校外大型项目，并且在一家中小型IT企业有过半年的实习经历，这些经历让他对半导体设计有了更直观的理解，并且在面试中能结合具体项目侃侃而谈，最终获得了offer。据韩国就业门户网站Job Korea 2023年的调查显示，超过70%的韩国企业在招聘应届生时，最看重的是应聘者的实习经历和项目实践能力，而不是单纯的学业成绩。
实习的规划可不是随便找一个就能应付的，它需要你带着目标去积累。很多同学可能会觉得，只要是个实习，有总比没有强。但其实，一份高质量的实习，能让你在简历上熠熠生辉。比如在LG电子从事软件开发的张丽学姐，她当初大三暑假争取到了KAIST与某中型人工智能公司合作的一个为期三个月的带薪实习，这个实习让她不仅接触到了真实的研发流程，还学会了团队协作和项目管理的基本技能。据KAIST官网显示，学校每年都会与超过50家企业合作，提供各类实习和联合项目，专门面向包括国际学生在内的工程学院学生，这些资源如果你不去主动挖掘，可就白白浪费了。
项目经验的积累同样不容忽视，这不光是课堂上那些老师布置的小作业。真正有价值的项目，往往需要你主动去争取，或者自己创造。你可以尝试加入实验室，跟着教授做科研项目，或者参加一些技术竞赛，甚至和同学组队开发一个小应用。在现代汽车研究院工作的王浩学长，他在读博期间，不仅深度参与了教授的自动驾驶课题研究，还在课余时间自学了ROS（机器人操作系统），并且和几个朋友一起开发了一个小型无人配送机器人模型，这个模型在一次校内科技展上获得了不错的评价。据延世大学工学院的毕业生就业数据统计，拥有至少一个以上与专业强相关的大型项目经验的毕业生，其首次就业成功率比没有项目经验的毕业生高出近20%。
光有经验还不够，如何把这些宝贵的经历，写成一份让HR眼前一亮的简历，才是关键。很多同学的简历往往是“流水账”，写满了自己做过什么，却没说清楚自己做出了什么成果。在SK海力士负责芯片设计的陈瑶学姐，她当年申请的时候，把每一个项目都量化成了具体的成果：比如“优化了某算法，将运行效率提升了15%”，或者“参与了某模块的设计，成功减少了20%的错误率”。她还特意强调了自己在使用CAD软件和Verilog HDL语言方面的熟练程度。要知道，韩国大企业HR筛选简历的时间非常短，可能平均每份简历只看6-8秒。据韩国最大的招聘平台Saramin的报告指出，简历中如果能用数据和成果说话，而不是泛泛而谈，会大大增加被选中面试的概率。
在韩国求职，除了简历内容，一些“潜规则”和文化差异，你可得提前了解。就说面试吧，很多咱们中国留学生习惯了国内那种比较直接的提问和回答方式。但在韩国，面试中展现出对企业文化的理解和认同感，比你想象中重要得多。在NAVER做数据分析师的朴哲学长（他是韩裔，但非常理解咱们留学生的困境），他分享了一个小细节：面试的时候，他会特意提到自己对NAVER某个产品的喜爱和使用体验，甚至提出一些基于自己用户视角的改进建议，这让面试官觉得他不仅仅是在找工作，更是对企业有真正的热情和投入。此外，韩国企业非常看重“团队合作精神”和“服从性”，面试中表现出过强的个人主义或者过于强势，都可能减分。据韩国人力资源咨询公司Kelly Services的调研，韩国企业在招聘中，对候选人的“文化契合度”的重视程度，在全球范围内都名列前茅。
语言能力也是一道槛，但它并非高不可攀。很多同学会担心自己的韩语不够好，面试会吃亏。确实，流利的韩语是加分项，但更重要的是，你得能用韩语清晰地表达自己的专业知识和想法。在浦项制铁（POSCO）担任材料工程师的刘婷学姐，她的韩语水平虽然不是母语级别，但她非常努力地练习专业词汇，并且在面试前会针对常见的工科面试问题，用韩语进行反复的模拟练习。她还分享了一个小技巧：在面试中遇到听不懂的问题，不要不懂装懂，可以礼貌地请面试官再说一遍或者解释一下。据韩国文化体育观光部2022年的一项针对在韩外国人的调查显示，在职场中，韩国人更看重外国人解决问题的能力和态度，而不是纯粹的韩语流利程度，只要沟通无碍，并且愿意学习，大部分公司都愿意给机会。
拓宽人脉的重要性，怎么强调都不为过。咱们在韩国求职，很多时候信息是不对称的，有些机会甚至不公开招聘。校友网络就是非常宝贵的资源。你可以多参加学校的校友活动，或者通过领英（LinkedIn）这样的平台，主动联系在目标公司工作的学长学姐。在三星SDS从事云计算架构设计的赵文杰学长，他就是通过一位比他早两年毕业的师兄内推才拿到了面试机会，而且师兄还给他分享了很多面试的内部经验。据首尔大学工学院的统计，每年有近15%的毕业生是通过内部推荐或校友网络获得工作机会的，这个比例远高于公开招聘渠道。
参加各种招聘会和职业讲座，也是你了解行业动态、结识业界人士的好机会。咱们韩国的大学，每年都会举办好几场大型的校内招聘会，很多大公司都会来设展位。你可别觉得只是去拿点免费的纪念品，而是要主动和HR、工程师们交流，递上你的简历，争取面对面的机会。此外，你还可以关注一些行业协会或者政府机构举办的针对外国人的就业指导活动。例如，韩国产业人力公团（HRDK）就经常举办针对外国留学生的就业博览会和辅导课程，提供一对一的简历修改和面试指导。据HRDK官方发布的信息，通过他们的就业辅导项目成功找到工作的外国留学生，每年都有超过千人。
除了大家耳熟能详的三星、LG、SK、现代这些大企业，咱们工科生还有很多“隐藏”的就业机会，你可别只盯着大厂。韩国有很多非常有活力和创新力的中小型企业（SMEs）和初创公司，尤其是在IT、生物科技、新能源等领域。这些公司可能没有大厂那么高的知名度，但它们往往能提供更广阔的成长空间，让你有机会接触到项目的核心部分，并且薪资待遇也并不低。在京畿道一家专攻AI视觉识别的初创公司工作的李薇学姐，她在大四毕业时收到了几家大厂的实习offer，但最终选择了一家初创公司。她觉得这里的工作更具挑战性，也更有成就感，短短两年时间就从一名初级工程师成长为团队负责人。据韩国中小企业部的数据，过去五年，韩国SMEs和初创企业对外国工程人才的需求增长了30%以上，因为它们更看重国际人才的创新思维和全球视野。
政府和公共机构的研究院也是不错的选择。比如韩国科学技术院（KIST）、韩国电子通信研究院（ETRI）等，这些机构都有很多高水平的科研项目，并且对国际人才持开放态度。虽然它们的招聘流程可能比较严谨，但一旦进入，工作稳定，而且能接触到前沿科技。在ETRI工作的金贤宇学长（他同样是国际学生，来自俄罗斯），他就是在教授的推荐下，顺利通过了ETRI的博士后招聘。他分享说，这些研究机构的招聘，除了技术能力，还非常看重你的研究潜力、创新能力和英语表达能力。据KIST官网发布的人才招聘信息，他们每年都会为国际研究人员设立专门的招聘通道，并且提供良好的科研环境和国际化的合作机会。
所以你看，在韩国读工科，毕业后的就业路远没有你想象的那么窄。只要你提前规划，主动出击，找对方法，你完全可以在激烈的竞争中脱颖而出。你身边那些成功“上岸”的学长学姐们，他们走的每一步，都是咱们可以借鉴的宝贵经验。
最后呢，我想说句掏心窝子的话：别老待在宿舍里刷手机，也别只顾着埋头学习。你得动起来啊！从现在开始，就去学校官网的公告栏看看有没有什么实习或者项目信息，或者在LinkedIn上多连接几个学长学姐，甚至可以去参加一次你之前从没去过的行业沙龙。别给自己找借口了，万事开头难，但只要你迈出第一步，后面的路就会越走越宽。记住，你的未来不是靠想出来的，是靠你一步一步干出来的！
