嘿，各位在英国奋斗的小伙伴们！还记得刚来英国时候的兴奋劲儿吗？机场落地，看着陌生的红色双层巴士，心里想着：“哇，我真的来了！”一晃眼，毕业季的钟声就要敲响了。前两天，我在朋友圈看到小A发了条状态，配图是她盯着电脑屏幕上密密麻麻的求职网站，配文写着：“毕业季，我的发际线和存款余额都在告急，工签更是我心中的一座大山，感觉每个毛孔都在焦虑！”底下评论区瞬间炸了，大家都在抱怨简历石沉大海、面试心惊胆战、最要命的是，搞不清楚英国这边的签证政策和找工作流程，跟国内那套完全不一样，感觉自己像个无头苍蝇。那种迷茫和无助，我太懂了，当年我也经历过。不过别担心，今天这篇文，就是专门给你们这些“小A们”准备的“干货宝典”，帮你们把这些让人头大的问题一个个捋清楚，少走弯路，早日把心仪的Offer收入囊中！
PSW签证：你的第一块敲门砖
咱们先聊聊大家最关心的签证问题。毕业了想留在英国工作，第一步通常就是申请Post-Study Work，也就是咱们常说的PSW签证，现在它的官方名称叫做“毕业生签证”（Graduate Route）。这玩意儿简直是为我们留学生量身定制的“续命神器”！有了它，你就可以在毕业后有两年的时间（博士毕业生是三年）在英国自由地找工作，不需要公司担保，也不受薪资限制。这给了我们极大的缓冲期，可以慢慢规划，甚至换个行业试试水。
很多同学可能觉得申请流程很复杂，其实只要材料齐全，按照官网指引一步步来，成功率是非常高的。据英国内政部官网最新数据显示，自毕业生签证推出以来，已经有超过14.4万名国际学生通过此路径成功留英。光是在2022年，就有近7.5万份毕业生签证获批，足以见得其受欢迎程度和相对较高的通过率。这意味着只要你符合基本要求，比如完成了英国学士、硕士或博士学位，并且你的学校是具备“学生赞助者资质”（Student Sponsor licence）的机构，基本上就没什么大问题。
申请PSW签证的时机也很关键。你必须在当前Tier 4或学生签证过期前提交申请。通常，你的大学会向内政部确认你已成功完成学业，这个确认过程叫做“CAS (Confirmation of Acceptance for Studies)”的签发机构通知（Sponsor Reporting）。很多大学的国际学生办公室都会组织专门的讲座，手把手教大家如何在线提交申请，提供材料清单，甚至帮你审核一遍。我就记得当年我们学校——伦敦政治经济学院（LSE）的职业服务中心就专门为毕业生举办了多次线上线下讲座，详细解读PSW申请流程和注意事项，帮助了我们很多同学顺利过渡。
还有一点，PSW签证的费用和健康附加费（IHS）是固定的，目前申请费是713英镑，健康附加费每年776英镑。这意味着两年的PSW签证总共需要支付约2265英镑。这笔费用虽然不算少，但相对于未来在英国的工作机会和经验积累，绝对是一笔划算的投资。而且，一旦你拿到了PSW，就可以更从容地寻找下一份需要雇主担保的工作，因为它为你赢得了宝贵的时间。
Sponsor公司：通往工签的必经之路
拿到PSW签证后，或者在PSW签证快到期前，如果你想长期留在英国工作，那就需要找到一份能提供“工签担保”（Skilled Worker visa sponsorship）的工作了。这可不是随便一家公司都能给的，它们必须是持有“赞助者许可证”（Sponsor Licence）的公司。这就是为什么大家找工作的时候，常常会在职位描述里看到“We are unable to offer sponsorship for this role”或者“Must have the right to work in the UK”这样的字眼，简直像一把冷冷的冰雨拍在脸上。
不过别慌，能担保工签的公司数量比你想象的要多。根据英国政府官网（gov.uk）公开的“Sponsor Register”显示，截至2024年4月，英国境内拥有有效赞助者许可证的公司数量已超过7.4万家。这个数字还在持续增长，涵盖了金融、科技、咨询、工程、医疗、教育等众多行业，从跨国巨头到中小型企业都有。这说明市场上的Sponsor公司基数还是很大的，并非遥不可及。
那么，怎么找到这些有Sponsor资质的公司呢？最直接的办法就是去英国政府官网查看那个长长的“Register of licensed sponsors”列表。这个列表会定期更新，你可以按照公司名称、城市或行业进行筛选。虽然直接盯着几万家公司看有点大海捞针，但至少你知道哪些公司是具备这个资格的。很多大型求职平台，比如LinkedIn、Indeed，也会在高级搜索选项中提供“Sponsor Visa”的筛选功能，大大提高了搜索效率。我就认识一个同学，小C，她在找数据分析师的工作时，就是利用LinkedIn的这个筛选功能，找到了好几家愿意担保的科技公司，最终在曼彻斯特拿到了一份很不错的Offer。
另外，很多行业协会和招聘机构也会有专门的“Sponsor-friendly”职位列表。例如，在科技行业，像Tech Nation这样的机构，虽然它主要是支持创业公司，但其生态系统中的许多公司都是Skilled Worker签证的潜在赞助商。在金融领域，四大（PwC, Deloitte, EY, KPMG）以及各大投资银行、资产管理公司，都是每年担保大量国际毕业生的常客。数据显示，仅2023财年，四大在英国就招聘了数千名毕业生，其中不乏国际学生的比例。他们有成熟的流程和预算来处理工签申请，因此，瞄准这些“大户”也是一个不错的策略。
打造英式简历和求职信：你的第一张名片
解决了签证问题，接下来就是怎么把自己“卖”出去啦！你的简历（CV）和求职信（Cover Letter）就是你给潜在雇主的第一印象，它们和国内的格式和侧重点差异还挺大的。一份出彩的英式CV，往往要求简洁、专业、突出成就而非仅仅列举职责。
英国HR通常喜欢看两页左右的CV，内容聚焦在你的相关技能、经验和取得的成就上。记住，英国的简历不会放照片，也不需要写年龄、婚姻状况这些个人信息，因为这涉及到潜在的歧视问题。我当年申请第一份工作时，就是因为把国内那套“个人信息巨细无遗”的习惯搬过来，结果简历根本没过筛选。后来我们学校——帝国理工学院（Imperial College London）的职业咨询师给我改了简历，才发现原来要突出动词开头的成就句，比如“Managed a team of 5 to deliver X project, resulting in Y% efficiency improvement”，而不是简单地写“Responsible for project management”。
求职信更是不能敷衍。它不是CV的简单复述，而是要展示你对申请职位的热情、对公司的了解，以及你如何契合这个职位。每一封求职信都必须根据你申请的公司和职位进行定制，切忌“一信多投”。据英国招聘网站Reed.co.uk的一项调查显示，一份通用模板的求职信被HR直接淘汰的概率高达70%以上。HR们火眼金睛，一眼就能看出你是不是用心准备了。所以，花时间研究公司官网，了解他们的文化、价值观和近期项目，然后在求职信中提及，会让他们觉得你真的是在乎这份工作。
很多大学的就业指导中心都会提供免费的CV和Cover Letter修改服务。我有个朋友在约克大学读研，他们的职业服务中心就有一对一的模拟面试和简历修改。她把自己的简历给咨询师看，咨询师帮她把“参与了某项目”改成了“成功协调跨部门资源，使项目按期完成并超出预期5%”，瞬间就感觉不一样了，这就是英国人重视“可量化成就”的体现。利用好这些资源，可以让你少走很多弯路，少踩很多坑。
面试技巧：如何在“考场”上脱颖而出
简历和求职信通过了，恭喜你！这说明你已经成功吸引了HR的注意。接下来就是面试这个真正的“硬仗”了。英国公司的面试，特别是大型企业，往往非常注重行为面试（Behavioural Interview）和情景面试（Situational Interview），也就是俗称的STAR法则（Situation, Task, Action, Result）。
面试官会问你：“请举一个你曾经遇到挑战，并成功克服的例子。”这时候，你不能光说结果，而要完整地描述当时的情况（Situation）、你面临的任务（Task）、你采取了哪些行动（Action），以及最终取得了什么结果（Result）。例如，有一次我面试一家咨询公司，面试官问我：“Tell me about a time you had to persuade someone who disagreed with you.” 我当时就用了STAR法则，详细描述了在一个小组项目中，我如何通过数据和逻辑，成功说服了团队成员采纳我的方案，最终项目取得了优异的成绩。这种结构化的回答方式，能清晰地展示你的能力和解决问题的过程。
除了STAR法则，对公司和职位的深入了解也是必不可少的。你需要在面试前研究公司的业务、文化、近期新闻，甚至他们的竞争对手。很多时候，面试官会问你：“你对我们公司有什么了解？”或者“你为什么选择我们公司而不是X公司？”如果你能结合自己的专业背景和兴趣，有理有据地表达，一定会给面试官留下深刻印象。据普华永道（PwC）在校园招聘季分享的数据，能够清晰表达对公司文化认同和职位匹配度的候选人，成功进入下一轮面试的几率会高出20%。
模拟面试是提升面试技巧的绝佳方式。几乎所有英国大学的职业服务中心都提供这项服务。我认识的一个朋友，在伯明翰大学读完硕士，她去申请一份市场营销的管培生职位，第一次面试紧张得结结巴巴，感觉自己完全没发挥出来。后来她跟学校的职业顾问做了三次模拟面试，顾问会录下她的表现，然后逐帧分析哪里可以改进，比如眼神交流、肢体语言、回答的逻辑性等等。第三次模拟面试后，她变得自信多了，最终在真实的面试中表现出色，顺利拿到了Offer。这些资源都是我们留学生专属的福利，一定要好好利用起来。
拓展工作机会：哪里能找到你的理想职位？
找工作可不能光盯着几个大厂的官网看，那竞争压力可不是一般的大！咱们得拓宽思路，多渠道并行。英国的招聘市场非常多元，除了大家熟知的LinkedIn，还有很多其他的平台和方法。
首先是那些专业的求职网站。比如Indeed.co.uk、Reed.co.uk、Totaljobs.com都是非常受欢迎的综合性招聘网站，职位覆盖面广，从实习到高级职位应有尽有。如果你是毕业生，还可以重点关注像Graduate-jobs.com、Prospects.ac.uk这样的专门针对毕业生的网站，上面有很多管培生项目（Graduate Schemes）和初级职位。这些项目往往对国际学生比较友好，很多也提供工签担保。例如，德勤（Deloitte）每年都会在Graduate Scheme上放出大量职位，其校园招聘计划每年都会吸引来自全球各地的优秀毕业生。
其次，行业特定的招聘网站也非常重要。如果你是IT或科技背景，可以关注CWJobs.co.uk；金融领域可以去eFinancialCareers.com；传媒领域有Guardian Jobs。这些垂直领域的网站，职位匹配度更高，竞争相对也小一些。我就有个同学，在伦敦大学学院（UCL）读完计算机，他没有只盯着LinkedIn，而是专门去科技行业的招聘网站上投递，最终在一家中型科技公司找到了软件工程师的职位。
公司官网也是一个不可忽视的宝库。很多公司，尤其是中小型企业，可能不会把所有职位都发布到大型求职平台上，而是优先在自己的官网上发布。所以，如果你有心仪的公司，一定要定期去他们的“Careers”页面查看。据一项针对英国招聘经理的调查显示，有近30%的职位是通过公司官网直接招聘的。
还有就是招聘机构（Recruitment Agencies）。在英国，很多公司会把招聘工作外包给专业的猎头公司。你可以主动联系这些机构，告诉他们你的背景、技能和期望的职位，他们会帮你匹配合适的工作机会。有些招聘机构甚至有独家的职位，不会在公开市场上发布。像Hays、Michael Page、Robert Walters等都是英国比较大的招聘公司，你可以去他们的网站注册简历，他们会有顾问帮你跟进。
LinkedIn和Networking：人脉就是力量
在英国找工作，单枪匹马地投简历，效率真的不高。你必须学会利用LinkedIn和建立你的人脉网络（Networking）。在英国，人脉关系在求职中的重要性，可能比你想象的还要大。
先说LinkedIn。这不仅仅是一个在线简历平台，它更是你展示专业形象、连接行业精英、发现“隐藏”职位的重要工具。据LinkedIn官方数据显示，在英国拥有超过3800万活跃用户，其中不乏HR、招聘经理和行业专家。一个完善的LinkedIn个人资料，包括专业的头像、详细的工作经历、技能认证和推荐信，能大大增加你被HR发现的几率。我有个朋友，她就是通过LinkedIn主动联系了一家心仪公司的HR，向对方表达了求职意向并附上了简历，最终获得了面试机会。
你可以利用LinkedIn来连接你的校友。很多英国大学，比如曼彻斯特大学（University of Manchester），他们的校友网络非常强大，在LinkedIn上能找到数万名校友。你可以通过校友搜索功能，找到在目标公司或目标行业工作的学长学姐，给他们发一个礼貌的连接请求，并附上简单的自我介绍和提问。很多学长学姐都很乐意分享他们的经验，甚至帮你内推。我当年就是通过LinkedIn联系到了一个在咨询公司工作的师兄，他不仅给了我很多面试建议，还帮我把简历递给了他们部门的经理。
除了线上，线下的Networking活动也至关重要。英国各地经常会有各种行业交流会、招聘会（Career Fairs）和职业研讨会。你的大学也会组织各种雇主宣讲会和招聘活动。这些都是面对面结识行业人士、了解公司文化、甚至直接投递简历的好机会。我记得华威大学（University of Warwick）每年都会举办大型的秋季招聘会，很多知名企业都会设展台，当场和学生交流。这些活动不仅能让你了解行业动态，还能让你有机会和招聘负责人直接对话，留下一个好印象，这比在茫茫简历中脱颖而出要有效得多。
别忘了和你的教授、导师、同学以及实习期间的同事保持联系。他们都可能成为你未来职业发展的宝贵资源。我有一个同学，他在一个创业公司实习结束后，虽然当时公司没有全职职位，但他和上司保持了联系。半年后，那家公司业务扩张，上司第一个就想到了他，直接邀请他回去工作，完全省去了海投简历的麻烦。所以，维护好你的人脉圈，真的会在关键时刻给你惊喜。
心态调整与持续学习：持久战的燃料
找工作，尤其是在异国他乡找工作，绝对是一场持久战，它考验的不仅仅是你的专业能力，更是你的心态和韧性。你可能会收到无数封拒信，甚至有些简历投出去就石沉大海，连个回复都没有。这种时候，沮丧、自我怀疑是人之常情，但请记住，这并不是你一个人的经历。
数据显示，在竞争激烈的英国毕业生就业市场，平均每个毕业生在找到第一份全职工作之前，会投递超过50份简历，并经历至少5次面试。这意味着你收到拒信是常态，而不是例外。千万不要因为几次失败就全盘否定自己。我有个朋友，在谢菲尔德大学读完金融，她投了将近100份简历才拿到第一个面试机会，又经历了4轮面试才最终拿到Offer。她的经历告诉我们，坚持下去，机会总会来的。
这段时间，保持积极的心态非常重要。可以找几个志同道合的小伙伴，互相鼓励，分享经验，甚至一起准备面试。定期锻炼身体、保持充足睡眠、做一些自己喜欢的事情，都能帮助你缓解压力。我当时就每周会和朋友一起去打羽毛球，出出汗，聊聊天，感觉整个人的状态都好多了。
另外，在找工作的过程中，也要保持持续学习。英国的就业市场变化很快，新的技能和工具层出不穷。比如数据分析、编程语言、数字营销等，都是当前非常热门的技能。如果你的专业背景不够匹配，或者想提升竞争力，可以考虑参加一些短期的线上课程（如Coursera, edX），或者考取一些行业认证。很多英国大学，比如爱丁堡大学（University of Edinburgh），会提供一些免费或低价的短期课程给校友，帮助大家提升职业技能。利用这段时间充实自己，不仅能让你在面试中更有底气，也为未来的职业发展打下坚实基础。
最后，别给自己设限，勇敢去闯！
好了，说了这么多，你是不是觉得心里更有谱了？找工作这条路，确实不容易，特别是我们这些背井离乡的留学生。但请你相信，只要你掌握了正确的方法，付出了足够的努力，最终一定会找到属于自己的机会。别光盯着伦敦那几个大城市，英国的第二梯队城市，比如曼彻斯特、伯明翰、爱丁堡、利兹，其实也有很多优质的就业机会，而且生活成本相对更低。
所以，现在就行动起来吧！打开你的电脑，先去英国政府官网看看最新的Sponsor Register，然后去LinkedIn把你的Profile更新一遍，再看看你学校的职业服务中心有没有什么讲座或者一对一咨询可以预约的。别犹豫，也别怕碰壁，你都敢一个人漂洋过海来读书了，这点挑战算什么！祝你一切顺利，早日拿到心仪的Offer，到时候别忘了回来跟我们分享你的喜悦啊！
