哥们姐们，姐妹兄弟们，你们是不是也有过这样的瞬间？那种在图书馆熬夜写完final paper，或者经历完一轮又一轮网申的绝望，然后刷刷手机，看到朋友圈里有人转发“加拿大就业形势严峻”的文章，心里咯噔一下，感觉未来的路瞬间蒙上了一层灰。我记得有个学妹小雅，她多伦多大学商科毕业，成绩特别好，平时也挺开朗的。结果毕业那半年，她几乎把自己关在屋子里，手机里都是拒信的邮件声，偶尔出来跟我抱怨，说感觉自己就是个“废物”，在加拿大留学一场，到头来发现连份像样的工作都找不到，特别迷茫，甚至都开始怀疑自己来加拿大读书是不是个错误。那种感觉，真的能把一个人的精气神都给磨没了，是不是有点扎心？
你瞧，身边是不是也有这样的人，或者你自己就是那个在深夜里辗转反侧，思考“我到底还能不能在加拿大留下，找到一份好工作”的人？别着急，我知道你心里肯定堆满了无数个问号，感觉像是被扔进了一个巨大的迷宫。加拿大这片土地，确实有很多诱人的机会，但也充满了挑战，尤其对于我们这些国际学生来说，更是如此。市场瞬息万变，竞争压力巨大，这些都是不争的事实，但如果就这样放弃，那也太不甘心了，对吧？
我们不得不承认，就业环境确实跟几年前相比变得更复杂了。全球经济下行，加拿大市场也跟着震荡，一些曾经的热门行业，比如科技领域，在过去一两年里也经历了不小的裁员潮。据《环球邮报》（The Globe and Mail）报道，仅在2023年，加拿大科技行业就有数千人失业，让不少满怀憧憬的毕业生感到措手不及，那种冲击力是实实在在的。
即便如此，这并不意味着整个市场都垮了，或者说我们这些国际学生就彻底没戏了。相反，在一些特定的领域，人才的需求依然旺盛，甚至可以说是求贤若渴。比如说，医疗保健领域就是一个常年缺人的大户。加拿大卫生信息研究所（CIHI）的报告就多次指出，注册护士、家庭医生以及各种辅助医疗专业人员的缺口巨大，预计未来几年还会持续增长，这为具备相关专业背景的留学生提供了稳定的就业机会。
再看看绿色能源和可持续发展行业，这是一个新兴且潜力无限的领域。加拿大政府对气候变化的重视以及对清洁能源的投资力度不断加大，创造了大量与可再生能源、环保技术和可持续发展相关的职位。根据加拿大统计局（Statistics Canada）的数据，与环境和清洁技术相关的就业岗位在过去五年中增长了近10%，这个数字还在持续攀升，这无疑给我们打开了新的大门。
所以，与其一味地焦虑，不如先搞清楚状况，然后对症下药。找工作从来就不是一个“大海捞针”的过程，它更像是一场策略游戏。你需要知道自己手上有哪些牌，对方需要什么，以及如何才能把自己的牌打好。很多时候，我们输掉的不是能力，而是信息不对称和策略失误。
首先，我们聊聊最常被提及，但又最容易被忽略的一点：
Networking，也就是人脉积累。你可能会觉得这玩意儿很虚，不就是跟人聊聊天吗？有什么用？真的很有用！它能帮你打开那些你根本找不到入口的“隐藏职位”。据领英（LinkedIn）2023年的就业报告显示，在加拿大，超过85%的职位是通过人脉推荐而非公开招聘获得的，这个数据足以说明问题了。我有个朋友，叫小李，他在滑铁卢大学读CS，平时除了学习，最大的爱好就是参加各种行业Meetup和线上技术沙龙。他毕业前通过一次活动认识了一个公司的技术经理，后来那个经理在一个项目需要人手时，直接想到他，于是他就这样拿到了一份连招聘网站上都找不到的初级开发职位，简直就是活生生的例子。
你可能会问，要怎么才能高效地Networking？不是让你漫无目的地去参加活动。你可以从你的教授、学校的校友网络（Alumni Network）开始。很多加拿大大学都有非常活跃的校友网络，比如多伦多大学的校友平台，经常会举办线上线下的校友活动。据多大官网介绍，他们的校友会覆盖全球190多个国家和地区，是联系专业人士的重要桥梁。尝试主动联系那些和你专业相关的校友，礼貌地请教他们一些职业发展的问题，或者仅仅是了解一下他们行业的情况，很多前辈都乐意分享经验的。
除了校友，LinkedIn是你最好的线上Networking工具。把你的个人资料写得专业且吸引人，然后开始连接你认识的同学、教授、前同事，以及你感兴趣公司的招聘人员和员工。发一个简短的个性化邀请信息，说明你为什么想连接对方。定期发布一些和专业相关的帖子，展示你的专业见解。据领英官方数据显示，活跃的用户收到职位邀约的几率比不活跃用户高出三倍，这意味着你的“存在感”很重要。
另一个超级重要的突破口，就是充分利用Co-op和实习机会。如果你所在的学校或专业提供Co-op，请务必抓住！这简直就是为你量身定制的“加拿大本地经验制造机”。很多企业在招聘全职员工时，都会优先考虑那些有Co-op或实习经验的应届生。为什么？因为你已经证明了你在实际工作环境中的能力，并且已经了解了加拿大的职场文化。滑铁卢大学的Co-op项目就非常有名，根据他们官网的数据，93%的Co-op学生在毕业六个月内就能找到工作，这个数字简直是行业的风向标。
即使你的专业没有Co-op，也要想方设法找实习。校内的工作室项目、兼职、义工，甚至是一些创业公司的无薪实习，只要能让你接触到真实的加拿大工作环境，累积实用的技能，都是值得去尝试的。很多大学的Career Services，比如麦吉尔大学的Career Planning Service (CaPS)，会定期发布实习信息，并提供简历和面试指导。据CaPS官网介绍，每年他们都会帮助数千名学生找到实习岗位。
说到简历和面试，这又是另一个大学问。我们很多留学生习惯了国内或者其他国家的简历格式，但加拿大的招聘官有他们自己的偏好。这里更注重简洁、突出结果和量化成就。一份好的简历，需要做到“一目了然”。Recruiters通常只会花几秒钟扫描你的简历，所以关键信息必须清晰可见。根据求职平台Indeed的统计数据，一份简历在筛选初轮时平均被查看的时间不足7秒，你的简历必须在这7秒内抓住HR的眼球。
很多大学的职业服务中心都会提供免费的简历修改服务。我有个朋友在约克大学读金融，他的简历刚开始写得非常冗长，像是把他所有做过的事情都列了一遍。经过职业顾问的指导，他把简历精简到一页，突出了关键技能和量化成果，比如“通过数据分析帮助团队提升了15%的效率”，这种表达方式立马让他的简历看起来专业了许多。据约克大学官网显示，每年有超过70%的学生会使用他们的简历修改服务。
面试环节更是展现你“软实力”的地方。加拿大的面试官很喜欢问行为面试问题，也就是所谓的STAR原则（Situation, Task, Action, Result）。他们想听你讲故事，通过你过去的经历来预测你未来的表现。比如说，他们会问“请描述一次你解决冲突的经历”或者“你如何应对工作中的压力”。你需要在面试前准备好几个具体的案例，用STAR原则把它们清晰地讲出来。此外，肢体语言、眼神交流、自信的态度，以及你对公司和职位的了解程度，都会给面试官留下深刻印象。
你可能还会听到一些人说“没有加拿大本地经验寸步难行”。这句话确实有它的道理，但它不是一道不可逾越的鸿沟。很多时候，所谓的“本地经验”指的不仅仅是你在加拿大公司的工作经历，还包括你对加拿大职场文化的理解、人际交往方式以及沟通技巧。你通过义工、兼职、社团活动，甚至是课堂小组项目，都能积累这些经验。例如，在卑诗省，很多非营利组织急需志愿者，参与这些活动不仅能回馈社会，更能让你在真实的加拿大环境中与当地人合作，了解他们的工作方式和沟通习惯。温哥华社区中心（Vancouver Community Centre）就常年招募各类志愿者，为学生提供了宝贵的“本地经验”积累平台。
别忘了你的“隐藏技能”——多语言能力和跨文化背景。加拿大是一个多元文化国家，很多企业都在寻求能够服务不同客户群体的员工。如果你能流利使用英语和普通话，或者法语、西班牙语，这本身就是一种巨大的竞争力。多伦多是全球最多元化的城市之一，对多语言人才的需求更是巨大。据多伦多市政府发布的人口普查数据显示，超过一半的居民出生于加拿大境外，能说150多种语言。能用不同语言沟通，能理解不同文化背景的客户需求，这让你在某些岗位上拥有本土学生无法比拟的优势。
同时，你的国际背景也赋予了你独特的全球视野和解决问题的能力。在加拿大，很多企业都希望拓展国际市场，他们需要了解不同文化、不同商业模式的人才。你在家乡的教育背景、生活经历，甚至是你处理跨文化交流的经验，都可以成为你面试时的亮点。麦肯锡等知名咨询公司就特别看重候选人的全球化思维和适应能力。RBC未来启动（RBC Future Launch）的一项研究也指出，73%的加拿大雇主认为软技能，如批判性思维和跨文化交流能力，是招聘时最难找到的特质，这恰恰是我们国际学生的强项。
有时候，找工作不仅仅是找一份能赚钱的活儿，更是为了找到未来在加拿大发展的基础。所以，你还需要考虑一些长远的规划，比如移民政策。加拿大政府一直都欢迎高技能人才移民，为我们留学生提供了很多便捷的移民通道。最常见的就是毕业后工签（PGWP）。虽然最近关于PGWP的政策有一些变化，比如对于一些公立学院和私立学院合作办学的项目，PGWP的申请资格受到了影响，但这主要是为了规范教育市场。据CBC新闻报道，这一政策调整在2024年初生效，但对于大多数在DLI（指定学习机构）就读的公立大学和学院毕业生来说，PGWP依然是重要的留加途径。
此外，还有联邦EE（Express Entry）快速通道和各省提名计划（PNP）。这些项目会根据你的学历、工作经验、语言能力等因素进行打分。提前了解这些政策，并在学习期间就为之做准备，比如考出更高的雅思或思培成绩，或者积累相关的工作经验，都能大大增加你留下的几率。例如，安大略省的硕士毕业生类别（Masters Graduate Stream），在特定时间开放时，允许在安省毕业的硕士生即使没有工作offer也能申请省提名，这给了很多毕业生宝贵的机会。据安省移民厅官网信息，该类别竞争激烈，但每年都有不少成功案例。而且，别忘了加拿大还有很多针对新移民和国际学生的就业支持项目。很多非营利组织，比如加拿大就业与社会发展部（ESDC）资助的机构，会为新移民提供免费的职业指导、简历修改、面试模拟，甚至是一些技能培训课程。这些资源都是真实存在的，而且通常都是免费的。我有个朋友在卡尔加里，他就是通过当地的一个移民服务机构，不仅获得了免费的IT技能提升课程，还被推荐到一个小型科技公司做实习，最后成功转正。这些机构的存在就是为了帮助你更好地融入加拿大职场。
当然，保持积极的心态也至关重要。找工作本来就是一件需要耐心和毅力的事情，尤其是面对市场挑战时。你可能会遇到很多挫折，收到无数的拒信，甚至怀疑自己的能力。但请记住，每一次的失败都不是终点，而是让你更清楚地知道自己需要改进的地方。每次面试，每次投递简历，都是一次学习和成长的机会。
有时候，你甚至可以考虑一些非传统的就业路径。比如，创业。加拿大政府鼓励创新，有很多针对初创企业的扶持政策和孵化器。如果你有一些独特的想法或者技能，并且看到了市场空白，为什么不尝试自己开创一番事业呢？这听起来可能有点冒险，但对于那些不走寻常路、充满企业家精神的留学生来说，这或许是一条通往成功的捷径。比如，多伦多的MaRS Discovery District就是北美最大的城市创新中心之一，为初创企业提供各种资源和指导，甚至吸引了很多国际人才。
所以啊，回到文章开头那个扎心的问题：加拿大毕业，留学生就业到底还有戏吗？我的答案是：当然有戏！而且是大有可为。但前提是你必须主动出击，用对方法，并且持之以恒。市场环境虽然有挑战，但机遇也一直都在，关键是你能不能看到它们，并且有能力抓住它们。
与其坐在家里刷着焦虑的文章，不如现在就打开你的电脑，把你的LinkedIn资料更新一下，把你感兴趣的公司列出来，然后去找找你学校的Career Services官网，看看他们最近有什么讲座或者招聘会。或者，找个你信赖的朋友，让他帮你看看你的简历，或者模拟一次面试，真实地感受一下压力。行动起来，把那些虚无缥缈的焦虑，变成一个个具体的待办事项，你会发现，你离那个理想中的未来，其实并没有那么遥远。
