英国求职季：有多少人和你一起卷？
嘿，小伙伴们！是不是最近一打开LinkedIn，眼睛都快花了？我有个朋友小李，他在伦敦读商科，上周跟我吐槽，说他看中一个管培生岗位，点进去一看，申请人数赫然写着“500+”，他当时就懵了，接着刷了几个类似的岗位，发现不是“200+”就是“1000+”，然后他就开始陷入了深深的自我怀疑：“这是真的吗？感觉整个英国的留学生都在抢这几个位子啊！”小李这种心情，是不是像极了你此刻的写照？你是不是也常常觉得，自己就像在茫茫大海里捞针，身边到处都是和你一样在海投、在面试、在焦虑的同学，每次看到那动辄几百上千的申请人数，瞬间就觉得压力山大，甚至有点迷茫？“卷”这个字，简直就是咱们留学生在英国求职路上的真实写照。你是不是特别想知道，到底有多少人和你一样，在为那几个心仪的岗位挤破头？是真的有那么多竞争者吗？咱们这篇文章，就想跟大家来一次真心话大冒险，把这份“卷”的真相彻底摊开来聊聊。别再瞎猜了，来，咱们一起看清现状，找到最适合自己的应对方法，让你的求职之路更清晰！
首先，咱们得看看英国到底有多少留学生。据英国高等教育统计局（HESA）最新公布的数据显示，在2021/22学年，英国的国际学生总数已经突破了67万大关，达到了惊人的679,970人，其中大部分来自非欧盟国家，像咱们中国学生就占了相当大的比例。这个数字比前一年又增加了不少，可以说，每年的留学生大军都在不断壮大。你想想看，这么多优秀的小伙伴们，学成之后自然都希望能在英国积累一些工作经验，这无疑就为本就不轻松的求职市场增加了巨大的竞争压力。不是咱们多虑，而是实实在在的人数摆在那里，每次看到这些数据，我都会替大家捏一把汗，这可不是一个小数目。
大家之所以想留在英国，很大一部分原因是因为那个“香饽饽”——毕业生签证（Graduate Visa）。根据英国政府官网（GOV.UK）的官方信息，这个签证允许国际学生在完成学业后，可以在英国停留两年（博士生是三年）来寻找工作。这个政策对于咱们留学生来说，简直是求职路上的“定心丸”，因为它取消了雇主担保的要求，让大家有了更灵活的缓冲期去探索职业机会。正是因为有了这个“两年自由探索期”，吸引了更多原本可能选择回国的留学生留下来碰碰运气，进一步加剧了求职市场的竞争。据英国边境管理局的数据，自2021年毕业生签证推出以来，申请数量持续走高，每年都有数万名毕业生通过这一途径留在英国，这意味着咱们在每一个开放的毕业生岗位上，都可能遇到成百上千同样持有或即将持有毕业生签证的同学。
那么，具体到各个热门行业，这种“卷”的程度又如何呢？咱们拿金融服务业举个例子。伦敦作为全球金融中心，一直是无数商科毕业生的梦想之地，像高盛、摩根大通、巴克莱这些顶级投行的毕业生项目，每年都会收到海量的申请。有内部消息透露，某国际顶级投行的一个热门毕业生分析师岗位，在英国地区开放申请后，短时间内就涌入了超过2000份简历。这2000多份简历里，不仅有来自牛津剑桥这样G5院校的学霸，也有来自世界各地顶尖大学的硕士博士，每个人都带着精心准备的简历和求职信，希望能在这场激烈的竞争中脱颖而出。这种数字，是不是听着就觉得有点窒息？但这确实是真实发生在我们身边的求职常态。
再看看咨询行业，也是留学生们趋之若鹜的领域。像麦肯锡、贝恩、波士顿咨询（MBB）这样的战略咨询公司，每年招聘的毕业生数量其实非常有限，但收到的申请却是天文数字。根据某求职论坛上流传的数据和业内人士的说法，一个MBB的暑期实习或全职分析师岗位，在全球范围内可能会收到数万份申请，在英国本土也会轻松突破上千大关。这些申请者不仅要拼学历、拼实习经验，还要拼各种竞赛成绩、社会活动，甚至语言能力。我有个朋友小陈，去年申请贝恩的咨询岗位，前后经历了笔试、三轮面试，每一次面试都要面对两三个面试官，耗时好几个月，最终虽然没拿到offer，但他说整个过程就像打了一场硬仗，身边的同学也都有类似经历，每个环节都能刷掉一大批人。
科技行业虽然近年招聘需求旺盛，但同样竞争激烈，尤其是那些大厂，比如Google、Meta、Amazon这样的科技巨头，他们提供的软件工程师、数据科学家等岗位，薪资高、福利好，吸引力巨大。据一位在Google工作的学长分享，他当年申请入门级软件工程师岗位时，就听说一个开放岗位收到了上千份简历，而且其中不乏有多年经验的资深开发者。对于咱们留学生来说，即便是通过内推，也只是获得了“被看到”的机会，后续的层层笔试、面试环节，仍然需要扎实的技术功底和临场应变能力。特别是在经济下行的大环境下，一些科技公司进行了裁员，使得更多有经验的求职者也加入到市场竞争中，无疑让原本就内卷的市场变得更加拥挤，求职难度也随之水涨船高。
不仅仅是这些热门的“高大上”行业，就连一些看似没那么“卷”的行业，比如市场营销、人力资源、供应链管理等，也面临着不小的竞争。据一家英国本土中型市场营销公司的HR透露，他们去年招聘一个毕业生级别的数字营销助理，岗位描述中明确写着“欢迎国际学生”，结果上线不到一周，就收到了超过300份申请，其中绝大多数都是国际学生。这说明，即便不是那些挤破头的金融投行，只要是提供了毕业生签证担保机会的岗位，都会成为国际学生追逐的目标。大家的需求和愿望是如此强烈，以至于任何一个能提供机会的岗位都会被迅速“填满”，这也从侧面反映了咱们留学生群体对于在英就业的普遍渴望。
那么，面对这种“人山人海”的局面，我们是不是真的就没希望了呢？当然不是！咱们要做的，是更清楚地认识到这场“卷”的本质，然后找到自己的独特优势。许多英国大学的职业服务中心（Career Service）都在积极地帮助国际学生提升求职竞争力。比如，曼彻斯特大学的职业服务中心每年会举办数百场求职工作坊和一对一咨询，覆盖简历撰写、面试技巧、Networking策略等方方面面。他们甚至会邀请有担保资质的雇主来校园进行招聘宣讲会，直接给学生提供面试机会。据曼大职业服务中心官网的数据，在某个学年，超过85%的毕业生在毕业六个月内找到了工作或继续深造，这其中也包括了大量的国际学生。这告诉我们，学校的资源非常宝贵，充分利用这些资源，可以让你在众多竞争者中脱颖而出。
除了学校的帮助，咱们留学生群体自身也有很多可以挖掘的潜力。语言和文化优势，有时候反而能成为你的“杀手锏”。我有个朋友小王，学的是创意产业管理，他发现很多英国本土的文化创意公司，对能理解不同文化背景、有国际视野的员工需求很大，尤其是与亚洲市场有业务往来的企业。他通过积极参与一些中英文化交流项目，积累了这方面的经验，最终拿到了一家总部在伦敦的国际文化公司的offer，负责市场拓展。据该公司HR说，小王的多文化背景和流利的中文能力，是他们决定录用他的重要原因之一。这说明，如果能精准定位那些看重咱们文化背景的岗位，并且能清晰地表达出自己的独特价值，那么你的“卷”就有了更明确的方向，而不是盲目地跟风。
归根结底，求职这场“卷”，不是要咱们去和所有人死磕，而是要咱们更了解自己，更了解市场，然后更聪明地去“卷”。你可能会觉得压力山大，觉得有点孤独，但你真的不是一个人在战斗。你身边有和你一样努力的同学，有理解你的小编，还有很多愿意帮助你的学长学姐。看到这些数据，是为了让你心里有数，而不是让你退缩。咱们要做的，不是去改变大环境，而是要在现有的大环境下，找到最适合自己的突围之路。
所以，如果你现在正被求职的焦虑压得喘不过气，看到那些海量的申请人数就想放弃，别！你现在最需要做的，就是赶紧打开学校职业服务中心的网站，看看他们最近有什么讲座或者一对一咨询可以预约。把你的简历拿出来再好好打磨打磨，想想你的经历里，哪些是别人没有的，可以怎么更好地呈现出来。多去参加一些行业活动，哪怕是线上讲座也好，别害羞，大胆去和嘉宾们链接，你永远不知道哪个不经意的聊天，就能给你带来意想不到的机会。记住，求职这场仗，信息和策略同样重要，别老是闷头苦干，多抬头看看，多跟人聊聊，你的路会越走越宽的，加油啊！
