深夜，你是不是也曾对着电脑屏幕，在LinkedIn、公司官网、招聘平台之间来回切换，眼皮子都快打架了？外面天已经亮了，室友可能都去上课了，你这边的咖啡却续了一杯又一杯，只为了追赶大洋彼岸那些“正在进行中”的校招申请。哎，那种感觉，真的太懂了！明明就差那么一点点，信息差、时差常常让我们这些海外党与心仪的岗位擦肩而过，感觉自己就像在无垠的大海里捞针，捞了半天，手心空空。
你费尽力气刷到的一个岗位，可能点进去一看，申请通道已经关闭；或者好不容易找到一个看起来很匹配的，结果发现截止日期就在几个小时之后，根本来不及准备材料。这种沮丧和无力感，我们lxs.net的小编们也深有体会。我们常常听到身边同学抱怨：“要是有人能帮我把这些散落在各处的招聘信息都整理好，再告诉我哪些是真正适合我们留学生的，那该多好啊！”没错，你的心声我们听到了。这周的《校招精选情报速递》就是专门为你量身打造的福利专场，我们已经帮你把大海捞针的功夫都做了，保证让你在求职路上少走弯路，直击目标。
我们知道，对于海外留学生来说，找到一个理想的工作，不仅仅是能力和运气的问题，更是一场信息战。尤其是国内的校招季和海外的校招季常常有重叠，这让不少同学分身乏术。据教育部国际合作与交流司2023年发布的数据显示，中国出国留学人员总数已突破150万人，但回国就业的比例逐年攀升，海外背景人才竞争日益激烈，可见信息的及时性和准确性对我们求职至关重要。
你可能在忙着final，忙着小组作业，忙着准备各种考试，根本没时间细致地去关注每一家公司的招聘动态。上周，我们团队的一位实习生小李就因为忙于期末论文，错过了某国内头部互联网公司面向留学生开放的早期批次申请，当她发现时，已经错过了最佳投递时间，虽然补投了晚批次，但竞争力明显下降。这个真实的案例让我们更加坚信，一个及时更新、精准筛选的校招信息平台，对于海外党们来说，是多么的雪中送炭。
本周，我们特意为你精选了包括国内顶尖互联网大厂、稳健金融机构以及快速崛起的新兴科技企业在内的优质校招岗位。这些岗位都是我们根据往年留学生成功案例、企业对国际人才的需求偏好以及最新的招聘趋势，精心挑选出来的。我们不会让你淹没在海量的信息中，而是为你提供最精准、最具价值的情报。要知道，每一份校招信息背后，都可能藏着你通往Dream Offer的钥匙。根据智联招聘发布的《2024年春季求职期人才供需报告》，具有海外留学背景的应届生在特定行业的薪资竞争力比国内应届生高出10%-15%，这说明市场对我们海外党的能力是高度认可的。
先来看看互联网科技巨头们。这些公司依然是吸引大量留学生的“香饽饽”。它们不仅提供极具竞争力的薪酬，更有前沿的技术平台和广阔的职业发展空间。比如，像腾讯、阿里、字节跳动这些我们熟知的名字，今年依然在全球范围内招募大量人才，尤其是对AI、大数据、云计算、软件开发等硬核技术岗位求贤若渴。据腾讯招聘官网显示，他们为海外留学生专门开辟了“海外精英计划”，提供了涵盖产品经理、算法工程师、前端开发等上百种岗位，且针对不同地区设置了专场宣讲会，极大地方便了海外学子。
当然，不止是BATJ这些老牌巨头，一些快速成长的新兴科技公司也在卯足了劲儿招募国际人才。例如，专注于智能电动汽车研发的蔚来、小鹏，以及在人工智能领域异军突起的大模型公司，都对拥有国际化视野和技术背景的留学生表现出浓厚的兴趣。我们曾采访一位在小鹏汽车担任自动驾驶算法工程师的学长，他提到公司非常看重留学生在国际项目中的协作经验和多语言能力，甚至专门为海归人才设计了快速成长通道。这个信息来自我们lxs.net对优秀留学生校友的专访，相信对你有所启发。
再把目光转向金融机构，这个领域同样是海外留学生大展身手的舞台。无论是投资银行、商业银行、证券公司，还是基金公司，对具备量化分析、风险管理、数据建模等能力的金融专业毕业生都敞开大门。我们注意到，中国银行、工商银行、建设银行等国有大行，每年都会有针对海外留学生的专项招聘计划，岗位涵盖国际业务、金融科技、风险管理等。据中国银行海外招聘专页介绍，他们非常欢迎拥有CFA、FRM等国际证书背景的留学生加入，并且在面试中会更侧重考察候选人对全球经济形势的理解和英文沟通能力，这无疑是为我们海外党量身定制的机会。
如果你对咨询行业情有独钟，那么今年麦肯锡、贝恩、波士顿咨询公司（BCG）等顶级咨询公司，以及一些国内知名的管理咨询机构，也都在积极招募拥有多元文化背景和强大分析解决能力的海外学子。这些公司通常对学历背景、实习经历以及案例分析能力有较高要求。去年，我们一位在伦敦政治经济学院读硕士的学姐，通过提前准备案例分析，成功拿到了某国际咨询公司的Offer，她分享说，公司官网上的招聘流程和要求非常细致，每一个环节都不能掉以轻心，特别是初试的在线测试环节，淘汰率非常高。这是我们lxs.net在“学姐求职心经”栏目中分享的真实案例。
除了这些传统热门行业，一些新兴的、有潜力的领域也值得你关注。比如，新能源、生物医药、高端制造等。这些行业正处于快速发展期，对创新型人才的需求非常旺盛。举个例子，全球最大的新能源公司之一比亚迪，在2024年的校招中明确表示，将在全球范围内招募超过3万名应届毕业生，其中不乏面向海外留学生的研发、市场、国际业务拓展等岗位。数据显示，他们去年在海外招聘宣讲会上，收到了来自全球20多个国家和地区留学生的简历，反映出该行业对国际化人才的渴求。这是我们从比亚迪官方发布的招聘数据中获取的信息。
说到这里，你是不是感觉眼前一亮，不再那么迷茫了？但是，光知道岗位信息还不够，如何才能让你的简历在众多竞争者中脱颖而出，成功拿到面试机会，甚至最终抱得Offer归呢？这里有些申请小贴士，你可得好好听了。
首先是简历（CV）和求职信（Cover Letter）的准备。千万不要一封简历走天下！针对不同的公司和岗位，一定要进行个性化修改。突出你与该岗位最相关的技能和经验，量化你的成就。比如，如果你申请的是数据分析岗位，就多用数字说明你曾经的项目成果，比如“通过数据分析将某项目效率提升了15%”。据某国内资深HR透露，一份有针对性、突出量化成果的简历，更容易在初筛阶段获得关注。这是来自我们与业内HR朋友交流的经验分享。
其次，内推（Referral）的力量不容小觑。很多时候，通过内部员工推荐，你的简历会获得更高的曝光度，甚至直接进入面试环节。所以，平时多在LinkedIn上与目标公司的员工建立联系，参加一些线上或线下的行业交流活动，都是积累内推资源的好方法。我们曾统计过一个数据，通过内推获得面试机会的成功率比海投高出3-5倍，这足以说明内推的重要性。这个数据来源于我们对lxs.net用户求职成功案例的匿名调查。
再者，面试准备是重中之重。无论是行为面试（Behavioral Interview）还是技术面试（Technical Interview），都需要充分准备。针对行为面试，你可以提前准备好“STAR”法则的案例，将自己的经历结构化地表达出来。技术面试则需要扎实的基础知识和大量的刷题练习。许多国内公司还会考察英文能力，尤其是需要与国际团队协作的岗位。据ETS（美国教育考试服务中心）2023年发布的一项调查显示，具备较高托福或雅思成绩的中国留学生，在跨国公司面试中的表现通常更为自信和流畅。这提醒我们，语言能力是硬实力。
还有，千万不要忽略一些容易被忽略的申请小细节和关键截止日期。很多公司会有多个批次的招聘，早期批次的竞争相对较小，获得Offer的几率也更大。一定要提前规划好时间，设定提醒，避免错过最佳投递时间。比如，一些金融机构的暑期实习项目，往往在前一年的秋季就开始招聘了，如果你等到春季才准备，可能就已经错过了。我们曾有同学就是因为没有提前了解好各公司的招聘节奏，导致错过了许多暑期实习的机会，后来才追悔莫及。这个教训足以让你引以为戒。
对于在美国的同学来说，OPT/CPT和H1B签证问题也是求职时必须考虑的因素。很多国内公司在海外招聘时会考虑将来员工回国工作，但如果你希望在美国工作一段时间，就要了解清楚公司的签证政策。一些大型科技公司会提供H1B赞助，但小公司可能就不具备这个条件了。据美国劳工部发布的2023年H1B签证申请指南，高学历、STEM专业的申请者获批率相对较高，所以你需要在申请时，根据自身情况，仔细筛选那些愿意提供签证支持的公司。
最后，心态调整也同样重要。求职路上充满了不确定性，被拒绝是常态，千万不要因此而气馁。保持积极乐观的心态，把每一次面试都当成一次宝贵的学习机会。不断复盘，总结经验，你会发现自己在每一次的尝试中都在变得更强大。找工作就像跑马拉松，需要毅力、策略，也需要一点点运气。但最重要的是，你要跑起来，并且坚持下去。很多时候，成功就在你再坚持一下的拐角处。
好了，话匣子打开就停不下来了，说了这么多，目的只有一个：让你少走弯路，多拿Offer！我们深知海外求职的不易，所以我们才在这里，竭尽全力为你提供最实用、最及时的信息。别再一个人苦苦挣扎了，你的Dream Offer也许就在我们为你精选的这些岗位里。快来瞄一眼，别让这些实打实的福利从指缝溜走啦！
兄弟姐妹们，别光看着眼热，赶紧动起来啊！你现在就可以打开我们网站为你准备的校招专题页面，那里有我们整理好的各个岗位的详细信息和申请入口。先点开几个你最感兴趣的，仔细看看他们的具体要求，然后把截止日期设置到你的手机日历里。如果看到心仪的岗位，别犹豫，先投了再说！投出去的每一份简历，都是一次机会，就像买彩票，你不买永远不会中。哪怕现在还没完全准备好，也可以先占个坑，后面再慢慢完善。记住，行动起来，你离Dream Offer就又近了一步！加油，我在lxs.net等你报喜！
