西澳采矿：我的申请干货分享！

注意点
西澳采矿业薪资高，但竞争也激烈，一定要有充分准备！
不要局限于工程岗，许多非技术岗位也对留学生开放。
简历和面试是敲门砖，细节决定成败，一定要反复打磨。
英语能力是基础，但软技能（沟通、团队合作）同样关键。
坚持不懈，每一次失败都是积累经验的机会！

嗨，小伙伴们！还记得我刚毕业那会儿，每天打开求职网站，看着那些“Senior Engineer”、“Project Manager”的职位，心里就跟压了一块大石头似的。焦虑啊！那时候身边的朋友也都在抱怨，感觉在澳洲找个“好”工作简直比登天还难，尤其是我们留学生，没有本地经验，没有“PR”，很多公司看都不看一眼。

但就在大家普遍迷茫的时候，我开始听到一些“传说”：西澳的采矿业工资高，福利好，简直是打工人梦想中的“金饭碗”。可紧接着的论调就是：“那都是给本地人的！”、“没工程背景根本没戏！”、“国际学生想都别想，人家要PR的！”我承认，这些话当时也让我心凉了半截。但内心深处，我总觉得有点不甘心。难道我们留学生就真的与这些高薪机会无缘吗？

所以，我决定自己去闯一闯。我当时并没有什么亮眼的工程背景，学的是商科，唯一拿得出手的可能就是一股子“不撞南墙不回头”的劲儿。结果呢？经过一番摸索和努力，我竟然真的拿到了西澳采矿业的offer！是不是觉得有点不可思议？但这确实是我的真实经历。今天，我就要把我这一路走来的所有“干货”——从零开始，如何一步步敲开西澳采矿的大门——都毫无保留地分享给你们，希望我的经验能给正在迷茫的你带来一点点光亮和信心！

打破固有思维：采矿业不只有工程师！

很多同学一听到“采矿业”，脑子里马上浮现的就是那些戴着安全帽、穿着工装，在矿井下或者操作重型机械的工程师形象。这当然是采矿业的重要组成部分，但绝不是全部！西澳的采矿业是一个庞大而复杂的生态系统，它需要各种各样的人才来支撑其运作。不信？我们来看看。

你知道吗？根据最新的行业报告，西澳采矿业对非技术岗位的需求正在持续增长。比如，很多矿场是远程的，需要大量的Site Services（营地服务）人员，包括行政助理、餐饮服务、清洁、物流协调员等等。这些岗位往往对学历背景要求不那么高，更看重你的服务意识和团队协作能力。还有，随着自动化和数字化转型，数据分析师、IT支持、供应链管理专家也变得越来越重要。甚至人力资源、财务、环境监测、社区关系等岗位，也都是采矿公司必不可少的一部分。

举个例子，我认识一个学旅游管理的朋友，他凭借出色的沟通能力和组织能力，在一家大型矿业公司找到了一个FIFO（Fly-in, Fly-out）的Roster Coordinator（排班协调员）岗位。他的工作就是协调矿工的航班、住宿和工作班次，确保营地运作顺畅。他说，这份工作虽然和他的专业不对口，但公司看重的是他细致的工作态度和解决问题的能力。起薪就达到了每年7万多澳元，加上各种津贴和超高的养老金比例，比他同学在珀斯市区的酒店里做Manager赚得还多！

所以，别被“工程”两个字吓跑了。你的专业背景可能不是工程，但你的技能——无论是数据分析、项目管理、沟通协调、行政支持，甚至是外语能力——都可能在采矿业中找到用武之地。关键在于，你要学会把自己的技能和矿业公司的实际需求联系起来。

简历：HR眼中的“海选”利器

好的简历，是敲开大门的第一步。你投递的简历，很可能要先经过ATS（Applicant Tracking System，申请人追踪系统）的筛选，才能被HR看到。所以，简历的制作简直是重中之重！

1. 关键词优化，打通ATS关卡

ATS系统会根据职位描述（Job Description）中的关键词来筛选简历。这意味着，你的简历里必须包含这些关键词！

我的做法是：每次申请一个岗位，我都会仔细研读JD，把里面出现的高频词汇和关键技能都圈出来。比如，如果JD里提到了“Safety-focused”（注重安全），“Problem-solving”（解决问题），“Teamwork”（团队合作），“Microsoft Office Suite”（微软办公套件）等等，那我的简历里就一定要出现这些词。不要直接复制粘贴，而是要巧妙地融入到你的经验描述中。比如，我当时申请一个行政支持岗，JD里强调“attention to detail”（注重细节）和“record management”（记录管理）。我就在简历里写：“Successfully managed and maintained a comprehensive database of client records, demonstrating meticulous attention to detail and ensuring 100% data accuracy.”（成功管理并维护了全面的客户记录数据库，展现出对细节一丝不苟的关注并确保100%的数据准确性。）

根据我当时了解到的信息，很多大型矿企，比如BHP、Rio Tinto，每天都会收到成千上万的简历，ATS系统能帮助他们快速过滤掉不匹配的申请者。如果你的简历没有通过ATS，那么HR根本不会看到你，你的所有努力都白费了。

2. 成果导向，用数据说话

HR最想看到的是你为公司能带来什么价值，而不是你做了什么。所以，用数据和量化的成果来支撑你的经验描述，比空泛的职责列表要有效得多。

“负责处理客户查询”和“在三个月内将客户满意度提升了15%”相比，哪个更吸引人？答案显而易见。即使你之前的工作经验不那么“量化”，也要尽量去挖掘。比如，如果你是学生会成员，可以写“组织了X场活动，参与人数超过Y人”；如果你是兼职销售，可以写“在Z个月内，个人销售额达到W澳元”。

我当时在简历中提到我在大学社团组织活动，我没有简单写“组织了迎新晚会”，而是具体化为“成功策划并执行了年度迎新晚会，吸引了超过300名新生参与，获得了95%的满意度评价，并在预算内完成了所有工作。”这样的描述立刻让我的经验变得有说服力。有数据显示，HR在阅读简历时，通常只会花6-7秒的时间快速扫描。带有数字和量化成果的描述，更容易在短时间内抓住他们的眼球。

3. 简洁明了的澳洲简历格式

澳洲的简历通常是1-2页，简洁、专业。不需要放照片，不需要写婚姻状况、生日等个人隐私信息。排版要清晰，易于阅读。使用专业的字体（如Calibri, Arial），字号适中。

内容通常包括：

• Contact Details（联系方式）
• Summary/Objective（个人总结/求职目标，简短精炼地概括你的优势和目标）
• Skills（技能，可以分为技术技能和软技能）
• Work Experience（工作经验，倒序排列）
• Education（教育背景，倒序排列）
• References（推荐人，通常写“Available upon request”，即按要求提供）

我当时还特意把我的签证类型（485 Post-Study Work Visa）和有效期写在了简历顶部，让HR一眼就能知道我有合法的工作权限，这对于留学生来说非常重要。很多公司因为签证问题会直接过滤掉留学生，提前说明能节省双方的时间。

4. 定制化你的Cover Letter

Cover Letter（求职信）的重要性不亚于简历。它不是简历的重复，而是对你最相关经验的提炼和阐述，更是你展现个性和求职热情的机会。

每一次申请，你的Cover Letter都必须是定制化的。切忌使用万能模板。在信中，你要明确指出你申请的职位名称和编号，并提到你是从哪里看到这个招聘信息的。然后，用2-3个段落，结合JD中的关键要求，阐述你的经验和技能如何与这些要求匹配，并用具体的例子支撑。最后，表达你对公司的热情和对职位的期待。

我当时申请一家矿业公司的Safety Administrator（安全管理员）岗位，我的专业是商科，没有直接的安全管理经验。但我在Cover Letter里写道：“在大学期间，我曾担任学生社团的活动负责人，负责策划并执行了多场大型活动。在此过程中，我严格遵守学校的安全规章制度，制定了详细的风险评估和应急预案，确保了所有参与者的安全。我相信这种对规则的遵守和对风险的预判能力，与贵公司Safety Administrator岗位对安全生产的高度重视不谋而合。”你看，虽然没有直接经验，但我通过类比，成功地把我的通用技能和岗位要求联系起来了。

不要小看Cover Letter，很多HR会通过它来判断你是否真的对这个岗位和公司感兴趣，而不是广撒网。

精准定位：找到适合留学生的机会

在采矿业找工作，不能盲目。你需要知道哪些公司、哪些岗位对留学生比较友好，以及去哪里找这些机会。

1. 大型矿企与服务商：双管齐下

我们都知道BHP、Rio Tinto、Fortescue Metals Group（FMG）这些巨头。它们确实是好选择，但竞争也异常激烈。除了这些直接的矿业公司，你还应该关注为它们提供服务的公司，也就是所谓的“Mining Services Providers”（矿业服务提供商）。

这些服务商的规模可能从小到大，它们涵盖了采矿业的各个环节，比如：

• 工程咨询公司（如Worley, Hatch）
• 设备租赁与维护公司（如Caterpillar, Komatsu的经销商）
• 物流和运输公司
• 营地管理公司（如Compass Group, Sodexo）
• 环境咨询公司
• 安全培训公司
• IT和技术解决方案提供商

这些公司往往有更多的entry-level（入门级）岗位，并且对本地经验的要求可能相对灵活。我在一家矿业服务公司的行政部门拿到的offer，这家公司专门为大型矿企提供现场支持和物流服务。虽然不是直接在BHP工作，但这份经验同样宝贵，而且薪资待遇也相当有竞争力。当时，这家公司急需一名能够快速上手、熟悉澳洲办公软件的行政助理，正好符合我的背景。

有数据表明，西澳有超过2000家矿业服务公司，它们共同支撑着整个采矿生态系统。这里面有大量的机会，只是你需要更细致地去挖掘。

2. 线上求职平台与公司官网

最直接的找工作方式当然是线上平台。常用的有：

• Seek.com.au：澳洲最大的招聘网站，信息最全。
• LinkedIn：除了找工作，更是建立职业人脉的好地方。
• Indeed.com.au：另一个常用平台。

但仅仅在这些平台上搜索“Mining”是远远不够的。你要学会使用更具体的关键词。比如，如果你是商科背景，可以搜索“Site Administrator Mining”、“Logistics Coordinator Mining”、“HR Assistant Mining”、“Finance Officer Mining”、“Environmental Assistant Mining”等等。我当时就是通过搜索“Mining Administrator Perth”才找到我心仪的岗位。

除了这些平台，一定要养成定期访问你心仪公司官网的习惯。很多大公司会在自己的Careers页面上发布独家招聘信息，或者比第三方平台更早发布。比如BHP、Rio Tinto的职业页面都有“Graduate Programs”和“Entry-Level Roles”专区，其中有些是专门面向应届生的。虽然竞争激烈，但一旦成功，职业发展路径会非常清晰。

3. networking：人脉的力量

在澳洲，人脉关系（networking）的重要性怎么强调都不为过。很多工作机会是通过内部推荐或非公开渠道获得的。建立你的人脉网络，能大大增加你的机会。

你可以这样做：

• 参加行业活动和研讨会：虽然采矿业的活动可能比较专业，但偶尔也会有面向公众的展览或者大学举办的职业发展日。
• 利用LinkedIn：主动连接在你目标公司工作的人，尤其是HR或与你目标岗位相关的经理。礼貌地发送连接请求，并附上简单的自我介绍和为何想连接的原因。不要直接求工作，而是寻求信息性访谈（informational interview），了解他们的职业路径和行业见解。
• 参加大学校友活动：很多校友可能已经在采矿业工作了，他们是很好的信息来源和潜在的推荐人。

我当时通过LinkedIn，联系上了一位在我目标公司工作的前辈。我向他请教了关于公司文化和面试流程的问题。虽然他没有直接给我推荐，但他给我的建议让我对面试准备更有方向性，也让我对公司有了更深入的了解。这种信息性访谈在澳洲很常见，只要你态度真诚，很多人都乐意分享。

面试：展现你的“澳洲范儿”

简历过了，面试就来了。澳洲公司的面试通常非常注重你的行为举止、沟通能力和文化契合度。他们不只看你的硬技能，更看你的软技能。

1. STAR法则：讲好你的故事

这是澳洲面试中最常用的行为面试技巧。STAR代表：

• Situation（情境）：描述你面临的情境或任务。
• Task（任务）：描述你当时需要完成的任务。
• Action（行动）：描述你采取了哪些具体行动来完成任务。
• Result（结果）：描述你行动带来了什么结果，最好是量化的。

每次面试前，我都会根据JD上的能力要求，准备好几个符合STAR法则的故事。比如，如果JD强调“problem-solving”（解决问题），我就准备一个我如何识别问题、分析问题、采取行动并最终解决问题的案例。如果强调“teamwork”（团队合作），我就准备一个我如何与团队成员协作，共同完成项目的案例。

我记得我面试时被问到一个问题：“你有没有遇到过一个同事很难合作的情况？你是怎么处理的？”我立马启动了我的STAR模式：“Situation：在我之前兼职的咖啡店，有一位新来的同事，对流程不熟悉，经常出错，导致我们高峰期工作效率很低。Task：我意识到需要帮助他尽快适应，同时不能影响整体服务质量。Action：我主动在不忙的时候，花时间给他演示操作，并制作了一个简易的流程图贴在工作区。我还主动和他沟通，了解他遇到的困难，并和他一起想办法。Result：两周后，他的操作熟练度明显提升，出错率大大降低，我们的团队协作也变得更顺畅，高峰期的服务效率回到了正常水平。”面试官听完频频点头，因为我不仅描述了问题，更展现了我的主动性、沟通能力和解决问题的能力。

2. 准备常见面试问题

虽然每次面试的问题会有差异，但有些经典问题是必考的。提前准备能让你胸有成竹。

• “Tell me about yourself.”（介绍一下你自己）——这是一个很好的开场，用30-60秒的时间，简要介绍你的背景、相关经验、技能以及你为什么对这个岗位感兴趣。
• “Why are you interested in this role/company?”（你为什么对这个职位/公司感兴趣）——提前研究公司官网，了解公司的价值观、项目和成就。结合JD，说明你的技能和兴趣如何与公司需求匹配。
• “What are your strengths/weaknesses?”（你的优点/缺点是什么）——优点要结合岗位要求来说，缺点要说一个真实的小缺点，但强调你正在如何改进它。
• “Where do you see yourself in 5 years?”（你未来5年的职业规划是什么）——展现你对职业发展的思考，但要和公司及岗位方向保持一致。

在面试我现在的岗位时，面试官问我为什么选择采矿业。我回答说：“我一直对能为国家经济发展做出贡献的行业充满热情。西澳采矿业是澳洲经济的支柱，我希望我的行政和组织能力能够为这个高效运转的行业提供支持，并且我也很期待在一个充满挑战和机遇的环境中学习和成长。”这个回答不仅表达了我的热情，也展示了我对行业的理解，并与我的技能联系起来。

3. 了解公司文化和价值观

大公司通常会有自己的“Values”（价值观）或者“Code of Conduct”（行为准则）。面试前一定要去公司官网看看这些内容。比如，很多矿企都非常强调“Safety First”（安全第一）、“Integrity”（诚信）、“Teamwork”（团队合作）和“Sustainability”（可持续性）。

在面试中，你可以适当地将这些价值观融入到你的回答中。比如，在回答关于团队合作的问题时，可以强调你在团队中是如何确保安全规范的遵守。这会向面试官表明你不仅做了功课，而且与公司的文化高度契合。

我当时发现我申请的公司非常强调员工的“创新精神”。在面试的Q&A环节，我就主动问：“贵公司是如何鼓励员工在日常工作中提出创新想法的？”这个问题不仅表现了我的积极性，也让我和面试官有了一个更深入的交流，显示出我对公司文化的关注。

不走寻常路：一些你可能没想过的小技巧

除了常规的申请流程，还有一些“野路子”可能也会帮你一臂之力。

1. 短期课程与认证：快速加分项

虽然我们没有工程背景，但可以考虑参加一些短期、实用的职业培训课程，拿到一些行业认证。这些虽然不能直接让你变工程师，但能向雇主展示你的学习能力和对安全的重视。

• White Card（建筑业安全卡）：如果你要去矿区，或者任何建筑工地，这个是必不可少的。课程通常只需要一天，非常容易拿到。
• First Aid Certificate（急救证书）：任何工作环境都可能用到，也是一个加分项。
• Working at Heights（高空作业）、Confined Space Entry（密闭空间作业）：这些是特定岗位的安全认证，如果你目标是某些现场岗位，可以考虑。
• 特定软件培训：比如SAP、Oracle等企业管理软件，或者Power BI、Tableau等数据可视化工具，如果你目标是数据或行政岗位，学好这些很有用。

我当时就去拿了White Card和First Aid证书。虽然我的岗位并不直接要求，但在简历上写上这些，至少说明我对工作环境的安全有基本的认知，而且愿意主动学习。据我了解，很多雇主更倾向于招聘已经持有这些基础认证的员工，因为他们上岗的培训成本更低。

2. 志愿工作：积累本地经验的“跳板”

如果你刚刚毕业，本地工作经验匮乏，可以考虑做一些与你目标岗位相关的志愿工作（Volunteer Work）。

比如，如果你想做行政助理，可以去一些非营利组织或者小型企业做行政支持的志愿者；如果你想做环境相关的岗位，可以参与一些环保组织的活动。志愿工作虽然没有工资，但它能让你：

• 积累宝贵的本地工作经验。
• 建立本地人脉。
• 提升英语口语和沟通能力。
• 在简历上填补空白，让HR看到你的积极主动。

我有一位学环境科学的朋友，她在毕业后很长时间找不到工作，后来她主动联系了一个珀斯的环保组织，免费为他们做数据录入和报告撰写。虽然只是志愿工作，但这份经历让她在后续面试一家小型环境咨询公司时，成功地展示了她的实践能力和对本地环境法规的理解，最终拿到了offer。

3. 关注LinkedIn的“People”功能：寻找校友和同行

在LinkedIn上，你可以搜索你所在大学的毕业生都在哪些公司工作，甚至可以筛选出在采矿业工作的校友。主动连接他们，向他们请教经验。很多时候，你身边的资源就是最好的资源。

我还发现，在LinkedIn上搜索你心仪公司的HR或招聘经理，看看他们发布过哪些文章或者点赞了哪些内容，可以帮助你更好地了解公司的招聘偏好和行业动态。

心态调整：坚持，再坚持！

求职是一个漫长而艰辛的过程，尤其是我们留学生，要面对更多的挑战。所以，保持积极的心态，学会自我调节，真的非常重要。

1. 接受拒绝，从中学习

被拒绝是常态，不是你不够优秀。我当时投了不下50份简历，才收到了不到10个面试邀请，最终拿到1个offer。每一次的拒绝，我都尝试去分析原因：是简历没过ATS？是面试表现不好？还是本身就不匹配？如果有可能，我会礼貌地寻求反馈（feedback），即使没有得到具体的回复，这个寻求反馈的行为本身也说明了你的积极性。

我记得我第一次面试一家矿业服务公司，表现得很糟糕，因为太紧张，很多问题都没有清晰地回答出来。虽然最终被拒绝了，但我回去后立刻复盘了整个面试过程，把所有没答好的问题都重新组织了一遍答案，并对着镜子练习。下一次面试的时候，我明显感觉自己更加自信和流畅了。每一次的拒绝，都是你变得更强大的机会。

2. 保持乐观，相信自己

求职期间很容易陷入自我怀疑，觉得“是不是我不够好”、“是不是我永远找不到工作”。这时候，你需要学会给自己打气。每天花一点时间做一些喜欢的事情，保持运动，和朋友聊天，保持积极向上的情绪。

我当时每天都会坚持去健身房，或者去海边散步。当身体得到了放松，心情自然也会开朗很多。我还和几个同样在找工作的朋友互相鼓励，分享信息，有时候一起吐槽一下，压力也小了很多。记住，你不是一个人在战斗！

3. 规划备选方案，减轻压力

给自己留条“后路”也能减轻很多压力。比如，申请采矿业工作的同时，也可以投一些其他行业的岗位，或者考虑短期的合同工、兼职工作。这样即使采矿业的进展不顺利，你也有其他的收入来源和工作经验，不至于让自己陷入绝境。

我当时也投了一些珀斯市区的行政文员岗位，甚至还联系了一些中介，看看有没有临时的短期合同。虽然最终没有用到这些备选方案，但知道自己有选择，就让我对未来少了一份担忧。

所以，当你觉得压力山大的时候，停下来喘口气，想想你的备选方案，或者找人聊聊。重要的是，不要让负面情绪吞噬你对成功的渴望。

最后的叮嘱：西澳采矿，不止是金钱

好了，说了这么多“干货”，希望你已经对如何在西澳采矿业找到一份工作有了更清晰的认识。记住，这扇门并没有你想象的那么高不可攀，它向所有有能力、有准备、有决心的留学生敞开。

西澳的采矿业不仅仅意味着高薪，它还意味着：

• 一个充满活力和挑战的工作环境。
• 接触前沿科技和世界级项目的机会。
• 在多元文化团队中工作的经历。
• 可能需要FIFO的工作模式，让你能体验到独特的澳洲生活方式。

这绝对是一段会让你快速成长，收获满满的经历。可能你需要适应远离城市、远离亲友的FIFO生活，可能你需要在一个以男性为主的行业中找到自己的位置，但这些挑战，最终都会成为你人生中最宝贵的财富。

所以，如果你也心动了，那就别再犹豫了！整理好你的简历，定制好你的求职信，积极地去投递，大胆地去面试。每一次的尝试，都是向成功迈进了一步。别去听那些“不可能”的声音，相信我，你比你想象的更强大！勇敢地去敲开那扇门吧，也许你的下一个高薪Offer，就在西澳的红色土地上等着你呢！加油，小伙伴们！我能行，你也能行！