来日本才知道，找工作比找对象还容易

来日本才知道，找工作比找对象还容易

还记得大三那年冬天，东京第一次下雪，我和几个朋友缩在新宿一家烟雾缭绕的居酒屋里。那天的话题很丧，一半是关于“就活”，一半是关于感情。

坐我对面的小林，一个学经济的日本哥们儿，正为了刚分手的女朋友唉声叹气。“我真的搞不懂她到底在想什么，”他一口闷掉杯里的啤酒，“女孩子的心思，比非欧几里得几何还难懂。”

旁边穿着整套recruit suit（求职西装）的健太，刚从一场企业说明会赶来，领带都忘了摘。他愁眉苦脸地刷着手机上的求职App：“我觉得搞懂HR的心思更难。我的‘エントリーシート’（申请书）已经石沉大海十几份了，面试一次都没进去过。”

我当时夹在他们中间，一手拿着烤鸡肉串，一手焦虑地盘算着下学期的学费和毕业后的出路。听着他们的抱怨，一个念头突然冒了出来：在日本，找工作和找对象，好像还真是挺像的。都需要包装自己，都需要猜测对方的喜好，都需要经历一轮轮的“面试”和“考验”。

但一年后，当我手里攥着三份不同行业的“内定”（Offer）时，我才恍然大悟——对于我们留学生来说，这两件事的难度根本不在一个次元。在日本，找工作，真的比找对象容易太多了！

你不是在找工作，是日本在“抢”你

我知道，这话听起来有点凡尔赛，甚至像毒鸡汤。毕竟我们天天听说的“就活”，都是地狱模式：统一的黑西装、复杂的敬语、几十场说明会、一轮接一轮的面试……光是想想就头皮发麻。

但你得先看清一个大前提：日本现在极度缺人，尤其是缺你们这种有国际背景的年轻人。

“少子化”和“高龄化”这个词，你在日本的新闻里可能都听烂了，但它对求职市场的影响是实实在在的。日本厚生劳动省的数据显示，2024年3月，日本的“有效求人倍率”是1.28倍。这是什么概念？就是平均每个求职者对应着1.28个岗位。而在某些行业，比如建筑、护理和IT，这个数字甚至更高。简单说，就是“坑”比“萝卜”多。

而我们留学生，更是他们眼中的“香饽饽”。根据日本学生支援机构（JASSO）的调查，超过64%的日本企业明确表示“有录用外国留学生的计划”。为什么？他们馋的，正是我们身上的“多样性”。

我面试一家大型商社的时候，面试官问我的问题非常直接：“你认为，作为一名中国人，你能为我们公司带来什么？”

当时我有点紧张，但我没说那些“我会努力工作”之类的客套话。我告诉他：“我不仅会说中文和日文，我还知道中国年轻人现在在玩什么社交App，喜欢什么样的产品，什么样的营销方式能让他们心甘情愿地掏钱包。如果贵公司想把产品卖到中国，我能成为连接日本总部和中国市场的桥梁，而不仅仅是个翻译。”

面试官当场眼睛就亮了。后来我才知道，他们当时正准备开拓中国市场，急需既懂日本企业文化、又懂中国本土市场的人。我的出现，对他们来说就是“瞌睡了有人送枕头”。最终，我顺利拿到了这家公司的内定。

你看，你以为的语言、文化差异，在他们眼里全是闪光点。日本企业需要的不仅仅是一个会说日语的员工，他们更需要一个能带来新视角、新资源、新市场的“催化剂”。根据日本经济产业省的报告，推动企业全球化和内部多元化，是他们积极采用外国人才的首要原因。

日本“就活”，一场有标准答案的“通关游戏”

现在我们再回头看“就活”的流程。为什么我说它比谈恋爱简单一百倍？因为谈恋爱毫无逻辑可言，你永远不知道对方会因为什么生气，又会因为什么开心。但“就活”，它是一套彻头彻尾的、有标准流程和攻略的“游戏”。

我们把它拆开来看：

第一关：笔试（SPI等）

这玩意儿就跟我们的高考、考研一样，纯粹是应试。它考的不是你多聪明，而是你有没有提前“刷题”。市面上有无数本《SPI对策》之类的参考书，买一本回来，花两周时间把里面的题型摸透，基本就没问题了。它考察的是你的语言理解、逻辑计算能力，这些对从小经历应试教育的我们来说，简直是小菜一碟。这不比猜“我没生气”到底是什么意思简单？

第二关：网申和ES（エントリーシート）

这是让很多日本学生都头疼的东西，但它其实非常有套路。ES里翻来覆去就问那几个经典问题：

• 「自己PR」（自我介绍）：你是谁？你有什么能力？
• 「ガクチカ」（学生时代最努力的事）：你做过什么？体现了你什么品质？
• 「志望動機」（应聘动机）：为什么选我们公司？而不是隔壁那家？

写这些东西的关键，不是你真的做过多牛逼的事，而是你会不会“讲故事”。把你的任何一段经历，用“STAR法则”（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）包装一下，就能变成一个闪闪发光的案例。

比如，你只是在学校的文化节上卖过章鱼小丸子。普通人会写：“我在文化节上卖小丸子，锻炼了沟通能力。”

但会讲故事的你，可以这样写：

（Situation）“在去年的大学文化节上，我们的摊位面临着位置偏僻、人流量小的困境。”
（Task）“我的任务是在两天内，将准备的500份章鱼小丸子全部卖完，实现盈利目标。”
（Action）“为此，我主动采取了三个行动：第一，我利用自己的社交媒体，提前为我们的摊位做线上预热宣传，并推出了‘凭转发截图减50日元’的活动；第二，我观察到主干道上的人流，主动拿着试吃品去吸引顾客；第三，我注意到很多顾客是情侣或家庭，于是推出了‘家庭套餐’和‘情侣套餐’，提高了客单价。”
（Result）“最终，我们不仅在第一天下午就卖完了全部存货，紧急补货后，总销售额比预期高出30%，成为了学院的销售冠军。通过这次经历，我学会了如何主动发现问题、分析问题并创造性地解决问题。”

看到了吗？同样一件事，换个说法，你展现出的就是完全不同的“问题解决能力”和“主动性”。这种“讲故事”的能力是可以通过练习掌握的，比揣摩恋爱对象的心意有迹可循多了。

第三关：面试（一轮、二轮、最终面）

日本的面试，更像是一场“表演”。从你敲门、鞠躬、坐下，到回答问题、提问，每一个环节都有约定俗成的礼仪。这些去大学的“キャリアセンター”（就业指导中心）参加几次模拟面试，老师都会手把手教你。

面试的问题也高度同质化，基本就是围绕你的ES展开，深挖你的经历。HR想看的不是你多优秀，而是你“是否适合我们公司”。他们看重的是你的“協調性”（协调性）、“素直さ”（坦诚）和“成長性”（成长潜力）。

我的朋友小张，去面试一家IT公司。面试官问他：“你最大的缺点是什么？”

这是个经典陷阱题。小张的回答堪称模板：“我最大的缺点是过于追求细节，有时会因此拖慢进度。为了改进这一点，我在做项目时，会有意识地先搭建整体框架，再填充细节，并为每个部分设定明确的时间节点，确保按时完成。虽然追求完美的性格没变，但我学会了如何管理它，让它更好地为团队目标服务。”

这个回答，既坦诚地承认了缺点，又马上展示了自己正在努力改进，并把缺点转化成了一种“对工作负责”的优点。这种回答技巧，网上有无数攻略，你只需要准备好几个关于自己的小故事，就能应对自如。

整个“就活”过程，就像是玩一个RPG游戏。打怪（笔试）、做任务（写ES）、见NPC（面试），只要你掌握了攻略，一步步来，通关只是时间问题。

把资源用到极致，开启“简单模式”

如果你觉得上面的攻略还是太复杂，别担心，作为留学生，我们还有很多“外挂”可以用。

外挂一：学校的就业指导中心（キャリアセンター）

这绝对是你求职路上最强大的后盾，而且完全免费！很多同学压根没去过，这简直是暴殄天物。

那里的老师，每天的工作就是帮你找工作。他们可以：

• 帮你修改ES，改到无可挑剔为止。
• 提供一对一的模拟面试，从你的坐姿到你的敬语，一点点帮你抠细节。
• 提供海量的企业招聘信息和过往的面试经验（前辈们的面试题库！）。
• 帮你联系已经毕业的校友（OB/OG訪問），让你提前了解公司内部情况。

我在求职期间，每周都要去就业指导中心预约一次模拟面试。从一开始紧张到结巴，到后来可以跟面试官谈笑风生，全是在那里练出来的。这比自己一个人闭门造车，效率高太多了。

外挂二：留学生专属招聘会

除了和日本学生一起参加的普通招聘会，每年还有很多专门为留学生举办的招聘会，比如CFN（Career Forum Network）举办的波士顿招聘会（Boston Career Forum）和东京招聘会，还有Mynavi、DISCO等公司举办的各种“グローバル人材”专场。

去这种招聘会，简直就是开启了“简单模式”。来参展的企业，目标非常明确，就是要招外国人。你不需要担心自己的外国人身份会被歧视，反而会因为你的多语言能力和国际背景而备受青睐。在场的HR，很多都能说英语甚至中文，沟通障碍大大降低。

我最终拿到内定的三家公司里，有两家都是在留学生专属招聘会上认识的。在那种环境下，你和企业是双向奔赴，效率极高。一天下来，可能就敲定了两三场面试。

外挂三：你的“外国人”朋友圈

别忘了，你身边还有一群和你并肩作战的留学生朋友。大家的信息共通，资源共享，能起到1+1>2的效果。

今天A同学去了索尼的说明会，他会带回来第一手的信息；明天B同学面试了乐天，他会告诉你面试官都问了些什么奇葩问题；后天C同学的ES通过了，大家可以一起研究他的“故事”是怎么写的。

这种抱团取暖，互相打气，分享情报的模式，能极大地缓解“就活”带来的孤独感和焦虑感。我们当时建了一个求职信息分享群，谁有什么新发现、新资料，都会第一时间扔到群里。那段时间，感觉不是一个人在战斗。

所以，你还觉得找工作难吗？

它当然不轻松，需要你投入时间和精力。但它绝不像你想象的那么可怕。它不像虚无缥缈的爱情，需要缘分和运气；它更像是一场有规则、有技巧、有回报的考试。

日本这个社会，为你打开了一扇巨大的机会之窗。因为人口结构的变化，他们比任何时候都更需要你。他们已经为你准备好了岗位、铺平了道路，甚至还写好了“游戏攻略”。

你需要做的，就是换上一身得体的西装，带上你的自信和独特的经历，勇敢地走进这个“考场”。别再为那些飘渺的不安而焦虑了，与其花时间猜测女神/男神的一条朋友圈是什么意思，不如去就业指导中心预约一次模拟面试。

相信我，当你手握内定，站在樱花树下，你会发现，在这个国度，搞定一份心仪的工作，真的比搞定一个人的心，要简单得多。