| 求职前必读TIPS |
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| 这篇攻略不是让你按部就班的教科书，更像是一份避坑地图。核心就几件事：第一，签证是入场券，提前规划，材料一次备齐；第二，简历和自荐信是你的“敲门砖”，别用中式思维去套，要讲韩国职场听得懂的“故事”；第三，找工作的渠道要广撒网，别死磕一两个网站；最后，也是最重要的，心态稳住，你的留学生身份不是劣势，而是独特的优势！ |
“叮咚——”
凌晨一点半，手机屏幕亮起，是同组的韩国同学发来的消息：“我拿到NAVER的实习offer啦！ㅠㅠ 太感谢大家一起做项目的日子了！”
你一边在聊天框里敲下“축하해!（祝贺你！）”，一边默默关掉了手里刷了两个小时、却依然毫无头绪的招聘网站。窗外是首尔璀璨的夜景，心里却是一片挥之不去的迷茫。毕业论文的deadline近在眼前，D-2学生签证眼看就要到期，身边的韩国朋友们一个个奔赴实习、面试的战场，而自己，连D-10求职签证那长长的材料清单都还没看明白。
这种感觉，你是不是也经历过？明明在学校里成绩不错，韩语也说得挺溜，但一踏入“求职”这个真实的战场，瞬间就成了手足无措的新兵。这篇攻略，就是写给每一个像你一样，在毕业十字路口感到焦虑和彷徨的留学生。别怕，我们一步一步来，把这条路上的“坑”都给你填平了。
第一关：搞定D-10求职签，你的“留韩入场券”
想留在韩国工作，第一件事不是海投简历，而是确保你有合法的身份。D-10求职签证，就是你从“学生”过渡到“职场人”的唯一合法桥梁。别觉得它复杂，其实只要搞懂了规则，它就是个按部就班的流程。
简单来说，D-10签证是一个打分制的签证，总分190分，你只要达到60分就能申请。它一次给你6个月的有效期，到期后可以续签，最长可以持有2年。这6个月，就是让你安心在韩国找工作的时间。
那么，材料到底要准备哪些？我们给你列个清单，照着准备就行：
1. 基础材料类：
- 护照原件及复印件
- 外国人登录证原件及复印件
- 标准证件照1张（近6个月内）
- 申请表（통합신청서，出入境官网下载）
2. 学历证明类：
- 毕业证（或预毕业证明）原件及复印件
- 成绩单原件
3. 财产证明类：
- 银行存款证明。这是个重点！根据出入境最新要求，一般需要准备约500万韩元以上的存款证明（具体金额可能会有浮动，建议办理前打1345确认）。这笔钱证明你在没有收入的6个月里也能在韩国生活。记住，千万别提前太久开，一般要求是申请日往前推的一周内开具的才有效。
4. 居住证明类：
- 住房合同复印件。检查一下你的合同有效期，如果快到期了，可能会被要求补交材料。
5. 求职计划书（구직활동계획서）：
- 这份材料非常重要！你需要认真填写未来6个月的求职计划，比如你打算在哪些行业、哪些公司求职，计划如何提升自己的求职技能等。不要随便写写，要让签证官看到你的诚意和明确的规划。比如可以写“前两个月，我将集中精力修改简历和自荐信，并参加线上招聘说明会；第3-4个月，我将通过Saramin和JobKorea等平台，每月投递至少30份简历；第5-6个月，我将积极参加线下面试和招聘会。”
你的分数够了吗？D-10打分制拆解
材料准备齐了，还得看看分数。这个打分表看起来复杂，但对我们大部分正规大学毕业的留学生来说，凑够60分并不难。
核心加分项主要有：
- 基本项（年龄+学历）：这一块基本能拿到30-50分。比如25岁的硕士毕业生，年龄（25分）+硕士学历（25分）就已经50分了。
- 加分项（韩语能力是关键）：TOPIK成绩是送分题！TOPIK 4级加10分，5级加15分，6级能加20分。这就是为什么我们一直劝大家在毕业前一定把TOPIK刷到高级别。我有个学妹，其他条件都一般，就靠着TOPIK 6级那20分，轻松过线。
- 其他加分项：全球优秀大学（QS世界大学排名前500）毕业有加分，在韩国有留学经历（D-2）有加分，参加过社会统合项目（KIIP）也有加分。
真实案例：朋友小王，地方大学本科毕业，年龄24岁（25分），本科学历（20分），GPA 3.0以上（15分），TOPIK 5级（15分）。这么一算，总分75分，远超60分的门槛。他提前一个月开始准备材料，在Hikorea网站上预约好时间，递交材料后不到两周就收到了许可通知。整个过程非常顺利。所以，别自己吓自己，只要你是在韩国认真读完大学的，D-10签证大概率是没问题的。
第二关：简历（이력서）&自荐信（자기소개서），不是翻译一下就行！
拿到了D-10，你就有了求职的资格。接下来，就是制作你的“武器”——简历和自荐信了。这里有个最大的误区，就是把中文简历直接翻译成韩文。千万别这么干！韩国的求职文化和我们有很大不同，HR想看的东西也完全不一样。
简历（이력서）：格式比内容更重要
韩国的简历非常讲究“格式化”。大企业基本都有自己的网申系统，你需要像填表一样把信息录入进去。对于没有固定格式的公司，建议直接使用NAVER Hangeul软件里自带的简历模板，那是最地道、最不会出错的选择。
几个关键点要注意：
- 照片：韩国简历必须贴照片，而且是非常正式的求职照。花点钱去专业相馆拍一套，发型、着装都要专业，这代表了你的态度。
- 资格证书（자격증）：韩国人非常看重资格证书。除了TOPIK，像计算机二级（컴활2급）、MOS大师证，甚至HSK证书，都可以在这里写上，证明你的学习能力和专业技能。
- 实习/社会活动（인턴/대외활동）：这是简历的灵魂。不要只罗列你做了什么，要用数据说话。比如，不要写“负责社交媒体运营”，要写“负责官方Instagram账号运营，通过策划3场线上活动，3个月内粉丝增长2000人，互动率提升15%”。
自荐信（자기소개서）：讲一个能打动HR的故事
如果说简历是你的骨架，那自荐信就是你的血肉和灵魂。根据韩国知名招聘网站Saramin在2023年对500家企业HR的调查，超过80%的HR表示，自荐信是决定是否给予面试机会的关键因素，其重要性甚至超过了毕业院校。
韩国的自荐信通常有几个固定的问题，比如：
1. 成长过程（성장과정）：不是让你写流水账。HR想看的是，你的成长经历如何塑造了你现在的品格，以及这个品格如何与公司文化相契合。比如，你可以写小时候参加团队运动的经历，让你明白了协作的重要性，这正与公司强调的团队精神相符。
2. 性格优缺点（성격의 장단점）：说优点要结合实例，说缺点要表现出你正在努力改进。比如，缺点可以说“我有时过于追求细节，导致项目初期进度较慢”，然后马上补充“但我已经学会在开始时设定明确的时间节点，确保效率与质量的平衡”。
3. 申请动机（지원동기）：这是最最核心的部分！你必须清楚地回答“为什么是我们公司？为什么是这个岗位？”。这需要你提前做大量的功课，去研究公司的官网、财报、新闻，了解它的产品、文化和发展方向。把你自己的优势和公司的需求结合起来。
真实案例：一位成功入职CJ集团的学姐分享，她在写申请动机时，没有空谈自己多喜欢CJ的电影和食品，而是去分析了CJ近年来在中国市场的布局，并结合自己作为中国留学生的独特视角，提出了自己如果入职，可以在哪些方面为公司的中国业务做出贡献。这种“我已经把自己当成员工”的姿态，瞬间就和其他千篇一律的申请者拉开了差距。
4. 入职后抱负（입사 후 포부）：谈谈你对未来的职业规划，短期（1-3年）和长期（5-10年）的计划。这表明你是一个有规划、有上进心的人。要具体，不要说“我要努力工作”，可以说“我希望在入职第一年内，熟悉所有业务流程，并能独立负责项目；在三年内，我希望能成长为团队的核心成员，并考取xx相关资格证。”
第三关：求职渠道，除了Saramin你还知道啥？
很多人找工作，就是守着Saramin和JobKorea这两个网站天天刷，简历投了一大堆，却杳无音信。不是说这两个网站不好，而是作为留学生，我们得有更聪明的策略，多条腿走路。
1. 主流大众款：Saramin, JobKorea
这两个是韩国的“智联招聘”和“前程无忧”，岗位最多最全，但竞争也最激烈。我们的策略是，在这里重点关注那些明确标注“外国人优待(외국인 우대)”或者“中文流利者(중국어 능통자)”的岗位。这些岗位就是为我们量身定做的，投递的成功率会高很多。
2. 留学生专属款：学校就业中心 & 政府招聘会
- 学校就业中心（경력개발센터）：这是你最容易忽略的宝藏！每个大学都有就业指导中心，他们会定期发布招聘信息，很多企业会专门来学校招人，这些岗位对本校学生非常友好。中心还会提供免费的简历修改、模拟面试服务，你交了那么多学费，这些资源不用就太亏了！
- 政府平台：KOTRA（大韩贸易投资振兴公社）每年都会举办好几次大型的“外国留学生招聘博览会（외국인유학생 채용박람회）”。根据2023年的数据，博览会吸引了超过120家韩国知名企业参加，提供了上千个岗位，三星、现代、LG等大厂都在其中。这种招聘会就是我们的主场，一定要抓住机会！
3. “闷声发大财”款：内推 & 社交平台
- 人脉与内推（지인추천）：这是成功率最高的方式，没有之一。多联系已经在韩国工作的学长学姐，加入一些留学生求职群。很多公司的岗位在发布到招聘网站前，会先进行内部推荐。一条有价值的内推信息，比你海投100份简历都管用。不要害羞，主动去问，大部分前辈都很愿意帮忙。
- LinkedIn（领英）：如果你想进驻韩的跨国企业，领英是最好的平台。把自己的领英档案打理得专业一些，主动去关注心仪公司的HR和员工，建立联系。
- 奋韩等华人社区：上面有很多专门招聘中国人的岗位，比如免税店、美妆公司、游戏公司的中国市场部等。虽然可能不如大厂光鲜，但作为第一份工作，积累经验也是非常好的选择。
我知道，在异国他乡，一个人面对毕业和求职的双重压力，真的很难。晚上刷着招聘网站，看到那些苛刻的要求，会忍不住怀疑自己。收到一封封“感谢申请，但我们找到了更合适的人选”的拒信时，会觉得特别沮丧。
但你千万别忘了，你辛辛苦苦在这里读了好几年的书，能流利地切换中韩两种语言，深刻理解两个国家的文化，这本身就是一种巨大的、不可替代的优势。很多韩国企业想要打开中国市场，他们缺的不是会说几句中文的韩国人，缺的就是你这样的人才。
所以，别拿自己的短处去和韩国人的长处硬碰硬。把你的求职重点，放在那些需要你“中国背景”的岗位上。在自荐信里，大声地告诉他们，你能为公司带来什么独特的价值。
求职是一场马拉松，不是百米冲刺。放平心态，一步一个脚印来。先从预约办理D-10签证开始，然后花一个星期，认认真真地打磨一份能让自己满意的简历和自荐信。每一次投递，每一次面试，不管结果如何，都是在为你积攒宝贵的经验值。
别怕失败，因为你正在变强的路上。加油，未来的职场人！
