H1B新规来袭，留学生上岸机会大增？

H1B新规来袭，留学生上岸机会大增？

还记得去年三月，我朋友圈里那个叫Leo的学弟吗？CS专业毕业，手握一个湾区中厂的SDE offer，薪资不错，项目也喜欢，简直是人生赢家剧本。可一到H1B抽签季，他就笑不出来了。每天在留学群里刷消息，看到的都是“xx同学找了5家ICC抽签”、“听说有人递了10份”，而他自己，只有公司给递交的这宝贵的一份。

开奖那天，办公室里一片寂静，大家都在等那个决定命运的邮件。结果，他毫无悬念地“谢谢参与”。反倒是群里一个简历普通、面试能力一般，但找了好几家外包公司（俗称ICC）帮忙抽签的同学，高调宣布自己中签了。Leo当时给我发了条微信，就一句话：“感觉努力错了方向，这里不看你多优秀，只看你有多少份‘注册’。”

这句话，估计戳中了无数留学生的心窝子。多年来，H1B抽签的“潜规则”让这场本应是技术和机遇的筛选，变成了一场资源的堆砌和运气的豪赌。我们辛辛苦苦刷题、实习、面试，拿到一份梦寐以求的offer，却要在抽签时，和那些手握七八份“纸上offer”的人站在同一个不公平的起跑线上。这种无力感，真的太磨人了。

但是朋友们，从今年开始，这个局面可能要彻底改变了！

移民局的“王炸”：一人一抽时代正式来临

就在大家以为又要重复一年“陪跑”剧本的时候，美国移民局（USCIS）扔出了一记“王炸”：从2025财年（也就是2024年3月）的H1B抽签开始，正式实施“以受益人为中心”（Beneficiary-Centric）的新规则。说白了，就是我们心心念念的“一人一抽”。

这是什么概念？

以前的规则是“按注册抽签”（Registration-Centric）。假如A同学只有一份工作，那他在抽签池里就是一个号码球。B同学找了10家公司帮他注册，那B同学在池子里就有10个号码球。B同学的中签概率天然就是A同学的10倍。这公平吗？当然不公平！

现在，新规下，系统只认“人”。不管A同学还是B同学，只要你的护照号是同一个，系统就会把你名下所有的注册申请打包，然后给你分配一个抽签号码。A同学有一个号码球，B同学哪怕有100家公司帮他注册，他也只有一个号码球。大家终于站在了同一起跑线上！

数据告诉你，旧规则下的“水分”有多大

你可能会问，这个“一人多抽”真的有那么夸张吗？我们来看一组移民局官方公布的惊人数据。

在去年的2024财年H1B抽签中，移民局收到了创纪录的780,884份有效注册。然而，经过筛选发现，这78万多份注册，仅仅对应了约47万名唯一的受益人（unique beneficiaries）。这意味着什么？平均下来，每个人提交了大约1.66份申请。更可怕的是，其中有超过96,000人，每人至少有5份注册申请！

这些多出来的31万份注册，就是赤裸裸的“水分”，是那些利用规则漏洞的“抽签大户”灌进去的。我们这些只有一份真实工作的同学，中签率被这些水分稀释得不成样子。去年的中签率仅有惨淡的14.6%（除去不合格的注册后），如果剔除这些水分，只按受益人来算，中签率本可以达到25%左右！这中间差的10%，就是被不公平规则夺走的希望。

新规的目的，就是要把这31万份“水分”全部挤掉，还抽签一个本来的面目。

新规下，我们的中签率到底能提高多少？

理论说完了，我们来算一笔最实际的账。今年的2025财年H1B抽签是新规实施的第一年，数据最有说服力。

根据USCIS公布的最新数据，今年的注册总数大幅下降到了470,342份，几乎是去年78万份的“腰斩”。而这些注册对应了442,000名独立受益人。看到了吗？“一人多抽”的现象基本消失了，平均每人只有1.06份注册，说明绝大多数人都和我们一样，是拿着一份实实在在的工作来抽签的。

在总名额不变（85,000个）的情况下，移民局最终选出了120,603份注册（因为会预留一些名额以防有人中签后不提交材料）。那么，今年的中签率是多少呢？大约是25.8%！

25.8%！对比去年的14.6%，这个提升是肉眼可见的！对于一个普通的留学生来说，你的中签概率几乎翻了一番！这不再是小打小闹的调整，而是实实在在的政策红利。

我身边就有一个活生生的例子。朋友小M，去年在一家初创公司工作，公司小，只能帮她抽一次，结果没中。今年她跳槽到了一家大厂，依然是一份offer。按照往年的经验，她已经做好了再当一年“分母”的心理准备。结果三月底查结果，状态稳稳地变成了“Selected”。她自己都说：“感觉像做梦，本来以为新政策只是听着好，没想到红利来得这么快，这么直接。”

新游戏规则，我们的策略要怎么变？

既然规则变了，我们的玩法也要跟着升级。以前那种广撒网，靠数量取胜的策略彻底行不通了。现在，核心思路就一个词：求“精”不求“多”。

1. 找到一份真实、靠谱的工作是王道

以前，有些同学为了增加中签率，可能会饥不择食，随便找个ICC挂靠。现在完全没必要了。因为抽签机会均等，你更应该把精力花在找一份自己真正喜欢、有发展前景、并且愿意为你办H1B的靠谱工作上。这份工作的质量，直接决定了你未来几年在美国的职业发展和生活质量。别再为了一个抽签机会，委屈自己去一个不想去的公司了。

2. 有多个真实offer？恭喜你，选择权在你手上！

新规并没有禁止一个人有多份工作offer。如果你是能力超强的大神，同时拿到了Google和Meta的offer，两家公司都愿意为你抽签，这完全是允许的。你的名字在抽签池里依然只出现一次，但一旦你中签了，USCIS会同时通知Google和Meta。这个时候，主动权就到了你手里。你可以从容地比较两家公司的包裹、文化、地理位置，然后选择你更心仪的那一家去提交最终的H1B申请材料。这在以前是无法想象的，因为以前是哪个公司的注册被抽中，你就必须通过哪个公司提交申请。

3. 小心！别踩“雇主共谋”的红线

移民局在推行新规的同时，也强调了会严厉打击“雇主共谋”（collusion）的行为。什么是共谋？简单说，就是几家相关联的公司，或者几个老板互相串通，用不同的公司名为同一个人提交申请，以期在“中签后选offer”这一环获得不正当优势。比如，A公司和B公司其实是同一个老板，他们为小王同时提交了注册。这种行为一旦被查实，申请会被拒绝或撤销。所以，大家在接受多个offer时，一定要确认这些公司之间是清白的独立实体，提供的职位也是真实的（bona fide）。

4. 护照信息！护照信息！护照信息！

重要的事情说三遍。因为新系统是“认人”的，而识别你这个“人”的唯一标识，就是你的护照信息。在提交注册时，千万千万要和你的律师、公司HR反复确认，你的姓名、生日、护照号、护照有效期等信息准确无误。如果因为一个字母或数字的错误，导致系统没能识别出你是同一个人，那可就亏大了。如果有多个公司为你注册，请确保他们使用的都是你同一本有效的护照信息。

今年的H1B，不再是一场纯粹拼运气的玄学游戏了。它更像是一场对你过去几年努力的公正回馈。你找到的那份真心喜欢的工作，你拿到的那个靠谱的offer，现在有了前所未有的、更大的机会，变成你留美路上的那块最坚实的垫脚石。

所以，别再为“陪跑”焦虑了，也别再羡慕那些所谓的“抽签大户”了。一个更公平的时代已经到来。把你的简历再打磨一下，把专业知识再巩固一遍，自信地去面试，去争取那个你值得的职位。属于你的机会，这一次，真的离得更近了！