来澳洲留学，才懂学历不过是入场券

来澳洲留学，才懂学历不过是入场券

哈喽，各位在土澳奋斗的小伙伴们！我是你们的学长/小编，今天想跟你们聊个扎心又现实的话题。

还记得我刚拿到Master of IT的毕业证那天吗？阳光灿烂，悉尼歌剧院的帆顶白得晃眼。我穿着租来的毕业袍，手里攥着那张印着校徽和“Distinction”字样的纸，心里只有一个念头：稳了！两年熬夜赶due，GPA刷到接近满分，这不得是各大厂抢着要的人才？

结果，现实狠狠地给了我一巴掌。我拿着这份自认为金光闪闪的简历，投了不下五十份工作。收到的回复寥寥无几，好不容易得来的几个面试，面试官的第一个问题几乎都是：“Great academic record. But do you have any local experience?” （“你的学术成绩很棒。但你有任何本地经验吗？”）

我当时就懵了。我把我做的所有课程项目、拿过的奖学金都说了一遍，但面试官只是礼貌地笑笑，然后就没有然后了。那一刻我才明白，我手里这张花了父母近百万人民币换来的毕业证，可能真的只是一张演唱会的入场券。它证明了你有资格进到这个“澳洲职场”的大场馆，但能不能坐到前排VIP，甚至只是找个有座位的角落，看的根本不是票面上的价格，而是你进场之后展现的真本事。

这篇文章，不灌鸡汤，也不讲什么宏大叙事。只想用我的亲身经历和踩过的坑，跟你聊聊，除了那张纸，我们到底需要装备些什么，才能把这张昂贵的“门票”用出最大价值。

HR眼中的“废纸” vs. “敲门砖”：实习经验的降维打击

我们留学生圈里总有个误区，觉得只要学校排名高，GPA够亮眼，工作就是水到渠成的事。但澳洲的职场逻辑，可能跟我们想的完全不一样。

我有个朋友叫Leo，跟我一样是学IT的，但他比我“聪明”多了。研一刚开学，他就没把全部精力放在刷分上，而是疯狂地找实习。他的第一份实习，是在一个很小的初创公司，没工资，每周去两天，做的都是些给测试工程师打下手的杂活。我们当时还觉得他有点傻，有这时间多刷两道题，把成绩搞上去不好吗？

结果一年后，他靠着这份“不起眼”的实习经历作为跳板，成功申请到了Canva的暑期实习生项目。毕业时，当我还拿着一份全是课程项目的简历海投时，他的简历上已经有了两段实打实的本地工作经验。最后他轻松拿下了某家银行的Graduate Program offer，而我还在为面试机会发愁。

这就是赤裸裸的现实。你的HD成绩单，在HR眼里可能只是证明了你是一个“会学习的学生”。但Leo的那两段实习经历，证明了他是一个“能工作的准员工”。他知道澳洲的职场文化，懂得如何与本地同事沟通，用过公司里真正在用的技术栈，甚至还能在面试时，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）清晰地讲述自己如何解决一个真实的商业问题。

数据更能说明问题。根据澳大利亚毕业生雇主协会（AAGE）近几年的调查报告，超过70%的雇主认为“相关工作经验”是招聘毕业生时最重要的因素，远超“学术成绩”。更扎心的是，大约有40%的毕业生岗位，最终都流向了那些曾经在该公司实习过的学生。这意味着，实习不仅仅是加分项，它更像是一条进入全职工作的VIP通道。

所以，别再把图书馆当成你留学生活的全部了。从今天起，把找实习当成一门必修课来对待。哪怕是无薪的、短期的、或者在一家小公司，它能带给你的，远不止是简历上的一行字，而是一个让你窥见真实职场的窗口，一次让你把理论知识转化为实践能力的演练，更是你建立本地人脉的起点。

Group Work里的“社恐”，如何在职场“隐身”

聊完硬技能，我们再来谈谈软实力。在澳洲留学，你绝对逃不掉一样东西——Group Work（小组作业）。

我敢说，大部分中国留学生对这玩意儿都是又爱又恨。爱的是可以抱大腿，恨的是总会遇到“神仙”队友：有全程划水不见踪影的，有掌控欲爆棚听不进意见的，还有永远yes yes yes但交上来的东西完全不能用的。很多时候，为了最后的成绩，我们都选择自己默默扛下所有，把Group Work硬生生做成了Solo Work。

我以前也是这么干的。我觉得跟他们掰扯太浪费时间，还不如自己写来得快。直到我参加了第一次真正意义上的工作面试——小组面试（Assessment Centre）。面试官把我们几个候选人分在一组，给了一个商业案例，让我们在半小时内讨论出一个方案并做pre。那一刻，我感觉自己仿佛回到了被Group Work支配的恐惧中。

我习惯性地埋头分析案例，脑子里已经有了完整的框架。但当我准备开口时，发现小组里一个本地小哥已经主动站出来，拿着马克笔在白板上引导大家头脑风暴了。另一个女生则主动承担了计时和记录的角色。他们你一言我一语，讨论得热火朝天，而我，这个脑子里有答案的人，却像个局外人，根本插不进话。

那次面试我当然挂了。我后来反思，面试官想看的，根本不是谁能提出最完美的方案，而是在一个模拟的工作环境里，谁最懂得如何协作、如何沟通、如何推动团队前进。

澳洲的职场文化极度强调“Teamwork”和“Communication”。LinkedIn发布的《2023未来技能报告》中，针对澳洲市场，“沟通能力”和“团队合作”常年霸占雇主最看重软技能的前五名。你的技术再牛，代码写得再漂亮，如果无法跟团队有效沟通，无法融入协作的氛围，那你依然不是一个合格的员工。

所以，请你重新审视每一次Group Work。别再把它当成一个单纯拿分的任务，把它看成一个零成本的职场模拟器。

• 试着主动承担一个角色，不一定是leader，可以是协调者、记录员、或者负责某个具体部分的owner。
- 学习如何清晰地表达自己的观点，也要学会倾听和尊重别人的意见，哪怕你并不同意。
• 当出现分歧时，试着去推动解决，而不是逃避或单干。
• 观察那些local同学是怎么沟通的，他们如何礼貌地提出反对意见（I see your point, but have we considered...），如何进行有效的brainstorming。

这些在小组作业里学到的沟通协作技巧，才是你未来面试时能讲出来的、闪闪发光的故事，比你简历上那个冷冰冰的GPA重要一百倍。

别只在“华人圈”打转，你的 নেটওয়ার্ক 决定你的天花板

留学几年，你的手机里是不是也塞满了各种新生群、租房群、二手群？我们习惯于在舒适区里抱团取暖，这无可厚非。但如果你的社交圈仅限于此，那你可能错过了澳洲这张“入场券”附赠的最大宝藏之一——人脉网络（Networking）。

我知道，一提到“Networking”，很多人脑海里浮现的都是西装革履、端着香槟、满脸假笑的社交场合，对于我们这些天生内敛的东亚学生来说，简直是大型社死现场。

但真正的Networking，不是去“认识大佬”，而是建立真诚、平等的连接。我给你讲个真实的故事。我的学妹Sarah，学会计的，性格也偏内向。她没有去参加那些大型的Career Fair，而是选择了一个她真正感兴趣的方式——做志愿者。

她加入了学校一个帮助小微企业主报税的公益项目。在活动中，她认识了一位在Deloitte（德勤）工作的校友，也是这个项目的志愿者之一。他们没有聊什么宏大的职业规划，只是在合作中，那位校友看到了Sarah的细心和责任感。项目结束后，校友主动跟她说：“我们部门最近在招实习生，我觉得你很合适，要不要我帮你把简历递进去？”

后面的故事你大概能猜到了。Sarah通过内推，跳过了最难的简历筛选环节，最终成功拿到了实习offer。

这个故事告诉我们什么？在澳洲，有高达70%的职位空缺是通过“隐藏就业市场”被填补的，也就是说，这些岗位根本不会出现在Seek或者LinkedIn这样的公开招聘网站上，而是通过内部推荐和人脉网络消化了。你埋头在网上投一百份简历，可能都比不上一次有效的内推。

建立人脉网络，并不一定意味着你要强迫自己变得外向。你可以：

• 用好LinkedIn：把你认识的同学、老师、甚至在讲座上见过一面的演讲嘉宾，都加上好友。认真写你的个人简介，把它当成你的线上简历。看到心仪公司的校友，可以尝试发一封礼貌的私信，简单介绍自己，请教一些经验。大部分人都很乐意帮助校友的。
• 参加行业活动和学校讲座：不要只是去听，试着在Q&A环节提一个有水平的问题，会后主动找演讲嘉宾聊几句，交换联系方式。
• 进行信息访谈（Informational Interview）：这在西方非常普遍。你可以通过校友网络联系到在你感兴趣行业工作的人，约个15-20分钟的线上咖啡，目的不是要工作，而是真诚地请教他们的职业路径和行业见解。这不仅能让你获得宝贵信息，还能给对方留下深刻印象。

走出你的舒适区，去认识不同背景的人。你今天在课堂上认识的一个不起眼的同学，几年后可能就成了你职业道路上的贵人。这张人脉网，是你毕业后能带走的最宝贵的无形资产。

把学历“用活”：从解决一个小问题开始

最后我们来聊聊，怎么把你在学校学的那些硬核理论，真正变成能解决问题的“武器”。

很多同学，尤其是工科和商科的，学了满脑子的模型、公式和理论，但一问到“你用这些知识做成过什么”，就卡壳了。只会考试，不会应用，这是我们很多留学生的通病。

我认识一个学Marketing的女孩，叫Amy。她发现很多留学生初来乍到，对本地超市的打折信息和省钱技巧一无所知。于是，她就自己注册了一个小红书账号，每周花时间去Coles和Woolworths实地考察，整理出最值得买的半价商品，再用她在市场营销课上学的知识，制作成引人注目的图文笔记分享出去。

半年时间，她的账号积累了上万粉丝。毕业找工作时，她没有像其他同学一样空谈“我对社交媒体运营有热情”，而是直接把她的小红书账号和后台数据放进了作品集（Portfolio）。她可以清晰地告诉面试官，她是如何进行用户画像分析的，如何通过A/B测试优化笔记标题的，如何将粉丝转化率提升了20%的。

结果，一家本地的快消品牌公司当场就给了她offer。面试官说：“我们看到的不是一个学生，而是一个有成功案例的准市场专员。”

Amy的故事给了我很大启发。我们完全可以利用身边的资源，去创造一些“准工作经验”。

• 如果你是学IT的，能不能为学校的某个社团开发一个小程序？或者参与一个GitHub上的开源项目？
- 如果你是学会计的，能不能帮学校的学生会或者一个小的NGO做志愿者，管理他们的账目？
• 如果你是学设计的，能不能为身边朋友的小生意免费设计一套Logo和VI？

这些“Side Project”（个人项目）和志愿者经历，不仅能让你把知识用活，更能向未来的雇主证明你的主动性、解决问题的能力和对这个行业的热情。这些品质，是任何一张成绩单都无法体现的。

好了，聊了这么多，并不是想贩卖焦虑，更不是否定努力学习、争取好成绩的意义。高GPA当然是重要的，它能帮你通过很多公司的第一轮硬性筛选。但我想说的是，它真的只是开始，只是那张让你能走进赛场的门票。

别再只盯着成绩单上的那个数字了，抬起头看看周围。这个学期，试着去学校的Career Hub预约一次简历修改服务；下一次Group Work，试着主动开口，承担更多的责任；鼓起勇气，在LinkedIn上给你心仪公司的校友发去第一封问候信；或者，就从解决身边一个小小的不便开始，做一个属于你自己的项目。

你花了几十万甚至上百万来到这里，得到的绝不应该只是一张毕业证。那些与不同文化背景的人碰撞思想的瞬间，那些在实习岗位上犯错又成长的经历，那些主动伸手连接世界而获得的回应，才是这趟留学旅程中，真正让你脱胎换骨的宝藏。

你的澳洲留学故事，主角是你自己，而不是那张纸。这张入场券很贵，别只用它看了个开场就离席。