悉大求职王炸项目获奖，留学生毕业即上岸！

“你好，我们收到了你的简历，但经过评估，我们觉得有更合适的候选人……”

挂掉电话，悉大商学院读Master of Commerce的Chloe盯着电脑屏幕上第17封拒信，感觉窗外的阳光都有点刺眼。明明GPA不低，专业知识也扎实，为什么一到找工作，就好像撞上了一堵看不见的墙？她海投了上百份简历，回应寥寥无几，偶尔有的一两次面试，也因为不熟悉澳洲的面试套路而搞砸。看着朋友圈里国内同学纷纷晒出大厂offer，再看看自己，毕业典礼的日子一天天逼近，焦虑感像藤蔓一样缠绕着她。

相信Chloe的经历，绝对是无数悉大留学生的真实写照。我们跨越重洋，花着不菲的学费，就是为了能有一个更好的未来。可现实是，澳洲的就业市场对没有本地经验、不熟悉本地文化的留学生来说，真的不太友好。那种“毕业即失业”的恐惧，谁懂啊！

但是宝子们，先别急着头秃！今天小编要给你们安利一个咱们悉大自己的“求职王炸”项目，它就是专门来拯救我们这些求职小菜鸟的！而且，就在前不久，这个项目还拿下了分量超重的国家级大奖——2023年《澳大利亚金融评论》（AFR）高等教育“就业能力大奖”（Employability Award）！这个奖项在澳洲教育界，就相当于电影界的奥斯卡，含金量超高！

它就是——Job Smart项目！一个由学校官方推出，完全免费，专为国际学生量身定制的求职赋能计划。很多学长学姐就是靠着它，从求职小白一路逆袭，毕业前就手握好几个offer，实现了“毕业即上岸”的梦想。今天，咱们就来深扒一下，这个获奖项目到底有什么通关秘籍！

秘籍一：终结“无本地经验”魔咒，实习项目送到你嘴边

在澳洲找工作，最常听到的拒信理由是什么？“Sorry, you don't have local experience.” 这句话简直是留学生的紧箍咒。我们刚来读书，上哪儿去找本地经验啊？这就成了一个先有鸡还是先有蛋的死循环。

Job Smart项目最牛的一点，就是直接帮你打破这个循环。它不是空谈理论，而是实打实地把你“扔”进澳洲的商业环境中去。项目和超多澳洲本地公司有合作，从金融巨头到科技新贵，再到非营利组织，为你提供真实的企业项目（Industry Project）和实习机会。

还记得去年读金融硕士的学长Leo吗？他一开始也因为没有本地实习，简历关都过不了。后来他参加了Job Smart的一个为期三周的企业咨询项目，给一家墨尔本的金融科技初创公司做市场分析报告。虽然是线上的短期项目，但他们小组直接和公司的CEO对接，每周开会汇报进度。项目结束后，Leo不仅把这段宝贵的经历写进了简历，还因为表现出色，拿到了那位CEO的推荐信。后来他去面试Westpac（西太平洋银行）的毕业生岗位时，面试官对这段经历特别感兴趣，问了很多细节。Leo靠着这个项目积累的实战经验和行业洞察，对答如流，最后顺利拿下了offer！

根据澳大利亚毕业生职业协会（AAGE）的调查数据，超过三分之一的毕业生是通过实习或假期工项目获得了他们的第一份全职工作。Job Smart提供的这些机会，就是帮你敲开名企大门的“黄金敲门砖”。它让你简历上“工作经历”那一栏不再空白，也让你在面试时有实实在在的故事可以讲。

秘籍二：手把手教你“伪装”成本地人，玩转澳洲职场文化

很多同学以为只要英语好，就能在澳洲职场混得开，那就太天真了。澳洲的职场文化有很多“潜规则”，比如午餐时间的“small talk”，周五下午的“after-work drinks”，还有开会时那种看似轻松随意却暗藏机锋的沟通方式。这些文化上的差异，往往是我们融入的巨大障碍。

Job Smart深知这一点，所以它开设了大量关于澳洲职场文化和软技能的Workshop。这些课程教的都不是课本上的东西，而是真正在办公室里能用上的“生存技能”。比如，怎么和你的local同事自然地聊天破冰？怎么在会议上清晰又有礼貌地表达反对意见？怎么写一封得体的商务邮件？甚至包括怎么参加一场Networking Event，才能不尴尬地站在角落玩手机。

之前有个学会计的学姐Sarah，性格比较内向，特别害怕参加那种都是陌生人的社交活动。Job Smart专门组织了一场模拟的行业交流晚会，邀请了一些企业HR和行业前辈来参加。活动开始前，导师会教大家一些开场白技巧和后续跟进的方法。在那个“安全”的环境里，Sarah鼓起勇气和一个来自德勤（Deloitte）的经理聊了起来。那次经历给了她巨大的信心。后来在学校的Career Fair上，她能非常自信地和招聘官交流，最终成功进入了四大之一的PwC。

德勤发布的《2023年全球人力资本趋势》报告也指出，沟通、协作、解决问题等软技能，已经成为企业招聘时最看重的能力之一。Job Smart就是在帮你补上这最关键的一课，让你不仅专业过硬，情商也在线，成为HR眼中那个“好用”又“好相处”的理想员工。

秘籍三：AI+真人导师，打造让HR眼前一亮的“黄金简历”

你的简历是不是还在用Word自带的模板？是不是还把所有课程一股脑地堆上去？如果是这样，那你的简历很可能在第一轮就被机器（ATS，申请人追踪系统）给筛掉了。据统计，超过95%的大公司都在使用ATS系统来筛选简历，如果你的简历格式不对，或者没有包含职位描述里的关键词，HR根本就看不到。

Job Smart在修改简历这块，用的是“AI+真人”的双重保险。首先，它会给你一个叫VMock的AI简历评估工具的账号。你把简历上传上去，它会在几秒钟内从格式、用词、内容等多个维度给你打分，并提出具体的修改建议，帮你通过机器筛选的第一关。

AI改完后，你还可以预约项目的真人职业导师进行一对一的精修。这些导师很多都是有多年招聘经验的HR或者行业大牛，他们会站在面试官的角度，教你怎么用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来量化你的经历，怎么把你做过的事情包装成闪光点，让你的简历在成百上千份申请中脱颖而出。

我认识一个学IT的男生，他自己写的第一版简历，项目经历部分就干巴巴地写了“参与开发了一个网站”。后来Job Smart的导师帮他修改，变成了“作为核心开发人员，使用React和Node.js技术栈，主导开发了一个日均访问量超5000的电商网站，通过优化代码使页面加载速度提升了30%”。你看，同样一件事，换个说法，level是不是瞬间就不一样了？这份修改后的简历，让他一周内就收到了3个面试邀请。

秘籍四：从模拟面试到Assessment Centre，全真演练让你变身“面霸”

简历关过了，面试才是真正的考验。很多同学一到面试就紧张，尤其是面对行为面试（Behavioral Interview）的“夺命连环问”：“讲一个你失败的经历？”“讲一个你和团队成员发生冲突的例子？”……一不小心就踩坑。

Job Smart的面试辅导堪称360度无死角。它提供海量的在线练习题库，还有视频面试的模拟平台，让你对着镜头练习，回看自己的表现，调整微表情和语速。最给力的是，你可以预约和来自真实行业的面试官进行一对一的模拟面试（Mock Interview）。这些人可能就是你心仪公司的HR或者部门经理，他们会用真公司的标准来面试你，并在结束后给你最直接、最犀利的反馈。

去年毕业的Jessica学姐，目标是快消行业的市场管培生。她知道这类岗位非常看重群面和案例分析（Assessment Centre）。于是她参加了Job Smart组织的模拟Assessment Centre工作坊。在那场持续了半天的模拟中，她和几个同学一起解决了真实的商业案例，经历了小组讨论、个人陈述等所有环节。导师全程观察，并在结束后对每个人的表现进行了详细复盘。有了这次“实战演习”，Jessica在之后参加欧莱雅的终面时，心态非常稳，表现得心应手，最后成功斩获offer。

悉尼大学官方数据显示，Job Smart项目自推出以来，已经有超过16,000名国际学生参与，参与者的毕业就业成果得到了显著提升。这个国家级大奖，就是对它成功最好的证明。

说了这么多，其实就是想告诉还在迷茫和焦虑的你，你不是一个人在战斗。在悉大，学校已经为你铺好了一条通往理想工作的“高速公路”，而Job Smart就是那个帮你加油、为你导航的超级服务区。

别再一个人默默地改简历、刷面经了。学校的资源就在那里，官方的，免费的，专业的，不用白不用啊！找工作这件事，有时候选择真的比努力更重要。选对了工具和路径，就能让你少走很多弯路。

现在就打开你的电脑，去学校官网搜“Job Smart”，看看最近有什么活动和Workshop，马上注册一个！可能就是一个小小的举动，就能改变你整个求职季的走向。从今天起，别再当那个海投无门的求职小透明了，去当那个手握好几个offer，可以从容选择的“offer收割机”吧！