想在新加坡进名企？SMU商科才是捷径

想在新加坡进名企？SMU商科才是捷径

去年圣诞节，我和几个朋友在克拉码头小聚。其中一个叫Leo的朋友，刚毕业半年，那天特别兴奋，因为他刚拿到JP Morgan的正式offer，加上之前收到的高盛和BCG的面试邀请，整个人都散发着“人生赢家”的光芒。

席间有人好奇地问：“Leo，你太牛了，肯定是NUS的吧？”

Leo笑着摇摇头，举起酒杯说：“我SMU的。”

空气突然安静了几秒。我知道大家在想什么。在大多数留学生的认知里，新加坡的学术金字塔尖，永远是NUS（新加坡国立大学）和NTU（南洋理工大学）的“二人转”。SMU（新加坡管理大学）虽然也位列“三大”，但名气似乎总要稍逊一筹。一个“非传统名校”的毕业生，怎么能在求职季里“乱杀”，把一众NUS、NTU的学霸甩在身后？

这个问题，其实正是我今天想和你聊的。如果你还在为选校纠结，或者已经身在新加坡，却对未来的求职之路感到迷茫，那么Leo的故事，可能就是帮你打开新世界大门的钥匙。忘掉那些大而全的排名吧，在新加坡的商科求职圈，SMU才是那条通往名企的、被很多人忽略的“捷径”。

不玩虚的：SMU的课堂，就是职场预演

你想象中的大学课堂是什么样的？几百人的大教室，教授在讲台上滔滔不绝，你在下面奋笔疾书，或者……悄悄打盹？在SMU，这种场景不存在。

SMU从建校之初就全盘引进了美国常春藤盟校的seminar（研讨会）教学模式。这里没有大班课，每个班最多也就40-50人。上课不是老师单向灌输，而是同学之间、师生之间高强度的互动和“交锋”。你的成绩里，有20%-30%甚至更高，来自课堂发言（Class Participation）。这意味着，你不能再做那个默默无闻的“小透明”，你必须开口，必须思考，必须表达。

我有个读会计的朋友，吐槽说他在SMU的第一个学期，简直是“人间炼狱”。每周都要啃完几十页的case study，然后和小组同学唇枪舌战，最后还要做pre（presentation）。“感觉不是在读书，是在开公司董事会，每周都要向老板汇报工作。”他当时这么说。

但就是这种“炼狱”模式，把你硬生生从一个习惯被动接收知识的学生，锤炼成一个主动解决问题的“准职场人”。咨询公司要的，不就是快速分析案例、清晰表达观点的能力吗？投行面试的superday，不就是高压下的小组讨论和展示吗？SMU的每一堂课，都在为你未来的面试和工作做着最高效的模拟训练。

说个真实案例。SMU有一个非常有名的金融学教授，叫Aunन्द T. Ang。他的课是出了名的“魔鬼”，作业量大，要求严苛。但他的学生，几乎是新加坡各大金融机构争抢的对象。因为面试官知道，能从他课上活下来的人，专业知识、抗压能力、沟通技巧，都绝对过硬。他们不需要再花时间去考察这些基本素质，因为SMU的教学模式已经帮你做好了最严格的“质检”。

简历加油站：学校逼你找实习，想“白板”都难

对于商科生来说，简历上什么最值钱？实习经历！一段在高盛、摩根士丹利，或者麦肯锡、贝恩的实习，比你GPA 4.0的名头还要响亮。

问题是，好实习哪有那么容易找？当NUS、NTU的同学还在海投简历、苦等面试的时候，SMU的学生已经赢在了起跑线上。因为在SMU，实习是硬性规定，是必修课，毕不了业的那种！

学校设立了一个非常强大的部门——Dato' Kho Hui Meng Career Centre (DKHMCC)，翻译过来就是“拿督许辉明职业发展中心”。这个中心只有一个目标：把你“包装”好，然后“卖”个好价钱。他们提供的服务堪称“保姆级”：

• 简历修改：有专业的career coach一对一帮你改简历，从用词到排版，抠到每一个细节，确保你的简历能在一堆申请中脱颖而出。

• 模拟面试：无论是技术面、行为面还是case interview，都有专门的老师甚至外聘的行业大佬来给你做模拟，让你在见到真正的面试官之前，已经身经百战。

• 专属招聘平台：SMU有一个内部的求职平台叫OnTRAC II，上面有大量只对SMU学生开放的实习和全职岗位。很多大公司因为认可SMU的生源质量，会选择直接来这里“定向捞人”。

强制实习+给力助攻，结果是什么？根据SMU公布的《2022年毕业生就业调查报告》（GES 2022），SMU商学院毕业生的平均起薪达到了惊人的5839新币，中位数薪资为4896新币，甚至略高于NUS商学院的4874新币。在就业率方面，96.1%的SMU毕业生在完成期末考试后的六个月内成功就业。这些冰冷的数据背后，是每一份被精心打磨的简历和每一次被充分准备的面试。

一位在新加坡某家欧洲投行做HR的朋友告诉我：“每年校招，我们收到SMU的简历，质量普遍很高。他们的学生非常清楚自己要什么，面试时表达清晰，有商业头脑，而且几乎人人都有1-2段不错的实习经历。用起来上手快，基本不用怎么培训。”

这就是SMU的逻辑：我不管你进来时是什么样，但经过我四年的“强制升级”，你出去时必须是一块闪闪发光的“金字招牌”。

CBD是我家：下楼喝杯咖啡，就能邂逅一个MD

你知道地理位置对一个商学院来说有多重要吗？可以说，重要到无法估量。

NUS在肯特岗，NTU在裕廊西，风景优美，岁月静好，但离新加坡的“心脏”——中央商业区（CBD）都有一段不短的距离。而SMU呢？它的校园就建在市中心的Bras Basah，和CBD无缝衔接。从李光前商学院的大楼走出去，过个马路就是莱佛士城，再走几步就是新加坡的金融街Shenton Way和Raffles Place。

这意味着什么？

第一，实习通勤的便利性。当其他学校的同学还在为每天挤一个多小时的地铁去CBD实习而叫苦不迭时，SMU的学生可以从容地上完早上的课，慢悠悠地走去公司实习，晚上甚至还能赶回学校参加社团活动。这种便利，让你可以在学期中轻松地做一份兼职实习（part-time internship），简历上又能多一笔宝贵的经验。

第二，无与伦比的人脉资源。SMU的学生社团，比如最富盛名的投资与金融俱乐部（SMUFINS），举办行业分享会简直不要太方便。他们可以直接邀请隔壁写字楼里的分析师、交易员甚至合伙人，下班后顺路过来做个分享。你在学校咖啡馆里，旁边坐着的可能就是某家基金的经理。这种潜移默化的熏陶和唾手可得的networking机会，是其他学校无法比拟的。

我认识一个SMU学姐，她的第一份实习，就是在学校附近参加一个行业酒会时，和一位德意志银行的总监聊得投机，当场被“捞”进去的。她说：“在SMU，你最大的优势就是‘近’。你和这个行业的物理距离近了，心理距离自然也就拉近了。”

这种地理优势，就像一个天然的buff，让你时刻沉浸在商业世界的氛围里，听到的、看到的、接触到的人，都与你的职业目标息息相关。久而久之，你的视野、谈吐和思维方式，都会不自觉地向一个真正的金融或咨询从业者靠拢。

SMU“关系网”：小而精，但真的能拉你一把

有人会说，SMU历史短，校友网络肯定不如NUS和NTU那么庞大。没错，论数量，SMU确实不占优势。但商科求职，校友网络的价值不在于广度，而在于“浓度”和“粘度”。

因为SMU的教学模式是小班化、高度互动的，同学之间的关系非常紧密。大家一起熬夜赶case，一起在课堂上被教授challenge，这种“战友情”远比几百人大课里的“点头之交”要牢固得多。毕业后，这种紧密的联系就转化成了一张强大而高效的关系网。

在新加坡的金融圈，流传着一个说法，叫“SMU Mafia”。这当然是句玩笑话，但背后反映的是SMU校友在特定行业里极高的凝聚力。一个SMU的毕业生进入一家公司，如果他做得好，就会倾向于推荐自己的学弟学妹。一届传一届，慢慢地就在某些部门或公司里形成了强大的“SMU势力”。

例如，在四大（PwC, Deloitte, EY, KPMG）的审计和咨询部门，以及像DBS、OCBC、UOB这样的本地银行里，SMU的毕业生占据了相当大的比例。面试时，你的面试官很可能就是你的直系学长或学姐。在同等条件下，这种“自己人”的亲切感，无疑会为你增加不少印象分。

更重要的是，SMU的校友非常乐于分享。你可以通过LinkedIn轻松地联系到在目标公司工作的校友，向他们请教经验、寻求内推。大多数人都会热情地回复你，因为他们也曾这样被自己的学长学姐帮助过。这种良性循环，让SMU的校友网络虽然年轻，却充满活力和温度。

所以，别再只盯着学校的“年龄”了。一个能在你求职时真正拉你一把的学长，远比一百个你根本不认识的“杰出校友”要有用得多。

说了这么多，并不是要神话SMU，也不是说NUS和NTU不好。NUS的学术底蕴，NTU的工科优势，都是SMU无法比拟的。但在“商科求职”这个极其具体和现实的赛道上，SMU确实凭借其独特的教学模式、地理优势和职业支持，跑出了一条最高效的路径。

那么，最后的问题是，你应该怎么选？

别再傻乎乎地只看QS排名了，那玩意儿对HR来说参考价值有限。问问你自己几个问题：

你害怕在几十人面前公开发言吗？你享受和别人激烈辩论、碰撞思想的过程吗？你是一个目标导向极强，希望大学生活能和未来职业无缝衔接的人吗？

如果你的答案都是“是”，那么别犹豫，SMU就是为你量身定做的“名企预科班”。

如果你的性格更内向，喜欢在图书馆里安安静静地钻研学问，享受纯粹的学术氛围，那么NUS或NTU可能更适合你。

记住，留学选校，就像选一双鞋。最贵的、名气最大的，不一定最合脚。真正重要的是，这双鞋能不能带你跑到你想去的终点。对那些立志要在毕业后杀入新加坡顶尖商界的朋友们来说，SMU这双“跑鞋”，或许就是能让你弯道超车的最佳选择。