毕业留新西兰，工作竟然这么香！

嘿，各位LXS.NET的家人们！还记得去年这个时候的我吗？论文、DDL、毕业典礼，一堆事儿忙得焦头烂额，心里还揣着一个巨大的问号：到底要不要留在新西兰？

当时我的朋友圈简直是两个世界。一半是国内的小伙伴，晒着加班到深夜的办公室、吐槽着没完没了的会议和“福报”。另一半是在新西兰的学长学姐，发的不是在雪山徒步，就是在海边冲浪，要不就是周末在自家后院BBQ。这种强烈的对比，让我既向往又不安。

我不安的是，各种留学群里总飘着几句“新西兰市场小，工作不好找”、“工资不高，存不下钱”、“华人想融入主流职场太难了”……这些话像一盆盆冷水，浇得我心里拔凉拔凉的。直到上周五下午4点45分，我正在赶一个项目报告的收尾，我的经理，一个叫Mark的Kiwi大叔，溜达到我工位旁边，一脸严肃地对我说：“Chloe，天色不错，赶紧收拾东西去享受你的周末吧，别让我周一在办公室看到你！”

我当时就愣住了，这……这是在催我下班？在国内被“自愿加班”文化熏陶过的我，简直不敢相信自己的耳朵。那一刻，我真的发自内心地想冲着天空大喊一句：毕业留在新西兰，工作竟然这么香！

今天，我就想以一个普通毕业生的身份，跟大家掏心窝子聊聊，新西兰的职场到底是什么样的，我是如何从一个到处投简历、疯狂焦虑的毕业生，变成现在这个可以准点下班、周末去“浪”的打工人。希望能给同样在迷茫的你，一点点勇气和方向。

打破迷思第一弹：工作真的那么难找吗？

咱们先说最现实的问题：找工作。我承认，不简单。我毕业后头两个月，海投了大概80多份简历，收到的面试邀请屈指可-数。那段时间，我每天都在自我怀疑，是不是我太菜了？是不是新西兰真的不欢迎我们这些没有本地经验的留学生？

后来，我找学校的Career Centre（就业指导中心）聊了一次，导师一针见血地指出了我的问题：我的简历和Cover Letter太“中国化”了。格式复杂、信息太多，没有突出重点。在新西兰，HR们更喜欢简洁明了、直接展示成果的简历。比如，“参与了一个项目”要改成“在XX项目中，通过XX方法，使效率提升了15%”。

我花了一周时间，把简历和Cover Letter翻来覆去改了十几遍，针对每个申请的公司都做个性化调整。奇迹发生了，面试邀请开始陆续到来。我最后拿到的offer，是一家本地的科技公司，做市场专员。我的同事里有印度人、英国人、本地Kiwi，还有一个同样来自中国的校友。

所以，难，但不是不可能。关键在于方法。新西兰的就业市场确实不像国内那么庞大，但它也有自己的需求。新西兰移民局官网有一个“Green List”（绿色清单），上面列出了上百个紧缺职业，涵盖了IT、工程、医疗、建筑、教育等多个领域。如果你学的专业正好在清单上，那恭喜你，你的求职之路会顺畅很多。

举个真实例子，我朋友Leo，学土木工程的，毕业前半年就开始在Seek（新西兰最大的招聘网站）和LinkedIn上关注各大建筑公司的招聘信息。因为专业对口，加上他积极参加学校的招聘会，成功拿到了基督城一家大型建筑公司的Graduate Program offer。据他说，他们公司现在非常缺合格的工程师，一直在招人。

根据新西兰商业、创新和就业部（MBIE）的数据，尽管全球经济放缓，新西兰的失业率长期维持在4%左右的低位（截至2024年初的数据）。这说明整个就业市场是健康的。机会一直都在，只是它们更青睐那些做足了准备、懂得如何“推销”自己的人。

打破迷思第二弹：薪水不高，月光族预定？

聊完找工作，我们来谈谈钱。很多人都说“新西兰工资太低了”。这个说法，对，也不对。

如果你拿这里的绝对薪资数字，去跟美国硅谷或者国内互联网大厂的“天价”offer比，那确实没得比。但脱离生活成本和工作时长谈薪水，都是耍流氓。

我们先看一组官方数据。从2024年4月1日起，新西兰的法定最低时薪是23.15纽币。按照每周40小时计算，最低年薪税前是48,152纽币。而根据主流招聘网站Seek NZ在2023年底发布的报告，新西兰的平均年薪约为7万纽币左右。对于毕业生来说，起薪根据专业和城市不同，一般在5.5万到7.5万纽币之间。

我的专业是商科，第一份工作的起薪是6万纽币。这个数字在奥克兰，确实需要精打细算，可能要跟朋友合租才能过得比较舒服。但在惠灵顿、基督城或者其他中小城市，这个收入足够你应付房租、交通、吃喝，并且每个月还能存下一些钱。

我的工程师朋友Leo，他的起薪就高一些，接近7万纽币。他在基督城，房租比奥克兰便宜将近一半，日子过得相当滋润，已经开始计划买车了。

更重要的是，新西兰的薪资增长是稳定且可预期的。公司每年都会有Performance Review（绩效评估），只要你表现不差，加薪是大概率事件。而且这里跳槽涨薪的幅度也很可观。我一个在IT行业工作的学长，三年跳了两次槽，年薪从最初的6.5万涨到了现在的11万纽币。

最关键的一点是，这里的工资，是你实实在在工作40个小时换来的。没有那么多“无效加班”，你的时薪含金量其实非常高。你用省下来的时间和精力，可以发展副业，可以学习新技能，或者仅仅是好好休息，这些隐形的价值是无法用金钱衡量的。

这才是重点：让人上瘾的“神仙”职场文化

如果说找工作和薪资待遇是“及格线”，那么新西兰的职场文化，绝对是让我留下的“满分项”。那种对“人”的尊重，对生活的热爱，是刻在骨子里的。

告别996，5点下班是基本人权

刚入职的时候，我还会习惯性地在下班后多待一会儿，想表现得积极一些。结果没几天，我的直属领导就找我谈话，问我是不是工作量太大了，或者遇到了什么困难，为什么总是不按时下班。他强调说：“We pay you for your work, not for your time.（我们为你的工作成果付薪，而不是为你的时长。）”

在这里，准时下班是一种政治正确。到了下午5点，办公室的人会陆陆续续地起身说“See you tomorrow”，5点10分，办公室基本就空了。工作邮件和通讯软件在下班后和周末是绝对寂静的，没有人会打扰你的私人时间。大家默认一个规则：生活就是生活，工作就是工作。

“求你快去休假！”的老板你见过吗？

新西兰的法定年假是每年4周，也就是20个工作日。除此之外，还有12天的公共假期。这4周年假，你是必须休完的。法律规定，公司不能用钱来抵消你的假期，因为立法的初衷就是让你去休息、去放松。

我入职半年后，手里攒了10天年假还没休。我的经理Mark比我还着急，隔三差五就提醒我：“Chloe，你的假快过期了，赶紧计划一下去哪里玩。”他甚至会主动帮我协调工作，确保我休假期间不会有任何后顾之忧。他说，一个不懂得休息的员工，也一定不是一个高效的员工。

于是，我有了人生中第一次长达两周的旅行，我开车环了南岛，看到了冰川、峡湾和漫天的星空。那种感觉，真的太治愈了。你赚的钱，真的有时间去花，去看世界。

简单的人际关系，告别办公室政治

在国内实习时，我最怕的就是处理复杂的人际关系。但在新西兰，这种烦恼几乎不存在。这里的职场文化非常扁平化（Flat Hierarchy），没有那么多“总”、“哥”、“姐”的称呼，从CEO到实习生，大家全都直呼其名。

同事之间，是纯粹的合作关系。大家会因为一个项目一起头脑风暴，也会在午餐时分享各自周末的趣事。每周五下午，公司还会有一个小小的“Friday Drinks”活动，大家喝点啤酒饮料，聊聊天，轻松地结束一周的工作。

没有人会打探你的私生活，也没有人会因为你早下班而给你白眼。大家把彼此当作一个独立的、值得尊重的个体。这种简单、真诚的氛围，让工作本身变得纯粹而快乐。

那到底该怎么做？给你的几句大白话

说了这么多，可能你已经有点心动了。最后，不想总结什么大道理，就给你分享几句我踩过坑后总结出的大白话吧。

心态放平，别跟别人比。看到同学回国进了大厂，月薪两三万，别慌。你选择的是一种不同的生活方式，没有好坏之分。找工作是个漫长的过程，被拒绝一百次也很正常，重要的是在每一次失败后复盘，然后继续前行。

把你的简历和领英当成“产品”来打磨。找本地人或者学校的就业中心帮忙看看，确保你的简历是“Kiwi-friendly”的。用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的经历，让你的价值一目了然。

大胆去“勾搭”（Networking）。新西兰是个小社会，很多工作机会都不是公开招聘的，而是通过内推解决的。多参加行业活动，在LinkedIn上主动和你感兴趣的公司员工建立联系，喝杯咖啡，聊聊天。Kiwi们大多很友好，乐于分享信息。

别把英语当成障碍，自信沟通最重要。你的口音、你的语法错误，真的没人在意。大家看重的是你是否能清晰地表达自己的想法，是否能听懂别人的问题。敢说，比说得完美重要一万倍。

记住你的留学生身份是优势，不是劣势。你会中文，你了解中国市场，你有跨文化背景，这些都是你独特的价值。在面试中，要学会把这些优势展现出来。

毕业后的选择，就像站在一个分岔路口。没有哪条路是绝对正确的，但总有一条路更适合当下的你。新西兰的这份“香”，不是让你来“躺平”的，而是提供了一种更健康、更可持续的奋斗方式。它让你明白，努力工作是为了拥抱更广阔的生活，而不是被工作吞噬掉生活。

希望我的这点经历，能给你带来一丝暖意和力量。祝你，也祝我，都能在这片纯净的土地上，找到那份属于自己的“神仙工作”。