毕业想留韩？手把手教你找工作

还记得大四那年冬天，我跟朋友窝在梨大附近一家叫“독수리다방”的咖啡馆里，窗外下着首尔的第一场雪，特别美。但说实话，我俩谁也没心思看雪。朋友的笔记本屏幕上开着十几个网页，全是招聘信息，密密麻麻的韩文看得人眼晕。她叹了口气，把电脑一合，丧气地说：“感觉毕业就要失业了，我是不是该买机票回家了？”

这个场景，是不是有点熟悉？毕业的脚步越来越近，看着身边韩国同学一个个拿到三星、LG的实习offer，或者忙着准备各种资格证考试，再看看自己，D-2签证快到期了，工作还没个影儿，想留下的心有多坚定，现实的骨感就有多伤人。从D-10求职签到E-7工作签，这中间的路到底有多长？韩企最看重的“자소서”到底是个什么“神仙”文书？咱们留学生，到底要去哪儿才能找到真正靠谱的工作机会？

别慌，今天学长就把当年踩过的坑、攒下的经验，掰开揉碎了讲给你听。这不仅仅是一篇攻略，更像是一份陪你走过求职路的地图。准备好了吗？咱们出发！

第一关：签证接力赛，从D-10跑到E-7

想在韩国找工作，第一步不是投简历，而是保住你合法的身份。毕业后，你的D-2留学签就完成了它的历史使命，这时候，你需要申请D-10求职签证，给自己一个缓冲期。

什么是D-10求职签？

简单说，D-10就是韩国给出国留学毕业生的一份“大礼包”，让你有合法身份留在韩国找工作。它一次给6个月，到期后可以续签，但整个有效期加起来，一般本科生最多1年，硕士及以上学历最多2年。

申请D-10是有门槛的，不是所有人都能申请。现在实行的是“打分制”，总分190分，你必须拿到60分以上才有资格。我们来看看这个分数是怎么算的（以最新政策为准，申请前务必去HiKorea官网再确认一遍）：

• 年龄：25-29岁能拿满分20分，年龄越小或越大，分数会递减。
• 学历：博士（35分）、硕士（30分）、本科（25分）。学历越高，优势越大。
• 韩语能力：TOPIK 6级（20分）、5级（15分）、4级（10分）。所以说，韩语真的是硬通货啊！
• 留学经历：在韩国读过书，有加分！在“世界200强大学”或“韩国国内专门大学”毕业，还能额外加分。

真实案例：我的学妹小A，本科毕业，年龄24岁（15分），学历本科（25分），韩语TOPIK 5级（15分），在韩国读了4年书（加分项），总分轻松超过60分。她提前一个月在网上预约了出入境，带上毕业证明、成绩单、未来6个月的求职计划书、存款证明（大约需要500万韩元左右）等材料，很顺利就换到了D-10签证。

拿到D-10就万事大吉了？不！

D-10只是起点。真正的目标是找到一家愿意为你办理E-7工作签证的公司。E-7签证，全称“特定活动签证”，是韩国政府发给具备专业知识、技术或技能的外国人才的。这才是你长期留在韩国工作的身份保障。

公司给你办E-7，也不是那么容易的。韩国政府为了保护本国人的就业，对企业招聘外国人有严格要求：

1. 国民雇佣比例：一般来说，公司需要雇佣5名以上的韩国正式员工，才能有1个名额招聘外国人。这个规定对小公司和初创企业来说是个不小的挑战。
2. 薪资水平：为了防止企业用低薪压榨外国人，法律规定，外国人的年薪不得低于前一年度韩国国民总收入（GNI）的80%。根据韩国银行公布的数据，2023年韩国人均GNI约为4405万韩元。也就是说，公司给你开的年薪，理论上不能低于3524万韩元（约18万人民币）。当然，不同职业代码要求不同，有些高精尖行业要求会更高。
3. 专业对口：你所学的专业，必须和你即将从事的工作高度相关。一个学国语国文的同学，想去做IT程序员，签证官那一关就很难通过。

划重点：在面试的时候，尤其是和小公司面试，你可以旁敲侧击地问一下公司是否有过为外国人办理E-7签证的经验。如果HR一脸茫然，那你就要小心了，这可能意味着他们不了解流程，或者不符合资质，你就算拿了offer也可能最后因为签证问题一场空。

第二关：灵魂文书，写好你的简历(이력서)和自소서

搞定了身份问题，接下来就要开始真刀真枪地准备求职材料了。在韩国，求职材料的核心就是“이력서”（履历书）和“자기소개서”（自我介绍书，简称자소서）。

이력서：一张标准化的“脸”

韩国的履历书，不像国内或欧美的简历那样强调设计的自由度。它更像一张标准化的表格，上面清晰地列着你的个人信息、学历、经历、资格证等等。你可以在Saramin或Jobkorea这类招聘网站上直接生成标准格式。

有几点要特别注意：

• 照片！照片！照片！重要的事情说三遍。韩国企业非常看重照片，认为它能反映一个人的精神面貌。千万别用手机自拍或者P得妈都不认识的生活照。老老实实去照相馆，穿上正装，化个淡妆，拍一套专业的证件照。这笔钱，绝对不能省。
• 个人信息要全：除了姓名、联系方式，韩国简历上通常还会要求填写年龄、性别、甚至住址和签证状态（D-10）。不要觉得是侵犯隐私，这是他们的惯例。
• 经历倒序写：和国际惯例一样，教育经历和工作实习经历都从最近的开始写。

자소서：直击HR灵魂的“作文”

如果说이력서是你的脸，那자소서就是你的灵魂。它不是我们理解中的Cover Letter，而是根据公司提出的几个固定问题，写几篇500-1000字不等的小作文。

大公司的招聘页面，通常会直接给出题目，比如：

1. 请描述你的成长过程，以及它如何塑造了你的价值观。（성장과정）
2. 请分析你的性格优缺点。（성격의 장단점）
3. 你为什么选择我们公司，以及你为什么适合这个岗位？（지원동기）
4. 入职后，你的职业规划和抱负是什么？（입사 후 포부）

看到这些题目是不是头都大了？感觉像在考公务员的申论。别怕，学长给你拆解一下怎么写：

关于“成长过程”：HR不是真的对你小时候玩泥巴的故事感兴趣。他们想看的是，你过去的经历如何培养了你与这个岗位所需能力相匹配的品质。比如，你想应聘市场营销岗位，你可以写自己大学时如何从零开始运营一个社团公众号，通过策划活动、分析数据，最终将粉丝数从0做到5000的经历。这个经历体现了你的策划能力、执行力和数据分析能力，这才是重点。

关于“优缺点”：这是个经典陷阱题。说优点要结合具体事例，不能干巴巴地说“我很有责任心”，要说“在某某项目中，我主动承担了最困难的部分，连续加班一周，最终保证了项目按时上线，这体现了我的责任心”。说缺点，要说那些“无伤大雅”或者“在某种程度上可以是优点”的缺点。比如，“我有时候过于追求细节的完美，可能会影响初期效率。为了改善这一点，我学会了使用时间管理工具，分清主次矛盾，在保证核心质量的前提下提高整体效率。”

关于“支援动机”和“入职后抱负”：这是最最核心的部分，也是最需要花时间研究的部分。你必须对公司和岗位有深入的了解。

• 去公司官网，把它的发展历史、企业文化（인재상）、主营业务、最新动态都看一遍。
• 去新闻网站搜这家公司的近期新闻，看看它最近在做什么项目，有什么新的战略。
• 思考一下，你的个人能力和职业规划，和这家公司的发展方向有什么契合点。

举个例子：你想应聘Kakao的内容策划岗。你不能只说“因为Kakao是韩国最大的互联网公司之一，平台很好”。这太空洞了。你可以这样说：“我长期关注Kakao的内容生态，特别是从Daum Webtoon到Kakao Page的整合，以及近期对IP影视化的战略布局。我曾在XX平台有过内容运营实习经历，主导过XX话题的策划，获得了10万+的阅读量。我认为我的内容敏感度和策划能力，能够很好地应用到贵公司‘Story a day’的新项目中，为平台吸引更多Z世代用户。”

看到没？这样的回答，具体、有深度，还能让HR觉得，“哦？这小子是做过功课的，是真心想来我们这儿的。”

记住，每一份자소서都应该是定制的。用一份模板海投100家公司，效果可能还不如你花3天时间，精心打磨一份投给你最心仪的那家公司。

第三关：大海捞针，去哪儿找靠谱工作？

简历准备好了，去哪儿投呢？韩国的招聘渠道非常多，但适合咱们留学生的，主要有这么几类。

主流综合招聘网站：Saramin (사람인) & JobKorea (잡코리아)

这俩是韩国的“智联招聘”和“前程无忧”，信息量最大，覆盖行业最全，从三星、现代这种大企业（대기업）到中小企业（중소기업）的岗位都有。优点是岗位多，缺点是竞争极其激烈，而且很多岗位默认只招韩国人，对外国人并不友好。刚开始可以上去看看，了解一下市场行情和岗位要求，但不要把全部希望都寄托在这里。

根据JobKorea在2023年的一项调查，超过70%的求职者表示，海投简历的回复率低于10%。对我们留学生来说，这个数字可能更低。

新兴及垂直招聘网站：Wanted (원티드) & Rocketpunch (로켓펀치)

如果你对IT、互联网、初创公司更感兴趣，那这两个网站是你的宝藏。这里的公司文化相对更开放、更国际化，对外国员工的接受度也更高。Wanted还有一个特点是“推荐奖励金”，如果你通过朋友推荐入职，你们俩都能拿到一笔奖金，这也促使了更多的人脉流动。

外国人专属招聘渠道：Jobfindr, Peoplenjob

这才是咱们的主战场！

• Jobfindr (잡파인더): 以前叫Contact Korea，是KOTRA（大韩贸易投资振兴公社）旗下的，专门服务于在韩外籍人才。每年都会举办大型的外国人招聘博览会（Job Fair for Foreign Residents），很多知名大企业和需要海外人才的公司都会去，绝对是建立人脉和投递简历的绝佳机会。
• Peoplenjob (피플앤잡): 这个网站上以外企（외국계 기업）的岗位居多。如果你英语流利，或者想进入一个更加国际化的工作环境，这里是不二之选。很多岗位都明确要求会中文或者其他外语，简直是为我们量身定做的。

别忘了你的学校！

每个大学都有自己的就业指导中心（취업지원센터），他们会定期发布招聘信息，举办校园招聘会，甚至提供一对一的简历修改和面试指导服务。这些资源都是免费的！我认识一个成均馆大学的学长，就是通过学校就业中心推荐，拿到了CJ集团中国市场的管培生offer。所以，毕业了也别忘了常回学校网站看看。

第四关：终极对决，面试(면접)时别露怯

恭喜你，过关斩将，终于收到了面试通知！别高兴得太早，真正的挑战才刚刚开始。

韩国的面试流程通常比较长，一般有2-3轮。第一轮是“실무진 면접”（实务级面试），由你未来的直属上级和同事面你，主要考察专业技能和岗位匹配度。第二轮是“임원 면접”（高管面试），由部门领导甚至公司CEO面你，更侧重于考察你的性格、价值观和对公司的忠诚度，也就是所谓的“인성 면접”（人性面试）。

面试前：准备，准备，再准备

• 背熟你的“1分钟自我介绍”：这是每个面试的开场白。把你的姓名、学校、专业、核心优势和求职意向串起来，控制在1分钟内，说得流利、自信。这就像考试前先写好自己的名字，必须稳。
• 研究公司到“变态”的程度：除了前面说的那些，你还可以去看看公司CEO的采访，了解他的经营理念；看看公司的财报（如果是上市公司），了解它的经营状况。面试官问你对公司有什么了解时，你能说出这些，绝对加分。
• 准备好回答经典问题：除了自소서里那些，面试官还喜欢问：“你最大的失败经历是什么？”“你如何处理和同事的矛盾？”“你的酒量怎么样？”（是的，有些传统公司真的会问）。提前准备好答案，避免临场发挥时语无伦次。

面试中：细节决定成败

• 着装：不管公司文化多开放，第一次面试，穿正装总是最安全的选择。男生深色西装，女生职业套装或简约的衬衫西裤。
• 礼仪：韩国是礼仪之邦。进门时轻轻敲门，见到面试官要鞠躬问好（안녕하십니까）。面试结束时，要再次感谢他们给予面试机会，然后鞠躬离开。坐姿要端正，眼神要与面试官交流，不要游离。
• 态度：自信（자신감）和热情（열정）是韩国企业非常看重的品质。回答问题时，即使紧张，也要尽量面带微笑，声音洪亮清晰。展现出你“非这份工作不可”的强烈意愿。

面对压力问题怎么办？

面试官很可能会问一个让咱们留学生最头疼的问题：“我们为什么要放弃一个沟通无障碍的韩国人，而选择雇佣你呢？”

这时候千万别慌。这是一个展示你独特价值的机会。你可以回答：“我理解您的顾虑。韩国求职者在语言和文化理解上确实有先天优势。但我认为，我的价值在于‘桥梁’作用。我不仅掌握中韩双语，更深刻理解两国年轻人的消费习惯和文化差异。如果我加入贵公司的海外市场部，我能帮助产品更好地进行本地化，精准触达中国市场。这是我的独特优势，也是我能为公司带来的直接价值。”

找工作的过程，就像一场孤独的马拉松。你会收到无数封“感谢信”，会一次次自我怀疑，甚至会想，是不是回国一切都会简单很多。

没错，留在异国他乡打拼，真的很难。但别忘了，当初你选择来到这里，不就是为了看看更广阔的世界，挑战一个更强大的自己吗？每一次投递，都是在为自己的未来播种；每一次面试，都是一次宝贵的实战演练。不要拿你的进度条和别人比，每个人的花期都不同。

累了就去汉江边吹吹风，约上朋友吃一顿热乎乎的部队锅。擦干眼泪，第二天继续打开电脑，修改你的자소서。请相信，那份写着你名字的offer，已经在路上了。加油，未来的职场人！