毕业拿几等学位，影响到底有多大？

毕业拿几等学位，影响到底有多大？

凌晨两点的图书馆，空气里弥漫着咖啡因和焦虑混合的味道。我旁边的哥们Jack，一个平时嘻嘻哈哈的阳光大男孩，正死死盯着屏幕上刚发下来的论文成绩——58分。这个数字，像一盆冰水，把他从“稳拿2:1”的美梦里浇醒。

“完了，我完了，”他抱着头，声音里带着绝望，“就差2分，我可能就是个2:2了。我申不上G5的研究生了，我找不到工作了，我爸妈要骂死我了……”

这一幕，是不是感觉有点熟悉？每年毕业季，学位等级就像悬在每个留学生头上的达摩克利斯之剑。First Class（一等学位）是传说，2:1（二等一）是底线，万一不小心滑到2:2（二等二），感觉整个留学之路都蒙上了一层阴影。咱们辛辛苦苦漂洋过海，花了那么多钱和时间，难道最后就因为这零点几分的差距，决定了人生的走向？这事儿，今天咱们必须得掰扯清楚。

申研党注意！这里是“生死线”

先说最残酷的现实：如果你一门心思要继续读研，尤其想冲刺那些顶尖名校，那学位等级真的就是一块硬邦邦的敲门砖。它不是“重要”而已，在很多情况下，它就是一道“生死线”。

大学招生办的老师们，每天要面对来自全世界成千上万份申请。他们没时间也没精力去深入了解每个学生的“有趣灵魂”，最快、最直接的筛选方式就是看硬性指标——毕业院校和学位等级。一个漂亮的学位等级，比如First或者高分2:1，等于直接告诉招生官：“嘿，看这里！我学术能力超强，完全能hold住你们高强度的研究生课程！”

咱们来看点实际的。打开任何一所英国G5大学（牛津、剑桥、帝国理工、伦敦政经、伦敦大学学院）的研究生申请页面，要求都写得明明白白。

比如，你想申请伦敦政经（LSE）的王牌专业MSc Finance，它的入学要求明确写着：“a first class honours degree or equivalent in a quantitative subject”。翻译过来就是，你得有个一等学位，而且本科专业还得是数量相关的。这条路，对绝大多数学生来说，门槛高得吓人。

再看看帝国理工（Imperial College）的MSc Advanced Computing，要求是“a First Class Honours degree in a subject with a substantial computing component”。又是“First Class”！

当然，大部分热门专业会稍微“仁慈”一点，把门槛设在“a strong 2:1”或者“a good Upper Second Class Honours degree”。比如，UCL的管理学硕士（MSc Management）要求就是“A minimum of an upper second-class Bachelor's degree from a UK university or an overseas qualification of an equivalent standard”。这里的“minimum（最低）”这个词就很微妙了，意味着申请者里拿First和高分2:1的大神云集，你一个刚过线的2:1，可能在第一轮就被比下去了。

我认识一个学姐Sarah，本科在曼彻斯特大学读的经济，均分59.5%，就差那么一点点到2:1。她不死心，申了一圈英国Top 20大学的商科硕士。结果呢？几乎全军覆没。很多学校的系统在看到她的2:2学位时，可能就自动把她的申请丢进了“回收站”。最后，她不得不选择一个排名稍靠后，但愿意给她面试机会的学校。她说：“那一刻我才明白，平时作业里那1分、2分的差距，在申请季会被放大成一道鸿沟。”

所以，对于目标是继续深造的同学，千万别掉以轻心。在你的能力范围内，把分数往上拉一拉，争取一个好看的学位等级，这会让你在申请的千军万马中，拥有最坚实的盔甲。

找工作？情况有点“玄学”

好了，说完了申研的“残酷物语”，我们来聊聊更广大的“就业党”。如果你打算毕业后直接杀入职场，那学位等级的影响力，就变得复杂且“玄学”了。这得看你在哪儿找，以及找什么样的工作。

在英国找工作：大厂的“硬杠杠” vs. 中小企业的“灵活性”

如果你想留在英国，目标是那些如雷贯耳的大公司，比如“四大”会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG）、顶尖投行（Goldman Sachs, J.P. Morgan）或者科技巨头（Google, Microsoft）的毕业生计划（Graduate Scheme），那你得小心了，2:1往往是它们设下的第一道坎。

为什么？因为这些公司的毕业生计划每年都会收到数万份申请。HR根本看不过来，只能用自动化筛选系统（ATS）来处理。这个系统就像个无情的机器人，它会根据预设的关键词和标准来打分，比如“毕业院校”、“专业”，以及非常关键的“学位等级”。如果公司的硬性要求是2:1，而你填的是2:2，那么很抱歉，你的简历可能在见到真人HR之前，就已经被系统自动筛选掉了。

根据英国知名求职网站Prospects.ac.uk的数据，超过70%的大型企业毕业生计划都要求申请者至少拥有2:1的学位。比如，普华永道（PwC）的2024年审计毕业生计划，明确要求“have or be on course for a 2:1 or above in any degree subject”。德勤（Deloitte）也类似，大部分岗位都以2:1为基准线。

我有个朋友Leo，在布里斯托大学读的工程，实习经历相当丰富，手里有两个很亮眼的项目。但毕业时因为一门课没考好，最后拿了2:2。他投了所有四大的管培生项目，结果无一例外，都在网申阶段就被拒了。他甚至连展现自己项目经历的机会都没有。这就是大公司的“规则”，简单、粗暴，但高效。

但是！故事还没完。英国的就业市场，不只有这些金字塔顶端的大厂。占据了英国企业总数99%以上的中小企业（SMEs），它们的用人标准就灵活得多了。

这些公司可能没有成千上万的申请者，HR有时间仔细看每一份简历。他们更看重的是你的实际技能、作品集（Portfolio）、实习经验以及你在面试中的表现。你是不是个“有趣的人”，能不能和团队快速融合，这些软实力往往比成绩单上的一个数字更重要。

后来，Leo改变了策略。他不再海投大厂，而是专注于他感兴趣领域的科技初创公司。他精心打磨自己的简历和作品集，通过LinkedIn主动联系公司的技术负责人。在一次面试中，面试官几乎没问他的大学成绩，而是花了整整一个小时和他讨论他简历上的一个项目。最终，他拿到了一个薪资和发展前景都非常不错的Offer。他说：“在大厂眼里，我的2:2是个标签；但在这些公司眼里，我的代码和项目才是我的名片。”

回国求职：HR真的懂“一等”和“二等一”的区别吗？

现在，我们来聊聊绝大多数留学生最关心的问题：回国找工作，学位等级还重要吗？

答案可能会让你松一口气：重要，但远远没有你想象的那么重要。甚至在很多情况下，它的重要性要远远低于你的“毕业院校”和“实习经历”。

想象一个场景：你是一位国内互联网大厂的HR，一天要看几百份简历。你看到了两份留学生的简历：

• A同学：伦敦政治经济学院（LSE），金融专业，二等二学位，曾在中金公司实习三个月。
• B同学：考文垂大学，金融专业，一等学位，无相关实习经历。

你会给谁面试机会？不出意外的话，90%的HR会选择A同学。

原因很简单。国内的HR对于英国复杂的学位等级制度，普遍认知有限。他们可能知道有一等、二等之分，但具体到2:1和2:2之间那10个百分点的差距意味着什么，很多人并不清楚，也没那么在意。在他们眼里，一个更宏观、更直接的标签——“学校排名”，才是快速判断一个候选人质量的“金标准”。

LSE的QS世界大学排名常年稳居前列，在国内的知名度和认可度极高。这就形成了一个强大的“名校光环”。HR看到“LSE”这个名字，第一反应是“学霸、精英”，这个光环足以在很大程度上掩盖2:2学位的“瑕疵”。再加上一份含金量高的实习经历，A同学的简历无疑更具吸引力。

另外一个非常实际的点是“留学回国人员学历认证”。当你回国后，需要去中国留学服务中心办理学历认证，这张认证是你入职国企、事业单位、考公以及落户的必备文件。而这张认证上，通常只会写明你获得了“XX大学理学（或文学等）学士学位”，并不会特意标注你的学位是“一等”还是“二等”。虽然你的成绩单上会有显示，但第一道关卡——学历认证，已经帮你“模糊”了这个概念。

我身边有太多这样的例子。一个在UCL读传媒的朋友，毕业时拿了2:2，焦虑得不行。结果回国后，凭借UCL的金字招牌和两份在4A广告公司的实习，轻松拿下了好几个顶尖公关公司的Offer。面试官们更关心的是她策划过的活动，写过的文案，而不是她某一门课的期末成绩。

所以，对于打算回国的同学，你的精力分配应该是：学校名气 > 实习经历 > 学位等级。当然，我不是说你可以随便混日子，毕竟一个太难看的成绩（比如三等学位），还是会引起警觉。但你不必为了从68分卷到70分而牺牲宝贵的实习或社交时间。在保证能拿到一个“说得过去”的学位（比如2:2或以上）的前提下，多花点时间去积累实践经验，这张牌在回国求职时，可能比“一等学位”更好用。

几年后，谁还记得你拿了几等学位？

让我们把时间线拉得更长一些。毕业五年，十年后，你觉得还有人会关心你当年是拿2:1还是2:2吗？

答案是，几乎没有。

你的学位等级，作用最大的时候，就是你找第一份工作的时候。它像一张门票，决定了你能进入哪些场馆。一旦你进入职场，开始了你的职业生涯，新的游戏规则就开始了。你的“KPI”、“项目成果”、“领导力”、“解决问题的能力”，这些会成为你新的标签。

当你想跳槽去第二家公司时，面试官最关心的问题是：“你在上一家公司做了什么？取得了什么样的成绩？”他们会想看你的项目报告，想听你复盘一次成功的营销活动，想了解你如何带领团队攻克了一个技术难题。没有人会问：“嗯，你的项目很棒，但能解释一下为什么你大学的毕业论文只拿了65分吗？”这听起来很荒谬，对吧？

还记得前面提到的那个拿了2:2，进了初创公司的Leo吗？五年后，他已经是一家中型科技公司的技术主管了。他的简历上，最醒目的不再是“布里斯托大学，2:2学位”，而是“主导开发XX App，实现用户量从10万到500万的增长”、“精通Python, Java, Go等多种语言，拥有丰富的系统架构经验”。他的学位等级，早就成了一个被淹没在众多成就里的、无足轻重的历史注脚。

你的职业生涯是一场马拉松，而不是百米冲刺。毕业时的学位等级，只是你的起跑位置。它可能会让你比别人靠前或靠后几米，但决定你能跑多远、跑多久的，是你在这条路上的耐力、智慧和不断学习的能力。

别慌！现在还能做点啥？

聊了这么多，我知道你现在心里可能还是有点七上八下。别急，咱们来点实际的，看看现在还能做点什么来扭转局势或者最大化自己的优势。

如果你还在读书，成绩还有提升空间：

搞清楚游戏规则。 英国大学的学位等级通常是根据后两年（大二、大三）的成绩加权计算的，而且大三的权重更高。赶紧去翻你们学校的官网，弄明白每门课的权重是多少，把精力集中在那些“高权重”的课程上，性价比最高。

别只盯着期末考试。 很多课程的最终成绩是由平时作业（Coursework）、论文（Essay）、演讲（Presentation）和期末考试共同组成的。别等到最后才发力，认真对待每一次作业，积少成多，每一分都很关键。

学会“求助”。 感觉论文没思路？去找你的Tutor聊！感觉复习抓不住重点？去找你的教授问！学校的Academic Support Centre（学术支持中心）就是为你准备的，他们可以教你如何写论文、如何高效复习。善用这些免费资源。

如果你已经毕业，或者成绩已成定局（比如拿了2:2）：

重新定义你的“王牌”。 既然学术成绩不是你的强项，那就让其他地方闪闪发光。你的实习经历够不够硬核？你的个人项目够不够亮眼？你有没有相关的技能证书？把这些放在你简历最显眼的位置。

讲一个好故事。 在面试中，不要回避你的成绩，但要学会聪明地解释。你可以说：“我在大学期间，把很多精力投入到了XX项目中，虽然这在一定程度上影响了我的部分课程成绩，但也让我获得了宝贵的实践经验和解决问题的能力。”把劣势转化为你对实践热情的证明。

人脉是你的秘密武器。 多参加行业活动，多在LinkedIn上与心仪公司的从业者建立联系。很多时候，一个内部推荐，比你海投一百份简历都管用。让人先认识你这个人，再去看你的简历，效果会好很多。

说到底，学位等级只是你留学经历的一部分，一个结果，一个快照。它记录了你在某个特定阶段的学术表现，但它绝对定义不了你的全部价值，更决定不了你的未来。

你的未来，是由你的视野、你的能力、你的每一次选择和你的不懈努力共同塑造的。那个在异国他乡熬夜赶due的你，那个在小组讨论中磕磕巴巴也要表达观点的你，那个独自面对困难并最终解决它的你……这些经历带给你的成长，远比成绩单上的一个数字要珍贵得多。

所以，别再为那几分的得失过度焦虑了。把眼光放长远，把精力花在真正能提升自己的地方。你的人生，是你自己的一等荣誉学位，由你亲手打造。