毕业即失业？深扒留学生新加坡求职现状

上周和刚从NUS毕业的学弟Alex吃饭，两个小时的饭局，他叹了至少十次气。手握计算机硕士学位，成绩单闪闪发光，实习经历也不赖，但投出去的五十多份简历，要么石沉大海，要么一面之后就“Thank you for your interest”。

“姐，我是不是毕业就要卷铺盖回国了？”他顶着两个硕大的黑眼圈，手机屏幕上还停留在某个论坛的帖子——《EP新政下，留学生新加坡求生无门》。看着他满脸的焦虑，我仿佛看到了半年前的自己。

“毕业即失业”这五个字，像个幽灵，盘旋在每一个新加坡留学生的头顶。特别是从2023年9月EP申请启用COMPASS互补专才评估框架，以及2025年起EP申请薪资门槛又要上涨之后，这种焦虑被放大了无数倍。感觉就像在一场难打的游戏里，系统突然给你加了几个超高难度的Boss。

但是，我们真的就没机会了吗？当然不是。焦虑解决不了任何问题，只有把现状扒开了、揉碎了，看清楚里面的门道，我们才能找到自己的通关秘籍。今天，咱们不贩卖焦虑，就来聊点实在的，深扒一下现在新加坡的求职市场到底是什么样，以及我们留学生到底该怎么玩转这场“权力的游戏”。

政策收紧不是“一刀切”，是“精准筛选”

我们先来聊聊最让人头大的EP和COMPASS。很多人一听到政策收紧就觉得天要塌了，其实静下心来分析，你会发现MOM（新加坡人力部）的目的不是要把所有外国人都赶走，而是要更“精准”地筛选出新加坡真正需要的人才。

简单来说，COMPASS就是一套打分系统，总共40分及格。它从两个维度评估你：个人层面和公司层面。

个人层面（C1-C4）：

• C1 薪资：你的薪水和你所在行业的同龄人比，是高是低。
• C2 学历：你的毕业院校是否是“顶级学府”。
• C3 员工多元化：你所在的公司里，你的同国籍员工占比高不高。
• C4 对本地人就业的支持：你所在的公司，本地人（公民和PR）的比例高不高。

公司层面（C5-C6）：

• C5 公司对本地人招聘的承诺：公司是否积极参与政府的劳动力发展计划。
• C6 公司对本地人培训的投入：公司是否在本地劳动力的技能提升上投入资源。

这么一看是不是清晰多了？对于我们应届毕业生来说，C5和C6我们无法控制，但我们可以选择那些更可能在这两项上得分高的公司，比如大型跨国公司（MNCs）和政府关联企业（GLCs）。

真正的发力点，在个人层面的前三项，尤其是额外的加分项。

举个真实的例子。我朋友Sarah，去年从南洋理工大学（NTU）的金融工程硕士毕业，拿到了一家本地银行的Offer。她的薪水（C1）在应届生里算中上水平，拿了10分。NTU属于顶级学府（C2），稳拿20分。这两项加起来就已经30分了。她入职的部门里，中国人不多（C3），又拿了10分。这就已经40分，顺利通关。

但另一个朋友小李就没那么幸运。他去了一家刚起步的中资科技公司，薪水给得不高，勉强过线（C1得0分），虽然也是名校毕业（C2得20分），但公司里几乎全是同胞（C3得0分），公司雇佣的本地人也少（C4得0分）。这样一来，他的基础分只有20分，离40分差得很远，EP申请自然就被拒了。

看明白了吗？COMPASS不是一道无法逾越的墙，而是一张地图，它清清楚楚地告诉你，什么样的“玩家”是受欢迎的。你的学历、你的薪资预期、你选择的公司类型，都直接决定了你的分数。

风口在哪？别只盯着“大厂”裁员

聊完政策，我们再来看看市场。很多人刷到新闻，看到Shopee、Lazada、Grab这些互联网大厂在裁员，就觉得科技行业不行了。这其实是只看到了硬币的一面。大厂裁员，往往是为了收缩非核心业务，集中火力在更赚钱、更有前景的领域。而这些领域，恰恰是我们的机会所在。

1. 科技业：从“野蛮生长”到“精准进化”

新加坡的科技行业没有凉，只是变得更“挑剔”了。以前可能招个初级程序员写写前端页面就行，现在HR更想看到你在特定领域的深度技能。

机会点在哪里？

• 人工智能（AI）与机器学习（ML）：新加坡立志成为全球AI中心，政府和企业都在疯狂砸钱。根据新加坡资讯通信媒体发展局（IMDA）的数据，到2030年，新加坡的AI经济预计将贡献超过150亿美元的价值。从金融风控到智能医疗，从电商推荐算法到物流路径优化，都需要大量的AI人才。如果你是学相关专业的，或者自己做过AI项目，你的简历会非常亮眼。
• 网络安全（Cybersecurity）：作为一个全球金融和数据中心，网络安全是新加坡的生命线。从2022年起，新加坡网络安全局（CSA）就启动了多项人才培养计划。最近几年，数据泄露事件频发，企业对网络安全专家的需求呈指数级增长。一个刚毕业的网络安全分析师，起薪就能轻松达到5500新币以上。
• 金融科技（FinTech）：新加坡是全球第三大金融科技中心，拥有超过1400家金融科技公司。从数字支付（PayNow背后就是FinTech）到智能投顾，再到区块链应用，这里有大量的岗位需求。根据新加坡金融科技协会的报告，超过60%的金融科技公司表示，招聘合适的人才是他们面临的最大挑战。

真实案例：我的学妹Jessica，本来是学统计的，但她在硕士期间选修了所有和机器学习相关的课程，还参加了Kaggle数据科学竞赛并拿到了不错的名次。毕业时，她没有去投那些传统的商业分析岗位，而是精准定位AI领域，最后拿到了一个电商巨头AI Lab的算法工程师Offer，起薪远超同届毕业生。

2. 金融业：永不褪色的“金饭碗”

金融业是新加坡的支柱产业，不管经济周期如何变化，这里的机会总是源源不断。但传统的交易员、柜员岗位正在减少，新兴的、复合型的金融岗位正在崛起。

机会点在哪里？

• 可持续金融与ESG：这是当下最火的概念。新加坡政府发布了《绿色金融行动计划》，目标是成为亚洲的绿色金融中心。什么是ESG？就是环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）。现在，所有的大型投资机构、银行、咨询公司都在设立ESG部门，需要大量懂得分析企业环保数据、社会责任报告的专业人才。如果你是学金融、会计或环境科学的，这是一个绝佳的交叉领域。
• 财富管理：新加坡是亚洲最大的财富管理中心，管理的资产规模超过4万亿美元。随着全球高净值人群持续涌入，私人银行、家族办公室对客户经理、投资顾问的需求非常旺盛。虽然这个行业对应届生门槛较高，但可以从助理岗位做起，前景无限。
• 合规与风险控制（Compliance & Risk）：金融监管越来越严，银行、证券公司需要大量的合规专家来确保业务符合反洗钱（AML）、了解你的客户（KYC）等法规要求。这个岗位虽然听起来没有投行那么光鲜，但极其稳定，而且越老越吃香。

3. 绿色经济：未来的“新蓝海”

如果你觉得科技和金融太卷，不妨看看这个正在悄悄崛起的领域——绿色经济。在新加坡的“2030年绿色发展蓝图”下，这不仅仅是一个口号，而是真金白银的投入和实实在在的就业机会。

机会点在哪里？

• 碳交易与碳管理：新加坡计划成为亚洲的碳服务和交易中心。2023年，新加坡的碳交易所Climate Impact X（CIX）已经全面启动。这意味着需要大量的碳分析师、碳审计师、碳交易员。这是一个全新的领域，大家都在同一起跑线，对留学生非常友好。
• 可再生能源：虽然新加坡国土面积小，但正在大力投资太阳能、氢能等领域。像Sembcorp、SP Group这些能源巨头，都在招聘新能源项目经理、研发工程师。
• 循环经济与废物管理：如何变废为宝是新加坡的重要课题。从食品科技（用科技手段减少食物浪费）到新材料研发（比如用回收塑料制造新产品），这里面也隐藏着很多初创公司和就业机会。

总的来说，新加坡的就业市场不是没有机会，而是机会变得更“结构化”了。它不再是普降甘霖，而是精准滴灌。你需要做的，是找到那片需要你的“土壤”。

求职策略升级：如何拿到COMPASS高分通关卡？

知道了机会在哪里，接下来就是怎么去拿到的问题。针对COMPASS框架，我们的每一步求职动作都可以进行“积分优化”。

第一招：读懂“加分项”，弯道超车

COMPASS里有两个非常重要的加分项，能让你瞬间逆袭：

1. 技能加分（Shortage Occupation List - SOL）：+20分！

   这是MOM官方盖章的“紧缺职业清单”。只要你的职位在这份清单上，直接给你20分的巨额加分！这意味着即使你的薪水、公司多元化不占优势，也能轻松及格。这份清单在2024年3月更新过，包括人工智能科学家、网络安全专家、碳交易员、海事金融专家等等。所以，在投简历之前，先去MOM官网下载最新的SOL清单，看看你的专业和技能能不能往这些职位上靠。比如，你是学机械工程的，可以多关注绿色建筑和可持续能源方向的“绿色建筑专员”职位，它就在清单上。

2. 战略经济优先奖励（Strategic Economic Priorities Bonus）：+10分！

   这个加分是给公司的。如果公司参与了新加坡经济发展局（EDB）或企业发展局（Enterprise SG）支持的优先项目，并且招聘你来支持这个项目，你就能获得10分。我们怎么知道哪些公司有这个资格？多关注那些宣布在新加坡设立研发中心、区域总部的跨国公司，或者被政府大力扶持的本地“独角兽”企业。这些信息通常会在EDB的官网或新闻稿中披露。

第二招：简历“翻译”，让ATS和HR秒懂你

很多留学生的简历还停留在“学生思维”，罗列课程、社团活动，写得像一份个人成长报告。但在求职市场，你的简历只有一个目的：证明你能解决公司的问题。你需要把你的经历“翻译”成HR能听懂的“商业语言”。

• 对标JD，嵌入关键词：现在大部分公司都用ATS（申请人追踪系统）来筛选简历。这个系统就是通过关键词来匹配的。你要做的，就是把职位描述（JD）里的关键词，比如“Data Visualization”, “Stakeholder Management”, “SQL”，原封不动地、自然地嵌入到你的简历里。
• 量化一切成果：别再说“我参与了一个项目”，要说“我参与了一个5人团队的项目，通过优化数据处理流程，将报告生成时间从4小时缩短到1小时，效率提升了75%”。数字是最有说服力的语言。
• 使用STAR法则：描述你的实习或项目经历时，用STAR法则（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）来组织语言。这能让你的描述逻辑清晰，重点突出。

简历修改前后对比：

修改前：- Responsible for market research and data analysis.

修改后：- Conducted market research on 5 key competitors in the Southeast Asian e-commerce market, analyzing over 10,000 user reviews to identify 3 major product gaps. Utilized Python and Tableau to create a data-driven report, which was incorporated into the Q3 marketing strategy.

哪个更让HR心动？答案不言而喻。

第三招：Networking不是“求人”，是“建立连接”

在新加坡，超过一半的好工作是通过内推（referral）找到的。海投简历就像在大海捞针，而Networking就是帮你直接找到那个拿着针的人。

• 激活你的校友网络：LinkedIn是你最强大的武器。搜索你的学校，找到在你的目标公司、目标职位的校友。发一个真诚的连接请求，附上一段简短的自我介绍。比如：“学长/学姐您好，我是XX大学XX专业的XX，即将毕业。我看到您在XX公司担任XX职位，对这个领域非常向往。不知道是否方便占用您15分钟，向您请教一些关于行业发展和求职准备的建议？非常感谢！”
• 进行信息访谈（Informational Interview）：连接上之后，不要一上来就问“有没有工作机会？”。你的目的是获取信息、建立关系。问一些有深度的问题，比如“您觉得在这个岗位上，最重要的能力是什么？”“公司最近在关注哪些新的技术或趋势？”。一场高质量的信息访谈，不仅能让你获得宝贵的一手信息，还能让对方对你留下深刻印象。如果将来有职位空缺，你很可能就是他第一个想到的人。
• 参加线上线下活动：多关注学校就业指导中心、Eventbrite、Meetup等平台上的行业分享会、招聘会。在这些活动上，你可以直接和公司的HR、业务负责人交流，这比你投100份简历都管用。

找工作这场仗，从来都不好打，尤其是在异国他乡。EP和COMPASS就像是系统给留学生玩家设置的“困难模式”，它确实提高了门槛，淘汰了一批准备不足的玩家。

但这不代表游戏就结束了。恰恰相反，它逼着我们去思考：我的价值是什么？市场需要什么？我该如何升级我的装备（技能）、规划我的路线（职业方向）？

别再让“毕业即失业”的帖子消耗你的能量了。关掉那些贩卖焦虑的窗口，打开MOM的官网，去看看SOL清单上有没有你的机会；打开LinkedIn，去连接一位你敬佩的校友；打开你的简历，去把那句模糊的描述改成一个闪闪发光的成果。

在新加坡的求职之路，或许崎岖，但绝非绝境。每一点信息的搜集，每一次简历的修改，每一次鼓起勇气的交流，都是在为你铺就通往心仪Offer的道路。你的未来，不在别人的唱衰里，而在你自己每一次具体的行动中。

加油，LXS的小伙伴们！