新加坡LLM毕业留新，保姆级上岸指南

LLM留新求职，必须牢记的几件事
时间不等人：一年制LLM课程，从你踏上新加坡土地的那一刻起，求职的倒计时就已经开始了。千万别等到第二学期才行动！
定位要清晰：你是谁？你有什么背景？你想去哪？想清楚这三个问题，能帮你节省至少一半的瞎投简历时间。有国内红圈所经验和纯法学本科毕业，打法完全不同。
Networking是王道：新加坡法律圈子很小，人脉非常关键。多参加学校的Career Fair、律所的Open House、校友分享会，你递出的每一张名片，都可能是一次机会。
心态放平稳：找工作是个玄学，有实力也需要运气。被拒是常态，别灰心，及时复盘，调整策略，坚持下去总会有offer的。记住，你的价值不由一两家公司的拒绝来定义。

“同学，麻烦确认一下毕业袍的尺码，下周截止哦。”

去年三月，当NUS的这封邮件弹出来时，我正在图书馆为期末考焦头烂额。那一瞬间，我整个人都懵了。毕业袍？我这才意识到，为期一年的LLM生涯，竟然已经快走到终点了。课程还没完全搞明白，新加坡的网红餐厅还没打卡几家，最重要的事——工作，还一点眉目都没有。

环顾四周，身边早就有人拿到了面试，甚至有人已经手握offer开始纠结去哪家了。那种感觉，就像一场马拉松，你以为大家都在同一起跑线，结果发令枪一响，别人早就冲出去了，只有你还在原地系鞋带。焦虑，铺天盖地的焦虑。

相信我，这个场景，绝对是每一个在新加坡读LLM的同学都会经历的“魔幻时刻”。一年时间太短，短到我们还没来得及从学生的角色里转换过来，就要被推向残酷的职场。别慌，今天学姐就把过去踩过的坑、攒下的经验，全都掰开揉碎了喂给你。这篇保姆级指南，就是你在求职路上最靠谱的“地图”，跟着走，咱们一起上岸！

一、时间线就是生命线：你的求职日历，现在就得画！

忘掉“毕业了再找工作”这种天真的想法！在新加坡，LLM求职是一场信息战和速度战。你的竞争对手不仅有本地法学院JD和LLB的毕业生，还有来自全球的顶尖人才。所以，规划好时间线，比你多背两个案例重要得多。

第一学期（8月-12月）：打基础、混脸熟的关键期

这可能是你最忙乱的时期，适应新环境、应付全英文课程……但求职的弦，必须从现在就绷紧。

8-9月：修改简历（CV）和求职信（Cover Letter）。这是你的门面。去找学校Career Office的老师帮你改，他们最懂本地雇主的口味。把你在国内的实习、工作经历，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）重新梳理一遍，突出你的成就和技能，而不是简单罗列工作内容。
9-10月：疯狂参加Career Fair和律所宣讲会。NUS和SMU每年都会组织大型的招聘会。别害羞，穿上正装，带上你改了八百遍的简历，主动去和你感兴趣的律所、公司HR聊天。记住他们的名字，回去就加LinkedIn，发一封感谢邮件。混个脸熟，非常重要！
11-12月：开始海投。很多国际律所（尤其是英美所）的Training Contract (TC) 或实习生项目会在这个阶段开放申请，虽然主要是针对LLB/JD，但有些岗位也对LLM开放。不管怎样，先投了再说！这不仅是积累经验，也是在测试市场对你背景的反应。

真实案例：我的同学小A，本科背景一般，但第一学期就非常主动。他参加了Linklaters的Open House，活动后给一位Par（合伙人）发了封邮件，谦虚地请教了几个关于跨境并购的问题。没想到那位Par真的回复了，还给了他一些建议。后来小A申请该所的实习时，就把这段经历写进了Cover Letter。你猜怎么着？他最后真的拿到了面试机会。

第二学期（1月-5月）：面试、拿Offer的冲刺期

寒假就是你投简历的黄金时间。过完年回来，就该陆陆续续收到面试通知了。

1-3月：密集面试期。这段时间要全力以赴准备面试。律所面试通常有好几轮，从HR面、Associate（律师）面到Par面。提前研究好这家所的业务领域、代表性案例，准备好回答“Why our firm?”“Why this practice area?”这类经典问题。
4-5月：补漏和调整。如果顶尖律所没消息，别气馁。目光可以转向中型律所、本地大所的特定部门（比如资本市场部、争议解决部），或者开始认真考虑In-house和合规的岗位。机会总是留给不放弃的人。

毕业后（5月以后）：最后的窗口期

毕业后，你可以申请一个为期一年的长期访问准证（LTVP），让你有合法身份留在新加坡继续找工作。这段时间压力会很大，但也是捡漏的好机会。有些公司可能临时有headcount放出，竞争相对小一些。

二、赛道选择：律所、法务、合规，哪条路才是你的“罗马”？

搞清楚了时间线，下一步就是定位。不同的职业路径，要求和前景天差地别。别盲目跟风，适合自己的才是最好的。

1. 律所（Law Firm）：梦想与现实的交织

进律所，尤其是国际顶尖律所，是很多法律人的终极梦想。薪水高、平台好、履历光鲜。但在新加坡，这条路对LLM来说，真的挺窄。

国际顶尖律所（英美所）

像“魔术圈”（Magic Circle）的Clifford Chance, Linklaters，或者美国顶级的Latham & Watkins, Kirkland & Ellis等。

优点：薪资是天花板级别的。根据2023-2024年的市场数据，一个刚入行的NQ（Newly Qualified）律师，在顶尖美所的起薪可以达到每月18,000-20,000新币（约合人民币9-10万）。职业发展路径清晰，做的都是最复杂的跨境交易。
缺点：门槛极高，卷中之王。他们非常看重“血统”，基本只招有英美顶级法学院JD学位，或者已经在国内红圈所（如金杜、君合）工作过几年的律师。对于只有一年LLM学位、没有海外工作经验的同学来说，直接拿到正式职位的概率微乎其微。
怎么办：可以尝试申请他们的实习生（Internship/Vacation Scheme）或者律师助理（Paralegal）岗位，作为一个跳板。虽然薪水不高（Paralegal大约3000-4500新币/月），但能让你积累本地经验，建立人脉，为以后跳槽打下基础。

本地“四大”律所（Big Four）

指的是Rajah & Tann, Allen & Gledhill, WongPartnership, Drew & Napier。

优点：在新加坡和东南亚地区声誉卓著，业务量巨大，平台稳定。薪资虽然不及顶尖美所，但也很可观，NQ起薪大约在7000-8000新币。
缺点：非常倾向于招收新加坡本地法学院毕业、已经取得新加坡律师执业资格（Singapore Bar）的学生。对于外国LLM，他们通常只在特定部门招人，比如需要中国背景的资本市场部（处理S-chip上市）或国际仲裁部。
怎么办：如果你的本科院校在国内非常顶尖（如清北复交人），并且有过硬的实习经历，可以重点冲击这些部门。在简历中一定要突出你的中文优势和对中国市场的理解。

中小型律所及中资所

优点：门槛相对较低，对LLM的背景更为包容，是很多同学“上岸”的第一站。在这里，你有机会接触到案件的方方面面，成长很快。
缺点：薪资水平会低一些，Paralegal或者Legal Executive的起薪可能在3000-5000新币之间。平台和资源也无法与大所相比。
怎么办：这是个非常现实的选择。先找个地方落脚，积累1-2年本地经验，把身份问题（EP）解决了，再谋求更好的发展。很多学长学姐都是走的这条路。

2. 公司法务（In-house）：从乙方到甲方的华丽转身

不想在律所熬夜了？去公司做法务是另一个热门选择。

优点：工作生活相对平衡（WLB），能深入了解一个行业。你的角色不再是外部顾问，而是公司业务的合作伙伴。
缺点：大部分公司在招聘法务时，都倾向于要已经有3-5年律所工作经验的律师。他们希望你一来就能上手，而不是一张白纸。直接招LLM应届生的岗位非常少。
机会在哪里：盯紧那些在新加坡有大规模业务的中国公司，比如TikTok (ByteDance), Shopee, 华为等。这些公司对有中国法背景、又熟悉海外环境的LLM需求更大。另外，可以从法务助理（Legal Assistant）或合同管理员（Contract Manager）这类支持性岗位做起。
薪资参考：对于没有工作经验的毕业生，入门级法务岗位的薪资大约在4500-6500新币。如果有几年工作经验，跳槽去做Legal Counsel，薪资可以轻松过万。

真实案例：学姐小C，国内有两年互联网公司的法务经验，来NUS读了LLM后，目标非常明确，只投科技公司的法务岗。她利用LinkedIn联系了很多在TikTok工作的校友，了解内部招聘信息，最终成功拿到了Offer，起薪就达到了8000新币。

3. 合规（Compliance）：被低估的蓝海赛道

这是我个人非常推荐给背景不是特别强的同学的一条路。尤其是在金融行业，合规岗位需求巨大。

优点：门槛相对法务和律师更灵活。合规工作不一定要求你有律师执照，更看重你的学习能力、细心程度和风险意识。特别是反洗钱（AML）和客户尽职调查（KYC）领域，有大量的初级岗位。
缺点：工作内容可能相对程序化和重复性，没有律师或法务那么有“挑战性”。
机会在哪里：新加坡作为全球金融中心，各大银行（DBS, OCBC, UOB, Citi, HSBC等）、支付公司、证券公司都有庞大的合规团队。这些机构给应届生的薪资待遇通常不错，起薪普遍在5000-7000新币，完全足够申请EP。
怎么办：在求职时，可以突出你法律背景带来的严谨逻辑和分析能力。如果能提前考取一些合规相关的证书，比如ACAMS（公认反洗钱师），会是巨大的加分项。

三、终极大BOSS：搞懂EP申请，才能安心“上岸”

找到工作只是第一步，能不能顺利拿到就业准证（Employment Pass, EP），才是决定你是否能留下来的关键。新加坡的工签政策一直在收紧，搞懂规则至关重要。

EP是什么？

EP是新加坡人力部（MOM）签发给外国专业人士的工作准证。简单来说，有了它，你才能在新加坡合法工作。

申请EP的两大核心：薪资和COMPASS计分

现在MOM采用的是“薪资门槛 + COMPASS计分”的双重审核机制。

1. 薪资门槛（Qualifying Salary）

这是硬性指标，达不到一切免谈。这个门槛不是固定的，会根据你的年龄、行业和学历浮动。

最新数据（截至2024年初）：对于刚毕业的年轻人（23岁左右），金融行业的EP薪资门槛是每月6,000新币，其他行业是每月5,500新币。随着年龄增长，这个门槛会越来越高。比如一个40岁的申请人，门槛可能就超过10,000新币了。
划重点：你在找工作时，心里要有个数。如果一个公司给你的offer低于这个标准，那拿到EP的可能性就非常渺茫。这也是为什么很多同学会优先选择薪资更高的大公司和金融机构。

2. COMPASS互补专才评估框架

这是一个打分系统，总分100分，你需要拿到至少40分才能通过。它评估四个个人维度和两个公司维度。

个人维度（我们能努力的）：

C1 - 薪金（Salary）：你的薪水和同行业比，越高分越高。
C2 - 学历（Qualifications）：这是我们的优势！NUS、SMU的LLM学位属于“顶级学府”，这一项可以直接拿到20分满分！这是你最大的筹码。
C3 - 专才（Diversity）：你所在公司里，你的国籍是不是少数派。如果是，得分高。这个我们无法控制。
C4 - 对本地人就业的支持（Support for Local Employment）：你所在的公司雇佣的本地人比例。也无法控制。

公司维度（看雇主的）：