手握UWA求职秘籍，毕业offer拿到手软

还记得上学期期末，在Reid Library通宵赶due的那个晚上吗？窗外天鹅河的夜景再美，也抵不过一杯续命的long black。当时你心里想的可能是，“等毕业了就好了”。可真到了毕业季，看着身边的人穿着正装，穿梭于各种面试，你是不是又开始怀念那些单纯为GPA奋斗的日子了？

我认识一个学姐，叫Chloe，UWA商科的学霸。她GPA高，实习经历也亮眼，本以为毕业找工作是分分钟的事。结果，两个月海投了50多份简历，收到的面试邀请却寥寥无G。她一度非常沮喪，坐在Oak Lawn的长椅上怀疑人生，想不通为什么自己这么优秀，却连个面试机会都得不到。后来她才发现，问题不在于她不够好，而是她一直在用“国内思维”敲澳洲职场的门，从简历格式到沟通方式，全都“水土不服”。

Chloe的故事，可能是我们很多UWA留学生的缩影。我们不缺能力，不缺知识，缺的只是一本真正为我们量身定制的“求职说明书”。所以，今天这篇超长干货，就是为你准备的。咱们不聊虚的，只讲实的，从UWA校内资源到珀斯本地行情，带你一步步打通求职的任督二脉。

第一关：你的秘密武器库——UWA CareerHub用到极致

很多同学可能只把CareerHub当成一个查看招聘信息的网站，那可就太大材小用了！这根本不是一个简单的“招聘网站”，而是UWA给你配备的“全套免费求职私教服务”。

你知道吗？根据UWA官方发布的《2023年毕业生去向调查报告》，超过75%的毕业生认为，学校提供的就业指导服务对他们成功找到第一份工作起到了“重要”或“非常重要”的作用。而这些服务的入口，几乎都在CareerHub上。

所以，怎么把它用到极致？

预约一次简历精修（Resume Check）：你的简历可能在自己看来完美无缺，但在澳洲HR眼里可能“槽点满满”。CareerHub上的Adviser们，每天看几百份简历，他们最清楚什么样的简历能过ATS（简历筛选系统）的法眼。我有个学工程的朋友，自己写的简历全是技术术语，被Adviser大刀阔斧改了一版，把项目经历用STAR法则重新梳理，突出团队协作和解决问题的能力。修改后的简历投出去，一周内就收到了两家矿业公司的面试邀请。

进行一场模拟面试（Mock Interview）：面试是门“表演课”。澳洲面试官喜欢问很多行为问题（Behavioural Questions），比如“讲一个你团队合作失败的经历”。这些问题没有标准答案，考察的是你的沟通能力和思维方式。预约一个模拟面试，让专业的老师扮演面试官，给你最直接的反馈。从你的眼神、语速，到回答问题的逻辑，他们都会帮你一点点抠。这比自己对着镜子练习有效100倍。

关注Workshop和招聘会（Events & Fairs）：CareerHub会定期发布各种求职工作坊，比如“如何玩转LinkedIn”、“Assessment Centre通关指南”等等。这些都是免费的！更重要的是每年3月和8月左右的招聘会（Careers Fair），这是你和BHP、Rio Tinto、四大这些大厂HR面对面交流的绝佳机会。准备好你的“30秒电梯演讲”，带上几份简历，勇敢地去聊。记住，你的目标不是当场拿offer，而是留下一个好印象，拿到一个邮箱地址，为后续的networking铺路。

别忘了Career Mentor Link：这是UWA的宝藏项目，它会为你匹配一位在相关行业工作的校友作为你的导师。这位导师可能是你想去的公司里的一位资深经理。他们能给你带来的，不仅是行业内的一手信息、修改简历的建议，更是一种宝贵的连接和精神支持。我认识一个读IT的同学，通过这个项目认识了在Woodside做数据分析的校友，不仅对能源行业的数字化转型有了更深的理解，还在导师的推荐下，获得了一个宝贵的实习机会。

第二关：告别中式思维，打造让HR眼前一亮的“澳洲范儿”简历

我们再来聊聊简历这个“敲门砖”。为什么很多优秀的同学简历都石沉大海？因为你的简历可能在第一关——ATS系统扫描时，就被pass掉了。

澳洲简历有几个核心原则，和我们习惯的完全不同。

告别个人信息：照片、年龄、性别、婚姻状况，通通不要！澳洲法律规定，招聘不能有任何歧视，所以这些信息是禁区。HR看到带照片的简历，为了避嫌，可能直接就扔进垃圾桶了。

量化你的成就，而不是罗列你的职责：这是最最核心的一点。不要写“我负责更新社交媒体”，而要写“通过策划3个线上活动和优化内容策略，我负责的Instagram账号在3个月内粉丝增长了15%，互动率提升了25%。”看到区别了吗？前者是你的工作内容，后者是你的价值贡献。数字最有说服力。

拥抱STAR法则：每一个工作经历或项目经历的描述，都应该是一个微型故事。STAR法则（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）是最好的框架。

• S (Situation): 当时是什么情况？（例：作为UWA中国学生会市场部成员，我们需要为迎新晚会招募赞助。）
• T (Task): 你的具体任务是什么？（例：我的任务是在两周内联系本地商家，争取到价值2000澳元的现金或物品赞助。）
• A (Action): 你采取了哪些行动？（例：我设计了一套分级赞助方案，并筛选了校园周边20家目标商家，通过电话和邮件进行联系，并与其中5家进行了面谈。）
• R (Result): 最终取得了什么成果？（例：最终成功获得了4家商家的赞助，总价值超过3000澳元，超额完成了50%的目标。）

为每一份申请“定制”简历：不要一份简历投遍天下。仔细阅读招聘启事（Job Description），找出里面的关键词（Keywords），比如“data analysis”, “project management”, “client relationship”。然后，确保这些词在你的简历里，尤其是在技能（Skills）和工作经历部分，都出现了。这不仅是为了通过ATS筛选，也是向HR表明，你认真研究过这个职位，你就是他们要找的人。

第三关：Networking不是“拉关系”，而是“建连接”

在澳洲，有一个公开的秘密：超过60%的职位空缺从未公开发布，而是通过内部推荐和人际网络被消化掉了。这个数据来源于澳洲招聘行业报告，每年都差不多。所以，如果你只盯着Seek和LinkedIn上的招聘广告，你可能错过了半个世界。

Networking不是让你去阿谀奉承，也不是让你见到人就问“能不能给我一份工作”。它的本质是建立有意义的、真诚的连接，是一场信息交换。你从中了解行业动态，对方也从中认识了有潜力的新人。

那么，在珀斯，我们可以去哪里networking？

从UWA内部开始：前面提到的招聘会和校友导师项目是最好的起点。除此之外，多参加学院举办的行业讲座（Industry Night）。这些活动通常会邀请很多业界大牛，而且氛围轻松，提问环节之后，端着一杯饮料，很自然就能和演讲嘉宾聊上几句。

用好LinkedIn这个“线上咖啡馆”：LinkedIn不是你的在线简历，而是你的职业社交平台。首先，把你的个人资料完善好，头像专业，Headline写清楚你的专业和求职方向。然后，主动出击。

• 搜索UWA的校友，看看他们在哪些公司工作。
• 找到你心仪公司的员工，特别是和你背景相似的校友。
• 发送连接请求时，一定要附上一段个性化的信息！不要用默认的“I'd like to add you to my professional network.”。可以这样写：“Hi [对方名字], I'm a final-year [你的专业] student at UWA and I'm really impressed by your career path at [对方公司]. I'd love to connect and learn more about your experience in the [相关行业] industry. Cheers, [你的名字].” 这样的信息，通过率至少提高50%。
• 连接成功后，不要马上索取工作机会。可以先请教一个具体的问题，比如“我看到您之前做过XX项目，我对这个领域很感兴趣，可以请教一下您觉得最重要的技能是什么吗？” 建立信任，机会自然会来。

参加珀斯本地的行业活动：珀斯虽然不像悉尼墨尔本那样繁华，但行业活动一点也不少。在Eventbrite或者Meetup这样的网站上，搜索你感兴趣的领域，比如“Perth Tech Meetup”, “WA Mining Club”, “Marketing Mix”。参加这些活动，你会发现很多和你一样充满热情的人。记住，你的目标是认识1-2个新朋友，和他们聊聊彼此的学习和工作，而不是发名片一样认识20个人。

一个真实的案例：我一个学金融的朋友，在一次CFA Society Perth举办的线下分享会上，认识了一位在一家精品投行工作的分析师。他们从对某个股票的看法聊起，聊得非常投机。活动结束后，我朋友发邮件感谢了对方的分享，并附上了自己做的一份简单的行业分析。两周后，那个分析师告诉他，他们公司正好有一个初级岗位的空缺，问他感不感兴趣。后面的故事，你已经猜到了。

第四关：读懂珀斯就业市场，发现“隐藏菜单”

珀斯的就业市场有其独特性。如果我们只盯着那些全国性的Graduate Program，竞争会异常激烈。但如果你能深入了解西澳的经济结构，你会发现很多“隐藏款”的好机会。

矿业和能源业的“新玩法”：提到西澳，就是矿。但现在的矿业，早已不是“挖土”那么简单。根据西澳矿产与能源商会（CMEWA）2023年的报告，行业对数据科学家、环境工程师、自动化专家和网络安全专家的需求在过去三年里增长了近40%。像BHP、Rio Tinto这些巨头，都在大力投资远程操作中心、自动化矿车和绿色能源项目。如果你是学IT、数据科学、环境科学甚至心理学（负责员工关怀）的，这里有大量你意想不到的机会。

医疗健康和生命科学的“黄金地带”：珀斯拥有南半球最大的医疗中心之一——伊丽莎白二世女王医疗中心（QEIIMC），UWA的医学院就在旁边。这里聚集了大量的医院、研究所和生物科技公司。根据西澳政府的“Future Health Research and Innovation Fund”计划，未来十年将投入数十亿澳元支持本地的医疗创新。如果你是学生物、化学、公共卫生、医学影像的，这里就是你的主场。

“中小企业”才是吸纳就业的主力军：澳洲统计局（ABS）的数据显示，员工人数少于200人的中小型企业（SMEs）贡献了澳洲超过97%的就业岗位。这些公司可能没有光鲜的Graduate Program，招聘流程也更灵活。他们更看重你的实际操作能力和学习意愿。多关注珀斯本地的中小企业，特别是那些为矿业、农业提供技术和服务的公司。他们的招聘信息可能不会出现在大网站上，但会发布在公司官网或者通过行业协会传播。

政府和非营利组织（NFP）：别忘了，各级政府部门也是招聘大户，而且对不同专业背景的人都有需求。工作稳定，福利好。非营利组织虽然薪水可能不如商界，但能提供非常有意义的工作经历和巨大的个人成长空间。这些机会对于想积累本地经验，或者对社会工作有热情的同学来说，是非常好的选择。

最后一关：避开那些留学生最容易踩的“坑”

最后，我们聊聊几个心态和策略上的“坑”，掉进去会让你走很多弯路。

“签证”问题怎么谈？这是我们每个人都无法回避的问题。原则是：不要主动提，但要提前准备好。简历和Cover Letter里完全不用提你的签证状态。等到面试环节，如果HR问起，你要自信、清晰地回答。告诉他们你拥有485毕业生工作签证，可以全职工作X年（根据你的签证时长），并且你非常希望能够在澳洲长期发展。你要传递的信息是：签证不是一个障碍，而是一个既定事实，你对未来有清晰的规划。

“我没有本地经验”的魔咒：这是最大的自我设限。你在UWA做的每一个Group Project，每一次Presentation，甚至你在Guild Village咖啡店打工的经历，都是宝贵的“本地经验”。你需要做的是，把这些经历用我们前面提到的STAR法则包装起来，提炼出可转移的技能（Transferable Skills），比如沟通能力、团队协作、时间管理、客户服务。当面试官问你相关经验时，你可以说：“虽然我没有在澳洲公司的正式工作经历，但在UWA的一个课程项目中，我曾带领一个四人小组……”

完美主义的陷阱：很多同学觉得自己还没准备好，英语还不够完美，简历还要再改改……于是迟迟不投出第一份简历。求职是一个在实践中学习和迭代的过程。你的第一份简历可能不完美，第一次面试可能会紧张，但这都没关系。每一次申请，每一次面试，都是一次宝贵的学习机会。先完成，再完美。

把求职当成一个“全职工作”：毕业后的空窗期很容易让人变得懒散。给自己制定一个计划，比如每天上午花3个小时搜索职位、修改简历，下午花2个小时学习新技能或进行networking。保持学习和进步的状态，这不仅能让你更快找到工作，也能让你在面试中更有底气。

好了，说了这么多，是不是感觉头绪清晰了很多？

其实，求职就像在UWA图书馆里找一本冷门参考书，一开始你可能会在书架间迷路，觉得茫然无助。但只要你静下心来，利用好学校的索引系统（CareerHub），问问图书管理员（导师和校友），再多一点耐心和勇气去尝试，你最终一定能找到它。

你在UWA的这几年，熬过的每一个due，做过的每一次presentation，都已经把你打磨得足够坚韧和优秀。现在，只是到了把这些才华兑现的时候了。别再盯着手机焦虑了，关掉这篇文章，去CareerHub上预约一次咨询，或者去LinkedIn上给你心仪公司的校友发一句真诚的问候。行动起来，你的第一个offer，真的没有那么遥远。