新西兰打工被坑别怕，官方免费给你撑腰！

新西兰打工被坑别怕，官方免费给你撑腰！

来源：www.lxs.net 小编：学长Leo

刚来奥克兰那会儿，我认识一个叫小A的学妹，读商科，课余在市中心一家奶茶店打工。她人很勤快，手脚也麻利，但老板总有理由挑刺。第一个月发工资，老板说她是新人，还在学习，所以只能给个“实习价”，一小时18纽币。小A当时对新西兰的法律不太懂，觉得刚来有份工作就不错了，就没多想。

后来，店里忙的时候，老板经常让她加班，有时一周工作超过了学生签证规定的20小时。小A有点担心，老板却拍着胸脯说：“没事，多出来的工时我用现金给你，移民局查不到的，咱们都这样。”再后来，工资开始拖着发，今天说店里周转不开，明天说忘了。小A几次小心翼翼地去问，老板脸就拉下来了，说：“你一个留学生，我给你工作机会就不错了，别那么计较。要是闹起来，对你的签证可没好处。”

这句话，像一把刀子，精准地戳中了所有留学生的软肋。我们漂洋过海，学费生活费压力山大，谁不希望能打份工补贴一下？但我们更怕的，是身份问题。万一因为这点工资纠纷，影响了签证，甚至被遣返，那真是得不偿失。所以，小A忍了，很多像小A一样的同学也选择了忍气吞声。

但今天，学长必须大声告诉你：这种想法，大错特错！在新西兰，你的劳动权益神圣不可侵犯，跟你拿什么签证没有半毛钱关系！而且，这里有一个超级给力的官方机构，专门免费为你撑腰，帮你把被坑的钱一分不少地要回来，还全程保密，绝不影响签证。它就是——新西兰劳动监察局（Labour Inspectorate）。

你不是一个人在战斗！这些坑我们都懂

在聊“怎么告状”之前，我们先盘点一下留学生最常遇到的那些坑。你看看，自己或者身边的朋友有没有踩过？

第一个坑：试工不给钱或打折给。

“你先来试工三天，看看合不合适，这三天没工资哦。” 这话是不是听着特别耳熟？很多老板都用这套话术，但它完完全全是违法的！新西兰法律规定，只要你付出了劳动，哪怕只是一小时，雇主就必须支付不低于法定最低标准的工资。所谓的“试工”，在法律上被视为正常工作。唯一的例外是那种纯粹的志愿者工作，但奶茶店、餐厅、超市这种商业机构，根本不存在“志愿者”一说。

真实案例：2022年，丰盛湾（Bay of Plenty）一家著名的连锁快餐店就因为要求员工“无薪试工”半小时而被劳动监察局调查。最终，该公司被裁定违法，不仅要补发所有被克扣的工资，还面临高额罚款。连这么大的连锁品牌都不能例外，更别说那些小店了。

第二个坑：时薪低于法定最低标准。

这是最常见，也是最坑的一种方式。新西兰政府每年都会调整最低工资标准。截至2024年4月1日，新西兰的成人最低时薪是 NZ$23.15。记住这个数字！任何低于这个数的工资都是违法的（除非你是符合特定条件的“起步”或“培训”员工，但绝大多数留学生都适用成人标准）。

我们来算一笔账。假设你的老板只给你$18/小时，按学生签证每周工作20小时算，你每周就比法定标准少了 (23.15 - 18) * 20 = $103。一个月下来就是$412，一年就是将近$5000！这笔钱，够你多交好几个月的房租，或者一张回家的往返机票了。这不是小数目，这是你应得的血汗钱！

第三个坑：现金工的诱惑与陷阱。

“给你现金，不用交税，到手更多哦。” 听起来很美，对吧？但实际上，这是个巨大的陷阱。首先，雇主用现金支付，目的就是为了逃税和逃避自己的法律责任。对你来说，坏处一大堆：

• 没有记录：你没有正式的工资单和银行转账记录，一旦发生纠纷，维权会变得更困难。

• 没有保障：你无法享受带薪年假、公共假日加班费、病假等法定福利。如果工作中受伤，ACC（意外赔偿局）的理赔也可能遇到麻烦。

• 签证风险：虽然老板说移民局查不到，但万一被查到呢？这种“黑工”记录，对你未来申请工签甚至移民，都可能产生负面影响。

根据新西兰税务局（IRD）的数据，每年因“影子经济”（包括现金工）造成的税收损失高达数十亿纽币。政府一直在严厉打击这类行为，所以千万别为了眼前的一点小利，把自己置于风险之中。

第四个坑：各种名目的无理克扣。

“今天打碎了一个盘子，扣$20。” “制服要交$100押金，离职才退。” “收银出错了，差的钱从你工资里扣。” 这些操作，绝大多数情况下也是违法的。根据新西兰法律，雇主不能随意从你的工资里扣钱，除非：1. 在你的雇佣合同里有明确的书面条款，并且你同意了；2. 扣款是法律要求的（比如交税）；3. 你在造成损失后，书面同意赔偿。如果老板单方面说要扣钱，你可以理直气壮地拒绝。

王炸来了！认识一下你的免费法律顾问——劳动监察局

好了，了解了这些坑，重点来了。如果你真的不幸遇到了这些问题，该怎么办？答案就是找劳动监察局（Labour Inspectorate）。

你可以把它理解成“劳动警察”，是隶属于新西兰商业、创新和就业部（MBIE）的一个官方执法机构。他们的核心职责，就是确保新西兰的每一位劳动者（无论你是本地人、PR还是留学生）的合法权益都得到保障。

为什么说它是留学生的“王炸”？因为它有几个无可比拟的优势：

1. 完全免费！

是的，你没看错。从你打电话咨询，到他们介入调查，再到帮你把钱要回来，整个过程不收你一分钱。他们是政府机构，经费来自纳税人，就是为了维护社会公平。这对于我们这些预算紧张的留学生来说，简直是天大的福音。你再也不用担心请不起律师了。

2. 绝对保密！

这是打消我们顾虑最关键的一点。很多人不敢举报，是怕老板报复，或者在圈子里被说闲话。劳动监察局对此有严格的保密规定。当你联系他们时，你可以明确要求匿名。他们可以对整个行业或地区进行普遍性调查，而不需要点出你的名字。只有在需要直接为你追讨工资，并且你本人同意的情况下，他们才会向你的雇主透露你的信息。你的隐私会得到最大限度的保护。

3. 绝不影响你的签证！

这一点我要用最大的字体告诉你：向劳动监察局投诉雇主，不会对你的学生签证或任何未来签证申请产生任何负面影响！

新西兰政府非常清楚，一些无良雇主会利用签证来威胁弱势的移民雇员。为了打击这种行为，劳动监察局和新西兰移民局（Immigration New Zealand）之间有一个明确的协议：两个机构信息共享的目的，是为了识别和惩罚那些剥削员工的雇主，而不是为了惩罚那些勇敢站出来维权的受害者。

甚至，情况反过来！如果你因为被剥削而不得不离开现在的工作，政府还会为你提供帮助。有一种特殊的签证叫做“移民剥削保护工作签证”（Migrant Exploitation Protection Visa），允许你在长达6个月的时间里，为新西兰任何合法的雇主工作。这给了你足够的时间和自由去寻找一份更好的工作，而不用担心身份问题。你看，政府不仅不罚你，还在帮你！

数据显示，劳动监察局每年为员工追回数百万纽币的欠薪。例如，在2022/23财年，他们完成了1270起调查，为超过7000名员工追回了总计830万纽币的欠款。这背后，就有无数个像你我一样的留学生和移民工人的身影。

手把手教你：如何联系劳动监察局？

说了这么多，具体该怎么操作呢？其实非常简单，就三步走。

第一步：冷静下来，收集证据。

在你拿起电话之前，先花点时间整理一下手头的证据。证据越充分，监察局的工作人员处理起来就越高效。当然，没有完整证据也没关系，他们同样会帮你。但有备无患总是好的。

你需要准备的东西可能包括：

• 雇佣合同（Employment Agreement）：这是最重要的文件。如果老板没给你，这本身就是违法的，你也要把这个情况告诉监察局。

• 工资单（Payslips）：法律规定老板必须提供。上面会清楚地显示你的时薪、工时、扣税等信息。

• 工时记录（Timesheets）：你自己最好也用手机App或者小本子，每天记录上下班时间。如果能拍下店里的打卡记录就更好了。

• 银行流水（Bank Statements）：证明你实际收到了多少钱，和工资单上的是否对得上。

• 沟通记录：和老板的微信聊天、短信、邮件截图，特别是那些提到工资、工时、或者老板拒绝支付工资的对话，都是铁证。

再次强调，就算你什么书面证据都没有，只是口头约定，也别灰心。劳动监察局的专业人士经验非常丰富，他们有办法通过调查来核实情况。

第二步：选择你最方便的方式联系他们。

你有好几种方式可以联系到他们，总有一种适合你。

• 打免费电话：0800 20 90 20。这是最直接快速的方式。工作时间打过去，接通后不用紧张，你可以直接说：“Hello, may I speak to a Mandarin/Cantonese interpreter, please?” (你好，我可以说中文/广东话吗？) 他们会立刻为你接通免费的电话翻译服务。然后你就可以用母语，把你的情况一五一十地告诉他们了。

• 在线填写表格。如果你不方便打电话，或者觉得写下来思路更清晰，可以去Employment New Zealand的官网（www.employment.govt.nz）填写一个在线投诉表格。表格有中文版本，一步步引导你填写信息，非常方便。你可以在上面详细描述你的遭遇，并上传你收集到的证据照片。

记住，联系他们的那一刻，你就已经迈出了维权最重要的一步。

第三步：相信专业，耐心等待。

提交投诉后，会发生什么呢？

首先，劳动监察局会有一位专员（Inspector）与你联系。他/她会再次跟你核实情况，告诉你你的权利，并解释接下来的流程。这个过程是完全保密的。

然后，监察局会根据情况，对你的雇主展开调查。他们可能会直接联系雇主，要求他提供工资和工时记录。通常，当老板接到来自政府执法部门的电话时，态度就会180度大转弯。很多情况下，雇主会选择立即补发工资并和解，因为他们知道，如果对抗到底，面临的将是更严厉的处罚，包括上千甚至上万纽币的罚款，甚至可能被起诉。

整个过程可能需要一些时间，几周到几个月不等，取决于案子的复杂程度。你需要做的就是保持电话畅通，配合调查。把专业的事情交给专业的人，相信他们会给你一个公正的结果。

别只顾埋头苦干，这些权利你必须知道！

最好的维权，是防患于未然。为了避免掉进这些坑，从找工作的第一天起，你就要清楚自己的基本权利。

1. 你必须有一份书面雇佣合同。

在新西兰，入职前签署书面合同是法律强制要求。如果一个老板说“我们这儿不用签合同”，那你基本可以扭头就走了，这绝对是个不靠谱的雇主。合同里必须清楚地写明：你的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资标准、以及假期权利等。仔细阅读每一条，不明白就问，确定没问题再签字。

2. 你必须拿到不低于最低标准的工资。

再强调一遍，2024年的最低时薪是$23.15。这个数字会变，你可以随时在Employment New Zealand官网上查到最新的标准。任何形式的支付（银行转账、现金、支票），折算成时薪后都不能低于这个数。

3. 你享有带薪休假的权利。

很多人以为兼职工作没有假期，这是错的。在新西兰，无论你是全职还是兼职，都按比例享有带薪福利。

• 年假（Annual Leave）：每年有4周的带薪年假。如果你是兼职，就按你的工作时长比例来计算。

• 公共假期（Public Holidays）：如果公共假期当天你本应上班，你可以带薪休假一天。如果你需要在公共假期上班，老板必须支付至少1.5倍的工资，并额外给你调休一天。

• 病假（Sick Leave）：在为同一雇主工作满6个月后，你每年享有10天带薪病假。

这些都是法律赋予你的权利，不是老板的恩赐。

出来留学，我们是来学习知识，体验多元文化的，不是来被当作廉价劳动力，更不是来体验被剥削的辛酸的。

每一次你对不公保持沉默，都是在纵容那些无良雇主，也可能让下一个满怀期待来打工的学弟学妹，掉进和你一样的坑里。相反，每一次你勇敢地站出来，用合法的方式维护自己的权益，不仅是为自己讨回公道，也是在为整个留学生群体创造一个更公平、更健康的工作环境。

把这篇文章收藏起来，或者发给你身边正在打工的朋友。请一定记住，在新西兰这片土地上，法律面前人人平等。你的合法权益，有强大的国家机器为你免费撑腰！别怕，你不是一个人。