留英梦凉凉？工签薪资门槛暴涨！

“小A，快看手机！我刚刷到新闻，英国工签薪资要涨到三万八千多镑！”

周五晚上，刚在图书馆改完毕业论文初稿的小A，正和朋友在宿舍吃着火锅庆祝。手机上弹出的这条消息，瞬间让沸腾的牛油锅底都失去了温度。小A的心沉了一下，她手里捏着一份前不久刚拿到的伦敦某家Marketing公司的Graduate Scheme Offer，年薪£32,000。这个数字，在几个月前还让她兴奋得睡不着觉，觉得自己的留英梦终于有了坚实的落脚点。可现在，这个数字在一夜之间，变得无比尴尬和无力。

她的故事，不是个例。这个冬天，几乎所有在英国的留学生，都被内政大臣的这记“重拳”打得有点懵。£38,700，这个数字像一座突然拔地而起的大山，横在了我们和留英工作的梦想之间。

一、“狼”真的来了，这次门槛有多高？

咱们先来把这次“地震”的核心看清楚。英国政府宣布，从2024年4月4日起，申请Skilled Worker Visa（也就是我们常说的工签）的最低年薪门槛，将从目前的£26,200，直接“跳级”到£38,700。涨幅接近50%！

£38,700是个什么概念？我们用数据说话。根据英国知名毕业生就业研究机构High Fliers Research发布的《2023年毕业生市场报告》（The Graduate Market in 2023），英国顶尖雇主提供的毕业生起薪中位数是£33,500。看清楚了吗？是“顶尖雇主”的“中位数”，才£33,500！这意味着，即便是那些挤破头才能进的好公司，它们提供的大部分毕业生岗位，也够不上这个新的工签门槛了。

更别提那些在创意产业、非政府组织、中小型企业或者非伦敦地区工作的同学了。比如在曼彻斯特一家设计公司做助理建筑师，起薪可能在£28,000左右；或是在布里斯托一家环保机构做项目协调员，年薪可能刚过£25,000。在过去，这些都是非常不错的起点，努努力就能达到£26,200的旧门槛。但现在，面对£38,700的新标准，简直是望尘莫及。

这个政策的目的很明确，就是要筛选“高技能”人才，减少对海外劳动力的依赖。但对我们这些刚刚踏出校门、还没来得及积累足够经验和议价能力的毕业生来说，这无疑是一次“无差别攻击”，留英之路的难度系数瞬间被调到了“地狱模式”。

二、别急着绝望！看看你是否在“豁免名单”上

看到这里，你是不是感觉心凉了半截？先别慌，政策虽然狠，但也留了几个“窗口”。快来看看你是不是那个幸运儿。

第一个，也是最重要的一个，就是针对我们毕业生的“New Entrant”（新入职者）折扣。如果你年龄在26岁以下，或者正在从毕业生签证（PSW）转工签，或者你的工作属于博士后级别，你就可以享受这个折扣。新政策下，“New Entrant”的薪资门槛不是恐怖的£38,700，而是调整为£30,960，或者你所在职位“Going Rate”（行业标准薪资）的70%，两者取其高。

£30,960！这个数字是不是瞬间看起来友好多了？虽然也比以前的£26,200高了不少，但至少是一个努努力还能够得着的目标。小A那份£32,000的offer，如果她符合New Entrant的条件，就突然又“活”了过来！所以，搞清楚这个折扣政策，是你现在最需要做的功课！

第二个“避风港”是Health and Care Worker Visa（健康与护理工作签证）。如果你学的是护理、医疗、社工等相关专业，准备进入NHS或者有资质的社会护理机构工作，那么恭喜你，你不受£38,700门槛的限制。当然，你的最低薪资门槛也会有小幅上涨，比如从£20,960涨到£23,200，但这和£38,700比起来，简直是天壤之别。

第三类是教育行业的从业者。如果你是教师，并且你的薪资遵循国家教师薪酬标准，那么你也可以被豁免。对于读教育学的同学来说，这无疑是个好消息。

此外，原来的“Shortage Occupation List”（紧缺职业清单）也被一个新的“Immigration Salary List”（移民薪资清单）取代了。清单上的职业在申请工签时，薪资门槛可以打折到£30,960。不过，坏消息是，这个新清单比旧的短得多，很多以前我们熟悉的职业，比如建筑师、网页设计师，都被移除了。所以，想走这条路，得先仔细核对你的职业在不在最新的名单上。

三、PSW签证：从“体验卡”到“黄金跳板”

新政一出，很多人都在问：“那我花大价钱办的PSW签证，是不是白费了？”恰恰相反，在现在这个环境下，PSW（Graduate Route）的价值不是降低了，而是空前提高了！

以前，很多人把两年（博士三年）的PSW签证当成一个“缓冲期”或者“体验卡”，用来感受一下英国职场，不一定非要以拿到工签为最终目的。但现在，PSW的定位必须改变了，它成了我们通往工签的“唯一黄金跳板”。

怎么理解？我们来模拟一个路径：假设你是一个商科硕士，毕业后通过PSW找到了一份起薪£28,000的市场分析工作。这个薪资显然够不上£30,960的New Entrant门槛。但你拥有整整两年的时间！

这两年，你不能再像以前一样佛系工作了。它是一场争分夺秒的自我增值赛。你需要：
1. 拼命表现，争取升职加薪： 你的目标非常明确，就是在两年内，让你的薪水涨过£30,960。这意味着你要比同事更努力，主动承担更多责任，在年底评估时有底气地和老板谈加薪。比如，第一年结束后，你的薪水涨到了£30,000，第二年再努力一下，达到£32,000，你就成功上岸了。
2. 积累行业经验，准备跳槽： 如果当前公司“钱景”有限，那这两年就是你积累行业核心技能和人脉的最佳时机。用一年的工作经验作为敲门砖，在PSW到期前半年开始，积极寻找那些愿意支付更高薪水并且有Sponsor Licence（担保资质）的公司。一份有两年本地工作经验的简历，远比一份毕业生简历有分量得多。

真实案例就在身边。我认识一个学姐，UCL毕业后用PSW进了一家科技初创公司，起薪不高。但她利用两年时间，从项目助理做到了产品经理，薪水也翻了一番，最后公司非常乐意为她这个核心员工提供工签担保。在未来，这样的故事将不再是“励志典范”，而可能成为大多数人留英的“标准路径”。

四、路在脚下，现在我们该怎么办？

抱怨和焦虑解决不了问题。面对已经落地的政策，我们能做的就是调整策略，主动出击。这里有几条真心话建议，希望能帮到你。

第一，精准定位，瞄准“高薪”赛道。 这听起来很功利，但现实就是如此。如果你还在选专业或者刚入学，不妨多关注那些毕业生起薪普遍较高的行业，比如金融（投行、量化分析）、科技（软件开发、数据科学）、法律（顶级律所）、咨询等。根据Prospects Luminate的数据，一个在伦敦的投资银行分析师，第一年年薪就可以轻松超过£50,000。选择，在很多时候比努力更重要。

第二，别只看伦敦，多看看“潜力股”城市。 伦敦的薪资水平虽然高，但生活成本也高得吓人。有时候，去曼彻斯特、爱丁堡、伯明翰这些城市的头部公司，虽然起薪可能略低于伦敦，但生活成本低，你的可支配收入反而更多。而且，这些公司为了吸引人才，也愿意提供有竞争力的薪酬，同样有机会达到工签门槛。

第三，把“求职”战线，拉到入学第一天。 别再等到毕业前最后一个学期才开始手忙脚乱地投简历了。从你踏上英国土地的那一刻起，就应该开始规划。大公司的冬季实习、暑期实习，是进入这些公司的最佳跳板。一份亮眼的实习经历，不仅能让你提前拿到Return Offer，薪酬待遇也往往比直接申请毕业生岗位要好。

第四，利用好学校资源，疯狂Networking。 学校的Career Service不是摆设！去修改简历，参加模拟面试，和就业导师聊你的职业规划。更重要的是，积极参加校友活动和招聘会，去LinkedIn上和你心仪公司的校友建立联系。有时候，学长学姐的一句内推，比你海投一百份简历都管用。

留英这条路，从来都不好走。现在，游戏难度确实又上了一个台阶。它像一场突如其来的暴风雨，打乱了很多人的计划，也浇灭了一些人的希望。但暴雨过后，总会有更清晰的路。也许这阵风，会把我们吹向一个原本没想过但可能更适合我们的方向。

记住，政策是死的，人是活的。那份£38,700的压迫感，或许正是逼着我们变得更强大、更早规划、更快奔跑的动力。别怕，这条路上你不是一个人在战斗。打起精神，我们一起想办法，总能找到那把打开门的钥匙。