港大申请弯道超车，解锁隐藏加分项

申请港大，心态先“超车”
破除唯分数论：你的GPA和语言成绩是入场券，但不是唯一的决胜牌。招生官想看到的是一个活生生的人，而不是一串冰冷的数字。
从“展示”到“证明”：不要只是说你“优秀”，要通过具体的故事和案例来“证明”你的优秀。一个有血有肉的故事，胜过一百句空洞的形容词。
“匹配度”是核心：你有多牛不重要，你和港大这个项目有多“配”才重要。你的所有材料，都应该围绕着这个核心来打造。

嗨，各位在申请季里挣扎的老铁们！我是你们在lxs.net的老朋友，小编阿泽。

还记得去年这个时候，我微信里有个叫Leo的学弟，天天找我哀嚎。这哥们儿本科211，GPA 3.8/4.0，雅思稳稳的7.5，手里还有两段大厂实习，目标直指港大商学院的王牌项目——金融硕士（Master of Finance）。按理说，这背景，妥妥的学霸一枚，应该稳操胜券吧？

可他每天都焦虑得掉头发，为啥？因为他加的申请群里，背景比他“炸裂”的大神一抓一大把。清北复交的海本大神，GPA 3.9+，雅思8.0，手里攥着顶级投行的实习证明，甚至还有CFA二级证书。Leo当时就懵了，给我发了条语音：“泽哥，感觉我这点分儿，扔进神仙池里连个水花都溅不起来。这还怎么玩？卷不动了啊！”

我当时就跟他说，别慌，硬碰硬拼不过，咱们就“弯道超车”。申请港大，就像一场精心策划的自我营销。当所有人的“硬件参数”都差不多的时候，真正能让你脱颖而出的，恰恰是那些藏在细节里的“隐藏加分项”。

一年后，Leo成功拿到了港大MFin的offer。他后来复盘说，那封让他脱颖而出的个人陈述（PS），讲的不是他实习有多牛，而是他在一次失败的校园创业项目里，如何分析财务漏洞，并最终力挽狂澜的故事。这个故事，让招生官看到了他解决实际问题的能力和抗压性。

所以今天，阿泽就带大家来深挖一下，在港大申请这条拥挤的赛道上，我们到底该如何找到自己的“弯道”，实现华丽超车。

个人陈述（PS）：你的故事，不止于“优秀”

我们先来说说PS。这是啥？这是你唯一一次能直接跟招生官“对话”的机会。但大多数人的PS写得像一份“个人优秀事迹报告”，通篇都是“我热爱…我擅长…我取得了…”，枯燥得让招生官三秒钟就想关掉。

记住，招生官每天要看成百上千份申请材料，他们早就对那些模板化的“彩虹屁”免疫了。他们想看的是一个独一无二的、有血有肉的灵魂。

你的PS，需要讲一个“为什么是你”和“为什么是港大”的故事。这个故事的核心，是展示你的“动机”和“匹配度”。

举个真实的例子。前年有个申请港大社会工作硕士（MSW）的学妹，她的GPA不算顶尖，只有3.5左右。但她的PS写得极其动人。她没有一上来就说自己多有爱心，而是从自己家乡一个留守儿童的故事讲起。她讲述了自己如何利用暑假，组织大学生志愿者团队，为这些孩子建立了一个小小的“图书角”，并在这个过程中遇到了哪些具体的困难（比如资金不足、村民不理解），她又是如何一步步解决的。

故事的最后，她巧妙地引出了港大社工系的某位教授的研究方向——“社区介入与儿童发展”，并说明了自己希望在教授的指导下，系统学习更专业的知识，未来将这种模式带回自己的家乡。你看，整个故事下来，她的热情、行动力、解决问题的能力以及与项目的超高匹配度，都体现得淋漓尽致。这种PS，招生官怎么可能拒绝？

根据港大官网公布的一些数据，像经济学、金融学这类热门商科硕士，每年收到的申请量都在4000份以上，而最终录取名额可能只有100-200个，录取率低至5%以下。在这种激烈的竞争中，一篇能够打动人的PS，绝对是你弯道超车的核武器。

怎么写？很简单，忘掉模板，回答三个问题：

你来自哪里？（你的什么经历点燃了你对这个领域的热情？）
你要去哪里？（你未来的职业规划是什么？）
为什么港大是你的必经之路？（港大的什么课程、教授、资源能帮你实现目标？）

把这三个问题用一个引人入胜的故事串起来，你的PS就成功了一大半。

推荐信（RL）：找“对”的人，说“对”的话

很多同学有个误区，觉得推荐信嘛，肯定是找越大牛的教授越好，最好是院长、系主任。于是，他们拿着自己的简历，毕恭毕敬地去找只给自己上过一节大课的“大牛”签字。

结果呢？大牛教授对你毫无印象，只能让助教根据你的简历，写一封干巴巴的、全是客套话的推荐信：“该同学学习刻苦，成绩优异，乐于助人……” 这种信，在招生官眼里，基本等于无效信息。

港大的招生官，尤其是研究型项目的导师，非常看重推荐信的细节。他们想通过一个了解你的权威人士的视角，来验证你的能力和潜力。

所以，选择推荐人，“熟悉度”远比“头衔”重要。

一个真正了解你的授课老师，哪怕他只是个讲师，但他能在信里写出你在课堂上提出过一个多么有洞察力的问题，或者你在一个小组项目中如何力挽狂澜，带领团队拿到A+，这都比院长一句空洞的“该生很优秀”要强一百倍。

这里有个真实案例。一个申请港大计算机科学（MSc in Computer Science）的同学，他找了他的毕业设计导师做推荐人。这位导师在信里详细描述了他在做毕设时，遇到了一个非常棘手的算法难题，在没有任何先例可循的情况下，他如何独立查阅了数十篇顶会论文，尝试了三种不同的解决方案，最终不仅解决了问题，还把算法效率提升了15%。信里还附上了具体的代码逻辑和效果对比。你猜怎么着？他不仅拿到了offer，还在开学前就收到了那位他非常崇拜的教授的邮件，邀请他加入自己的实验室。

这就是一封“有效”推荐信的力量。它用具体的事例，为你的人设做了最强有力的背书。

给个小tips：在联系推荐人之前，最好自己准备一份详细的“个人亮点清单”（Brag Sheet），里面包括你想申请的项目、你的职业规划、你上过这位老师的什么课、取得了什么成绩、以及你希望老师重点突出你的哪些闪光点（最好附上具体事例）。这样不仅能帮老师节省时间，更能确保推荐信的内容精准、有力。

项目与实习经历：从“参与者”到“价值创造者”

简历上的实习经历，不是越多越好，也不是公司名头越大越好。招生官看重的，是你在这段经历中到底“做了什么”以及“创造了什么价值”。

很多同学的简历写得像个“岗位说明书”：

负责社交媒体运营
协助市场经理进行数据分析
参与项目策划

这种描述毫无吸引力。你需要把你的行为和你带来的结果量化，展示你的“影响力”。

我们来对比一下：

修改前：负责公司官方微博的日常运营。

修改后：独立运营公司官方微博，通过策划#XXX#话题，3个月内实现粉丝增长2万（增长率30%），单篇微博最高阅读量达50万+。

修改前：协助进行用户调研。

修改后：运用A/B测试方法，设计并投放了5组不同的问卷，回收有效样本2000份，撰写了30页的用户画像分析报告，其中提出的3条产品优化建议被团队采纳，并使产品次日留存率提升了5%。

看到区别了吗？后者清晰地展示了你的方法、过程和成果，让招生官一眼就能看出你的能力和价值。这就是我们常说的STAR法则（Situation, Task, Action, Result）的运用。

港大商学院2022年的就业报告显示，其MBA毕业生超过90%在毕业3个月内找到了工作，其中很大一部分进入了金融和咨询行业。这背后反映出港大对学生实践能力和商业思维的高度重视。所以，你的实习经历，哪怕是在一家小小的初创公司，只要你做出了实实在在的成绩，并能清晰地展示出来，其含金量绝不亚于在大厂“打杂”。

如果你没有光鲜的实习经历怎么办？别担心，“项目经历”同样是加分项。无论是你的毕业设计、参加的学术竞赛（比如数学建模、挑战杯），还是自己做的一些小研究，甚至是运营一个个人公众号，只要你能把这个项目的背景、你的角色、你解决的问题和最终的成果讲清楚，同样能展现你的专业能力和主动性。

面试：一场展示你“思维深度”的对话

如果你的材料通过了初审，恭喜你，你离成功又近了一步。但面试这临门一脚，也可能让你功亏一篑。

港大的面试，尤其是热门专业，绝对不是走过场。面试官（通常是项目主任或专业课教授）想考察的，不仅仅是你的英语口语，更是你的逻辑思维、专业认知和对项目的热情。

千万不要去背那些“标准答案”！当面试官问“Why HKU? Why this program?”时，如果你回答的是官网上人人都能看到的那些套话，比如“HKU is a top university in Asia with a global vision...”，那基本就凉了。

正确的打开方式是，把这个问题当成一个展示你“深度思考”和“独特见解”的机会。

你可以这样回答：

“我注意到贵项目有Professor X开设的《金融科技与区块链》这门课。我曾经在实习中接触过一个利用区块链技术进行供应链金融的项目，当时就遇到了XXX技术瓶颈。我拜读了Professor X在该领域的两篇论文，他提出的‘多层侧链’架构给了我很大启发。我非常希望能有机会在课堂上与教授深入探讨，并结合我的实践经验，对这个问题进行更深入的研究。”

这样的回答，瞬间就把你从众多申请者中区分开来。它传递了几个关键信息：