| 面试心态自查清单 |
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| 面试不是考试，是双向交流。教授想看看你是不是那个“对的人”，你也可以借此机会看看这个项目是不是你的“梦中情校”。 |
| 教授想找的是“合适”的人，不一定是“完美”的人。展现真实的你，比扮演一个完美的“别人”更重要。 |
| 自信源于充分准备，而不是盲目自大。你花在研究学校、专业和自己身上的每一分钟，都会在面试中变成你的底气。 |
| 把每一次面试都当作一次宝贵的沟通练习。就算结果不理想，你收获的经验也是无价的。 |
“叮咚——”
深夜十二点，刚码完一篇论文初稿的Leo，习惯性地点开了邮箱。一封来自香港科技大学招生办公室的邮件，标题是“Invitation for Interview”，瞬间让他从椅子上弹了起来。
激动的心情只持续了不到十秒，就被排山倒海的焦虑淹没了。“面试？面什么？英文的吗？会问啥？要穿什么？小组面试是什么鬼？万一我说不出话怎么办？” Leo的脑子里像炸开了一锅热粥，他立刻冲上各大留学论坛，输入“港校 面试 经验”，无数篇“面经”扑面而来，但越看心越慌。有人说面试像神仙打架，有人说教授全程黑脸，还有人说小组讨论简直是“宫斗戏”现场。
嘿，屏幕前的你，是不是和Leo一样？收到梦校的面试邀请，那感觉就像坐上了过山车，上一秒还在云端，下一秒就担心要坠入谷底。别慌，真的别慌。这篇文章就是你的“定心丸”和“导航仪”。作为在lxs.net混迹多年的小编，我们和无数像Leo一样的同学聊过，也帮你扒了无数篇成功上岸的学长学姐的经验。今天，我们就把港校面试这点事儿，从里到外给你捋得明明白白，让你自信满满地去和教授“约会”！
灵魂拷问第一弹：Why School & Why Major？
这几乎是所有面试的开场必考题，也是决定你给教授第一印象的黄金题目。千万别小看它，回答得不好，可能开场三分钟就凉了。很多同学的答案都是“因为贵校排名高，专业实力强”，这种空泛的回答，教授一天可能要听八百遍，耳朵都起茧了。
正确的姿势是什么？是把“你为什么选我们”变成“我们为什么是天作之合”。你需要做的，是深入研究，然后把你的个人特质、经历和未来规划，像拼图一样，和这个学校、这个项目严丝合缝地拼在一起。
怎么做呢？
首先，官网是你最好的朋友。别只看排名和简介。去挖细节！这个项目的课程设置（Curriculum）里，有没有一两门课是你特别感兴趣的？比如，香港大学的金融硕士（MFin）项目，你可以说：“我注意到项目中的《金融科技与区块链》这门课，由在业界有丰富经验的王教授执教。这和我本科时参与的数字货币研究项目高度相关，我希望能在这门课上深入探讨区块链在跨境支付中的应用。”你看，这就比“贵校金融很强”具体多了。
其次，扒一扒教授们的背景。看看你想申请的专业的教授们都在研究什么。有没有哪位教授的研究方向正好是你的兴趣所在？提一下他的名字和他的论文，会瞬间让教授觉得“嘿，这小伙/姑娘是做过功课的！”
真实案例来了：去年成功拿到香港中文大学新闻学硕士offer的学姐Sarah，在面试时就被问到“为什么选择CUHK”。她的回答是这样的：“我一直关注亚洲地区的媒介生态，特别是社交媒体对公共舆论的影响。我拜读了李教授关于‘后真相时代’社交平台信息茧房效应的几篇论文，深受启发。CUHK新闻与传播学院在这个领域的研究是亚洲顶尖的，而且学院提供的实践工作坊，比如数据新闻工作坊，能让我将理论和实践结合，这是我目前最需要提升的能力。”
这个回答包含了：明确的学术兴趣、对教授研究的了解、对项目课程特色的认知，以及和自身能力提升需求的结合。这才是满分答案的模板！根据我们网站去年对超过500名拿到港校offer的学生的调查，超过80%的人在面试中都提到了具体的课程或教授，并认为这是他们打动面试官的关键。
所以，别再说空话了。花上三五个小时，把你申请的项目官网翻个底朝天，找到那些能让你和它产生独特连接的闪光点。
黄金90秒：你的“自我介绍”预告片怎么演？
“Please introduce yourself.” 这是面试的另一道经典开胃菜。很多同学会下意识地把自己的CV背一遍：“我叫XX，我来自XX大学，我学的是XX专业，我的GPA是XX，我做过XX实习……”
停！教授手里已经有你的简历了，他不想听你复述一遍。自我介绍的黄金时间通常只有60到90秒，你要做的，是给教授放映一部关于你的、精彩的“预告片”，让他产生“嗯，我对这个人很感兴趣，想继续了解下去”的想法。
一个屡试不爽的结构是“现在-过去-未来”模型（Present-Past-Future）。
现在（Present）：一句话概括你现在是谁。例如：“我是一名即将毕业的计算机科学专业的学生，对人工智能在医疗影像分析领域的应用充满热情。” 这句话直接点明了你的身份和兴趣方向，简洁有力。
过去（Past）：这不是让你罗列所有经历，而是挑选1-2个最相关、最能体现你能力的“高光时刻”，并讲一个迷你故事。不要只说“我做过一个项目”，而是要说“在XX项目中，我负责用Python搭建了一个图像识别模型，成功将诊断准确率提升了15%。这个过程让我意识到，技术不仅是代码，更是解决现实问题的工具。” 这就展示了你的技能、成就和思考。
未来（Future）：把话题自然地引到你申请的项目上。说明你的未来目标是什么，以及为什么这个项目是实现你目标的关键一步。例如：“我的职业目标是成为一名医疗AI算法工程师。贵校的MSc in AI项目，特别是与医院合作的实践项目，将为我提供实现这个目标所必需的尖端知识和宝贵经验。”
我们来看一个反面教材和一个优秀案例。
反面教材：“Good morning, professors. My name is Tom. I am a student from ABC University, majoring in marketing. My GPA is 3.7. I have done an internship at Company X and Company Y. I am very interested in your program. Thank you.” (太干了，毫无记忆点)
优秀案例：“Good morning, professors. I'm Tom, a final-year marketing student fascinated by how data drives consumer behavior in the digital age. (现在) Last summer, during my internship at Company X, I was tasked with analyzing a social media campaign. By digging into the data, I discovered that our engagement rate was 30% higher on Instagram Reels than on traditional posts, which led to a strategy shift that boosted our conversions by 10%. (过去) This experience ignited my passion for marketing analytics, and that's why I'm so excited about your MSc in Marketing program, especially its focus on data-driven strategy. I believe it's the perfect platform to build on my practical experience and achieve my goal of becoming a digital marketing strategist. (未来)”
看到区别了吗？后者像一个引人入胜的故事，有背景、有行动、有结果、有目标，把一个鲜活、有潜力的申请人形象立了起来。这90秒，就是你为自己塑造人设的关键时刻。
小组面试：当个神队友，而不是“独行侠”
港校，特别是商科、社科类专业，非常青睐小组面试（Group Interview）。很多同学一听到这个就头大，觉得像是进了“修罗场”，不知道是该抢着发言，还是默默无闻。其实，教授想看的不是谁最能说，而是你在一个团队里如何思考、如何沟通、如何协作。
小组面试通常的形式是：给一个话题或案例（case），几位申请人（通常是4-6人）在规定时间内（比如15-20分钟）进行讨论，并得出一个结论或解决方案。
记住，你的目标不是“赢”了你的队友，而是和他们一起“完成”任务。一个好的团队贡献者，远比一个咄咄逼人的“leader”更受青睐。
那么，如何当一个carry全场的“神队友”呢？
1. 别急着当“老大”，先当个“破冰者”和“组织者”。
讨论刚开始时，气氛可能有点尴尬。你可以主动站出来说：“Hi everyone, nice to meet you all. Maybe we can quickly introduce ourselves? We have 20 minutes for this case, how about we spend the first 5 minutes brainstorming ideas, then 10 minutes discussing them, and save the last 5 for a summary? What do you guys think?” 这样做，你自然而然地为团队设定了框架，展现了领导力，但又非常尊重他人意见，不是强行当leader。
2. 学会倾听和“搭桥”。
一个优秀的团队成员，说的和听的一样多。当别人发言时，认真听，点头示意。更高级的技巧是“搭桥”，也就是把别人的观点和你自己的想法连接起来。比如，你可以说：“That's a great point, Jessica. Building on your idea about sustainability, I think we can also consider the marketing aspect…” 这不仅表示你听进去了，还让讨论更有逻辑、更深入。
3. 提出建设性意见，而不是只说“我同意”或“我反对”。
贡献你的想法是必须的。但要确保你的想法是有价值的。如果你同意别人的观点，可以补充一些细节或证据。如果你有不同意见，要委婉地提出来，并给出你的理由和替代方案。比如，不要说“That's a bad idea”，可以说：“I understand your concern about the budget. That’s a valid point. Perhaps we could explore a more cost-effective alternative, for example…”
4. 扮演关键角色：Timekeeper 或 Summarizer。
如果团队里已经有很强的意见领袖，你没必要去硬碰硬。你可以扮演其他同样重要的角色。比如，当讨论过半时，提醒大家：“Guys, just a friendly reminder, we have about 8 minutes left. Maybe it's time to start converging our ideas and think about the conclusion.” 或者在讨论陷入混乱时，主动总结：“Okay, so far we've discussed three main points: A, B, and C. It seems we all agree on A, but there are different opinions on B. Shall we focus on resolving that?” 这些行为同样能让教授看到你的团队意识和逻辑思维能力。
真实案例：一位拿到港科大MIM（Master of Science in International Management）项目offer的同学分享，他们小组的题目是“为一家共享单车公司设计进入东南亚市场的策略”。组里一个男生全程话不多，但他在关键时刻做了两件事：一是在大家争论不休时，用笔在纸上画了一个简单的SWOT分析框架，帮大家理清了思路；二是在最后两分钟，他清晰地总结了全组的观点，并主动推荐口才最好的那位同学做最终陈述。面试结束后，教授特意对他说：“You are a great team player.”
记住，小组面试的核心是展现你的成熟度和协作精神。根据香港大学商学院一份非官方的招生官访谈记录，他们评估小组面试表现的三个维度是：Contribution (贡献度), Collaboration (协作度), and Communication (沟通能力)。这三者是相辅相成的。
魔鬼在细节：着装、设备和那些你该问的问题
面试的成败，有时就取决于一些看似微不足道的细节。搞定了前面的硬核内容，咱们再来看看这些“软实力”的部分。
关于着装：Smart Casual到底是什么？
港校面试对着装的要求没有华尔街那么夸张，但得体是必须的。最安全的词是“Smart Casual”（商务休闲）。
对男生来说：一件干净、熨烫平整的带领衬衫（纯色或细条纹为佳），配上深色长裤。可以加一件休闲西装外套（blazer），但一般不需要打领带。发型清爽，胡子刮干净。
对女生来说：一件简约的衬衫或针织衫，配上半身裙或西装裤。可以穿一件剪裁合体的西装外套。画个淡妆会显得气色更好，但切忌浓妆艳抹。发型整洁即可。
总之一句话：穿得像一个即将进入职场的专业人士。宁可稍微正式一点，也别太随意。穿个卫衣、T恤去面试，会给人一种不重视的感觉。
关于线上设备：别让技术问题毁了你的努力。
现在绝大多数面试都是线上的（Zoom, Teams等），所以技术准备至关重要。一份来自教育咨询机构ApplyBoard的2023年报告指出，近20%的线上申请面试会遇到或大或小的技术故障。
面试前一天，务必做好以下检查：
网络测试：找个家里信号最好的地方，确保网络稳定。
设备调试：提前打开面试软件，测试摄像头和麦克风。强烈建议戴耳机，可以有效避免回音和杂音。
背景和灯光：找一个干净、整洁、安静的背景，最好是一面白墙或者书架。避免背后是乱糟糟的床铺或有人走来走去。保证你脸部光线充足，可以放个台灯在电脑前补光。
排除干扰：锁好房门，贴上“面试中，请勿打扰”的纸条。手机调成静音，关掉电脑上所有不必要的通知。
眼神交流：练习看着摄像头说话，而不是看屏幕上的自己。这样会让面试官感觉你在和他进行眼神交流，显得更真诚。
关于提问：轮到你问问题时，问什么？
面试结尾，教授通常会问：“Do you have any questions for us?” 千万别说“No, thanks.” 这会让你看起来对项目缺乏好奇心。
这是一个展示你思考深度和热情的好机会。但别问那些在官网上能轻易找到答案的问题（比如“学费多少？”“申请截止日期是哪天？”）。
可以问一些更深入、更具体的问题，比如：
“除了课程学习，这个项目有没有一些课外的实践活动，比如学生俱乐部、行业竞赛或者企业参访，来帮助我们更好地融入香港的行业环境？”
“我想了解一下往届毕业生的主要去向？学院会为国际学生提供哪些针对性的职业发展支持？”
“您认为，要在这个项目中取得成功，学生最重要的品质是什么？”
“对于没有相关背景但对此非常感兴趣的学生，您有什么建议来更好地为开学后的学习做准备吗？”
准备2-3个这样的问题，不仅能让你获得更多信息，还能给教授留下一个你善于思考、对项目充满热情的良好印象。
好了，说了这么多，是不是感觉心里有底了？
其实，面试这东西，说到底就是一次真诚的聊天。屏幕那头的教授，也不是什么三头六臂的怪物，他们也曾经是学生，也经历过紧张和不安。他们不是想方设法要挂掉你，而是真心想找到那些眼睛里有光、对未来有想法、并且真正适合这个项目的年轻人。
所以，把你准备的东西都内化成自己的语言，别像背书一样。深呼吸，相信自己，你为了走到这一步已经付出了那么多努力。现在，就差这临门一脚了。把它当成一次展示自己的舞台，一次和未来导师交流的机会，自信地去聊就好了。
去吧，你已经准备好了。那个梦校的offer，就在不远处等你呢！
