| 读前必看：这篇文的“真心话” |
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| 这不是一篇鸡汤文，更不是来贩卖焦虑的。我们希望给你呈现的是英国就业市场最真实、最骨感的一面。你可能会觉得有些“残酷”，但请相信，只有直面现实，我们才能找到最有效的突围策略。我们不鼓励盲目乐观，更反对轻易放弃。读完这篇，你的目标不是“吓跑”，而是“武装”自己。 |
“小A，毕业后打算留英国工作吗？”
“当然啦！来都来了，总得试试嘛，感觉伦敦机会很多！”
刚到英国那会儿，宿舍里、食堂边，我们总能听到类似的对话。大家眼睛里都闪着光，对未来充满了无限憧憬。谁不想在世界顶级的金融中心叱咤风云？谁不想在充满英伦范儿的街头开启自己的职业生涯？毕业后，能顺理成章地在英国找到一份满意的工作，成了许多留学生心中的“终极目标”。
然而，当真正踏上求职之路，你会发现现实远比想象中复杂。小A，这个曾经信心满满的姑娘，在投了上百份简历、经历了无数次笔试面试之后，看着邮箱里堆积如山的拒信，终于忍不住在深夜里哭了出来。她发现，英国的就业市场，对留学生来说，就像一个充满迷雾的迷宫，里面布满了隐形的壁垒和未知的挑战。这不是小A一个人的故事，这是无数在英留学生在求职季共同面对的困境。
所以，今天这篇文，我们不贩卖鸡汤，也不渲染焦虑。我想跟你掏心窝子地聊聊，英国就业市场的“真相”到底长啥样。可能有些话听起来不太好听，比如签证限制、本地竞争激烈，还有那些你以为很行的“万金油”专业其实没那么好找……但我们绝不是来泼冷水的！我们更想告诉你，面对这些现实，到底有哪些实打实的策略能帮你突围。读完这篇，你就能对英国的就业环境有个更清晰的认识，少走很多弯路，真正提高拿到Offer的几率！快来看看，绝对都是你最想知道的干货！
第一道坎：签证，绕不开的“紧箍咒”
英国求职，首先要面对的就是签证问题。这就像你还没上牌桌，就得先看看自己有没有入场券。很多同学以为拿到毕业证就万事大吉，其实这只是第一步。
目前对留学生最友好的政策，莫过于2021年夏天重新启动的Graduate Visa（毕业生签证）。这个签证允许你在完成学业后，在英国停留2年（博士生是3年），期间可以自由工作或寻找工作，不需要任何公司担保。这无疑给很多同学争取了宝贵的缓冲期。比如，我有个朋友小李，当年就是靠着这2年的毕业生签证，在一家小型科技公司边工作边积累经验，最终在签证快到期前，成功让公司给他担保了Skilled Worker Visa。
但问题也出在这里：2年时间说长不长，说短也不短。很多人觉得有了2年缓冲，就可以慢慢找。结果呢？等到毕业大半年才开始海投，等真正找到工作，可能已经过去一年。等你真的想让公司给你担保工作签证，这时候时间就非常紧张了。根据最近的数据，虽然毕业生签证让更多国际学生留了下来，但最终能成功转为Skilled Worker Visa的比例，其实并没有你想象的那么高。因为公司要担保你，意味着他们要付出额外的成本，比如申请牌照、支付移民技能费（Immigration Skills Charge），还有处理一系列繁琐的行政流程。
尤其是一些中小企业，他们可能压根就没有担保资质。有数据显示，在英国拥有Skilled Worker Visa担保资质的公司数量，虽然一直在增长，但相比英国注册的公司总数，仍然是少数。所以，你投递的每一份简历，除了要看岗位是否匹配，还得先研究这家公司有没有“Sponsor Licence”。我记得小王为了找一份市场助理的工作，投了将近两百家公司，结果后来才发现，其中绝大部分公司根本没法给他办理工签，白白浪费了大量时间和精力。
那么，怎么破局？答案就是：
在毕业生签证的两年期限内，抓住一切机会，将自己打造成一个不可替代的人才，并积极寻找有担保资质的企业。
甚至在申请毕业生签证之前，你就要开始为Skilled Worker Visa做准备了。第二道坎：本地竞争与“文化壁垒”
除了签证，你还得面对激烈的本地竞争。英国的大学每年都会培养出大量的优秀毕业生，他们语言优势明显，对英国的职场文化、社会环境也更加熟悉。根据英国高等教育统计局（HESA）的数据，每年毕业的英国本土学生数量庞大，他们构成了求职市场的主力军。比如，一些热门的 graduate scheme（管培生项目），竞争那叫一个白热化。一个Top咨询公司的一个管培生岗位，可能收到上万份申请，其中绝大多数都是英国本土或欧盟学生。
这不仅仅是语言能力的问题。更深层次的是“文化壁垒”。英国公司在招聘时，除了看你的学历和技能，还会非常看重你的沟通能力、团队协作能力以及“文化契合度”。我们亚洲学生普遍比较内敛，在面试中可能不够主动表达，或者不习惯“推销”自己。我有个朋友，面试一家销售类公司，技术面表现很好，但在小组讨论环节，因为不够积极发言，最终遗憾落选。面试官后来反馈说：“他很聪明，但我们担心他融入团队会比较慢。”
另外，英国的职场文化中，Networking（人脉拓展）的重要性被提到了一个非常高的位置。很多工作机会，尤其是中高层职位，往往通过内部推荐或者业内人脉传播。而我们留学生在这方面通常比较弱势，圈子相对固定。根据LinkedIn的一些数据，很多公司超过50%的招聘是通过内推完成的。你还在大海捞针地投简历，别人可能已经通过熟人推荐，拿到了面试机会。
所以，
打破文化壁垒，融入本地圈子，是求职成功的关键。
这不只是让你找到工作，更是让你在工作中如鱼得水。那些你以为的“万金油”专业，真的万金油吗？
“我是学商科的，应该比较好找工作吧？”
“我学的是传媒，英国是传媒大国，肯定没问题！”
很多同学在选择专业时，会倾向于选择那些听起来“万金油”的专业，比如国际商务、市场营销、传媒、甚至一些管理学专业。大家觉得这些专业应用广泛，未来选择多。但事实呢？根据英国毕业生劳动力市场报告，这些宽泛的“万金油”专业，在没有特别突出实习经验和特定技能支撑的情况下，反而可能成为求职的“红海”。
举个例子，市场营销（Marketing）专业。每年英国大学会输出大量的市场营销毕业生，而真正的市场营销岗位，尤其是那些有担保资质、能给到较高起薪的岗位，数量远没有你想象的那么多。我认识一个学国际商务的同学，毕业后花了一年时间才找到一份跟专业勉强对口的工作，薪资也远低于预期。原因很简单：大家学的都差不多，但企业需要的却是
有差异化竞争力
的人。企业想要的是能立即上手、带来价值的人。如果你学的是市场营销，但你懂数据分析、会使用Google Analytics、熟悉SEO/SEM，甚至能独立运营社交媒体，那你的竞争力就立马凸显。如果仅仅是上课学了一堆理论知识，那在众多求职者中，你很难脱颖而出。数据显示，招聘经理在评估市场营销岗位时，对数据分析能力、数字营销技能的看重程度，甚至超过了传统的品牌管理经验。
所以，
不要迷信“万金油”，而要思考如何将你的专业“专精化”和“技能化”。
在学习过程中，就要有意识地培养市场急需的特定技能，让你的“万金油”专业变成一块“金砖”。哪些行业对留学生更友好？瞄准“缺口”才是王道！
说了这么多“不好听的真相”，那是不是留学生在英国就没机会了？当然不是！只是你需要更精准地定位，知道哪些行业对留学生更“友好”，哪些行业存在“人才缺口”。
目前来看，
科技（Tech）、医疗（Healthcare）、工程（Engineering）、以及部分金融（Finance）和数据科学（Data Science）领域，对国际学生的需求相对旺盛。
这些行业普遍面临技能短缺，对专业能力的要求高，也更愿意为优秀的国际人才提供Sponsor Visa。比如科技行业，无论是软件开发、数据分析、网络安全还是人工智能，英国都有巨大的需求。伦敦作为全球科技中心之一，每年都有大量科技公司获得Sponsor Licence。根据Tech Nation的报告，英国科技行业在过去几年一直保持高速增长，对技术人才的需求居高不下。我一个学计算机的学弟，毕业前就拿到了伦敦一家金融科技公司的Offer，因为他不仅专业知识扎实，还在学校期间参与了几个开源项目，积累了实际开发经验。
医疗行业也是一个大户。英国的NHS（国家医疗服务体系）常年面临医护人员短缺，对医生、护士以及一些医疗技术岗位的国际人才需求量非常大。如果你是医学、护理、生物医学等相关专业的毕业生，只要能通过相关的职业认证和语言考试，找到工作并获得Sponsor Visa的机会会大大增加。
工程领域，特别是土木工程、机械工程、电气工程等，在基础设施建设、能源转型等背景下，需求也很旺盛。一些大型工程咨询公司和建筑公司都具备Sponsor资质。小陈学的是结构工程，在读研究生期间就在一家大型工程咨询公司做了实习，毕业后顺利转正，公司也爽快地给他办理了工签。
金融行业方面，虽然竞争激烈，但如果你是量化金融、风险管理、金融科技等偏技术和分析的岗位，或者一些新兴的ESG（环境、社会和治理）投资领域，机会还是很多的。尤其是一些大型投行和资产管理公司，他们的Sponsor Licence额度充足，也更看重申请者的专业背景和分析能力。
所以，
了解行业趋势，锁定目标领域，会让你少走很多弯路。
在你求职前，花时间研究一下哪些公司在招人，哪些行业有大量空缺，哪些职位正在经历数字化转型，这些都是非常重要的功课。企业到底看重什么？不只是文凭！
很多同学觉得，我从英国名校毕业，手里拿着亮闪闪的文凭，企业应该抢着要吧？这种想法可就有点天真了。企业招聘，看的可不只是你毕业于哪所学校，或者GPA有多高。他们更看重你
能为公司带来什么价值
。具体来说，有几点是英国企业非常看重的：
1. 实践经验： 这绝对是重中之重。无论你学什么专业，只要你有相关的实习、项目经验，甚至是一些社团活动中体现出来的组织协调能力，都会让你在简历筛选中脱颖而出。根据一项针对英国雇主的调查，超过70%的雇主认为实习经验是毕业生就业最重要的因素之一。比如，小张在大学期间除了学习，还积极参加了一个由学校组织的商业咨询项目，为一家初创企业提供了市场分析报告。虽然只是模拟项目，但她在面试中能清晰地描述自己的贡献和学到的经验，这让她最终拿到了一个非常抢手的分析师Offer。
2. 核心技能： 这包括硬技能（Hard Skills）和软技能（Soft Skills）。硬技能就是你专业的知识和工具使用能力，比如编程语言（Python, Java）、数据分析工具（Excel, SQL, Tableau）、设计软件（Adobe Suite）等等。软技能则更侧重于你的通用能力，比如沟通能力、解决问题能力、团队协作能力、批判性思维和适应能力。最新的职场趋势报告显示，未来雇主越来越看重员工的“可迁移技能”和“终身学习能力”。比如，很多公司在招聘时，会用行为面试（Behavioral Interview）来评估你的软技能，他们会问你：“请举一个你曾经遇到挑战并成功解决的例子。”
3. 商业意识（Commercial Awareness）： 简单说，就是你对所申请行业的了解，对市场趋势的把握，以及对公司业务模式的理解。在面试中，如果你能展示出你对公司产品、竞争对手甚至行业未来发展的思考，那绝对会给面试官留下深刻印象。我有个学金融的朋友，在面试一家投资银行时，不仅详细分析了该公司的最新财报，还对当下全球经济形势对银行业的影响提出了自己的见解，最终在众多候选人中脱颖而出。
所以，
从你踏入英国大学的第一天起，就要有意识地去培养这些企业真正看重的能力。
不要只顾着埋头学习，要多参与实践，多思考行业，多锻炼软技能。Networking：人脉不是万能的，但没它万万不能！
在英国求职，Networking的重要性，无论怎么强调都不为过。这可不是让你去“巴结”谁，而是
建立一种互惠互利的专业关系。
很多同学觉得Networking就是“尬聊”，不知道从何开始。其实，Networking不仅仅是为了找工作，更是为了了解行业、获取信息、提升自己。我认识的小陈，他找工作的方式就非常聪明。他并没有一开始就海投简历，而是从大一开始就积极参加学校的职业发展活动、行业分享会，并且在LinkedIn上主动连接一些校友和行业前辈。他不是直接问“你有没有工作机会”，而是先分享自己的学习经验，请教对方对某个行业的看法，或者寻求一些职业发展的建议。这样一来二去，他不仅对行业有了更深的了解，还建立了一个小小的专业人脉圈。后来，他就是在一次校友聚会上，认识了一家咨询公司的人力资源经理，经过后续的几次交流，最终成功拿到了面试机会。
根据Jobvite的一项调查，通过内推获得工作机会的候选人，比通过其他渠道的候选人，平均入职速度快4倍，并且留存率更高。这说明企业也更倾向于招聘他们信任的人推荐的候选人。所以，
学会有效Networking，就是为自己打开一扇扇通往职场的门。
具体怎么做？
1. 积极参加大学的Career Fair（招聘会）和校友活动。 这是最直接接触企业和行业人士的机会。不要害羞，提前准备好你的“电梯演讲”（Elevator Pitch），简明扼要地介绍自己和你的求职意向。
2. 充分利用LinkedIn。 把它打造成你的专业名片，积极发布行业相关内容，连接你感兴趣行业的专业人士，尤其是你的校友。看到感兴趣的岗位，可以尝试联系在公司工作的校友，请他们内推或者帮你了解更多内部信息。
3. 参加行业研讨会和线上沙龙。 很多行业协会会定期举办活动，这些都是扩大人脉圈的好机会。即使是线上活动，你也可以在聊天区积极提问，留下你的专业见解。
记住，Networking是一个长期积累的过程，不是一蹴而就的。贵在坚持，贵在真诚。
实习：金钥匙中的金钥匙！
如果说有什么是你在英国求职最最有力的武器，那绝对是
实习（Internship）
！它的重要性怎么强调都不过分。实习不仅能让你获得宝贵的工作经验，让你在简历上不再“空空如也”，更能让你提前了解职场文化、拓宽人脉，甚至直接获得全职Offer。很多大型企业，尤其是金融、咨询、科技等行业，他们的Graduate Scheme（管培生项目）很大一部分Offer，都是从Summer Internship（暑期实习）中转换过来的。也就是说，如果你能在大学期间拿到一个含金量高的暑期实习，表现出色的话，很有可能在毕业前就锁定一份全职工作！根据一些咨询公司的数据，每年超过50%的管培生，都是通过实习转正的。这意味着，你如果等到毕业才开始找全职工作，那你就已经错过了最好的机会。
小佳就是通过实习成功上岸的典型。她在读研期间，非常努力地申请到一家伦敦的咨询公司的暑期实习。那两个月，她几乎每天都加班到深夜，虽然很累，但学到了很多实打实的咨询项目经验。实习结束后，她凭借出色的表现，直接拿到了这家公司的全职Offer。而她的同学们，毕业后才开始投简历，很多还在苦苦挣扎。
所以，
把找实习的优先级放到最高！
这不只是为了找工作，更是为了让你在毕业时拥有更强的竞争力。怎么找实习？
1. 尽早开始。 很多大型公司的暑期实习项目，通常会在前一年的秋季（9-11月）就开始开放申请了。如果你等到第二年春天再申请，基本就没机会了。
2. 充分利用学校资源。 你的大学职业中心（Career Centre）是宝藏！他们会有专门的实习招聘信息、简历修改服务和面试辅导。很多公司也会直接在学校发布实习岗位。
3. 拓宽搜索渠道。 除了公司官网，多关注一些求职网站，比如Milkround, Bright Network, TargetJobs, Indeed, LinkedIn等，上面都有大量的实习岗位。
4. 不放过任何机会。 哪怕是无薪实习、兼职实习，甚至是志愿工作，只要能让你积累相关经验，提升技能，都是值得的。千万不要眼高手低！
包装自己：简历、Cover Letter与面试的艺术
求职就像一场营销，而你就是那个产品。如何把自己“包装”得更有吸引力，直接决定了你能否获得面试机会，并最终拿到Offer。这包括你的简历（CV）、求职信（Cover Letter）以及面试表现。
1. 简历（CV）：
英国的简历和国内有些不同，通常要求简洁明了，突出重点。我见过太多同学的简历，把所有东西都堆上去，结果反而没有亮点。记住，HR看一份简历可能就几秒钟。你的简历必须：
量化你的成就，而不是简单罗列职责。
比如，不要只写“负责市场活动”，而要写“成功策划并执行三次线上市场活动，使品牌曝光度提升30%，用户转化率提高15%。”这样一来，你的价值就一目了然。另外，
针对不同公司和岗位，定制你的简历。
利用关键词匹配，让你的简历更容易通过ATS（Applicant Tracking System）筛选。据统计，大约75%的简历在到达HR手中之前，就会被ATS系统过滤掉。所以，仔细阅读岗位描述，把里面的关键词融入到你的简历中，至关重要。2. 求职信（Cover Letter）：
很多同学觉得求职信可有可无，甚至直接套用模板。大错特错！一份优秀的求职信，是你在简历之外，展示你个性、热情和对公司了解程度的最佳机会。它应该：
简洁、有针对性、充满热情。
比如，你可以提一两句你对该公司的某个项目或价值观的看法，或者你为何对这个岗位充满热情。小丽在申请一家创意公司的市场岗位时，她的求职信就写得非常个性化，不仅提到了自己对该公司最新广告案例的欣赏，还巧妙地结合了自己的实习经验，展现了她对创意和品牌的理解，最终成功获得了面试机会。3. 面试：
面试是重中之重。除了前面提到的沟通能力和商业意识，你还需要：
充分准备，了解公司和岗位，并学会使用STAR原则。
STAR原则（Situation, Task, Action, Result）是回答行为面试问题的有效方法。当面试官问你“请举一个你团队合作的例子”时，你可以用STAR原则来结构化你的回答，让你的故事更清晰、更有说服力。同时，面试后发一封感谢信（Thank You Letter），也是英国职场的礼仪，能给你加分不少。切记，每一次求职都是一次学习和提升的过程。即使被拒绝，也要从中吸取经验，不断完善自己。
过来人的经验：避开那些常见的求职“坑”！
走过弯路的人，往往最清楚哪里有坑。作为过来人，这里有一些血泪教训，希望你能避开：
1. 佛系求职，拖延症晚期： “还有一年才毕业，不急！”“反正有两年毕业生签证，慢慢来。”这种想法要不得！英国的求职季开始得很早，很多大公司的Graduate Scheme甚至在入学第一年或第二年就开放申请了。如果你等到毕业季才开始“努力”，基本上好机会都被抢光了。
求职，越早开始越有优势！
2. 只海投，不定制： 很多同学觉得，投得越多，中奖几率越大。于是把一份通用简历和求职信投给几十上百家公司。结果呢？不是石沉大海，就是收到大量拒信。企业需要的是“匹配”的人，而不是“广撒网”的人。
每一份申请都应该精心定制，展现你对该公司的热情和对该岗位的理解。
3. 过于依赖学校名气： 没错，名校背景确实能给你加分，但它绝不是万能通行证。最终决定你是否能拿到Offer的，是你的实际能力、经验和文化契合度。小明就是毕业于G5名校，但因为缺乏实习经验，也没主动networking，求职之路走得异常艰辛。而小红虽然学校排名没那么靠前，但她大方自信，积极参加各种项目，积累了丰富的实践经验，反倒早早拿到了Offer。
文凭是敲门砖，能力才是王道。
4. 忽视软技能的培养： 我们留学生普遍擅长考试，但英国职场非常看重团队协作、沟通表达、解决问题等软技能。这些不是你在课堂上能学到的，而是要在实践中去锻炼的。多参加社团活动、小组项目，甚至兼职工作，都是很好的锻炼机会。
你的软技能，决定了你走多远。
5. 对签证政策一知半解： 很多人在申请的时候，根本不清楚自己申请的公司是否有Sponsor Licence，或者申请的岗位是否符合Skilled Worker Visa的薪资要求。这种盲目性会浪费大量时间。一定要提前了解英国政府最新的签证政策，以及你目标公司的担保资质。
签证是硬性条件，务必搞清楚。
6. 拒绝求助： 很多同学觉得求职是自己的事，不好意思向人求助。但你的大学职业中心、校友、学长学姐、甚至是LinkedIn上的行业专家，都是你宝贵的资源。他们能给你提供建议、分享经验，甚至帮你内推。
求职路上，善用资源是聪明之举。
别等了，现在就开始“战斗”！
好了，聊了这么多，你是不是对英国的就业市场有了更清晰的认识？是，它确实不简单，充满了挑战。签证限制、本地竞争、文化差异，还有那些需要你额外付出的努力……但正是因为这些挑战，才让每一个成功留在英国的留学生，显得更加了不起！
你看，我们从来没说“不可能”。我们只是在说，“你需要更努力，更聪明，更有策略。”小A、小李、小陈、小张、小佳，他们都是最普通的留学生，但他们都通过自己的努力和策略，在英国找到了属于自己的位置。他们的故事告诉你，
只要你足够坚定，足够有韧性，就没有过不去的坎儿！
所以，别等了！无论是你刚踏上英伦大地，还是即将毕业，现在就是你开始行动的最佳时机！
如果你还在犹豫专业选择，那就去研究一下哪些行业在英国更有前景，需要什么样的技能，提早规划你的学习路径。
如果你已经开始学习，那就别再局限于课本，多参加社团，多争取实习机会，多跟老师和业界人士交流。
如果你已经临近毕业，那就别再躺平刷剧了！打开你的电脑，优化你的简历，开始Networking，开始投递简历，记住，
每一次的尝试，都是离成功更近一步。
别害怕失败，每一次被拒都是一次宝贵的经验。调整心态，总结经验，然后继续前行。你不是一个人在战斗，www.lxs.net会一直陪着你。相信我，只要你付出了足够的努力，准备充分，那个属于你的Offer，就一定会在不远的将来向你招手！加油，在英留学生们！你们是最棒的！
