毕业留英不是梦，手把手教你找工作

毕业留英不是梦，手把手教你找工作

嘿，lxs.net的家人们！

还记得上个月我朋友圈里那个叫Chloe的学妹吗？就是那个刚刚交完毕业论文，发了九宫格照片庆祝“终于解放了”的女孩。照片里的她笑得灿烂，香槟杯举得高高，配文是“Goodbye dissertation, hello world!”。

可就在上周，她半夜三点给我发了条微信：“学姐，我快崩溃了。投了50多份简历，只有两家回了拒信，剩下的全都石沉大海。看着国内的朋友们一个个都拿了offer，我在这儿每天睁眼就是刷招聘网站，感觉自己像个没人要的孤儿。我是不是该放弃，直接买机票回家了？”

隔着屏幕，我都能感受到她的焦虑和无助。这场景是不是似曾相识？毕业季的我们，就像站在一个岔路口，一边是完成学业的巨大喜悦，另一边是对未来的巨大迷茫。特别是想留在英国工作的我们，不仅要和本地学生、欧洲学生竞争，还要面对签证、文化差异、求职习惯等一道道关卡。感觉就像在玩一个“困难模式”的游戏。

别怕，这游戏有攻略！今天，我就把压箱底的干货全掏出来，化身你的贴身求职陪练，从签证到面试，一步步带你打通关。这篇文章不灌鸡汤，只上硬菜，希望能帮你把那个遥远的“留英梦”，变成触手可及的现实。

第一关：稳住大后方，搞定你的“黄金入场券”——毕业生签证

在聊所有技巧之前，我们必须先搞定一个最核心的东西：你在英国合法工作的权利。以前，留学生毕业后想留下工作，大多需要公司提供工签担保（Skilled Worker Visa），难度极大，很多中小企业根本没有担保资质。但现在，我们有了一张王牌——毕业生签证（Graduate Route Visa）。

简单来说，它就是一个允许你在英国毕业后，无条件留下工作2年（博士毕业生3年）的签证。在这期间，你可以为任何雇主工作，可以全职、兼职，甚至可以自雇创业，不需要任何公司担保。这给了我们一个宝贵的缓冲期和试错期，让你能先“上车”，再慢慢找理想的“座位”。

这张“入场券”有多香？看看官方数据就知道了。根据英国内政部（Home Office）公布的最新数据，在截至2024年3月的一年里，总共签发了超过114,000份毕业生签证。这背后是十多万个像你我一样的留学生，通过这个途径获得了在英国开启职业生涯的机会。

申请毕业生签证，你需要记住这几点：

1. 你必须在英国境内申请。人千万不能离境，一旦离境就无法申请了！

2. 你的学生签证必须还在有效期内。这是硬性条件。

3. 学校必须已经正式通知Home Office你已成功毕业。通常学校在你拿到最终成绩后会处理这件事，你可以跟学校的Student Service确认一下。

申请流程基本都在网上完成，跟着官网指引一步步来就行，相对简单。拿到这个签证，你就可以在面试时理直气壮地告诉HR：“Yes, I have the right to work in the UK for the next two years without sponsorship.” 这句话，能瞬间打消掉90%中小企业对“签证麻烦”的顾虑。

真实案例：我的朋友Leo，去年从LSE的管理学硕士毕业。他心仪一家伦敦的金融科技创业公司，但那家公司没有工签担保资质。正是靠着毕业生签证，Leo顺利入职。在工作一年半后，因为他表现出色，公司为了留住他，专门去申请了担保资质，成功为他转了工签。毕业生签证，就是他通往这个机会的唯一桥梁。

第二关：拒绝“广撒网”，打造你的“精准制导导弹”——英式CV与求职信

搞定了签证，接下来就是求职的核心环节了。很多同学的策略是“海投”，一份CV模板走天下，投几百家公司，然后听天由命。这种做法在英国求职市场，成功率极低。英国的HR非常看重“匹配度”，他们想看到的是你为这个特定职位量身定制的申请，而不是一份群发的罐头邮件。

先说说CV，这几点是英国CV的“潜规则”：

• 告别照片和个人信息：年龄、性别、婚姻状况、照片……这些统统不要！英国为了防止招聘歧视，非常忌讳这些。你的CV上只需要姓名、电话、邮箱、LinkedIn地址和所在城市就够了。

• 一页纸原则：对于应届毕业生，除非你有极其丰富的相关经验，否则CV最好控制在一页A4纸以内。HR平均只会花6-8秒看一份CV，太长了没人有耐心读完。

• 黄金开场白“Personal Profile”：在CV的最上方，用3-4行话总结你是谁、你的核心技能是什么、你的职业目标是什么。比如：“A recent MSc Marketing graduate from the University of Manchester with a strong analytical mindset and hands-on experience in SEO and social media campaigns. Seeking to leverage my skills in digital marketing to contribute to a dynamic and innovative team.”

• 用STAR法则量化你的成就：这是最最最重要的一点！描述工作或项目经历时，不要只写“我做了什么”，要写“我达成了什么”。STAR法则就是你的武器：

  • S (Situation): 当时是什么情况？
  • T (Task): 你的任务是什么？
  • A (Action): 你采取了什么行动？
  • R (Result): 带来了什么结果？（尽可能用数字量化！）

举个栗子，看看修改前后的天壤之别：

修改前： “Worked as a part-time sales assistant at a clothing store. Responsible for helping customers and managing the stock.” （在服装店做兼职销售，负责帮助顾客和管理库存。）

修改后 (STAR法则)： “Proactively approached customers to understand their needs (Action), contributing to a team that consistently exceeded weekly sales targets by 15% (Result). Independently managed and reorganised the stockroom system (Task), which reduced stock-checking time by 30% and improved inventory accuracy (Result).” （主动接触顾客了解需求，帮助团队每周超额15%完成销售目标。独立管理和重组库房系统，将盘点时间缩短了30%，并提高了库存准确性。）

看到了吗？同样一件工作，换个说法，含金量瞬间就不同了。

再聊聊求职信（Cover Letter）：

如果说CV是你的个人说明书，那求职信就是你写给公司的一封情书。它不是CV的复制粘贴，而是你表达热情、讲述故事的地方。

一封好的求职信，结构清晰：

1. 第一段：开门见山，说明你申请的职位，以及你在哪里看到的招聘信息。

2. 第二、三段（核心）：这是你“表白”的地方。不要空谈你有多棒，而是要紧密结合公司的需求。花时间去研究这家公司！去他们的官网看“About Us”和“Values”，去他们的新闻区看最近有什么大动作。然后，把你的技能和经历与他们的需求一一对应起来。比如，你看到他们最近在拓展亚洲市场，你就可以强调你的中英双语能力和对中国市场的理解。

3. 结尾：再次表达你的热情，并给出一个明确的“Call to Action”，比如“I have attached my CV for your consideration and would welcome the opportunity to discuss my application further in an interview.”

记住，每一份求职信都应该是独一无二的。这很花时间，但绝对值得。

第三关：信息就是力量，挖掘你的“宝藏招聘渠道”

只知道用LinkedIn和Indeed找工作，就像只在市中心的主干道上开车，你会错过很多风景优美的小路。英国的招聘渠道远比你想象的要丰富。

毕业生专属“官方”平台：

• Prospects.ac.uk / TargetJobs：这两个网站是英国毕业生的求职圣经。上面不仅有海量的毕业生岗位（Graduate Schemes），还有非常详细的行业介绍和求职建议。特别是Graduate Scheme，这是很多大公司的“管培生”项目，提供系统性的培训和轮岗，是应届生的绝佳起点。根据High Fliers Research的《2024年毕业生市场报告》，英国百强雇主今年的毕业生招聘名额比去年增加了不少，这是一个积极的信号！

• Milkround：同样是专注于学生和毕业生的招聘网站，更新快，有很多实习和初级岗位。

新兴和专业领域的“潜力股”：

• Otta / Wellfound (原AngelList)：如果你对科技行业和创业公司感兴趣，这两个平台是你的宝地。它们通常更注重技能和文化匹配度，对求职者的背景更加开放，很多初创公司很乐意雇佣有毕业生签证的国际学生，因为前期没有担保成本。

• 专业招聘网站：比如，搞金融的可以多看看eFinancialCareers，做市场营销的可以关注The Drum或Campaign Jobs。每个行业都有自己的“秘密基地”。

别忘了你身边最大的金矿——大学就业指导中心（Careers Service）：

这绝对是被90%留学生低估的资源！他们提供的服务远不止帮你改改CV。他们有：

• 专属招聘平台：很多公司会专门通过大学的内部系统发布招聘信息，竞争压力小很多。

• 一对一咨询：你可以和专业的Career Advisor预约，他们会给你提供个性化的求职策略。

• 模拟面试（Mock Interview）：这是无价之宝！让你在真实面试前进行实战演练，获得宝贵的反馈。

• 校友网络：他们可以帮你联系到在心仪公司工作的校友，进行一次宝贵的“信息访谈”（Informational Interview）。

真实案例：我的学弟Tom，学的是环境科学，一个相对冷门的专业。他通过大学Careers Service的推荐，参加了一个由校友举办的行业分享会。会上，他认识了一家环保咨询公司的创始人，两人聊得很投机。会后，Tom鼓起勇气给对方发了一封感谢邮件，并附上了自己的CV。两周后，他就收到了该公司的实习offer，毕业后顺利转正。

第四关：从“尬聊”到“有效社交”，玩转英式Networking

在英国，“It's not what you know, it's who you know”这句话在一定程度上是真的。Networking不是拉关系、走后门，而是通过建立人脉，获取信息、机会和推荐。很多好工作甚至都不会公开招聘，而是通过内部推荐就消化了。

线上Networking，从LinkedIn开始：

1. 完善你的LinkedIn Profile：把它当成你的线上CV来打造，头像要专业，简介要清晰。

2. 精准添加好友：找到你心仪公司、心仪职位的员工，或者和你背景相似的校友。添加时，一定要写一段个性化的邀请语！千万别用默认的“I'd like to add you to my professional network.”

可以这样写： “Hi [Name], I'm a final-year student at [Your University] studying [Your Major]. I came across your profile and was really impressed by your career path at [Their Company]. As I'm aspiring to a similar role, I would be grateful for the opportunity to connect and learn from your experience.”

3. 进行信息访谈：连接成功后，可以礼貌地询问对方是否愿意花15-20分钟喝杯咖啡（虚拟或线下），聊一聊他的工作和行业。记住，你的目的不是要工作，而是要信息和建议。但往往，好的机会就从这些交流中产生。

线下活动，抓住每一个机会：

学校的招聘会（Career Fairs）、行业讲座、校友活动，都是绝佳的Networking场合。去之前，做好功课：了解哪些公司会来，准备好你的“30秒电梯演讲”（Elevator Pitch），想好几个有深度的问题。不要只是去递CV，要尝试和招聘官建立真正的对话。

第五关：终极对决，让你在面试中脱颖而出

恭喜你，过关斩将走到了面试环节！这说明你的简历已经足够吸引人。面试是展示你软技能和个人魅力的最佳舞台。

准备，准备，再准备：

• 研究公司：比写求职信时更深入。了解他们的产品/服务、企业文化、竞争对手、最新的新闻动态。想象一下，当面试官问你“Why us?”时，你能说出他们最近刚完成的一个项目，并谈谈你的看法，这会让他们印象深刻。

• 准备好你的“故事”：英国面试很喜欢用“Competency-based Questions”（能力型问题），通常以“Tell me a time when you...”开头。比如，“Tell me a time when you worked in a team.”，“Tell me a time when you faced a challenge.” 这就是在考察你的实际经验。这时候，你准备好的STAR故事就派上用场了！提前准备5-6个关于团队合作、解决问题、领导力、失败与学习等方面的故事。

• 准备问面试官的问题：面试最后，面试官总会问“Do you have any questions for us?”。回答“No”是大忌！这表明你对公司不够好奇。准备3-4个有水平的问题，比如：

  • “What are the biggest challenges someone in this role would face in the first three months?” (这个职位前三个月最大的挑战是什么？)
  • “How would you describe the team culture?” (团队文化是怎样的？)
  • “What are the opportunities for professional development and growth in this role?” (这个职位有哪些职业发展和成长的机会？)

关于“签证”问题的标准答案：

当被问到工作签证时，自信、清晰地回答：

“I am eligible for the Graduate Route visa upon my graduation, which allows me to work in the UK for two years without any sponsorship requirement from your side. I am very committed to building a long-term career in the UK and am confident that I can make a significant contribution to your company during this period and beyond.”

这个回答既表明了你当前的合法工作身份，打消了雇主的顾虑，又表达了你长期发展的意愿，展现了你的诚意。

写到这里，洋洋洒洒几千字，希望能给你一些实实在在的帮助。

我知道，在异国他乡独自打拼，找工作的过程充满了孤独和自我怀疑。每一次的“已读不回”，每一次的“Thank you for your interest, but...”，都像一盆冷水。但你知道吗？这趟旅程，本就是一场修行。

找工作就像升级打怪，被小怪打倒几次很正常，重要的是爬起来，看看自己的装备哪里需要升级，技能点哪里需要再加。你的每一次修改CV，每一次准备面试，每一次鼓起勇气的Networking，都是在积累经验值。

你已经熬过了无数个赶due的夜晚，啃下了那么多本全英文的学术巨著，独立地在这个陌生的国度生活了这么久。你比你想象的要强大得多。所以，别让求职的暂时挫败定义你。

累了就去海德公园散散步，焦虑了就约上三五好友吃顿火锅。允许自己有情绪低落的时候，但第二天醒来，请继续前行。因为那个属于你的offer，可能就在下一次点击“Apply”之后。

加油，未来的英国职场精英！你不是一个人在战斗。