英国签证政策收紧，留学生还能留下吗？

“完了完了，这下真的毕业即回国了。”

周五晚上，我和朋友Leo正在公寓里煮火锅，他突然放下筷子，把手机递到我面前，屏幕上是铺天盖地的英国签证新政新闻。Leo在读市场营销硕士，明年毕业，本来计划得好好的：毕业后申请PSW签证，找一份市场相关的工作，积累两年经验，然后转工签，一步步在英国扎根。他女朋友在国内，俩人甚至都开始看起了英国的研究型硕士课程，计划着他转工签后，她过来读个博，两个人就能在英国团聚。

现在，这个计划被一则新闻打得粉碎。

工签薪资门槛从两万六直接跳到三万八千七，对于一个文科毕业生来说，这简直是天方夜谭。更让他崩溃的是，就算他未来能达到这个薪资，他女朋友也没法像以前那样先过来读个硕士陪他了，因为新政规定授课型硕士不能带家属。

“感觉门一下子就关上了，” Leo叹了口气，火锅里的毛肚都忘了捞。那个晚上，我们俩对着热气腾腾的火锅，聊的却全是冰冷的现实。我相信，Leo的焦虑，也是屏幕前无数个你的焦虑。一夜之间，留英的梦想似乎变得遥不可及。

但是，朋友们，先别急着打包行李订机票！政策收紧是事实，但英国真的不给留学生活路了吗？并不是。这更像是一场规则的改变，原来的“普通模式”升级成了“困难模式”，但游戏里总有隐藏的通关秘籍和支线任务。今天，我就带你拨开焦虑的迷雾，把新政的里里外外都给你讲透，再帮你规划几条切实可行的“留英续命”路线图。

新政到底“狠”在哪？咱们先来划重点

这次改革，英国政府的目标非常明确：减少净移民数量。根据英国内政部（Home Office）的数据，2023年签发的学生签证家属签高达14.6万份，比2019年暴增了8倍多。而技术工签的薪资门槛£26,200，也远低于英国全职员工的工资中位数（约£35,000）。政府认为这些“漏洞”拉低了英国本地的薪资水平，也带来了过多的移民。所以，他们出手了，而且招招精准。

第一刀：砍向“平均薪资”——工签门槛史诗级暴涨

这绝对是这次新政里最“要命”的一条。技术工签（Skilled Worker Visa）的最低年薪要求，从之前的£26,200，一跃提升到了£38,700。这是个什么概念？英国招聘网站Reed的数据显示，2024年英国毕业生的平均起薪大约在£25,000到£30,000之间。也就是说，一个普通的毕业生，哪怕找到了愿意提供Sponsor的公司，你的工资也根本达不到申请工签的门槛。这道鸿沟，直接将大部分文商科、艺术设计、以及非核心技术岗位的毕业生挡在了门外。

举个真实的例子，我学姐Hannah，在曼彻斯特一家中型公关公司做Marketing Executive，工作了快两年，薪水刚刚涨到£30,000。按照旧政策，她今年正好可以转工签。但新政一出，她和老板都傻眼了，公司不可能凭空给她加薪将近£9,000。现在她只能利用PSW签证剩下的时间，疯狂寻找薪资更高的工作，或者考虑去读个博——这完全打乱了她的人生规划。

第二刀：砍向“家庭团聚”——硕士携签成为历史

这条政策，主要针对的是那些有家庭、计划夫妻或伴侣一起来英国的同学。从2024年1月开始，除了攻读研究型课程（如PhD、MPhil等）的学生外，所有授课型硕士课程的国际学生，都不能再为家属（配偶和子女）申请陪读签证了。以前那种“一人读书，全家陪同”的模式，对于硕士生来说，已经行不通了。

这条政策的影响是深远的。很多有工作经验、希望通过读硕来转行或提升，并且已经成家的人，现在不得不面临两地分居的局面。比如我认识的一位在国内做了五年程序员的朋友，本想来英国读个金融科技硕士，带妻子一起过来体验生活。新政出来后，他直接放弃了申请，因为无法接受和家人分开一年。

谁是“重灾区”？对号入座看看你中招没

新政之下，几家欢喜几家愁。有些专业的同学可能影响不大，但对另一些同学来说，无异于晴天霹雳。

头号目标：人文学科、社科和艺术类专业

这些专业的起薪普遍不高，这是不争的事实。比如市场、媒体、广告、教育、艺术设计、博物馆管理等领域，一个毕业生的起薪能达到£25,000就已经很不错了。想一步到位拿到£38,700的offer，除非你是进入顶尖大厂的管理培训生项目，否则难度极大。我身边读传媒的朋友，毕业后在一家内容创作公司实习，转正工资是£24,000，在新政面前，这样的薪水显得毫无竞争力。

二号目标：非伦敦地区的毕业生

地区差异是真实存在的。根据英国国家统计局（ONS）的数据，伦敦的平均薪资水平要远高于英国其他地区。在伦敦，一个金融或科技行业的毕业生拿到£40,000以上的起薪是可能的。但在曼彻斯特、伯明翰、利兹这些城市，同样的岗位，薪资可能会低15%-25%。这意味着，在非伦敦地区找工作，达到£38,700的门槛会更加困难。你可能需要成为团队里最顶尖的那一小撮人，才有可能让公司为你开出这样的高价。

三号目标：依赖工作经验积累的“慢热型”职业

很多行业，比如建筑设计、律师、咨询等，都需要从助理或初级岗位做起，薪资也是随着经验和资格证书（比如建筑师的Part 3，律师的SQE）的获得而逐步增长的。刚毕业时薪水不高，但发展潜力巨大。旧政策给了这些专业的学生一个缓冲期，可以用较低的薪资先拿到工签，再慢慢成长。新政的“一刀切”高薪门槛，却可能让这些专业的毕业生在职业生涯的起点就被卡住，根本没有机会去“慢热”。

别慌！留英之路不只“工签”一条道

看到这里，你是不是觉得心凉了半截？别急，游戏还没结束。英国政府虽然关上了一扇门，但也留下了好几扇窗。除了硬刚£38,700的高薪工签，我们还有下面这些路可以走。

1. 毕业生签证（PSW）：你的黄金“缓冲期”和“试炼场”

首先要告诉大家的好消息是：毕业生签证（Graduate Visa，我们常说的PSW）还在！本科和硕士毕业生可以获得2年，博士毕业生可以获得3年的开放式工作签证。这个签证的宝贵之处在于：

• 没有雇主限制：你可以为任何公司工作，也可以随时跳槽。

• 没有薪资要求：哪怕是做兼职或者无薪实习都可以。

• 可以自雇：你可以尝试做自由职业者或创业。

PSW签证就是你在新政下最重要的“战略缓冲期”。这两年时间，不是让你来“躺平”的，而是给你一个机会去证明自己的价值。你完全可以接受一份起薪没那么高的工作，比如£28,000或£30,000，然后在这两年里，拼命学习、积累经验、拓展人脉。当你把英国的工作模式、行业规则都摸透了，为公司创造了实实在在的价值，两年后，你再去和老板谈转工签，情况就完全不一样了。那时你不再是一个没有经验的毕业生，而是一个公司不想失去的核心员工。到那时，无论是给你涨薪到£38,700，还是帮你寻找其他签证路径，公司都会更愿意配合。我一个学计算机的朋友就是这样，毕业后通过PSW进了一家金融科技初创，起薪£35,000，干了一年半，因为表现出色，老板主动给他加薪到£42,000，并承诺帮他办工签。

2. 移民薪资清单（ISL）： “紧缺”就是你的王牌

还记得前面提到的“移民薪资清单”（Immigration Salary List, ISL）吗？这取代了之前的“紧缺职业清单”（SOL）。虽然清单上的职业数量比以前少了，但只要你的职业在清单上，申请工签的薪资门槛就可以打折。

ISL上的职业，可以享受更低的薪资门槛，只需要达到£30,960，或者该职业“通行薪资”的80%（两者取其高）。虽然£30,960也不算低，但比起£38,700，是不是感觉友好多了？

那么，现在清单上都有哪些职业呢？截至2024年4月，清单上的职业主要集中在：

• 医疗和社工类：比如护士、社工、部分理疗师。

• 工程类：比如土木工程师、电气工程师、化学工程师。

• 科技类：网页设计师、部分IT从业者。

• 建筑类：建筑师、工料测量师。

• 艺术类：舞蹈家、音乐家（仅限于技术要求高的管弦乐队乐手）。

如果你学的正好是这些相关专业，那恭喜你，你比别人多了一条“捷径”。在找工作时，可以重点关注这些领域的职位。

3. 博士和“新晋工作者”：享受薪资折扣的“特权”

英国政府对高学历人才和年轻人还是有一些政策倾斜的。如果你符合以下条件之一，也可以享受薪资折扣：

• 新晋工作者（New Entrant）：如果你申请工签时未满26岁，或者你正在从学生签证（包括PSW）转为工签，你就可以被视为“New Entrant”。你的薪资门槛可以降低到£30,960，或者是你所在行业通行薪资的70%（两者取其高）。这个优惠政策最长可以用4年，足够你成长为一个资深员工了。

• 博士学位持有者：如果你拥有与工作相关的博士学位，特别是STEM（科学、技术、工程、数学）领域的博士，薪资门槛同样可以降低。例如，拥有STEM博士学位者的门槛是£30,960，非STEM博士则是£34,830。

看，这对于应届生来说，其实是最常用到的一条规则！虽然£38,700看起来吓人，但大部分刚毕业的同学，其实是看£30,960这条线。虽然挑战依然不小，但至少不是一个遥不可及的数字。

4. 健康与护理签证：稳定又温暖的赛道

如果你所学的专业与医疗或社会护理相关，那么你可以考虑“健康与护理人员签证”（Health and Care Worker Visa）。这个签证类别是英国政府大力支持的，完全不受£38,700高薪门槛的影响。它的最低薪资要求仅为£23,200（部分岗位会更高，但远低于普通工签）。

这个签证覆盖的范围很广，不仅包括医生、护士，还包括了比如物理治疗师、职业治疗师、社工、心理学家等职业。如果你的专业背景相关，这无疑是一条非常稳定且受欢迎的留英路径。英国的国民医疗服务体系（NHS）常年都处于人手短缺的状态，对海外人才的需求非常大。

5. 其他“隐藏款”签证：给学霸和创业家的机会

除了以上主流路径，还有一些适合特定人群的“小众”签证：

• 全球人才签证（Global Talent Visa）：适合在学术研究、艺术文化、数字技术领域有杰出成就或潜力的顶尖人才。不需要雇主担保，自由度极高。

• 高潜力人才签证（High Potential Individual Visa）：如果你毕业于全球顶尖大学（英国政府会发布一个名单），毕业五年内都可以申请。同样不需要工作offer，给你两年时间在英国自由探索。

• 初创/创新签证（Start-up/Innovator Founder Visa）：如果你有绝佳的商业点子，并能获得指定背书机构的认可，就可以通过创业的方式留在英国。这条路挑战很大，但成功后的回报也无可比拟。

与其焦虑，不如现在就开始“布局”

政策的变化我们无法控制，但我们可以改变自己的策略。与其坐在那里唉声叹气，不如从现在开始，就为自己的未来铺路。无论你现在是大一、研一，还是即将毕业，下面这些事，你必须立刻做起来。

第一，重新审视你的专业和职业方向。 在课程选择上，可以多选一些与数据分析、编程、项目管理相关的课程，增加自己的硬技能。在求职方向上，主动去了解那些在ISL清单上，或者起薪较高的行业，看看自己的专业背景能否与之挂钩。比如学商科的同学，可以多关注金融科技（FinTech）、商业分析（Business Analytics）这些薪资天花板更高的领域。

第二，把实习和实践经历刻在DNA里。 一份漂亮的简历，胜过千言万语。从入学第一天起，就要把找实习、做项目、参加比赛提上日程。英国的公司非常看重实践经验。利用好你的每一个假期，去申请哪怕只有一两个月的实习。学校的Career Service网站上，每天都有大量的实习和志愿者机会。这些经历不仅能让你提前了解英国职场，更是你毕业后和HR谈判薪资的底气。

第三， networking，networking，networking！ 重要的事情说三遍。在英国，很多好工作都不是通过海投简历找到的，而是通过人脉推荐。积极参加学校的招聘会、校友分享会、行业讲座。在LinkedIn上主动去连接你感兴趣公司的校友和HR，礼貌地请教一些问题。每一次交流，都可能是一次机会。不要害羞，你的热情和主动，会让别人记住你。

第四，利用好你身边的所有资源。 你们学校的Career Service绝对是个宝藏！他们提供免费的简历修改、模拟面试、职业规划咨询服务。我的很多朋友，简历改了七八遍，模拟面试练了三四次，最后才拿到心仪的offer。这些资源都是包含在你高昂的学费里的，不用白不用！

我知道，看到政策收紧的消息，感到迷茫和不安是人之常情。通往理想的道路，从来都不是一帆风顺的。英国的这扇门，的确是变窄了，门槛也变高了，但这并不意味着它对所有人关闭。

它只是在用一种更严苛的方式，筛选那些准备更充分、目标更明确、能力更突出的人。与其说这是一场危机，不如说这是一次筛选。它逼着我们从进入英国的第一天起，就不能再有任何幻想，必须脚踏实地，步步为营。

你的未来，不应该由一纸政策来定义。真正能决定你是否能留下的，是你在这几年里积累的知识、技能，是你建立的人脉，是你面对挑战时的心态和行动力。所以，别再刷着手机唉声叹气了，关掉这篇文章，去更新一下你的CV，或者去LinkedIn上给你心仪公司的校友发一条消息吧。路，是走出来的。