| 留英打工避雷核心清单 |
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| 第一步永远是申请NI号，别嫌麻烦，这是你合法工作的身份证。 |
| 时薪低于法定最低标准？别忍气吞声，这是违法行为，直接举报！ |
| “Cash in hand”听着香，实则税务风险巨大，还会让你失去各种法定福利。 |
| 没合同的工作 = 没保障，口头承诺一文不值，白纸黑字的合同才是王道。 |
| 仔细看懂合同里的工作时间、薪资、假期和离职条款，魔鬼都在细节里。 |
| 务必保留所有工资单（Payslip）和银行转账记录，这是你工作的最有力证明。 |
哈喽，各位在 lxs.net 的小伙伴们！我是你们的老朋友，一个在英国留学圈摸爬滚打了好几年的学长。
还记得我刚到曼城那会儿，看着英镑兑人民币那感人的汇率，每天都在心里盘算着怎么才能省点钱。有天晚上，我跟室友吃着泡面，刷着手机，他突然冒出一句：“要不，咱俩找个兼职吧？赚点英镑花花，还能练练口语。”
我当时眼睛就亮了，觉得这主意简直太棒了！既能补贴生活，又能融入当地社会，简直是一箭双雕。第二天，我就兴冲冲地跑去市中心一家看起来很温馨的咖啡店问了问。老板是个和蔼的意大利大叔，他说正好缺人，问我愿不愿意周末来帮忙，时薪£8，“cash in hand”（给现金）。
“Cash in hand”？我心里乐开了花，这不就意味着不用交税，到手的都是纯收入吗？我当场就答应了。可我万万没想到，这个看似“捡了便宜”的决定，却是我留学打工路上踩的第一个大坑。那段经历，简直是一部血泪史，也让我彻底搞明白了英国打工的“潜规则”。
今天，我就把这些花钱买来的教训全部分享给你们，希望大家都能擦亮眼睛，在英国安心打工，赚得开心，也赚得明白！
第一道坎：那张让你等到花儿都谢了的NI号
在你开始找工作之前，有一串神奇的数字你必须拥有，那就是——National Insurance Number，简称NI号。这玩意儿就相当于你在英国的“社保号”，是英国政府用来记录你纳税和国民保险贡献的唯一凭证。没有它，任何正规的公司都不会录用你。
我当时就是吃了没提前申请的亏。找到了另一份在中餐厅的正式兼职后，老板第一句话就是：“Your NI number?” 我当时就傻眼了，支支吾吾地说还在申请。老板皱了皱眉，说：“那你先干着，但工资得等你NI号下来才能正式给你发，现在只能先给你一部分现金。”
听起来好像没毛病，但问题是，申请NI号的流程有时候真的能慢到让你怀疑人生。现在的流程虽然已经简化，可以在政府官网（GOV.UK）上在线申请，但你得准备好护照、BRP卡等身份证明文件，并且要证明你有在英国工作的权利。提交申请后，你以为就完事了？不，接下来就是漫长的等待。官方说法是最多需要16周，虽然大部分人几周内就能收到，但万一你运气不好，遇上系统延迟或者材料要补充，那几个月就过去了。
我身边有个朋友，在利物浦读书，找到一份在Lush的兼职，时薪高，福利好。结果就因为NI号迟迟下不来，人家公司等不了，硬生生把这个机会给了别人。她当时那个悔啊，捶胸顿足地跟我说，早知道刚落地安顿好就该立刻申请。
所以，给所有人的第一个忠告：只要你的签证允许你工作，就立刻、马上、现在去申请NI号！别等到找到工作了才想起来。把它当成办银行卡、电话卡一样重要的人生大事来对待。这个准备工作做在前面，能让你在看到心仪工作时，有底气地告诉面试官：“Yes, I have my NI number and I am ready to work.”
薪资的底线：别让“学生价”成为剥削你的借口
搞定了NI号，你就可以正式开始找工作了。这时候，你会遇到第二个，也是最常见的坑——薪资问题。很多无良老板，特别是针对我们这种看起来涉世未深、又急于赚钱的留学生，最喜欢用的招数就是压低工资。
他们的常用话术是：“你们学生就是来体验生活的，给你的时薪是‘学生价’。”或者“我们这儿不忙，活儿轻松，所以工资低一点很正常。”
打住！在英国，根本没有什么“学生价”！所有合法工作的薪资，都必须遵守一个铁律——National Minimum Wage（国家最低工资）。这是由法律规定的，任何雇主都不能支付低于这个标准的薪资。而且这个标准每年4月1日都会上调。
我给大家找来了最新的数据（截至2024年4月），你们拿小本本记下来，面试时心里要有数：
21岁及以上：每小时最低 £11.44（这个也叫National Living Wage）
18-20岁：每小时最低 £8.60
18岁以下：每小时最低 £6.40
看到了吗？如果你已经21岁了，任何付你低于£11.44/小时的工作，都是违法的！不管他说得天花乱坠，什么工作轻松、环境好，都不能成为克扣你工资的理由。
还记得我开头说的那家咖啡店吗？老板给我£8一小时，当时我已经22岁了，法定时薪早就超过了£10。我干了两周才反应过来，自己被严重剥削了。我去跟他理论，他还是那套“你是学生，cash in hand已经很好了”的说辞。我当时年轻脸皮薄，加上英语也不够流利去吵架，最后只能自认倒霉，拿了钱就走了。
现在回想起来，我真后悔当初的软弱。如果你也遇到了这种情况，千万不要忍气吞声。你可以采取以下措施：
保留证据：记录下你的工作时间，保留和老板的聊天记录，如果有同事愿意作证就更好了。
直接沟通：先尝试和老板或HR沟通，明确指出他们支付的薪资低于法定标准，是违法行为。
寻求帮助：如果沟通无效，可以向ACAS（Advisory, Conciliation and Arbitration Service）或Citizens Advice这些机构求助，他们会提供免费的法律咨询，甚至帮你联系HMRC（英国税务海关总署）进行调查。
记住，维护自己的合法权益，一点都不可耻。正是因为有太多人选择沉默，才让这些无良老板更加有恃无恐。
“Cash in Hand”的甜蜜陷阱
现在我们来聊聊那个让我栽了第一个跟头的“cash in hand”。很多小伙伴可能觉得，直接拿现金，不用通过银行，感觉赚得更多，还省去了报税的麻烦，多好啊！
朋友，你把事情想得太简单了。这根本不是“福利”，而是一个巨大的陷阱。
首先，我们来算一笔账。英国的个人所得税有一个免税额（Personal Allowance），在2024-2025税务年度，这个额度是£12,570。什么意思呢？就是说，只要你一年的总收入不超过这个数，你根本就一分钱的税都不用交！
我们留学生，持学生签证在学期期间每周最多只能工作20小时。我们来算一下，即使你按£11.44的最低时薪来算，一年52周（假设假期也按20小时算，实际上假期可以全职），你的总收入是：£11.44/小时 * 20小时/周 * 52周 = £11,897.6。这个数字，完全在免税额度之内！
所以，那个说给你现金是为了“帮你避税”的老板，根本就是在忽悠你！他这么做的唯一目的，是为了他自己逃税，逃避作为雇主应该为你缴纳的National Insurance（国民保险）。
而你接受了“cash in hand”，会失去什么呢？
没有Payslip（工资单）：这是你最重要的工作证明。没有它，你无法证明你的收入来源。未来你想申请其他签证，比如毕业生签证（Graduate Route），或者续签，需要提供资金或工作证明时，你就傻眼了。
没有法定福利：通过正规渠道发薪，你的雇主会为你缴纳NI。这关系到你未来可能享受到的国家福利，更直接的是，你将失去一些法定权利，比如：
- Statutory Sick Pay (SSP)：法定病假工资。万一你生病了，连续几天不能上班，正规雇主需要依法支付你病假工资。拿现金的你，老板只会让你回家休息，一分钱都不会给你。
- Holiday Pay（带薪假期）：所有合法雇员都有权享受每年至少5.6周的带薪假期（按比例折算给兼职员工）。这意味着你可以休假，但工资照拿。拿现金？你休一天假，就少一天钱。
工作没有保障：这种非正式的雇佣关系，意味着老板可以随时随地让你走人，不需要任何理由，也没有任何补偿。你就像一个“隐形”的员工，没有任何法律能保护你。
所以，下次再有人跟你说“给你现金好不好”，你要像听到警报一样，立刻警觉起来。坚决要求通过银行转账（Bank Transfer），并且每月（或每周）提供正规的Payslip。这不仅仅是一张纸，更是你辛勤工作的凭证和受法律保护的护身符。
读不懂的合同？魔鬼就藏在细节里！
终于，你找到了一份看似完美的工作：NI号有了，时薪达标，承诺银行发薪。在你正式开干之前，还有最后一步，也是最容易被忽视的一步——签合同。
很多同学拿到一沓全是英文的合同，头都大了，觉得反正都差不多，大笔一挥就签了。千万不要！英国是法治社会，白纸黑字写下来的东西，就是未来解决所有争端的依据。合同里的每一个字，都可能关系到你的切身利益。
别怕，我帮你划几个重点，拿到合同后，一定要仔细核对这几项：
1. 你的工作身份（Employment Status）：你是“Employee”（雇员）还是“Worker”（工人）？这两者权利不同。一般来说，我们做的兼职大多属于“Worker”，也享有很多法定权利，但有些权利比如防止不公平解雇等是“Employee”才有的。最需要警惕的是把你列为“Self-employed”（自雇），这意味着你要自己负责报税和NI，雇主对你没有任何福利保障，这对于普通的兼职工作来说是非常不合理的。
2. 工作时间（Hours of Work）：合同里是否明确写了你每周的工作时间？是固定时间，还是“Zero-hour contract”（零时工合同）？
“零时工合同”在英国很普遍，意思是雇主不保证每周给你提供固定的工作时长，有活儿就叫你，没活儿你就没收入。这种合同的好处是灵活，但缺点是收入极不稳定，可能这周让你干满20小时，下周直接让你休息。签之前，一定要想清楚自己能否接受这种不确定性。
3. 薪酬（Pay）：时薪多少？是按周发还是按月发？发薪日是哪天？这些都要写得清清楚楚。
4. 假期（Holiday Entitlement）：前面提到了，法定带薪假期是每年5.6周。合同里应该会写明假期的具体计算方式和申请流程。比如，我之前在一家零售店打工，合同里就写着，每工作1小时，可以累积约7.24分钟的带薪假期。这些细节都要看清楚。
5. 通知期（Notice Period）：如果你想辞职，需要提前多久通知雇主？如果雇主想解雇你，需要提前多久通知你？法定的最短通知期是一周，但很多公司会要求更长。了解这一点，能让你在想换工作时，不至于陷入被动。
如果合同里有任何你看不懂的条款，或者觉得不合理的地方，一定要当场问清楚！可以发邮件给HR要求书面解释，或者求助学校的Career Service，他们通常会提供免费的合同审阅服务。千万别因为不好意思问，就给自己埋下未来的隐患。
我知道，一个人在异国他乡，面对生活和学业的双重压力，想找份兼职分担一下，这种心情我太理解了。但是，打工赚钱的前提，永远是保护好自己。
我们出来留学，花的每一分钱都来之不易，我们付出的每一分劳动，都理应得到尊重和公平的回报。别因为自己是学生，或者英语不是母语，就在权利面前退缩。你要知道，英国的劳动法对所有人一视同仁，它就是你最强大的武器。
希望我踩过的这些坑，能成为你脚下的垫脚石。记住，大胆地去争取你应得的一切，这不仅是为了那几镑时薪，更是为了让你在这段宝贵的留学经历中，学会独立、自信，成为一个更强大的自己。这堂“社会实践课”，远比书本上的知识更生动，不是吗？