家人来新加坡，DP和LTVP千万别搞混

嗨，各位在狮城奋斗的小伙伴们！

上周和刚毕业找到工作的学弟小M吃饭，他满脸愁容。原来，他想把谈了五年的女朋友接来新加坡，两个人都计划好了，准备在这边先同居生活，稳定下来就结婚。小M拿着S Pass，月薪刚过6000新币，听前辈说这个薪水可以申请“家属准证”，他想当然地就在人力部(MOM)网站上研究起了Dependant's Pass (DP)的申请流程。

“哥，我材料都准备得差不多了，就差个结婚证的翻译件，” 他扒拉着碗里的饭，叹了口气，“可我们还没领证啊！我以为只要关系稳定就行，现在这不是白忙活了吗？”

我听完差点一口水喷出来。这可不是白忙活那么简单，这是把路给走反了！小M犯了一个无数新人都会犯的经典错误——把DP和LTVP（Long-Term Visit Pass）当成了一回事。幸好他还没提交申请，不然S$105的申请费打水漂是小事，耽误了女朋友的行程和计划，那才是真的麻烦。

这件事让我觉得，必须得写篇文章，用最接地气的大白话，把DP和LTVP这对“孪生兄弟”给大家好好剖析一下。它们虽然都叫“家属准证”，但性格、脾气、能办的事儿，简直是天差地别。选错了，轻则浪费时间金钱，重则可能影响你和家人在新加坡的整个规划。所以，搬好小板凳，今天咱们就来把这事儿彻底聊透！

一、DP (Dependant's Pass)：精英配偶的“官方认证”

我们先来说说DP，你可以把它理解为新加坡政府给高薪工作准证持有者的“家庭套餐”里的标配。它非常纯粹，目的就是让你合法的配偶和未成年子女能名正言顺地陪在你身边。

谁有资格给家人申请DP？

想当DP的“主申请人”（Sponsor），你得先有“身份”。这个身份不是新加坡公民或PR，而是指持有特定工作准证的人。具体来说，包括：

• Employment Pass (EP) 持有者

• S Pass (SP) 持有者

• Personalised Employment Pass (PEP) 持有者

• EntrePass (创业准证) 持有者

光有准证还不够，最硬核的门槛是你的钱包——你的固定月薪必须达到或超过S$6,000。

这个数字是MOM划下的一条硬线，少一分钱都不行。这个“固定月薪”指的是你合同上写的、每个月雷打不动能拿到的基本工资，不包括加班费、奖金、提成这些浮动收入。所以，在计算自己是否达标时，千万别把这些都算进去。

真实案例：我的朋友阿杰，在一家IT公司做项目经理，拿的是EP，月薪S$7,500。他想把妻子和6岁的儿子接过来。因为他满足了“EP持有者”和“月薪超过S$6,000”这两个核心条件，所以整个DP申请过程非常丝滑。他在MOM官网上提交了申请，附上结婚证公证件、儿子的出生证明公证件，大概三周左右，原则性批准信（In-Principle Approval, IPA）就下来了。这就是DP最典型的应用场景——标准的中产家庭团聚。

谁能被你申请DP？

DP的覆盖范围很明确，也很“传统”，只有两类人：

1. 你的合法配偶 (Legally married spouse)：划重点，“合法”。这意味着你们必须有政府认可的结婚证书。同居、订婚、办了酒席但没领证，通通不行。

2. 你21周岁以下的未婚子女 (Unmarried children under 21)：包括亲生子女和合法收养的子女。一旦孩子年满21岁，他的DP就会失效，需要转换成其他类型的准证，比如学生准证（如果还在读书）或者自己找工作申请工作准证。

所以，像开头小M那种情况，想给女朋友申请DP，第一步就被“合法配偶”这个条件给卡死了。

DP家属的“待遇”和最大的“坑”

家人拿到了DP，意味着他们可以在新加坡长期合法居留。但他们的生活和工作有哪些待遇和限制呢？

教育：DP身份的孩子可以在新加坡上学，包括政府学校和国际学校。但是，想进政府学校，优先级是排在公民和PR之后的。每年教育部（MOE）会开放给外国学生的入学申请（AEIS考试），竞争相当激烈。根据新加坡教育部2023年的数据，每年都有数万名国际学生申请，但录取率并不高。很多DP家庭最后还是会选择学费高昂的国际学校，一年学费从3万到5万新币不等，这是一笔不小的开销。

医疗：DP家属不享受任何新加坡的医疗补贴，看病是“裸奔”状态。一个小小的感冒，去私人诊所可能就要花掉上百新币。所以，为持有DP的家人购买一份全面的商业医疗保险是必须的，否则一场突如其来的疾病可能会带来沉重的经济负担。一个基础的家庭保险计划，保费通常在每月S$300-S$800之间。

工作（这里是巨坑，请注意！）：这绝对是DP政策最大的变化，也是最多人信息滞后、最容易踩的坑！

在2021年5月1日之前，DP持有人想工作，只需要让雇主为其申请一封同意书（Letter of Consent, LOC），手续简单，不占用公司的外籍员工配额。那时候的DP，含金量非常高，被称为“小PR”。

但是，现在规则全变了！

从2021年5月1日起，DP持有人如果想在新加坡工作，必须像其他所有外国人一样，单独申请一份属于自己的工作准证，比如EP、S Pass或者Work Permit。这意味着他们需要满足对应准证的学历、薪水要求，并且他们的雇主也必须满足相应的人头配额（Quota）和支付外劳税（Levy）。

真实案例：我的前同事Sarah的丈夫，持有DP。他是一位经验丰富的平面设计师。在旧政策下，他很轻松就找到了一份工作，公司秒速帮他申请了LOC。但新政策实施后，他想跳槽，面试了好几家公司，都因为对方的S Pass配额已满而被拒绝。最后，他不得不接受一份薪水较低的职位，因为那家小公司刚好有配额。他感慨道：“感觉一夜之间，我的求职难度从Easy模式变成了Hard模式。”

这个变化对DP家庭的影响是巨大的。它意味着配偶的职业发展路径变得不再平坦，家庭收入的预期也需要重新评估。如果你是冲着“老婆/老公可以随便找工作”这个想法来申请DP的，那现在真的要三思了。

二、LTVP (Long-Term Visit Pass)：覆盖面更广的“家庭纽带”

如果说DP是为“核心小家庭”设计的，那LTVP就是一个更具包容性的“大家庭”准证。它的复杂之处在于，签发机构有两个：人力部（MOM）和移民与关卡局（ICA），申请资格和对应的待遇也因此大相径庭。

MOM签发的LTVP：工作准证持有者的“延伸版”家庭准证

这部分LTVP是为我们这些EP/SP持有者准备的，专门用来覆盖那些DP管不了的“灰色地带”亲属。

谁有资格申请？

• 固定月薪 ≥ S$6,000 的EP/SP持有者，可以为以下亲属申请LTVP：

  • 同居伴侣 (Common-law spouse)：这就是为开头小M那种情况准备的！如果你和伴侣没有领证，但能提供证据证明你们关系的稳定性和真实性（比如联名账户、共同房产、在一些承认同居关系的国家的注册证明等），就可以尝试申请。当然，审批会比已婚配偶更严格。

  • 21岁以上未婚的残疾子女。

  • 21岁以下未婚的继子女。

• 固定月薪 ≥ S$12,000 的EP/SP持有者，可以为以下亲属申请LTVP：

  • 父母 (Parents)。

看到这个S$12,000的薪水门槛了吗？这对于很多刚毕业不久，或者工作几年的年轻人来说，是一个相当高的标准。根据新加坡人力部2023年中的劳动力市场报告，新加坡全职居民的月薪中位数约为S$5,197。这意味着你需要达到中位数的两倍以上，才有资格把父母接到身边长期生活。这个政策的目的很明确：确保你有足够的经济能力来赡养父母，而不会给新加坡的社会福利带来负担。

真实案例：我的邻居David，在一家跨国银行做高管，EP月薪接近S$15,000。他的孩子刚出生，夫妻俩忙不过来，于是他就为自己的母亲申请了LTVP。因为薪水远超S$12,000的门槛，申请很顺利。现在他妈妈每天帮忙带孙子，解决了他的后顾之忧。但他也坦言，如果他薪水没到这个数，就只能让母亲通过旅游签证短期过来，每隔一两个月就要出境一次，非常折腾。

ICA签发的LTVP：公民和PR的“专属福利”

这部分LTVP，对于我们留学生来说，可能更像是一个未来的奋斗目标。当你成功拿到新加坡的PR或者入籍成为公民后，为家人申请准证的通道就从MOM转向了ICA，政策也变得友好得多。

谁可以申请？

• 新加坡公民（SC）或永久居民（PR）的外国配偶。

• 新加坡公民（SC）或永久居民（PR）的父母。

• 21岁以下，其父母一方是SC或PR的子女。

LTVP持有者的“待遇”和“杀手锏”

对于MOM签发的LTVP（即EP/SP家属），其医疗、教育等方面的待遇和DP基本一致，工作政策也一样——需要单独申请工作准证。

但真正的“王炸”，是ICA为公民/PR配偶签发的LTVP！

持有这类LTVP的配偶，在找工作时拥有巨大的优势。他们可以直接向MOM申请一份预先批准的同意书（Pre-approved Letter of Consent, PLOC）或者由雇主为其申请LOC。这意味着：

• 他们不需要单独申请工作准证。

• 雇主不需要考虑人头配额和外劳税。

这对于雇主来说，吸引力是致命的。一个需要占S Pass配额的求职者，和一个拿着LTVP、可以直接工作的求职者，在能力相近的情况下，公司会选谁，答案不言而喻。

真实案例：朋友小雅嫁给了新加坡PR后，拿到了ICA签发的LTVP。她去面试一份行政工作，和她竞争的是一位持有S Pass的外国人。面试结束后，HR明确告诉她，她的LTVP身份是一个巨大的加分项，因为公司可以省去很多麻烦和成本。最终她顺利拿到了offer。这就是身份带来的最直接的便利。

此外，对于与新加坡公民结婚的LTVP持有者，还有一个升级版的LTVP+，有效期更长（3-5年），并且可以享受一定的医疗和就业补贴，离PR的待遇又近了一步。

三、划重点！DP vs LTVP，一张清单帮你理清思路

说了这么多，我们来个简单粗暴的对比，帮你快速定位自己该走哪条路。

场景一：你刚拿到EP/SP，月薪S$8,000，想把国内领了证的老婆/老公和5岁的娃接过来。
答案：申请DP。你的薪水超过S$6,000，家人是合法配偶和未成年子女，完美符合DP的申请条件。

场景二：你拿了EP，月薪S$7,000，想把谈了多年的女朋友接过来一起生活。
答案：申请LTVP。因为没领证，DP的路堵死了。你的薪水超过S$6,000，符合为同居伴侣申请LTVP的薪资门槛。但要准备好充足的材料证明你们关系的真实性。

场景三：你在新加坡工作多年，薪水涨到了S$13,000，想让父母过来帮忙带孩子，长期居住。
答案：申请LTVP。你的薪水超过了S$12,000这个“孝子线”，具备为父母申请LTVP的资格。

场景四：你和新加坡PR喜结连理，现在要申请家属准证。
答案：果断申请ICA的LTVP。这是你作为PR配偶的权利，未来找工作也会方便很多。

再帮你总结一下最容易踩的几个“坑”：

• 认知坑一：把“伴侣”等同于“配偶”。在新加坡政府眼里，只有带法律效力的结婚证才算“配偶”，才能申请DP。其他的，都得走LTVP的路子。

• 薪资坑二：对父母申请的门槛过于乐观。S$12,000不是个小数目，别想当然地以为自己工作几年就能达到。提前规划好自己的职业路径和薪资增长预期很重要。

• 信息坑三：还停留在DP可以随便工作的旧时代。这个一定要更新自己的信息库！配偶的工作能力和意愿，现在是申请DP前必须严肃考虑的经济问题。

• 混淆坑四：分不清MOM的LTVP和ICA的LTVP。记住，你的身份（工作准证持有者 vs. 公民/PR）决定了你家人拿到的LTVP的“含金量”，尤其是在工作权限上，差别巨大。

四、实操指南：申请流程和材料清单

理论搞清楚了，实操也不能落下。无论申请DP还是MOM的LTVP，流程都大同小异，主要是在线上完成。

申请平台：MOM官网的EP Online系统。通常是由你的公司HR或你本人（如果公司授权）来提交申请。

核心材料清单：

• 家属的护照个人信息页复印件。

• 一张近期的数码证件照（符合ICA的标准）。

• 关系证明文件：

  • 配偶：结婚证书。

  • 子女：出生证明（需注明父母姓名）。

  • 同居伴侣：能证明关系的各类文件（如共同生活账单、声明信等）。

  • 父母：你的出生证明（以证明你和父母的关系）。

特别注意：所有非英文的文件，都必须附上由官方机构（如大使馆）或认证翻译机构出具的英文翻译件。

费用和时间：

• 申请费：每份申请S$105。

• 发卡费：每张准证S$225。

• 处理时间：官方说法是3周左右，但根据实际情况可能会有浮动。建议提前规划，留足时间。

当申请被批准后，你会收到一封IPA信，家属可以凭这封信入境新加坡。入境后，再根据信上的指示完成体检、采集指纹等步骤，最后就能领到那张宝贵的准证卡了。

把家人接到身边，一起分享在异国他乡的点滴，是每个在外打拼的人最温暖的期盼。这条路可能比想象中要复杂一些，有薪水的门槛，有身份的界定，还有政策的不断变化。

但别怕，搞清楚DP和LTVP的区别，就是你为家人铺下的第一块、也是最坚实的一块砖。它能让你少走弯路，避免不必要的焦虑和等待。当你清楚地知道自己要去哪个窗口、递交哪份材料时，那扇通往团聚的门，其实就已经为你敞开了一半。

所以，小伙伴们，花点时间研究透彻，根据自己的实际情况做出最合适的选择。那份和家人在鱼尾狮下相拥的喜悦，值得你现在所有的努力。加油！