| 毕业留新必读 টিপস |
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工签黄金法则：薪水不是唯一！新加坡工签申请看的是综合实力，最新的COMPASS计分制就是证明。 时间就是生命：学生签（STP）过期前找不到工作怎么办？别慌，符合条件的同学可以申请LTVP“续命”一年，专心找工作。 知己知彼：不光要准备自己的材料，更要“背调”公司。公司的多元化、本地员工比例，都直接影响你的EP分数。 官方工具是神器：动手申请前，一定先去MOM官网用Self-Assessment Tool (SAT) 算算分，心里有底，面试时和HR沟通都更有底气。 |
毕业留新超全攻略，一篇搞定工签
“叮咚”，手机亮了，是小A发来的消息：“我的final结束了！但学生签8月份到期，工作还没影，感觉要被打包送回家了，怎么办啊啊啊！”
屏幕这头的我，仿佛看到了几年前的自己。刚考完试的兴奋劲儿还没过，就被“身份问题”这份巨大的焦虑感迎头痛击。看着身边有些同学早就手握大厂offer，悠哉悠哉地规划着毕业旅行，再看看自己，简历投出去石沉大海，每天刷新邮箱都心惊胆战。留在新加坡，这个曾经无比清晰的目标，突然变得有点遥远和模糊。
相信我，这种“毕业即失业，失业即回国”的恐慌，几乎是每个想留新打拼的留学生的必经之路。但慌张解决不了问题，今天，学长就化身你的贴身军师，把工签这件头等大事给你掰开了、揉碎了，讲得明明白白。从工签类型到申请流程，从计分新规到避坑技巧，这篇“上岸”宝典，让你告别焦虑，稳稳拿下开启职场人生的入场券。
第一关：我是谁？EP和SP，我该申请哪个？
毕业找工作，我们最常听到的两个词就是EP和SP。它们是新加坡最主要的工作准证类型，但很多人都分不清。简单来说，它们就是针对不同薪资和学历水平的“通关文牒”。
Employment Pass (EP)：就业准证
这是为专业人士、经理和高管级别设计的。对于我们留学生来说，可以把它理解成“高配版”工签。它的申请门槛相对更高，但好处是没（显性）有名额（Quota）限制，也不需要雇主为你缴纳人头税（Levy），公司更愿意为符合条件的优秀人才申请。
EP的硬性门槛——薪水：
MOM（新加坡人力部）对EP的薪资要求是动态调整的，会参考新加坡本地同龄、同行业PMETs（专业人士、经理、执行人员与技术人员）的薪资水平。截至2024年，最新的标准是：
金融行业：月薪最低 S$5,500
其他行业：月薪最低 S$5,000
注意！这个数字是给最年轻的毕业生的，薪资要求会随着年龄增长而提高。比如一个40岁的申请人，可能需要S$10,000以上的月薪才能达标。而且，MOM已经官宣，从2025年1月起，这个门槛还会再次提高，金融行业新申请者涨到S$6,200，其他行业涨到S$5,600。所以说，找工作要趁早啊！
S Pass (SP)：S准证
SP则是为中等技术水平的专员准备的。如果你的专业比较小众，或者刚毕业拿到的薪水还没达到EP标准，SP就是一个非常好的选择。
SP的硬性门槛——薪水、学历、配额：
薪水：截至2024年，最低月薪要求为S$3,150（金融服务业为S$3,650），同样会随年龄增长而提高。这个标准也将在2025年9月再次上调。
学历：至少需要大专、本科或同等技术资质认证。
配额（Quota）和人头税（Levy）：这是SP和EP最大的区别。政府为了保障本地人就业，对公司可以雇佣的SP员工数量有比例限制。比如在服务业，SP员工不能超过公司总劳动力的10%。公司每雇佣一个SP员工，还需要向政府缴纳一笔人头税。这意味着，公司请你的成本，除了工资，还有这笔额外的税。这也是为什么很多公司在招聘时会优先考虑可以申请EP的候选人。
真实案例：我的学妹小B，学的是酒店管理，毕业后在一家中型酒店找到了运营管培生的工作，起薪S$3,300。这个薪水达不到EP标准，但完全符合SP的要求。虽然酒店的SP配额很紧张，但因为小B在实习期间表现出色，部门经理极力为她争取，最终公司还是动用了一个宝贵的SP名额把她留了下来。所以，薪水不是唯一标准，自身能力和公司的需求同样重要。
第二关：玩转新规！COMPASS计分制到底怎么算？
从2023年9月开始，EP申请启用了全新的框架——COMPASS（互补专才评估框架）。别被这个高大上的名字吓到，说白了，就是MOM不再只看薪水和学历这两项了，而是变成了一个更全面的“打分制”系统。你需要拿到至少40分，才算“及格”。
这个系统分为两大块：个人项目和公司项目，各四个标准，其中两个是加分项。
个人项目（你自己能掌控的）
C1: 薪水 (Salary)
你的薪水会和你所在行业的同龄人进行比较。
超过90%的人：20分 (Exceeds Expectations)
在65%到90%之间：10分 (Meets Expectations)
低于65%：0分 (Does Not Meet Expectations)
C2: 学历 (Qualifications)
这个对我们留学生来说简直是送分题！
顶级学府 (Top-tier Institution)：20分
同等学历资格 (Degree-equivalent Qualification)：10分
无大学学位：0分
公司项目（需要你“背调”公司的）
C3: 公司员工多元化程度 (Diversity)
MOM希望公司的PMET员工国籍够“多元”，不希望一家公司大部分员工都来自同一个国家。
你的国籍员工占比小于5%：20分
占比在5%到25%之间：10分
占比超过25%：0分
C4: 公司对本地人就业的支持 (Support for Local Employment)
公司雇佣的本地PMET员工数量，要达到或超过同行水平。
超过50%同行：20分
在20%到50%之间：10分
低于20%：0分
模拟算分：
我们来给一个典型的留学生算算分。假设小C是NTU的毕业生，拿到了一家大型科技公司S$6,000月薪的offer。
C1 薪水：S$6,000对于应届生来说相当不错，轻松拿到10分。
C2 学历：NTU属于顶级学府，拿下20分。
C3 多元化：这家科技公司是MNC，团队里有来自世界各地的同事，中国籍员工比例健康，拿到10分问题不大。
C4 本地就业：作为一家在新加坡深耕多年的大公司，本地员工比例很高，再拿10分。
还有两个加分项：
C5: 技能加分 (Skills Bonus)：如果你的职位在“紧缺职业清单”（Shortage Occupation List）上，比如某些AI专家、网络安全分析师等，直接加20分！这个属于“王炸”，有了它，其他项就算分数不高也能过。
C6: 经济优先战略加分 (Strategic Economic Priorities Bonus)：如果你的雇主参与了政府主导的一些经济优先项目，能为新加坡带来创新或国际化贡献，整个公司就能获得10分加成。这对我们个人来说比较被动，但如果你去的公司是政府重点扶持的，那也相当于拿到了一个隐藏福利。
看到这里你应该明白了，COMPASS系统下，我们留学生，尤其是名校毕业生，自带天然优势（C2学历分）。只要薪水不是太离谱（C1），基本上个人部分就能拿到30分。剩下的10分，只要你找的公司不是太“偏科”（比如员工全是同一个国籍的，或者一个本地人都不雇），通过EP申请的希望是非常大的。
第三关：步步为营！我的申请时间线该如何规划？
知道了规则，接下来就是行动。时间规划至关重要，千万别等到学生签快到期了才着急。
毕业前6-8个月：热身阶段
更新简历和LinkedIn：把你的实习经历、课程项目、技能都好好梳理一遍，打造一份专业的简历。
参加招聘会：学校每年都会办很多Career Fair，这是直接和HR面对面交流、投简历的好机会，一定要去！
内推，内推，内推：重要的事情说三遍！找已经工作的学长学姐帮忙内推，成功率比海投高得多。
毕业前3-5个月：冲刺阶段
密集投递和面试：这是找工作的黄金时期。集中火力，每天坚持投递，积极准备面试。
了解目标公司：面试前，用我们上面讲的COMPASS标准，大概评估一下这家公司，做到心中有数。
毕业-学生签到期前：决策与申请
拿到Offer，谈妥薪资：收到offer后，如果薪资离EP线差一点点，可以尝试和HR沟通，说明EP对你的重要性，看是否能争取一下。一个真实案例，我朋友小D面试一家初创公司，初始薪资S$4,800，他坦诚地和HR沟通了EP S$5,000的门槛，并展示了自己的能力和价值，最终公司同意将薪资提到S$5,000为他申请EP。
提交申请材料：公司HR会负责在MOM官网上提交申请，你需要做的就是把材料准备齐全交给他们。MOM官网显示，80%的线上申请会在10个工作日内出结果，但高峰期或者遇到复杂情况可能会延长到几周。
收到IPA（In-Principle Approval）：这是原则性批准信，有效期一般为6个月。拿到它，就意味着你的工签基本就批了！你可以用IPA来新加坡（如果你当时在国内）或者留在新加坡等待办理后续手续。
终极法宝：申请LTVP（长期探访准证）
万一，我说万一，学生签真的要到期了，工作还没着落怎么办？别怕，新加坡政府给指定大学/机构的毕业生提供了一个“缓冲神器”——毕业生可以申请为期一年的LTVP，让你有充足的时间留在新加坡找工作。新加坡公立大学、指定私立大学的毕业生都符合资格。你可以在学生签到期前10天到过期后90天内在线申请。这简直是留学生的“续命金牌”，一定要记住！
第四关：材料清单！别在小细节上翻车
申请过程主要是公司操作，但你需要把这些“弹药”准备好，交给HR。
你需要准备的核心材料：
护照个人信息页：清晰的扫描件，确保护照有效期至少6个月以上。
个人证件照：近期的白底证件照，电子版。
学历证明：毕业证、学位证。如果还没拿到正式的，可以先用学校开具的毕业证明信（Letter of Certification）。
成绩单：最终的完整成绩单。
个人简历：虽然公司已经有了，但最好也准备一份最新的。
重要提示：所有非英文的材料，都需要有官方的英文翻译件。我们国内大学开具的材料一般都有中英双语，这个不用太担心。
把这些文件分门别类地存在一个文件夹里，命名清晰，HR管你要的时候，可以秒速发过去，体现你的专业和高效，也能给新雇主留下一个好印象。
找工作和申请工签，就像一场升级打怪的游戏。它考验你的专业能力，也考验你的心态和信息搜集能力。这条路可能会有点曲折，你可能会因为一次拒信而沮丧，也可能会因为身份问题而焦虑。
但请你一定相信，你已经闯过了留学这条更难的路，眼前这个坎，也一定能跨过去。每一次投递，都是一次尝试；每一次面试，都是一次学习。别把工签申请想得太复杂，把它看作是你求职路上的一个必备环节，认真准备，但别过度忧虑。
把精力更多地放在你能掌控的事情上——打磨你的作品集，模拟你的面试，拓展你的人脉。当你足够优秀，那个对的机会和愿意为你扫平签证障碍的公司，就一定会出现。加油，准职场人！新加坡的下一站，等你开启。
