| 求职避坑核心提示 |
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| 英国学位等级是硬通货，2:1 (Upper Second Class) 是绝大多数大公司的“黄金门槛”。 |
| 不清楚自己的学位等级？千万别瞎填！ 问学校的 Careers Service 或参考这篇文章的换算指南。 |
| 成绩单上的分数不代表一切。没有 2:1 也不代表世界末日，经验、技能和人脉才是你的王牌。 |
| 网申系统是机器筛选，关键词和学位等级是第一道关。搞懂规则才能玩转游戏。 |
搞不懂学位等级，英国求职直接淘汰
嘿，各位在 www.lxs.net 奋斗的小伙伴们！
我先给你讲个真事儿。我哥们儿 Leo，国内某顶尖 985 大学的学霸，均分 84，意气风发地来了帝国理工读硕士。他觉得自己这成绩，在国内怎么也算是“优等生”了，所以求职季一开始，就信心满满地冲向了伦敦金融城，目标直指那些闪闪发光的投行和咨询公司。
他填第一家公司网申的时候，在教育背景那一栏看到了一个选项："Degree Classification"。下面是几个他从没见过的词：First Class, Upper Second Class (2:1), Lower Second Class (2:2)... Leo 当时就懵了，心想这都啥玩意儿？他琢磨着，自己 84 分，换算成百分制，怎么也得是个最好的吧？于是，他非常自信地在“本科成绩”那一栏，勾选了 "First Class"。
然后呢？然后就没有然后了。简历投出去石沉大海，连一封拒信都没收到。后来他连投了好几家，都是如此。直到有一次，他参加学校的求职分享会，跟 Career Service 的老师聊起这事，老师一听，差点从椅子上跳起来：“你把 84 分填成了 First Class？我的天，你这在系统里直接就被当成‘虚假信息’给筛掉了！”
Leo 当场石化。原来，英国公司那个冷冰冰的网申系统，根本不认识你国内的 GPA，它只认这套英国特有的学位等级。填错了，就等于直接给自己判了“死刑”，你后面准备的再牛的简历、再精彩的项目经历，HR 连看都不会看到。真的，比窦娥还冤！
这件事给我的触动特别大。我们辛辛苦苦漂洋过海，熬了那么多夜，写了那么多 paper，结果可能就因为这么一个看似不起眼的小细节，在求职的第一步就摔个大跟头，这实在是太亏了！所以，今天这篇文章，我就要当你的“避坑指南”，把这个让无数留学生头疼的“学位等级”给你扒个底朝天。
这串“神秘代码”到底是什么？
咱们先来扫个盲，英国本科的这个学位等级（Degree Classification）到底是怎么划分的。你把它理解成咱们国内的“优秀”、“良好”、“及格”就行，只不过它分得更细。
通常来说，英国的本科学位是这样划分的：
一等荣誉学位 (First-Class Honours, 简称 1st)
这是最高等级的学位，学霸中的战斗机才能拿到。通常要求你的最终总成绩在 70% 以上。能拿到 First Class 的人，绝对是人群中最亮眼的崽，求职时基本可以横着走。
二等一荣誉学位 (Upper Second-Class Honours, 简称 2:1)
这个是最最最关键的一个等级！要求最终总成绩在 60%-69% 之间。为什么说它关键？因为 2:1 是英国绝大多数大公司、好企业招聘毕业生的“黄金标准”或者说“最低门槛”。你可以把它看作是英国求职场的“一本线”。
二等二荣誉学位 (Lower Second-Class Honours, 简称 2:2)
要求最终总成绩在 50%-59% 之间。拿到这个成绩，意味着你顺利毕业了，但想进那些顶级大公司，难度就会陡然增加，因为你可能在网申第一关就会被系统无情筛掉。
要求最终总成绩在 40%-49% 之间。这基本上就是“擦边飘过”的水平了，求职时会面临非常大的挑战。
看到这里你可能要问了：“小编小编，我是来读硕士的，我们的成绩单上只有 Distinction, Merit, Pass 啊，这又怎么算？”
问得好！虽然硕士的评分体系不一样（通常是 70% 以上 Distinction，60%-69% Merit, 50%-59% Pass），但在求职时，HR 和网申系统经常会做一个“粗略换算”。通常来说：
- Distinction 约等于 First Class
- Merit 约等于 2:1
- Pass 约等于 2:2
所以，即使你是硕士，公司问你本科的学位等级时，你也必须准确填写。而你硕士的成绩，也会被 HR 拿来和这个体系做参照。总之，2:1 这个概念，就像个幽灵，贯穿了整个英国求职过程。
为什么英国公司对 2:1 有种“执念”？
你可能会觉得不公平：“凭什么用一个分数就把人一棍子打死？”
站在 HR 的角度想想，你就明白了。拿一个热门的毕业生管培项目（Graduate Scheme）来说，比如联合利华、宝洁这种，每年可能会收到上万份申请，但最终只招几十个人。HR 根本没有时间一份一份去看你的简历写得有多精彩，他们需要一个快速、高效的筛选工具。
学位等级，就是这个最简单粗暴的工具。
1. 这是最高效的筛选器。
在系统后台设置一个“学位等级低于 2:1 的申请者，自动放入回收站”的规则，就能瞬间淘汰掉 30%-40% 的申请者。这能极大地减轻 HR 的工作量。残酷，但高效。
2. 2:1 被认为是“综合能力”的体现。
在英国雇主看来，一个能拿到 2:1 学位的学生，至少证明了三件事：智力水平达标、有良好的学习能力和时间管理能力、做事认真负责有毅力。这些都是职场中非常重要的软实力。
这种“2:1 崇拜”有多严重？我们来看点数据和实例。
根据英国权威的毕业生研究机构 High Fliers Research 发布的《The Graduate Market in 2023》报告，超过 70% 的英国顶尖雇主明确表示，他们要求申请者至少拥有 2:1 的学位等级。
不信的话，你现在就去打开任何一家英国大公司的招聘官网。比如四大会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG）、顶级的律所（Magic Circle firms）、知名的银行（HSBC, Barclays, J.P. Morgan），在它们的毕业生招聘计划（Graduate Scheme）要求里，你几乎百分之百会看到这样一句话：“To be eligible, you must have achieved or be on track for a 2:1 or above in any discipline.” （申请资格：你必须已经获得或预计将获得任何专业的 2:1 或以上学位。）
这句话，就是一道冰冷的门槛。迈不过去，门后的世界就与你无关。
我国内的均分，到底算个啥水平？
好了，现在到了最核心的问题，也是让无数中国留学生最头疼的问题：“我的中国大学成绩，到底对应英国的哪个等级？”
我必须先告诉你一个残酷的现实：没有官方的、统一的换算标准！
这事儿最终的解释权，在英国大学和用人单位手里。他们通常会综合考虑两个因素：你的“均分”和你的“本科院校背景”。
简单来说，就是“985/211”和“双非”院校的毕业生，在他们眼里的分量是不一样的。同样是 80 分，清华北大的 80 分和一所普通大学的 80 分，在换算时可能会被区别对待。
不过别慌，根据我多年混迹留学生圈和咨询学校 Career Service 的经验，这里有一份大家普遍认可的、非官方的换算指南，你可以拿来做个参考：
如果你来自 985/211 院校：
- 均分 85-90% 及以上: 恭喜你，你大概率可以对应 First Class。
- 均分 80-84%: 这就是我们说的 2:1 的区间，也是大多数 985/211 同学的归宿。
- 均分 75-79%: 可能会被认为是 2:2。
- 均分 75% 以下: 对应 Third Class 或更低，求职时会比较艰难。
如果你来自双非（非 985/211）院校：
由于学校背景不占优势，所以对分数的要求会更高一些。
- 均分 90% 及以上: 才有比较大的把握被看作 First Class。
- 均分 85-89%: 大概率可以对应 2:1。
- 均分 80-84%: 很有可能会被划到 2:2 的范畴。
- 均分 80% 以下: 求职的门槛压力会非常大。
再次强调： 这只是一个江湖流传的、大概率的参考！每个公司、每个 HR 的判断标准都可能不一样。有的公司卡得严，有的公司则相对宽松。
那么，最稳妥的办法是什么？
第一，问你的学校！ 去找你们大学的 Career Service 或者 Student Service，他们处理过成千上万份学生案例，对这个换算标准最有发言权。直接问他们：“根据我的本科院校和成绩单，您建议我在网申时填写哪个等级？”
第二，诚实为上。 如果你真的不确定，可以在网申系统里找找有没有“Other”或者“I don't know”的选项，然后在简历或 Cover Letter 里注明你的原始分数和绩点。千万不要像我朋友 Leo 那样，自己想当然地往高了填，那真的是自掘坟墓。
救命！我没有 2:1，是不是就完蛋了？
看到这里，很多成绩没那么拔尖的同学可能已经心凉了半截。“完了，我本科均分只有 78，是不是在英国找不到工作了？”
别急着放弃，天无绝人之路！没有 2:1，确实会让你求职的路难走一些，但这绝不代表你被判了“死刑”。你的求职策略需要更聪明、更精准。
首先，一个天大的好消息：风向正在转变！
越来越多的英国大公司开始意识到，“唯成绩论”会让他们错失很多人才。因此，一些先锋企业已经开始改革招聘流程。
最典型的例子就是“四大”里的安永（EY）。早在 2015 年，EY 就震惊了整个英国招聘界，宣布在其毕业生招聘中，不再将学位等级或 A-Level 成绩作为硬性筛选标准。他们更看重申请者在能力测试和面试中的表现。
随后，普华永道（PwC）在 2022 年也宣布跟进，取消了其大部分毕业生岗位对 2:1 学位的强制要求。这是一个非常积极的信号！这意味着，只要你能通过他们的线上测试（Online Assessments），你就有机会进入下一轮，用你的真实能力说话。
所以，如果你成绩不占优势，第一件事就是去搜一下，有哪些公司已经放宽了学位要求。这会是你的首要目标！
其次，调整你的求职目标：大公司不是唯一出路。
那些有严格 2:1 门槛的，往往是规模巨大、申请人数爆炸的跨国公司。但英国的就业市场，90% 以上都是由中小型企业（SMEs）构成的。这些公司通常更灵活，更务实。
SME 的老板和 HR 没那么多时间去搞复杂的网申系统，他们更关心你这个人来了能不能立刻上手干活。你的实习经历、项目作品、掌握的软件技能，在他们眼里，比成绩单上那个冷冰冰的数字重要得多。
我认识一个学姐，本科双非，均分 82，勉强算个 2:2。她投遍了所有的大公司都杳无音信，后来转变思路，开始专注于伦敦的科技初创公司。她把自己做的所有课程项目、数据分析报告整理成一个精美的在线作品集（Portfolio），在简历里重点突出。面试时，她能滔滔不绝地讲她如何用 Python 做数据清洗，如何用 Tableau 做可视化。最后，她成功拿到了一家 Fintech 创业公司的 Offer，薪水和发展前景一点不比大公司差。
再次，用“实战经验”武装你的简历。
如果说学位等级是你的“理论分”，那实习和项目经历就是你的“实战分”。当理论分不够时，你唯一的出路就是把实战分刷到爆表。
- 疯狂实习： 利用一切假期，找相关的实习。一段高质量的实习，胜过千言万语。它证明了你具备职业素养，了解行业运作，能快速融入工作环境。
- 量化成就： 在简历上，不要只写“我做了什么”，要写“我做成了什么，带来了什么结果”。比如，不要写“负责社交媒体运营”，而是写“通过策划#XXX#话题，在 1 个月内为公司 Instagram 账号增粉 2000，互动率提升 15%”。数字化、可量化的成果，最有说服力。
- 打造你的“个人品牌”： 如果你是学设计的，就去 Behance 建立作品集；如果你是学计算机的，就去 GitHub 贡献代码；如果你是学传媒的，就去运营一个自己的公众号或视频频道。这些都是你能力的最佳证明。
最后，人脉！人脉！人脉！
当你的简历无法通过机器筛选时，“内部推荐”（Referral）就是你唯一的破局之道。一个在公司内部工作的学长学姐，帮你把简历直接递到招聘经理的桌上，效果可能比你海投 100 份简历还要好。
多参加学校的招聘会、校友活动、行业分享会（Webinar）。在 LinkedIn 上主动去链接（Connect）你心仪公司的员工，礼貌地请教问题，和他们建立联系。 networking 的过程很漫长，也很需要勇气，但它能为你打开一扇机器无法为你打开的门。
求职就像打怪升级，学位等级可能只是你的“初始装备”，它决定了你出门时好不好看，但真正能让你走多远的，是你一路上打怪积攒的“经验值”、学会的“新技能”和结交的“战友”。
别让一串数字定义了你的价值。你的实习经历，你的项目作品，你在社团里锻炼出的领导力，你那份独特的闪光点，才是你真正的王牌。
搞懂规则，然后，去打破规则。加油，未来的 offer 在向你招手！
