学长亲述：瑞尔森毕业后工作有多好找

学长亲述：瑞尔森毕业后工作有多好找

哈喽，各位还在图书馆里一边啃书一边刷招聘网站，心里七上八下的学弟学妹们！

我是一年前从咱们学校，也就是现在的 Toronto Metropolitan University (TMU) 毕业的学长。就在刚才，我还在微信群里看到有学弟问：“瑞尔森毕业是不是找不到工作啊？感觉名气不如UT、滑铁卢，好慌啊！”

看到这句话，我仿佛看到了两年前的自己。那是一个冬天的晚上，我跟几个朋友在学校旁边的 Tim Hortons，外面下着大雪，我们人手一杯咖啡，却谁也喝不下去。每个人都拿着手机，屏幕上不是 LinkedIn 就是 Indeed，脸色比外面的天还阴沉。有人说他投了50份简历，一个回信都没有；有人说他朋友在滑铁卢，大二就进了Google实习。那种弥漫在空气里的焦虑，我到现在都记得清清楚楚。

所以今天，我想以一个过来人的身份，跟你掏心窝子聊聊。别被网上的那些焦虑言论带偏了，也别总拿咱们学校的短处去跟别人的长处比。我想告诉你的是：在TMU，只要你路子走对了，找工作这事儿，真的比你想象的要顺利得多！

破除迷思：为什么我们TMU的毕业生这么“香”？

很多人对咱们学校有个误解，觉得我们不是研究型强校，在学术圈名气不够响。这话可能没错，但招聘市场是另一个游戏规则。老板们招人，尤其是招应届生，最看重什么？是“上手快、能干活”。

这恰恰是TMU最大的优势。咱们学校的课程设置出了名的“接地气”。你学的不是束之高阁的理论，而是明天就能用在工作里的技能。我学的是Business Management，我们有一门课的期末作业，就是分组给一个真实的多伦多小企业做一整套市场营销方案。我们真的去跟老板开会，去街上做调研，最后做的PPT直接被那家公司采纳了一部分。写在简历上，这不比一句“熟练掌握市场营销理论”有分量得多？

我身边一个学传媒（Media Production）的朋友，大三大四几乎所有课都是项目制的。他们拍短片、做播客、设计网站，毕业作品集拿出来，厚得像本书。他去面试一家广告公司，面试官翻着他的作品集，当场就说：“你不用多说了，这些作品已经证明了你的能力，下周来上班吧。”

数据也能证明这一点。根据TMU自己的毕业生调查报告（我特地去官网查了最新的），就拿商学院（Ted Rogers School of Management）来说，毕业后六个月内的就业率常年稳定在90%以上。工程和建筑科学院的数据也同样亮眼。这些数字不是吹出来的，而是实实在在的市场认可。

地理位置的“王炸”：身在多伦多市中心，你已经赢了

咱们再聊聊一个很多人会忽略，但其实是天大的优势——地理位置。

打开地图看看，我们学校在哪？Yonge-Dundas Square！多伦多的心脏！这意味着什么？

这意味着加拿大五大行（RBC, TD, BMO, CIBC, Scotiabank）的总部大楼，走路或者坐几站地铁就到。这意味着加拿大版的“华尔街”Bay Street，就在我们隔壁。这意味着安大略省最大的科技孵化器 MaRS Discovery District，我们骑个车就到了。根据多伦多市政府的经济发展报告，仅在市中心金融区，就提供了超过20万个工作岗位。

这个地理优势带来的便利是实实在在的。我大四那年，有一个星期接了三个面试。第一个是TD银行的市场部，就在King街，我上完上午的课，走过去面试，下午还能回来上课。第二个是一家科技创业公司，在Liberty Village，坐街车直达。第三个更夸张，是一家咨询公司在学校办的 Coffee Chat，地点就在我们学校的学生中心（SLC）。

你想想，如果你在别的城市的大学，光是往返多伦多面试，路费和时间成本得有多高？而我们，穿着正装，从宿舍楼下走出去，可能15分钟后就已经坐在面试官对面了。这种“近水楼台先得月”的机会，是无法用金钱衡量的。

更重要的是，身处市中心，你能第一时间接触到各种行业活动、讲座和招聘会。很多公司的宣讲会第一站就设在多伦多市中心。你随时可以去听一场行业大佬的分享，认识几个HR，递上你的简历。这种信息的密集程度和人脉的链接机会，是其他地方给不了的。

手握“金字招牌”：无敌的Co-op项目

如果说地理位置是我们的“天时地利”，那Co-op（带薪实习）项目就是我们手中的“王牌”。

我知道，很多学校都有实习项目，但TMU的Co-op是出了名的体系成熟、资源丰富。它不是让你自己随便找个实习，而是学校和上千家企业有深度合作，为你搭建好的一个平台。这些岗位都是经过学校筛选的，质量有保证。

Co-op的威力有多大？我给你讲讲我室友的故事。他是学会计的，大三进了Co-op项目。他的第一份实习是在一家中型会计师事务所，干了8个月。这8个月里，他把学校学的审计、税务知识全用了一遍，还学会了用专业的会计软件。等他回到学校上大四时，班里很多同学还在纠结理论，他已经能跟教授探讨实际案例了。

最关键的是，实习结束时，他的表现得到了经理的高度认可。毕业前半年，事务所的HR直接给他打了电话，问他愿不愿意毕业后直接回来工作，薪水还给得相当有诚意。他就这样，没经历秋招的腥风血雨，轻轻松松拿到了全职offer。

这不是个例。根据学校Career & Co-op Centre的数据，有超过60%的Co-op学生在毕业时会收到来自实习公司的全职offer。这意味着，你只要抓住了Co-op的机会，就有一大半的可能提前上岸。这笔账，怎么算都划算。

而且，就算你没拿到return offer，一段长达8个月甚至1年的加拿大本地工作经验，写在简历上，分量也完全不一样。你去面试其他公司时，当别人还在说课程项目，你已经可以自信地讲述你在真实商业环境里是如何解决问题、创造价值的了。

我的亲身经历：如何“榨干”学校资源，顺利上岸

说了这么多，最后讲讲我自己的故事吧，可能对你更有参考价值。

我不是大神，GPA中等偏上，也没什么惊天动地的项目经历。大三的时候，我跟你们一样焦虑。转折点发生在我去参加了学校Career & Co-op Centre举办的一个简历修改Workshop。

那里的老师（他们都是专业的Career Advisor）拿着我的简历，一针见血地指出了问题：“你的简历只是在描述你做了什么，而不是在展示你取得了什么成就。”他教我用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）去重写每一条经历。比如，我之前写的是“在学生会负责活动策划”，他帮我改成了“在XX活动中，通过引入线上报名系统（Action），将报名效率提升了50%（Result），并成功吸引了超过300名学生参与（Result）”。

仅仅是这个改动，我的简历投出去后，收到的面试邀请率直接翻了三倍。这只是第一步。

接着，我预约了模拟面试（Mock Interview）。一个和蔼的Advisor扮演面试官，用各种经典问题“刁难”我，比如“你最大的缺点是什么？”“讲一个你团队合作失败的经历”。面完后，他会逐条给我反馈，从我的眼神、坐姿，到我回答问题的逻辑结构，都给了非常具体的建议。

我还积极参加学校组织的各种招聘会，比如一年一度的“You're Hired”大型招聘会。去之前，我会在官网看好参展公司名单，挑出我感兴趣的10家，提前研究他们的业务和文化，甚至准备好针对每家公司的不同问题。在现场，我不是简单地递上简历就走，而是会自信地跟HR聊上三五分钟，让他们对我这个人产生印象。

我的第一个正式offer，就是这么来的。我在招聘会上认识了一家金融科技公司的招聘经理，聊得很投缘。第二天，我给他发了一封感谢邮件，并附上了我的简历。一周后，我就收到了面试通知。面试时，我把我从学校Career Centre学到的技巧全用上了，最终顺利拿下了这个职位。

这些资源——简历修改、模拟面试、职业规划咨询、招聘会信息——全都是免费的！它们就静静地躺在学校的网站上，等着你去用。你花的学费里，早就包含了这些服务的费用。不用，真的就是浪费。

好了，学长啰里啰嗦说了这么多，不是想给你灌鸡汤，只是想把我的真实感受和经历分享给你。

别再躺在床上一边刷着手机，一边为未来焦虑了。那种焦虑除了消耗你的精力，没有任何用处。

现在就打开学校Career Centre的网站，预约一个Advisor聊一聊。或者，把你那份可能自己都不想看的简历，拿去找他们改一改。

去LinkedIn上，找两个你感兴趣的公司的TMU校友，鼓起勇气跟人家发个信息，问问能不能有15分钟的Coffee Chat。你会被我们校友的热情吓到的。

多伦多的机会真的很多，多到超乎你的想象。而TMU已经把我们放在了离这些机会最近的地方，还给了我们这么多好用的工具。

剩下的路，需要你自己一步一步去走。路是自己走出来的，多伦多这么大，总有一个位置是留给你的。加油！