新西兰打工防坑手册，留学生人手一份！

哈喽，各位在纽村奋斗的留学生小伙伴们！我是你们在 lxs.net 的老朋友，小编 Cici。

来新西兰，除了“好山好水好寂寞”，很多人都会动起打工的念头。一来可以赚点零花钱，减轻爸妈的负担；二来也能多接触社会，练练英语，让留学生活更丰富。想法很美好，对吧？

但现实往往会给你一记“温柔”的耳光。前阵子，我有个学弟小M，刚来奥克兰，满心欢喜地在一家中餐馆找了份兼职。老板人前笑嘻嘻，说得特别好听：“咱们都是同胞，互相帮助嘛。你先‘试工’两天，我们看看合不合适。”

小M觉得很合理，吭哧吭哧干了两个完整的晚班，端盘子、洗碗、收拾桌子，累得腰都直不起来。两天后，老板却变了脸：“感觉你手脚还是慢了点，不太适合我们这里。” 然后，关于工资的事，绝口不提。小M鼓起勇气问，老板眼一瞪：“试工哪有钱？这是规矩！” 小M初来乍到，不懂法，又觉得都是华人不好意思撕破脸，只能吃了这个哑巴亏。10多个小时的辛苦，换来一句“不合适”，心里别提多委屈了。

这绝对不是个例！无薪试工、克扣工资、时薪远低于法定标准……这些“坑”就像隐藏在角落的捕鼠夹，稍不注意，就可能让你宝贵的劳动付诸东流。所以，Cici 今天必须把话说明白，掏心窝子给大家整理出这篇《新西兰打工防坑手册》。这不仅仅是一篇文章，更是你在新西兰打工的“护身符”。花几分钟读完，让你明明白白赚钱，安安心心生活！

一、你的“钱包守护神”：必须知道的几项核心权益

在新西兰，法律对打工者的保护是相当完善的，不管你是本地人还是留学生，只要合法工作，就享有同等的权利。别因为自己是学生、是外国人，就觉得低人一等。下面这几条，请刻在脑子里！

1. 法定最低工资 (Minimum Wage) - 少一分都不行！

这是最最基本的一条！新西兰政府每年都会调整最低工资标准。从2024年4月1日开始，新西兰的成人最低时薪是 NZ$23.15！

划重点：这是税前工资（Gross wage）。老板需要从你的工资里代扣税（PAYE - Pay As You Earn），所以你实际到手的会比这个数少一点。但给你计算时薪时，必须按$23.15或以上来算。

真实案例：之前媒体报道过一家位于北岸的华人面包店，支付给员工的时薪只有$12。劳动监察局（Labour Inspectorate）介入调查后，发现该店在长达数年时间里都存在剥削行为。最终，雇主被重罚，并被要求向员工补发总计超过9万纽币的欠薪。这个案例告诉我们，法律不是摆设，任何低于法定标准的薪酬都是非法的，哪怕你当初“同意”了也不行。

所以，当有老板跟你说“我们这儿给现金$18一小时，不交税，你拿到手的更多”时，你一定要警惕！这不仅是违法的，对你个人而言也隐藏着巨大风险。我们后面会详细说。

2. 带薪假期 (Holiday Pay) - 这是你应得的福利！

很多人以为只有全职工作才有带薪假，大错特错！在新西兰，无论你是全职、兼职还是临时工（Casual），都有权享受带薪年假。法律规定，带薪年假的价值相当于你税前总收入的 8%。

这个8%怎么给你呢？通常有两种方式：

• Pay-as-you-go (随工资发放)：对于临时工（Casual Worker）来说，这很常见。老板会在你的每次工资里，单独列出8%的 holiday pay。比如你这周赚了$500，你的工资单上会显示：Wages $500 + Holiday Pay $40 = Total $540 (税前)。
• Accrued (累积)：如果你是固定兼职或全职，你的假期会慢慢累积起来。当你请假休息时，老板会用这笔累积的钱来支付你的假期工资。离职的时候，所有没用完的假期也会折算成钱，一次性补给你。

避坑提示：一定要检查你的工资单（Payslip）！正规的老板必须依法给你提供工资单，上面会清楚列出你的工作小时、时薪、税款、ACC扣款，以及Holiday Pay。如果老板不给你工资单，或者工资单上根本没提Holiday Pay，那你就要留个心眼了。

3. 工作合同 (Employment Agreement) - 口头协议不靠谱！

“来，明天直接来上班吧！” 如果你的老板这么说，而没有提合同的事，这本身就是一个巨大的危险信号。

新西兰法律明确规定，所有雇主都必须向雇员提供书面雇佣合同。这份合同是你和老板之间权利和义务的证明，是保护你的最重要文件。

一份正规的合同，至少要包括以下内容：

• 雇主和雇员的全名。
• 你的职位描述（比如是服务员、厨房帮工还是零售助理）。
• 你的工作职责（大概要做些什么）。
• 工作地点。
• 工作时间（是固定的周一到周五，还是根据排班表？）。
• 工资标准（时薪或年薪）和发薪周期（每周发还是每两周发）。
• 假期和其他休假权利（年假、病假、公共假期等）。
• 解决雇佣问题的流程。
• 离职通知期（比如辞职需要提前两周通知）。

拿到合同后，别急着签字！仔细阅读每一条，特别是关于试用期（Trial Period）、工作时间和解雇条款的部分。如果有任何不明白的地方，大胆地问。你甚至可以把它带回家，找朋友或使用翻译软件帮忙看懂。记住，签了字就意味着你同意了里面的所有条款。

二、慧眼识“坑”：这几类黑心雇主的套路，你必须看穿！

了解了自己的合法权益，就像是穿上了盔甲。接下来，我们就要学习如何识别那些准备“攻击”你的陷阱。黑心雇主的套路万变不离其宗，核心就是想方设法让你“白干活”或“少拿钱”。

套路一：无薪“试工” (Unpaid Trial)

这是留学生打工最常遇到的坑，就像我们开头提到的小M一样。很多老板会用“我们得看看你能不能胜任”作为借口，让你免费工作几个小时甚至几天。

法律真相：新西兰法律对“试工”有严格规定。真正意义上的“试用”（Job trial or skill demonstration）是为了测试你的技能，而不是让你直接上岗干活。它应该具备以下特点：

• 时间非常短：通常就是一个小时左右，长到半天、一天的绝对不正常。比如，应聘咖啡师，让你现场做两杯咖啡展示拉花技术，这算技能测试。但让你连续站吧台4个小时，服务客人、收钱、清洁，那就是在工作，必须付钱！
• 主要目的是评估，而非产出：在测试过程中，你不应该为公司创造实际的商业价值。

所以，下次再有老板让你“免费试工一天”，你可以理直气壮地告诉他/她：“根据新西兰法律，任何为公司提供劳动的行为都应该获得报酬。我可以进行一个简短的技能测试，但无法接受无薪工作一整天。” 如果对方因此拒绝你，那恭喜你，你成功地避开了一个大坑。

套路二：“现金工”的诱惑 (Cash Job)

“给你现金，不打税，到手多！” 这句话听起来是不是很诱人？但Cici劝你，千万别碰！

背后的风险：

1. 没有法律保障：你没有正式的雇佣记录，如果老板拖欠工资、无故解雇你，你去投诉会非常困难，因为你很难证明你们之间存在雇佣关系。
2. 没有工伤保险 (ACC)：在新西兰，所有人（包括国际留学生）都受到ACC的保障。如果你在工作中受伤，ACC会支付你的大部分医疗费用和误工补贴。但如果是打黑工，ACC无法覆盖，万一出事，后果不堪设想。
3. 违反签证条款：作为留学生，你的签证规定了每周最多工作20小时（假期除外）。打现金工很容易就超过这个时限。一旦被移民局发现，轻则警告，重则可能导致签证被取消，直接遣返。这是拿自己的前途在开玩笑。
4. 信用记录缺失：正规的打税记录是你未来在新西兰生活的重要信用证明之一。无论是租房、申请贷款，甚至以后想移民，一个干净良好的税务记录都至关重要。

真实案例：曾经有一位在建筑工地打现金工的留学生，不幸从脚手架上摔下来导致腿部骨折。因为是“黑工”，老板第一时间撇清关系，他不仅要自己承担高昂的医疗费，还因为无法上学和工作而陷入了巨大的经济和精神困境。

所以，别为了眼前那一点点小利，而把自己置于巨大的风险之中。正规打税，才是对自己最负责任的选择。

套路三：非法扣款 (Unlawful Deductions)

“今天打碎了一个盘子，从你工资里扣$20。”

“这笔账算错了，差了$50，你要自己补上。”

这种话你是不是也听过？雇主是不能随意从你的工资里扣钱的。法律规定，只有在以下几种情况下，扣款才是合法的：

• 法律要求的：比如PAYE税和ACC levy。
• 你书面同意的：比如你同意从工资里扣除住宿费。但这种同意必须是自愿的，不能是被强迫的。而且，关于扣款的具体事项必须在你的雇佣合同里写得清清楚楚。

对于因为你的失误造成的损失（比如打碎盘子、收银出错），老板不能单方面决定就从你工资里扣。他需要证明这是由于你故意或严重疏忽造成的，并且要遵循一个合理的程序来处理，而不是直接扣钱了事。如果你的合同里没有相关条款，他一分钱都不能扣。

三、如果不幸被坑，我该怎么办？

即便我们百般小心，有时也可能防不胜防。万一真的遇到了无良雇主，千万不要选择忍气吞声。你的退让，只会助长他们的嚣张气焰。记住，在新西兰，你不是一个人在战斗，有很多免费的资源可以帮助你。

第一步：沟通与取证 (Communicate and Collect Evidence)

在采取正式行动之前，可以先尝试和老板进行一次冷静、正式的沟通。最好是通过书面形式，比如发一封邮件或者正式的短信，清楚地说明你的诉求（例如：“根据我的记录，我X月X日工作了8小时，但工资单上只显示了6小时，请您核实并补发差额。”）。

无论沟通结果如何，从你工作的第一天起，就要养成保留证据的习惯！ 这非常非常重要！

• 工作记录：自己用本子或手机App记下每天的上下班时间。
• 文件证据：保存好你的雇佣合同、工资单、银行转账记录。如果老板用现金发薪，每次领钱时让他签个字据。
• 沟通记录：与老板所有关于工作的沟通，无论是微信、短信还是邮件，全部截图保存。这些都是未来维权时最有力的证据。

第二步：寻求免费的专业帮助

如果和老板沟通无效，就该求助专业机构了。以下这些机构都是政府或社区提供的，对所有人免费开放：

1. Employment New Zealand (新西兰就业局)

这是新西兰政府处理雇佣关系问题的官方机构。他们网站上有非常详尽的中文信息，你也可以直接拨打他们的免费求助热线（0800 20 90 20），接线员可以安排翻译服务。

他们提供的“调解服务”（Mediation）非常有效。这是一个免费、保密的服务，会有一位中立的调解员帮助你和你的老板坐下来协商解决问题。大多数的劳资纠纷都能在这一步得到解决。

2. Citizens Advice Bureau (CAB / 公民咨询局)

CAB是新西兰一个神奇的社区服务组织，遍布全国各地。无论你遇到任何问题，租房纠纷、消费问题、劳资矛盾，都可以去找他们。他们的工作人员和志愿者会免费为你提供信息和建议，告诉你下一步该怎么做，该去找哪个部门。

他们有多种语言服务，很多CAB办公室都有可以说中文的志愿者。去之前可以在他们网站上查一下你附近办公室的地址和开放时间。

3. Community Law Centre (社区法援中心)

这是一个为无法负担律师费的群体提供免费法律咨询和帮助的机构。作为收入不高的留学生，你完全符合他们的服务条件。他们可以帮你分析案情，告诉你法律上的权利，甚至在某些情况下可以帮你写法律文书或代表你出面。这对于解决复杂的纠纷非常有帮助。

第三步：正式投诉 (Formal Complaint)

如果调解失败，或者雇主的剥削行为非常严重（比如故意、长期克扣大量工资），你可以向劳动监察局（Labour Inspectorate，隶属于MBIE）提出正式投诉。他们会像警察一样介入调查，一旦查实，雇主将面临巨额罚款，甚至被起诉。很多媒体上报道的黑心雇主被罚的案例，都是由劳动监察局主导的。

写在最后

我知道，来到一个陌生的国度，一边要应对繁重的学业，一边还要在异国他乡打拼，真的非常不容易。每一分钱，都是我们用汗水和时间换来的，都值得被尊重。

遇到不公时，我们可能会害怕、会犹豫。担心把事情闹大会不会丢了工作？担心自己的英语不够好说不清楚？担心人生地不熟会不会被报复？

但请你一定记住，沉默和妥协换不来尊重，只会让那些不守规矩的人更加肆无忌惮。新西兰是一个讲法治的国家，你的留学生身份，绝不是你维权的阻碍。恰恰相反，这里的法律体系，就是为了保护每一个像你我一样，在这里诚实劳动的人。

把这篇文章收藏起来，分享给你身边正在打工或者准备打工的朋友。多了解一分法律，就多一分底气。希望我们每个人的努力，都能换来应有的回报，让在新西兰的这段经历，成为人生中闪闪发光的一页，而不是充满委屈和泪水的回忆。

愿你在纽村的每一天，都安好。