毕业想留韩工作？这些签证必须懂

“叮咚——”

首尔新村一家咖啡馆里，小A的手机亮了一下，是妈妈发来的微信：“毕业论文怎么样啦？毕业后是直接回国还是……” 看着屏幕上那个未完待续的问题，小A叹了口气，把手机扣在了桌上。面前的笔记本屏幕上，HiKorea网站密密麻麻的韩文条款像天书一样，D-2、D-10、E-7……这些字母和数字的组合，仿佛决定了她未来人生的走向。

四年青春，挥洒在了延世大学的校园里。她爱这里的烤肉、爱这里的汉江夜景，更舍不得一起奋斗过来的朋友们。她想留下来，闯一闯。可一想到毕业后签证立马到期，找工作时间紧迫，找到了工作还要跟公司和出入境斗智斗勇换签证，那种焦虑感就像咖啡因一样，让她彻夜难眠。

你是不是也和小A一样？毕业季的喜悦还没尝够，就被签证的现实问题一拳打蒙？别慌，学长/学姐这就把亲身趟过的雷、走过的路，掰开了揉碎了讲给你听。这篇不是官网文件的生硬翻译，全是咱们留学生最需要的实战干货，手把手带你规划留韩第一步！

求职“缓冲带”—— D-10 求职签证

D-2学生签一到期，我们就成了“黑户”预备役。想留在韩国找工作，第一件大事就是赶紧把D-2换成D-10求职签。你可以把它理解成一个官方给你的“Gap Year”，专门用来找工作，有效期一般是6个月，到期后可以再续签。

谁能申请？门槛高吗？

最主流的申请人群就是我们这些在韩国正规大学拿到学士及以上学位的毕业生。只要你顺利毕业，成绩不是太难看（一般要求平均分C以上，也就是2.0/4.5），基本就满足了学历要求。当然，如果你毕业于世界顶级名校（比如QS世界大学排名前500），就算没在韩国读过书，也可以来韩国申请D-10找工作。

但是，满足基本条件还不够，D-10现在是打分制的！总分190分，你得凑够60分才能申请。我们来看看分值是怎么构成的：

基础项（最高50分）：这一项主要看年龄和学历。年龄在25-29岁之间能拿满分（20分），学历的话，博士（30分）> 硕士（25分）> 学士（20分）。对我们刚毕业的学生来说，这两项加起来基本就有40-45分了。

加分项（最高110分）：这才是拉开差距的地方！

• 韩语能力（最高20分）：TOPIK 6级或KIIP社会统合课程5阶段结业，直接加20分！4级或4阶段结业，也能加15分。这就是为什么我总劝学弟学妹们，别觉得毕业了韩语就没用了，它在签证上可是实打实的分数！
• 在韩留学经历（最高30分）：博士（30分）、硕士（25分）、学士（20分）、专科（15分）。在韩国读了四年本科的你，这20分稳稳到手。
• 其他加分：比如有海外工作经验、在世界500强大学毕业、理工科专业毕业等都有额外加分。

算下来，一个25岁、在韩国读完本科、考了TOPIK 4级的同学，分数就是：年龄20 + 学历20 + 留学经历20 + 韩语15 = 75分，远超60分的及格线。所以对大部分留学生来说，申请D-10并不难。

申请材料里的大 Boss——《求职活动计划书》

除了护照、申请表、毕业证这些常规材料，D-10申请里最重要的就是这份《求职活动计划书》（구직활동계획서）。这可不是随便写写“我要努力找工作”就行了的。

我朋友小C去年毕业，第一次递签就因为这个计划书被出入境的职员盘问了半天。他当时就写了几句“我计划在前三个月通过招聘网站投简历，后三个月参加招聘会”。职员直接问他：“具体是哪些网站？哪些公司？哪几场招聘会？”问得他哑口无言，材料被退了回来，让他重写。

一份合格的计划书，必须具体到每个月！你要清清楚楚地写明：

• 第一个月：准备韩/英文简历和自我介绍，研究行业动态，初步筛选心仪公司列表（至少列出10-15家公司名）。
• 第二、三个月：集中在Saramin、Job Korea等网站海投简历，目标投递100份以上，并记录投递日期和职位。
• 第四个月：参加XX大学的线下招聘会，或参加COEX举办的国际人才招聘会，进行现场面试。
• 第五、六个月：进行面试复盘，准备二面、三面，同时继续投递简历，并寻求教授或前辈的推荐。

总之，你要让签证官觉得，你对未来6个月的求职之路有清晰、可行的规划，而不是想借着D-10的由头在韩国“躺平”。

另外，存款证明也是必须的。出入境需要确认你在没有收入的情况下，也能维持6个月的基本生活。金额每年会微调，目前的要求大概是550万韩元左右。这笔钱不需要冻结，只要在你名下的账户里，打印出流水单即可。

职场“入场券”—— E-7-1 专门人才工作签证

恭喜你！经过几个月的奋战，终于拿到了心仪公司的Offer！现在，万里长征进入了最关键的一步——将D-10签证换成E-7-1工作签证。E-7是发给在特定领域具备专业知识和技能的外国人才的，也是我们留学生最常申请的工作签证类型。

记住这个黄金法则：专业必须对口！

这是E-7申请的灵魂所在。你的大学专业、你过往的经历，和你现在拿到的这份工作的职位描述，必须有强关联性。比如，你学的是计算机科学，去做软件开发工程师，完美！你学的是经营学，去做市场营销专员，合理！但如果你学的是国语国文，却要去当程序员，那签证官大概率会打一个大大的问号。

韩国法务部为E-7划分了87个细分职业代码，你的工作必须能被归入其中之一。比如，海外营业员（2742）、翻译（2814）、市场营销专家（2733）、软件开发者（2221）等等。在和公司签合同前，最好和HR确认一下，公司打算以哪个职业代码为你申请签证。

你的“身价”够格吗？—— 收入门槛

为了防止公司以低薪压榨外国劳动力，也为了保证引进的是“人才”，E-7签证设有明确的年薪门槛。这个标准是动态的，与韩国上一年度的国民总收入（GNI）挂钩。通常要求外国雇员的年薪不低于前一年人均GNI的80%。

根据韩国银行公布的数据，2023年韩国人均GNI为4405.1万韩元。那么80%就是大约3524万韩元。不过，出入境通常会在每年年初公布一个具体的指导线，比如2024年，很多职业的申请标准线就是月薪300万韩元，也就是年薪3600万韩元。一些特殊或紧缺行业可能会有豁免，但对于大部分文科、商科的毕业生来说，这个薪资标准是一道硬杠杠。找工作谈薪水的时候，心里一定要有这根弦！

公司比你更重要！—— 雇主的资格

E-7签证是跟着公司的，所以公司的资质直接决定了你的签证成败。出入境审查的重点是“国民雇佣保护原则”，简单说，就是公司为什么要雇一个外国人，而不是韩国人？

所以，公司需要向出入境提交一份声泪俱下的《雇佣事由书》（고용사유서），详细阐述你的不可替代性。比如，公司要开拓中国市场，急需一名精通中韩双语、了解中国文化、又具备市场营销专业知识的人才，而你在这些方面都完美匹配，是韩国本土求职者无法替代的。这份材料写得好不好，直接影响签证官的心情。

此外，公司还需要满足一个不成文的规定：韩国员工与外国员工的比例。一般要求每雇佣一名外国人，公司至少要有5名缴纳四大保险的韩国正式员工。这个规定对很多想招外国人的初创小公司来说，是个巨大的挑战。

我学长阿伟的经历就很典型。他毕业后进了一家只有10个人的设计初创公司，结果递签时就因为公司韩国员工人数不足被拒了。最后不得不放弃Offer，重新找工作，来来回回折腾了三个月，D-10都快到期了才搞定，过程非常惊险。

留韩“进阶版”—— F-2-7 打分制居住签证

如果你顺利拿到了E-7，在韩国稳定工作了一段时间，并且打算长期在这里发展，那么F-2-7签证就是你的终极目标之一。它被大家称为“准永驻”，是通往F-5永驻权的重要跳板。

F-2-7最大的好处就是“自由”。它不和你的雇主绑定，意味着你可以自由跳槽，甚至可以自己创业（需满足特定条件）。签证有效期也更长，通常是3年或5年。拥有它，你在韩国的生活和职业发展会拥有更大的灵活性。

想拿F-2-7？先来算算分

和D-10一样，F-2-7也是打分制，但标准要高得多。总分138分，你需要拿到80分以上才有资格申请。我们来看看它的计分项，简直就是对一个外国人在韩国综合实力的全面考察：

• 年收入（最高60分）：这是绝对的大头！收入越高，分数越高。根据2024年的标准，年收入超过1亿韩元，直接拿60分；5000-6000万韩元，能拿50分；而刚过3600万韩元E-7门槛的，可能只能拿到20-30分。所以，努力搞钱才是王道！你的收入以国税厅开具的《收入金额证明》（소득금액증명）为准。
• 学历（最高35分）：博士（35分）> 硕士（30分）> 学士（25分）。如果你是在韩国拿到的学位，还有额外的加分！比如在韩国读了本科，就能在基础分上再加5分。
• 韩语能力（最高20分）：TOPIK 6级或KIIP 5阶段结业，怒拿20分。这就是为什么说，韩语是性价比最高的投资。
• 年龄（最高25分）：24-29岁是黄金年龄，能拿满分。
• 加分项（最高43分）：这一项非常丰富，是“曲线救国”的关键。
  • 在韩留学经历：本科毕业加10分，硕士/博士毕业加15分。
  • 社会统合课程（KIIP）：完成最终阶段，不仅在韩语能力上能拿分，这里还能额外加10分！里外里就是30分，简直是F-2-7的“必修课”。
  • 纳税实绩：每年缴纳的所得税越多，分数越高。上一年纳税超过400万韩元，就能加5分。
  • 社会奉献活动：在韩国有认证的志愿者活动经历，可以加分。

真实案例：规划的力量

我认识一个学姐，她硕士毕业后拿到E-7签证，第一年的年薪是4500万韩元，算下来分数离80分还差一点。但她非常有规划，入职第一年就开始读KIIP课程，同时利用周末时间做社会服务。第二年，她的年薪涨到了5200万，KIIP也结业了。我们来帮她算算分：

年薪5200万（50分）+ 韩国硕士学历（30+5=35分）+ KIIP结业（韩语20+课程10=30分）+ 年龄（25分）+ 纳税（3分）。总分轻松破百，顺利拿下了F-2-7签证。

她的故事告诉我们，分数不够没关系，重要的是提前规划。从拿到E-7的第一天起，你就可以开始为F-2-7铺路了。

签证转换的“时间线”和“避坑指南”

整个流程可以简化为：D-2毕业 → D-10找工作 → E-7入职 →（工作1年以上）→ F-2-7升级。

几个关键的时间点千万要记住：

1. D-2换D-10：必须在你的D-2登陆证到期前申请！最好提前一个月开始准备材料。
2. D-10换E-7：拿到公司Offer后，越快申请越好。注意，在E-7签证许可下来之前，你理论上是不能正式工作的。虽然有些公司会让你以实习生名义提前入职（D-10允许实习，但需提前向出入境申告），但这中间的法律细节一定要和公司确认清楚。
3. E-7换F-2-7：通常要求你持有E-7等专业签证在韩连续滞留1年以上，并且上一年度的个人所得税已经申报完毕（一般在每年5月之后可以去税务局开具证明）。

最后，是一些过来人的大白话忠告：

• 别迷信中介：签证这事儿，只要你韩语还行，完全可以自己DIY。官网信息最准确，多花点时间研究，比花大价钱找不靠谱的中介强。
• 材料宁多勿少：出入境要什么，你就给什么，甚至可以给得更多。比如申请E-7时，除了公司材料，你还可以附上自己的作品集、资格证书，证明你的优秀。
• 和HR搞好关系：换工签时，公司HR是你最重要的战友。他们需要帮你准备大量公司方面的材料，态度积极、配合度高的HR能让你省心一大半。
• 永远别让签证过期！这是底线中的底线。在手机日历上设置好提醒，提前两个月就开始准备续签或换签，给自己留足缓冲时间。

我知道，看完这么多条条框框，你可能更头大了。但别怕，这其实就像打游戏通关，D-10是新手村，E-7是打小怪升级，F-2-7就是拿到了高级装备。每一步都有攻略，只要你提前准备，找对方向，其实没那么难。

毕业不是终点，而是你在韩国新篇章的开始。搞定签证，只是为了让你能更安心地去追逐梦想。祝你在韩国的职场道路上，一路开挂，前程似锦！加油！