日本求职黄金期！公司排队等你挑

哈喽，各位在lxs.net奋斗的小伙伴们！我是你们的老朋友，专挖留学生实用干货的小编。

还记得去年这个时候，我的后辈小A吗？一个来自上海的妹子，早稻田大学商学部的研究生。那时候她天天泡在图书馆改简历，一提到“就活”两个字，眼圈就先红了。她总跟我念叨：“学长，我日语有口音，面试敬语说得磕磕巴巴，那些日本同学从大三就开始准备，我拿什么跟他们争啊？是不是最后只能随便找个华人小公司凑合了？” 看着她焦虑的样子，我只能拍拍她的肩膀，说些加油打气的空话。

结果你猜怎么着？就在上个月，小A兴高采烈地请我吃饭，一口气拍出三份内定通知书：一家是知名的咨询公司，一家是日本最大的电商平台，还有一家是老牌的汽车制造商。她说，面试官对她在国内实习时做的市场分析项目特别感兴趣，还追着问她中国年轻人现在都玩什么App。所谓的“日语口音”根本没人在意，反而她那股敢想敢说的劲头，成了面试的加分项。她最后凡尔赛地感慨：“真没想到，现在找工作跟逛菜市场一样，轮到我挑三拣四了！”

小A的故事不是个例，而是现在整个日本求职市场的缩影。如果你还在为“就活”而瑟瑟发抖，那我今天必须大声告诉你：老铁们，醒醒！属于咱们留学生的黄金时代，真的来了！

你不敢信？日本企业现在“嗷嗷待哺”

咱们先来看一组“吓人”的数据。根据日本厚生劳动省和文部科学省的最新调查，截至2024年4月1日，今年春天毕业的大学生的就职内定率高达98.1%！这是个什么概念？基本上就是一百个毕业生里，超过98个人在毕业前就已经找到了工作。这个数字创下了自1997年开始统计以来的历史最高纪录。

还有一个更关键的指标叫“有效求人倍率”，简单说就是一个求职者对应有多少个工作岗位。2024年4月的最新数据显示，这个数字是1.26倍，虽然比前几个月略有下降，但仍然意味着市场上工作岗位的数量远远大于找工作的人数。尤其是在IT、建筑、护理和运输等行业，人手短缺已经到了火烧眉毛的地步。

为什么会这样？原因很简单：日本社会“老”了，能干活的年轻人越来越少，但经济在复苏，企业要发展，活儿总得有人干吧？所以，过去那些高高在上的大企业，现在也不得不放下身段，主动出击“抢人”。以前要求你日语必须达到母语水平，现在可能N2就敢要；以前要求你有相关实习经验，现在说“没关系，我们有完善的培训体系”；以前非名校毕业生看都不看，现在只要你有一技之长，都愿意给你面试机会。

我有个朋友在一家中等规模的IT公司做人事，他跟我吐槽，说他们公司现在为了招一个合适的程序员，HR团队几乎是24小时待命。他们甚至专门开辟了“外国人采用通道”，简化了繁琐的笔试环节，增加了线上面试的灵活性，生怕因为流程复杂吓跑了应聘者。他说：“现在不是我们挑人，是求职者在面试我们。人家手里握着好几个offer，我们得拿出足够的诚意和福利，才能把人留下来。”

听听，这就是赤裸裸的“卖方市场”！主动权已经悄悄转移到了我们求职者手里。而在这场人才争夺战中，咱们留学生，恰恰是那批最被看好的“潜力股”。

别自卑了！你的“不一样”正是企业想要的

很多同学最大的心病就是“留学生身份”。总觉得自己是外人，融不进日本社会，在求职中天然处于劣势。快把这个老掉牙的想法丢进垃圾桶吧！在当今这个时代，你的“不一样”，正是你最值钱的武器。

首先，是无与伦比的语言和跨文化优势。随着日本国内市场饱和，越来越多的企业把目光投向了海外，特别是中国市场。这时候，一个既懂日语又懂中文，还了解两国文化差异的人才，简直就是宝贝。你以为公司招你只是为了让你做个普通的文员或工程师吗？不，他们看重的是你未来成为连接日本和海外市场桥梁的潜力。

就拿我认识的学长B来说，他毕业后进了一家日本老牌商社。刚开始也是做些基础的贸易单据处理工作。但有一次，公司要和一个中国的供应商谈判，因为文化差异和沟通问题，项目卡住了。B学长主动请缨，利用自己对中国商业习惯的了解，三两下就理清了对方的顾虑，顺利推动了合作。这一下，他在公司里名声大噪，很快就被提拔进了新成立的中国事业部。他自己都说：“我那点三脚猫的敬语，在真正的商业价值面前，根本不值一提。”

日本经济团体联合会（经团联）几年前就发布报告，鼓励会员企业积极录用外国人才，以促进企业的“多样性与包容性”（Diversity & Inclusion）。像乐天（Rakuten）早就把英语定为公司官方语言，软银（SoftBank）的孙正义也多次强调全球化人才的重要性。这些顶尖企业正在用行动告诉我们：单一的日本文化已经无法适应全球化的竞争，他们迫切需要像我们这样来自不同文化背景的新鲜血液，来刺激创新，开拓新市场。

其次，咱们留学生身上都有一股子“韧劲儿”。想一想，一个人背井离乡，来到一个语言不通、文化不同的国家，从零开始学习、生活，要克服多少困难？办各种手续、租房子、打工、写论文……这一路走来，你的抗压能力、独立解决问题的能力、适应新环境的能力，早就被锻炼得炉火纯青了。这些“软实力”在简历上可能看不出来，但却是企业非常看重的。

面试的时候，别傻傻地说“我的强项是认真努力”。你可以讲一个具体的故事：比如你是如何搞定难缠的区役所职员，办好了在留卡；或者你是如何一边打工一边保证学习成绩，拿到了奖学金。这些活生生的例子，远比任何空洞的形容词都有说服力，能让面试官看到一个立体、坚韧、聪明的你。

手把手教你，如何在这波红利中“躺赢”

既然天时地利人和都占了，那我们具体该怎么做，才能把这些优势转化为实实在在的内定呢？

第一步，重塑你的“自我PR”。这是“就活”的灵魂。从现在开始，别再用减分思维看待自己。你的自我介绍第一句，就应该响亮地说出你的独特性。比如：“我是在中国长大，在日本接受高等教育的XX。我的优势在于能够用中日双语进行深度思考，并能从两国不同的视角分析商业问题。”一下子就把自己的定位拔高了。

在准备“学生时代最努力的事”（ガクチカ）时，多挖掘你作为留学生的独特经历。比如，你在日料店打工，不只是端盘子，你还观察日本顾客的消费习惯，并向店长提出针对中国游客的菜单改良建议，让店里生意更好了。你看，这就把一个普通的打工经历，变成了一个展现你市场洞察力、沟通能力和行动力的绝佳案例。

第二步，精准定位“亲留学生”企业。不是所有公司都对外国人友好。与其去那些传统、保守、内部几乎没有外国员工的公司碰壁，不如把精力集中在那些真正需要你的地方。怎么找呢？有几个小技巧：

看看公司的官网，有没有专门的“外国人采用”页面或者多语言页面。这直接反映了公司的国际化程度。

关注那些积极拓展海外业务的公司。比如制造业、商社、旅游业、IT行业，这些都是留学生的“主战场”。特别是IT行业，由于人才缺口巨大，很多公司对于国籍和日语的要求都放得非常宽。

别只盯着东京、大阪。很多地方性的优良企业，同样面临严重的人手不足，他们非常欢迎留学生留下。而且地方城市生活成本低，竞争压力小，幸福感可能更高哦。

多利用专门面向留学生的求职网站和就职说明会，比如CFN（Career Forum Net）。来这些地方招聘的企业，都是目标明确，就是冲着咱们来的，成功率自然更高。

第三步，把面试变成你的“主场”。面试时，不要害怕暴露自己的“不同”。当面试官问你“为什么来日本”或者“谈谈你对日本的看法”时，这正是你发挥的绝佳机会。不要只说一些“因为喜欢动漫”之类的客套话。你可以结合自己的专业，谈谈你观察到的日本社会或某个行业的现象，甚至可以提出一些建设性的批评和建议。这种独立的思考能力，会让面试官对你刮目相看。

记住，面试是双向选择。你不仅是在被考察，你也在考察这家公司是否适合你。大胆地提问，问公司的海外战略，问公司内部外国员工的晋升通道，问他们如何帮助外国员工融入。你问得越专业，越自信，对方就越觉得你是一个有想法、有价值的人才。

日本的“就活”是一场漫长的马拉松，它考验的不仅是你的能力，更是你的心态。在这样一个史无前例的“卖方市场”里，我们留学生手里的牌，比以往任何时候都要好。

别再被那些繁琐的礼仪和流程吓倒，也别再因为自己的身份而感到不安。你独特的文化背景、你的语言能力、你那份在异国他乡磨砺出来的坚韧，都是这个时代最稀缺的宝藏。

现在，机会的大门已经敞开，无数公司正排着队，等着看到闪闪发光的你。你唯一要做的，就是挺起胸膛，自信地走上前去，告诉他们：“我来了，你们准备好了吗？”