格大伯明翰学生专属，官方归国求职通道开启！

哈喽，格大和伯明翰的宝子们！我是你们在lxs.net的老朋友，小编一枚。

前几天凌晨三点，我还在跟一个在格大读传媒的朋友Cathy聊天。她一边崩溃地改着毕业论文的格式，一边给我发来一个哭哭的表情包，说：“我感觉自己要失学又失业了。论文还没写完，秋招已经开始了，我海投了三十多家公司，结果就收到两封感谢信，剩下的都石沉大海了。看着国内的同学都开始拿offer了，我真的好慌啊。”

我隔着屏幕都能感受到她的焦虑。这种感觉，相信每个留学生都懂。我们在这里，图书馆的灯火陪着我们熬过一个又一个due day，窗外的妖风吹不散我们对未来的迷茫。我们总以为，手握一张海外文凭，回国找工作应该能轻松一些。但现实却是，我们完美错过了国内秋招的黄金启动期，对国内的就业市场一知半解，隔着时差参加线上面试，还常常因为没有国内实习经验而被HR刷掉。

我们就像是隔着一层毛玻璃看国内的招聘市场，看得见，却摸不透。但是！今天我就是来给你们擦亮这块玻璃的！Cathy的焦虑，以及你现在可能正经历的焦虑，马上就要有解药了。因为，咱们学校出手了！格拉斯哥大学和伯明翰大学的就业指导中心（Careers Service / Careers Network）纷纷放了个大招——它们已经和国内顶尖的招聘平台联手，为我们这些“海外孤儿”开通了专属的官方归国求职通道！

这所谓的“官方通道”，到底是个啥？

简单来说，这不再是你一个人在茫茫人海中战斗了。这感觉就像是，以前你是散客，自己排队买票，能不能进场全靠运气；现在，学校直接给你发了一张VIP后台通行证，带你从员工通道直接进场。

这个通道，本质上是一个专门为格大和伯明翰学生开设的线上招聘专区。它整合了那些特别青睐我们这两所学校毕业生的名企资源。这些企业了解我们的课程设置，认可我们的学术能力和国际视野，它们来这里，就是为了精准地“捕捞”我们这些新鲜出炉的毕业生。

举个真实的例子，伯明翰大学的Careers Network就和国内的一些平台合作，定期会举办“中国职业发展周” (China Careers Week)。去年，他们就邀请了像腾讯、普华永道（PwC）、联合利华这样的巨头公司，专门为伯明翰的学生举办线上宣讲会和快速面试。很多同学就是在这种活动上，一天之内就完成了从投递到拿到初面offer的全过程。这种效率，在海投时是根本无法想象的。

根据智联招聘发布的《2023中国海归就业调查报告》显示，2023年回国求职的留学生数量再创新高，其中英国留学生占比高达41.8%，位居第一。这意味着，每一百个回国的留学生里，有将近42个是你的“英国校友”。竞争有多激烈，不用我多说了吧？在这样的背景下，一个能让你从人堆里被“拎”出来的官方通道，含金量有多高，你细品。

“优先被看到”是真的吗？HR凭什么多看我一眼？

“简历优先筛选”，这六个字听起来很诱人，但很多同学可能会怀疑：“真的有这么神奇吗？不会是噱头吧？”

这绝对不是噱头。我给你拆解一下背后的逻辑，你就明白了。

对于一个大公司的HR来说，一个热门岗位在秋招期间可能会收到上万份简历。他们筛选简历的时间，平均每份不到10秒。怎么在10秒内抓住HR的眼球？除了你的简历本身要过硬，你投递的“渠道”也至关重要。

当你的简历通过学校的官方合作通道投递时，它在HR的系统里会自动带上一个“标签”，比如“格拉斯哥大学推荐”或“伯明翰大学合作渠道”。这个标签就相当于你的“出身证明”，它告诉HR：

1. 背景可靠： 这是学校官方认证的学生，学术背景真实可信，省去了HR做背景调查的初步精力。
2. 匹配度高： 这些学生是通过学校渠道来的，说明他们对我们公司有初步了解和兴趣，求职意向更明确，稳定性可能更高。
3. 能力认可： 学校和我们企业有合作，我们本身就认可这所学校的教学质量。能从这个渠道来的学生，综合素质大概率是符合我们预期的。

我有个朋友在字节跳动做HR，她就跟我透露过，他们每年都会和一些目标院校进行深度合作。从这些合作渠道收上来的简历，会被放入一个“优先池”里，由专门的团队来处理。而那些从公共招聘网站上收到的海量简历，则需要先经过AI系统的几轮筛选，能被人看到的已经是少数。她说：“我们当然更愿意相信名校就业指导中心推荐过来的学生，这为我们节省了巨大的筛选成本。”

所以，当你还在担心自己的简历因为“海外经历”这个关键词而被AI误判时，你的同学们可能已经凭借这个官方通道，把简历稳稳地递到了HR的办公桌上。

里面都有什么神仙岗位？会不会都是些“边角料”？

另一个大家关心的问题是：这个专属通道里的岗位质量如何？会不会是企业拿一些不痛不痒的岗位来“充数”？

恰恰相反！这些企业之所以愿意费心费力地和学校合作，就是为了招揽最优秀的人才去填补他们的核心岗位和未来的管理培训生（Management Trainee）项目。

让我们看看数据。根据QS 2024世界大学排名，伯明翰大学和格拉斯哥大学都位列世界前100。它们的毕业生在全球雇主中享有极高的声誉。这些企业来这里，目标非常明确：就是要找那些具备国际化视野、跨文化沟通能力、独立思考和解决问题能力的顶尖人才。

在这些专属通道里，你最常看到的几类岗位是：

1. 金融和专业服务类： 这是英国留学生的传统优势领域。四大会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG）、顶尖的投资银行（如中金、中信证券）、咨询公司（如麦肯锡、贝恩）都是这里的常客。他们尤其看重商学院学生的分析能力和金融知识。一位在伯明翰读金融硕士的学姐，去年秋招时就通过学校的合作平台，拿到了德勤咨询的offer。她说，面试官在面试时明确提到，他们每年都会在伯明翰等几所目标院校里招募很多人，因为这里的学生专业基础扎实，上手很快。

2. 互联网和科技巨头： 像腾讯、阿里巴巴、字节跳动、华为这些公司，正在以前所未有的速度全球化。他们急需能够理解海外市场、英语流利、拥有技术背景或商科背景的毕业生。格大的计算机科学、数据分析等专业，伯明翰的工程、人工智能等专业，都是这些大厂眼中的“香饽饽”。他们提供的岗位从软件开发、产品经理到海外市场运营，应有尽有。

3. 快速消费品（FMCG）和奢侈品行业： 宝洁、联合利华、欧莱雅、LVMH集团等。这些跨国公司非常喜欢有海外生活经历的留学生，因为我们更懂不同文化背景下的消费者心理。他们的市场部、品牌部、销售管培生项目，每年都会通过这种校企合作渠道放出大量名额。

这些岗位不仅不是“边角料”，反而很多都是企业最核心、发展前景最好的“王牌项目”。它们是专门为我们这些有潜力、有视野的留学生准备的“快速成长通道”。

我该如何马上行动，抓住这个机会？

说了这么多，最重要的还是行动起来。这个“官方带娃”的服务，具体怎么用呢？操作起来其实超级简单：

第一步：找到你的组织。
打开你的学校官网，找到就业指导中心的页面。对于格大的同学，就是“Glasgow Careers”；对于伯明翰的同学，就是“Careers Network”。这是你们在学校找工作的“大本营”。

第二步：登录你的专属账号。
通常，你们可以直接用自己的学生ID和密码登录。进去之后，仔细找一找有没有类似“Jobs for International Students”、“China Careers Portal”或者专门的招聘合作伙伴链接。很多学校都会把这些顶级的合作机会放在最显眼的位置。

第三步：激活你的个人资料。
第一次登录后，花点时间把你的个人资料填写完整。上传你最新版本的英文和中文CV。记住，一份好的CV是你通往面试的敲门砖。学校的Careers Service提供免费的CV修改服务，一定要利用起来！让专业老师帮你把关，确保你的简历既符合国内HR的阅读习惯，又能突出你的留学优势。

第四步：开始精准搜索和投递。
在平台上，你可以利用筛选功能，直接搜索“China”、“Graduate Scheme”、“Internship”等关键词。看到心仪的岗位后，不要犹豫，仔细阅读职位描述（Job Description），根据要求稍微修改一下你的Cover Letter和CV，然后果断投递！

我知道，写毕业论文已经耗费了你99%的精力。但是，找工作这件事，真的不能再等了。它和你能不能顺利毕业，是同等重要的人生大事。现在，学校已经把最好的资源、最快的捷径都铺在了你面前，就像是游戏里的一个超级buff，能让你在“秋招”这个大型副本里，轻松不少。

别再让你的简历淹没在成千上万的邮件里，也别再因为有时差而错过网申的截止日期了。你付出了那么多努力才来到这里，读了这么好的学校，你值得一个更好的职业起点。

所以，就现在，暂时放下你那令人头秃的文献综述，花半个小时，去学校的就业官网上看一看。把这个官方求职通道利用起来。这可能是你在毕业前，学校送给你最实用、最宝贵的一份礼物。

你的未来，不应该在焦虑和等待中度过。去主动出击，去抓住那些本就属于你的机会吧！