英国硕士毕业，留下工作到底有多难？

还记得去年冬天，我跟刚来英国读硕士的学妹莉莉在咖啡馆聊天。窗外是曼彻斯特阴沉沉的天，她搅着拿铁，眉头皱得跟窗外的天气一样：“学姐，我最近刷小红书，看大家讨论毕业找工作，看得我焦虑到失眠。有人说现在英国经济不好，留学生根本找不到工作，‘毕业即失业’；又有人晒出大厂Offer，说只要努力就能‘上岸’。我这商科专业，感觉竞争压力山大，真不知道毕业了该怎么办，是不是读完就得卷铺盖回家？”

莉莉的焦虑，我太懂了。几乎每一个来英国读硕士的同学，都会在某个瞬间被这个问题猛地砸醒：我能留下吗？留下，到底有多难？这个问题就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，让本就紧张的留学生活，又多了一层沉甸甸的压力。今天，咱们不贩卖焦虑，也不灌鸡汤，就踏踏实实地聊聊，英国硕士毕业后找工作这件事，到底是怎么个“玩法”。

一、现实很骨感：数据告诉你“留下”的真实概率

我们先来看点实在的。英国政府为了吸引人才，在2021年7月推出了“毕业生签证”（Graduate Route），允许国际学生毕业后无条件留英两年（博士三年）找工作。这无疑是一个巨大的利好。根据英国内政部（Home Office）的数据，自该签证推出至2023年底，已经累计发放了超过21万份主申请人签证。这个数字听起来很鼓舞人心，对吧？意味着每年都有数万名留学生选择留下来尝试。

但“能留下”和“能找到带工签的稳定工作”，是两码事。毕业生签证到期后，你必须转为“技术工签”（Skilled Worker Visa）才能继续合法工作。而技术工签有两大门槛：一是你的雇主必须有担保资质（Sponsor Licence），二是你的薪水必须达到一定的标准。截至2024年4月新政实施，这个薪资门槛从之前的26,200英镑大幅提高到了38,700英镑（特定职业和博士毕业生等有优惠）。

这是什么概念？英国国家统计局（ONS）的数据显示，2023年英国全职员工的年薪中位数为34,963英镑。也就是说，一个刚毕业的硕士生，需要找到一份比英国一半全职员工薪水还高的工作，才能满足工签的基本要求。这无疑大大增加了难度。

来看个身边的例子。我朋友Leo，传媒专业硕士，毕业后顺利拿到了毕业生签证。他觉得有两年时间，不着急，头半年都在欧洲旅行、体验生活。等他开始认真找工作时，发现很多大公司的校招窗口早已关闭。他投了上百份简历，大多石沉大海。偶尔有几个面试，对方一听他一年多以后需要工签担保，就委婉地拒绝了。最后，两年时间快耗尽，他只能遗憾地回国。Leo的故事不是个例，它血淋淋地告诉我们：毕业生签证是黄金冲刺期，不是悠长假期。

二、两年黄金期怎么用？毕业生签证的正确打开方式

既然毕业生签证这么宝贵，那到底该怎么用才能最大化它的价值？把它看作一个通往“技术工签”的超长“试用期”就对了。

很多英国公司，特别是中小企业（SMEs），不太愿意直接给一个他们不了解的海外毕业生办理复杂且昂贵的工签。但如果你已经持有毕业生签证，意味着他们可以“零成本”雇佣你两年。这两年，就是你展示自己价值、证明你不可或缺的舞台。

我的学妹Sarah，读的是数据分析专业，她的经历就很有代表性。毕业后，她没有死磕那些需要直接给工签的大厂，而是在一家位于利兹的金融科技初创公司找到了一份为期一年的数据分析师合同。这家公司当时并没有担保资质。但在一年里，Sarah工作特别拼，不仅完成了本职工作，还主动学习新技能，帮团队解决了不少难题。合同快结束时，老板舍不得她走，主动提出为她申请担保资质，并给了她一份满足工签薪资要求的永久合同。公司的人力资源部告诉她：“我们看到了你的能力和潜力，为你投资是值得的。”

Sarah的成功路径可以总结为：

1. 放宽眼界，不只看大厂：英国超过99%的企业是中小企业，它们是就业市场的毛细血管，机会众多，只是信息比较分散。

2. 先“上车”，再“换座”：不要一开始就非“带工签”的岗位不投。实习、短期合同、项目制工作，都是你进入职场的敲门砖。先进去，再用实力说话。

3. 主动创造价值：工作中不要抱着“打工人心态”，要主动思考如何为公司带来更多价值。你的不可替代性，就是你获得工签的最大筹码。

记住，公司担保你，本质上是一场商业投资。你要做的，就是用这两年时间，证明这笔投资稳赚不赔。

三、去哪儿找机会？对留学生友好的行业和城市

找工作也讲究“地利”。有些行业和城市，天生就对国际人才需求更大，也更愿意提供工签担保。与其在饱和的领域里挤破头，不如去这些“蓝海”试试。

从行业来看，以下几个领域常年是招聘大户，并且很多职位都在英国政府的“紧缺职业列表”（现在叫Immigration Salary List）上，意味着申请工签时薪资要求会更低：

• 科技与IT行业：软件工程师、数据科学家、网络安全专家、AI和机器学习工程师等。即使近两年科技大厂有裁员，但对核心技术人才的需求从未减少。英国政府数据显示，科技行业是为外籍员工提供工签担保最多的行业之一。

• 金融服务业：尤其是在伦敦。会计、精算师、金融分析师、风险管理师等职位需求稳定。四大会计师事务所（PwC, Deloitte, EY, KPMG）是国际生校招的“大户”，每年都会担保大量的毕业生。

• 工程领域：土木工程师、机械工程师、电气工程师、化学工程师等。英国正在大力投资基础设施建设和绿色能源，对工程人才的需求非常旺盛。

• 医疗保健与生命科学：护士、医生、物理治疗师、生物科学家、实验室技术员等。这个领域由于本土人才短缺，对海外人才的依赖度极高，是获得工签最稳的途径之一。

从城市来看，别只盯着伦敦！伦敦机会最多，但竞争也最激烈，生活成本高得吓人。

• 曼彻斯特：被称为“北方之都”，是英国第二大科技中心，媒体、创意和金融产业也十分发达。生活成本比伦敦低不少。

• 伯明翰：英国第二大城市，制造业、工程和金融服务业是其支柱产业。HSBC的英国总部就搬到了这里。

• 布里斯托：航空航天、高科技和创意产业的重镇，有“欧洲硅谷”之称，生活质量很高。

• 爱丁堡和格拉斯哥：苏格兰的金融和科技双子星，提供了大量工作机会，且苏格兰政府有更多吸引人才的政策。

我有个学长，计算机科学硕士毕业，他当时就没跟风投伦敦的岗位，而是重点关注了曼彻斯特和利兹的科技公司。他发现那边的竞争明显小一些，面试机会也多得多。最后，他成功入职了曼城一家做电商解决方案的公司，起薪虽然没有伦敦那么夸张，但考虑到生活成本，幸福指数反而更高。

四、时间不等人：什么时候开始准备才不算晚？

这是个灵魂拷问。很多同学以为，找工作是毕业典礼之后的事。大错特错！在英国，找工作的战线拉得非常长，尤其是针对毕业生的“Graduate Scheme”（毕业生培训计划）。

一份理想的时间规划表应该是这样的：

第一学期（9月-12月）：信息搜集与准备期

• 参加学校的Career Fair：这是你和心仪公司HR面对面交流的绝佳机会。别害羞，大胆去聊，递上你的简历。

• 完善你的LinkedIn：英国90%以上的招聘经理会用LinkedIn。一份专业的档案，是你最好的线上名片。

• 修改简历（CV）和求职信（Cover Letter）：去学校的Career Service预约修改服务，他们是专业的。准备一份“万能模板”，但记住，每次投递前都要根据岗位要求进行个性化修改。

• 关注大公司秋招：很多顶级公司，比如投行、咨询、快消巨头的Graduate Scheme，在9月份就已经开放申请，11、12月就截止了。错过这个村，就没这个店了。

第二学期（1月-4月）：密集申请与面试期

• 海量但精准地投递：这是申请的黄金期。每天花2-3小时在求职网站（如LinkedIn, Indeed, Glassdoor, targetjobs）上寻找机会。记住，质量比数量重要。投10份精心修改的简历，比投100份千篇一律的简历有效得多。

• 准备在线测试（Online Tests）：很多公司都有笔试环节，包括性格测试、逻辑推理、情景判断等。网上有很多免费的练习题库，多刷题，保持手感。

• 练习面试技巧：无论是电话面试、视频面试还是现场面试（Assessment Centre），都需要大量练习。可以找同学模拟面试，或者再次求助学校的Career Service。

第三学期及以后（5月-毕业后）：补漏与拓展期

• 别因论文分心：这个阶段虽然学业繁忙，但找工作的节奏不能停。很多中小企业的招聘更加灵活，没有固定的截止日期，随时都可能有新职位放出。

• 加强人脉网络（Networking）：通过LinkedIn联系校友，或者参加行业活动。有时候，一次有效的内推，比一百份网申都管用。

英国硕士只有一年，时间过得飞快。找工作这件事，真的不能等到感觉“应该开始了”才开始，因为那时往往已经晚了。

说到底，在英国找工作，就像在一场迷雾中航行。网上纷杂的信息是雾，对未来的不确定性也是雾。但你不是赤手空拳的。你的专业知识是你的船，你的签证是你的燃料，而一份清晰的规划和积极的行动，就是你的指南针。

别再因为看到别人拿了Offer就焦虑，也别因为听到“劝退”言论就气馁。每个人的背景、专业、机遇都不一样，别人的路不一定适合你。你能做的，就是从现在开始，把找工作当成你除了学业之外最重要的一个项目来对待，认真规划，踏实执行。

也许你会收到几十封拒信，也许面试会屡战屡败，但请相信，每一次失败都是一次升级打怪的经验值。那份属于你的工作，可能就在下一封邮件里。所以，深呼吸，打开电脑，从修改第一份简历开始吧。这条路确实难走，但只要你在走，就总有到达终点的可能。