港教大学姐亲述：毕业即上岸有多爽

哈喽，各位在lxs.net奋斗的小伙伴们，我是你们的学姐Sarah，毕业于香港教育大学。今天想跟大家唠唠嗑，聊一个可能让很多人头大的话题——毕业找工作。

还记得去年五月，我的毕业论文刚刚提交，整个宿舍楼都弥漫着一种奇特的氛围——一半是解放的狂欢，一半是未来的焦虑。我的室友小A，一个平日里超淡定的学霸，那段时间每天的固定动作就是抱着电脑刷各大招聘网站，从JobsDB刷到LinkedIn，眉头锁得能夹死一只苍蝇。她的桌上堆满了打印出来的公司资料，每天都在念叨：“这个公司笔试好难”、“那个面试又没下文了”、“我的IANG签证时间够用吗？”。

而当时的我呢？我正在看去泰国普吉岛的机票，悠哉地计划着我的毕业旅行。小A总会羡慕地锤我一下：“Sarah你这个‘凡尔赛’！我们还在苦海里挣扎，你已经上岸了！”

说实话，这种感觉确实很爽。当身边所有人都被求职的压力裹挟时，你已经手握一份心仪的offer，清晰地知道自己未来的方向，可以安心地享受大学最后的时光。这不是因为我运气好，也不是因为我是什么超级大神。只是因为，我比别人早走了一两步。今天，我就把我的这点“心机”和“套路”全都扒给你看，希望能帮学弟学妹们少走点弯路，一起体验“毕业即上岸”的快乐！

大一的“人间清醒”：当别人在O-Camp，我在干嘛？

刚进港教大的时候，跟所有人一样，我也对大学生活充满了新鲜感。参加迎新营（O-Camp），认识新朋友，探索香港的美食……每天都过得新鲜又刺激。但这种兴奋感过去后，一个很现实的问题摆在了我面前：我，一个内地生，毕业后想留在香港，我该怎么做？

我没想得太复杂，就做了一件很简单的事：去找一位已经毕业留港的直系学长聊天。那次聊天，现在回想起来，简直是我大学生涯的“黄金一小时”。

学长告诉我：“Sarah，你千万别觉得大一谈求职太早。香港这个地方，节奏快，竞争激烈。很多本地生从大一开始就在为自己的履历铺路。你想想，一份简历，HR可能就看30秒，凭什么你的能脱颖而出？就凭你那几段实习经历和项目经验。”

他还给我看了一份数据，是香港大学教育资助委员会（UGC）发布的毕业生就业数据。就拿我们教育大学来说，2022/23学年的数据显示，学士学位毕业生的平均年薪接近37万港币，就业率高达95%以上。这个数据看起来很美好，对吧？但学长点醒了我：“这个数据是‘平均数’。你想成为拉高平均线的那个人，还是被平均的那个人？那些高薪、进入顶尖机构的人，没有一个是等到大四才开始准备的。”

那次聊天像一盆冷水，也像一针强心剂。我意识到，大学四年，不只是一张文凭，更是一场关于自我投资和规划的竞赛。于是，当很多同学还在享受“hea”（粤语，指无所事事地打发时间）的大学生活时，我开始了自己的“笨鸟先飞”计划。

我做的第一件事，就是打开学校官网，把我们学院未来四年的课程设置仔仔细细看了一遍。我不仅看必修课，更关注那些可以提供实习机会、项目实践的选修课。比如我们学校特色的“体验式学习”课程，它包含了很多与外界机构合作的项目。我当时就想，这些课程不就是最好的“官方”实习机会吗？既能拿学分，又能丰富简历，一举两得。

我还给自己定了一个小目标：每个学期，至少参加一次跟职业发展相关的讲座或工作坊，认识一位不同领域的职场人。这个目标看似微不足道，但四年下来，它帮我建立了一个小小的资源库，也让我对香港的职场生态有了更清晰的认知。早期的这些“小动作”，并没有占用我太多时间，却让我在后来的求职路上，每一步都走得比别人更稳、更从容。

学校就是座宝藏！你不知道的港教大“隐藏菜单”

很多留学生都有个误区，觉得找工作就是自己上网投简历。其实，我们每年交那么多学费，学校提供的职业发展服务，就是最该“薅”的羊毛！港教大的学生事务处（Student Affairs Office, SAO）就是我眼中的“宝藏男孩”，尤其是里面的“事业发展服务”（Career Development Service, CDS）。

我敢说，至少有一半的学生，大学四年都没把这个部门的资源用明白。这真的太可惜了！

我的第一份简历，就是在CDS的“CV Clinic”（简历诊所）里改出来的。大二上学期，我拿着自己写的初版简历去找career advisor。那份简历现在看来简直惨不忍睹，堆砌了很多形容词，比如“勤奋努力”、“有责任心”，但没有任何实例支撑。Advisor是一位经验很丰富的HR出身的老师，她一针见血地指出：“Sarah，公司招人不是招‘好人’，是招能干活的人。你要用动词，用数字，告诉他们你做成了什么。”

她教我用“STAR原则”（Situation, Task, Action, Result）来重构我的经历。比如，我只是在学生会里负责过一次迎新活动，改写后就变成了：“在年度迎新活动中，作为项目协调人（Situation & Task），独立设计并执行了三项破冰游戏，通过线上问卷收集反馈并优化流程（Action），最终活动参与度提高了20%，新生满意度达到95%（Result）。”你看，是不是立刻就不一样了？

除了改简历，CDS还有模拟面试（Mock Interview）服务。这简直是面试恐惧症患者的福音。在我准备一个心仪公司的终面之前，我预约了一次模拟面试。面试官是学校请来的企业高管，他完全按照真实面试的流程，问了我很多尖锐的问题，比如“你对我们这个行业了解多少？”、“你认为你最大的挑战是什么？”。面试结束后，他给了我一份详细的反馈报告，从我的眼神交流、肢体语言，到回答内容的逻辑性，都给出了具体的改进建议。这次模拟面试，让我提前暴露了问题，在真正的面试中表现得自信多了。

学校还会定期举办大型的招聘会（Career Fair）。别小看这种招聘会，它不是让你去简单投个简历就走的。我每次去之前，都会提前在学校就业网站上查好参展公司名单，锁定3-5家我最感兴趣的公司，然后去它们的官网做足功课。到了现场，我不是去问“你们招不招人”，而是直接走到HR面前，微笑着说：“您好，我叫Sarah，是教育学专业的学生。我了解过贵公司最近在推的XX项目，我对其中的XX部分特别感兴趣，因为我曾经做过一个相关的课程项目，当时……”

这样有准备的交流，能让HR在几分钟内就记住你。根据香港求职网站CPJobs的调查，超过60%的HR表示，在招聘会上能进行有深度交流的候选人，会获得优先进入面试的机会。我后来拿到的第一个实习offer，就是通过招聘会上和一位HR的有效沟通得来的。他当时就记下了我的名字，第二天我就收到了面试通知。

所以，别再把学校当成一个只有图书馆和教室的地方了。多去官网的学生事务板块逛逛，你可能会发现新大陆。

实习不是“打杂”，是毕业上岸的“黄金跳板”

如果说大学前两年的规划是打地基，那么实习，就是帮你把房子盖起来，而且要盖得漂亮。对于留学生来说，实习的重要性怎么强调都不过分。

我的第一份实习，是在大二的暑假，通过学校的实习计划（Co-curricular and Service Learning Office）找到的，在一个本地的非政府组织（NGO）做活动助理。说实话，工作内容很琐碎，整理资料、联系场地、写活动通讯稿……但正是这份看似“打杂”的工作，让我第一次真正接触了香港的职场环境。我学会了如何写一封得体的粤语工作邮件，如何跟不同背景的同事高效协作，这些“软技能”，是课堂上永远学不到的。

有了第一份实习打底，我在大三时就更有底气去申请更有技术含量的实习了。我看准了当时兴起的教育科技（EdTech）行业，这也是香港政府近年来大力扶持的创新科技领域之一。我把目标锁定在几家头部的EdTech初创公司。

为了拿到其中一家的实习offer，我下了番苦功。我不仅把他们的产品研究了个遍，还找到了几个用户体验上的小问题，并写了一份简单的改进建议。在面试的时候，当面试官问我“你为什么想来我们公司”时，我没有说那些“贵公司平台好、前景广”的空话，而是把我做的这份“功课”展示给了他。

我当时说：“我非常喜欢你们的APP，尤其是它的互动学习模块。我在使用的过程中发现，如果A功能可以和B功能做一个联动，可能会提升用户的学习效率。我做了一个简单的方案……”面试官当时眼睛就亮了。他可能没想到，一个来面试实习生的学生，会对他们的产品有这么深入的思考。毫无悬念，我拿到了这个offer。

这份在EdTech公司的实习，成了我简历上最亮眼的一笔。我参与了一个新功能的开发和推广，从市场调研到用户测试，全程跟进。在实习结束时，我不仅收获了满满的成就感，还拿到了一封含金量超高的推荐信。更重要的是，这段经历让我在之后申请全职工作时，有了非常具体的故事可以讲。

根据香港人力资源管理学会在2023年的一项调查，超过70%的雇主表示，他们更倾向于招聘有相关实习经验的毕业生。因为实习经历证明了三件事：你对这个行业有热情，你具备基本的职业素养，你不是一张白纸，上手会很快。所以，同学们，千万不要因为实习工资低或者工作辛苦就放弃。每一次实习，都是在为你未来的全职offer增加砝码。

面试大作战：从“小透明”到“Offer收割机”

到了大四的求职季，就是真刀真枪上战场的时候了。投简历只是第一步，真正的决战在面试环节。

我把每次面试都当成一个项目来准备。收到面试通知后，我会立刻开启“侦探模式”。

首先是研究公司。官网、年报、创始人的采访、社交媒体账号……所有能找到的资料我都会看一遍。我要了解的不仅是公司的业务，还有它的企业文化和价值观。比如，一家公司如果特别强调“创新”，那我在自我介绍和回答问题时，就会多结合我过去项目里体现创新思维的例子。

其次是研究职位。我会把职位描述（Job Description）打印出来，用不同颜色的荧光笔，标出这个岗位最核心的能力要求。然后，在我的简历和过往经历里，找到对应的例子来证明我具备这些能力。做到每一个要求，我都有一个故事来支撑。

最后是准备问题。面试是双向选择。在面试的最后，面试官通常会问：“你有什么问题想问我们吗？”这绝对是你的加分项！千万不要说“我没有问题了”。这会让对方觉得你对公司没兴趣。我会准备3-5个有深度的问题，比如：“我想了解一下，一个典型的项目团队是如何构成的？新员工在其中通常扮演什么样的角色？”或者“公司对于新员工的培训和发展体系是怎样的？有没有导师制度？”这些问题能体现出你的思考深度和对个人成长的重视。

我印象最深的一次面试，是我的最终offer的这家公司。二面是小组面试（Group Interview），我们一组6个人，讨论一个商业案例。在这种环节，最忌讳的就是要么一言不发，要么拼命抢话。我的策略是，先认真倾听，在别人发言的基础上，提出建设性的补充或总结。我当时扮演了一个“协调者”和“总结者”的角色，在大家讨论陷入僵局时，我会适时地提出一个新的角度，并在最后帮助团队梳理思路，清晰地向面试官呈现我们的结论。后来HR反馈说，他们非常看重我在团队中的协作和领导潜力。

根据招聘平台Glassdoor的数据，香港地区的求职者平均要经过2-3轮面试才能拿到offer。所以，每一次面试都很关键。不要害怕失败，把每一次面试都当成一次免费的“职场体检”，复盘自己哪里做得好，哪里可以改进，你会发现自己进步神速。

签证那点事：IANG在手，天下我有

对于我们留学生来说，除了找工作，还有一件大事就是搞定签证。香港的IANG（Immigration Arrangements for Non-local Graduates）签证，简直是为我们量身定做的“大礼包”。

简单来说，只要你在香港获得了学士或以上学位，毕业后的24个月内，你都可以无条件地申请IANG签证留港。这意味着，你不需要在毕业前就找到工作，有充足的时间来规划和求职。这政策真的超赞！

但是，就像我前面说的，千万别把这个当成拖延的借口。我身边就有同学，觉得有两年时间，不着急，结果玩了半年，再开始找工作时，心态就变得很被动和焦虑。因为时间越往后，你的应届生身份优势就越弱。

我因为在毕业前就拿到了offer，所以整个签证申请过程就特别顺畅。公司有专门的HR帮我处理材料，我只需要按照清单准备好个人证件和学历证明，提交给香港入境事务处，然后就是等待审批。整个过程大概几周时间，非常丝滑。

提前搞定工作，再来办签证，你的心态会完全不一样。你不是为了“留下来”而仓促地找一份工，而是因为有了一份心仪的工作，所以顺理成章地“留下来”。这种主动权掌握在自己手里的感觉，真的很重要。

写了这么多，其实想说的核心就一句话：凡事预则立，不预则废。从踏入大学校门的那一刻起，你的求职之路就已经悄悄开始了。它藏在你每一次的课程选择里，每一次的社团活动里，每一次和老师、学长学姐的交流里。

别再听别人说“大学就是要快乐，工作的事毕业再说”。真正的快乐，是那种通过自己的努力，把未来稳稳抓在手里的笃定和从容。现在，就打开你学校的官网，去看看career center有什么活动，或者约一位你欣赏的学长学姐喝杯咖啡聊聊天吧。你今天的每一个微小的行动，都在为你未来的“毕业即上岸”积蓄能量。相信我，那种爽，值得你现在的一切努力！