想申加拿大CE？硬核申请条件全在这了！

哈喽，各位在lxs.net奋斗的小伙伴们！我是你们的老朋友，小编Lina。

还记得上周五晚上吗？我和几个刚毕业的朋友约在DT吃烤串。酒过三巡，话题很自然地就拐到了“未来”这个又大又空，却又压在每个人心头的石头上。刚在一家金融公司入职的Kevin，端着杯啤酒，满脸愁容地说：“我的PGWP（毕业工签）只有三年，感觉时间一晃就没了。我现在这份工作是analyst，应该是NOC TEER 1吧？但我到底要干满多久？每周超过30小时的工时算不算加班，能不能加速攒经验啊？”

坐在他对面的Miya，是个刚刚找到市场助理工作的学妹，她更迷茫：“我听说工作类别很重要，但我这个‘Assistant’听起来就不太高级，万一不符合CEC要求怎么办？难道我这一年的辛苦都白费了？”

听着他们的对话，我仿佛看到了屏幕前无数个你。毕业的喜悦还没持续多久，就被PR申请的各种条款和未知数搞得焦虑不安。CEC，全称Canadian Experience Class，加拿大经验类移民，几乎是每个留学生毕业后的首选。它看起来那么近，仿佛只要工作一年、考个雅思就能触手可及；但它又那么远，NOC、TEER、CLB、CRS……一个个陌生的缩写像拦路虎一样，让人望而生畏。

别怕！今天这篇文章，就是专门写给像Kevin和Miya一样，对CEC充满疑问又渴望“上岸”的你。咱们不讲官话，不用复杂的术语，就用最接地气的大白话，把CEC申请的那些硬核条件，一个一个掰开了、揉碎了，讲给你听。准备好小本本，我们开始吧！

硬核条件一：工作经验——时间怎么算？哪些才算数？

这是CEC的核心，也是大家最关心的问题。官方说法是：“在提交申请前的三年内，至少有一年（或等同的兼职）在加拿大获得的、合法的、NOC TEER 0/1/2/3类的技术性工作经验。”

听起来有点绕？咱们拆解一下。

1. “一年”到底是怎么算的？

移民局IRCC给出了一个非常明确的数字：1560小时。这个数字是你需要牢记在心的魔法数字。

你可以通过两种方式来积攒这1560个小时：

• 全职工作：每周工作30小时或以上。只要你每周稳定工作30小时，连续干满12个月，你就达标了。比如，你每周工作40个小时，也只能算作30个小时的进度，并不能让你“8个月就攒满一年经验”。所以Kevin担心的加班能不能加速，答案是：不能。移民局看的是时长，而不是强度。
• 兼职工作：每周工作少于30小时。比如，你每周做一份15小时的兼职，那么你需要工作24个月（两年）才能攒够1560小时。如果你同时打两份兼职，比如A工作每周10小时，B工作每周10小时，那么你每周可以累积20小时的经验，大概需要78周（一年半左右）达标。

真实案例：Sarah的“凑时数”经历

我的朋友Sarah，毕业后在一家设计公司做Graphic Designer（NOC 12120，TEER 2），每周工作20小时。同时，她还在一个NGO做兼职的Social Media Coordinator（NOC 11202，TEER 1），每周工作10小时。因为两份工作都属于符合要求的TEER类别，她每周可以累积30小时的经验。就这样，她花了整整52周，也就是一年的时间，成功攒满了1560小时，满足了工作经验的要求。

2. 哪些工作经验“不算数”？

这是个巨大的“坑”，无数人在这里栽过跟头！请一定记住：

• 学生期间的工作经验不算：无论你是做Co-op，还是在星巴克打工，只要你当时持有的是学签（Study Permit），这些工作经验都不能用于CEC申请。CEC的经验必须是在你毕业后，持有有效工签（比如PGWP）期间获得的。
• 自雇（Self-employment）的工作经验不算：如果你是自己接活的freelancer，没有固定的雇主给你发T4工资单，这种经验是不能算的。你必须是作为一名“雇员（employee）”在工作。
• 无薪实习（Unpaid Intern）不算：工作必须是有偿的，你需要提供工资单（Pay Stubs）、T4税单等证明。
• 非法工作经验不算：比如在没有工签的情况下“打黑工”，或者每周工作时长超过了你签证许可的范围，这些都是无效的。

所以，毕业后第一件事，就是申请PGWP，拿到工签后再开始正式为CEC“打怪升级”攒经验！

硬核条件二：职业类别——你的工作“够格”吗？

这可能是除了工作时长外，最让人头疼的问题了。Miya的担心就源于此。我的工作title叫“Assistant”，听起来像个打杂的，能算“技术性工作”吗？

这里就要引入一个重要的概念：NOC TEER系统。

NOC（National Occupational Classification）是加拿大对所有职业进行分类的系统。2022年底，它从原来的NOC 0, A, B, C, D系统，升级为了TEER系统。CEC要求的工作经验必须属于以下几类：

• TEER 0：管理类岗位。比如：市场部经理（Marketing Manager）、餐厅经理（Restaurant Manager）。
• TEER 1：专业类岗位，通常需要大学学位。比如：软件工程师（Software Engineer）、会计师（Accountant）、金融分析师（Financial Analyst）。
• TEER 2：技术和技工类岗位，通常需要学院文凭或学徒训练。比如：网页设计师（Web Designer）、厨师（Chef）、行政助理（Administrative Assistant）。
• TEER 3：技术和技工类岗位，通常需要学院文凭或短期培训。比如：牙医助理（Dental Assistant）、烘焙师（Baker）。

重点来了：职位名称不重要，工作职责（Main Duties）才是王道！

你的工作叫“Coordinator”、“Specialist”还是“Assistant”都没关系，移民官审核的唯一标准是：你实际在做的工作内容，是否和NOC官网上对某个TEER 0/1/2/3职位的描述相匹配。

如何确定你的NOC TEER？

1. 第一步：打开加拿大NOC官方网站。
2. 第二步：在搜索框里输入你的职位名称，比如“Marketing Assistant”。
3. 第三步：系统会跳出几个相关的职位。你需要点进去，仔细阅读每个职位的“Main Duties”（主要职责）列表。
4. 第四步：拿出你的雇主信（Reference Letter）或者劳动合同（Job Offer），对比上面的Job Description。如果你70-80%的工作内容都能和官网上的描述对上，那么恭喜你，你找对NOC Code了！

真实案例：Miya的“正名”之路

Miya的工作是“Marketing Assistant”。她上官网一查，发现有一个职位叫“Administrative Assistant”（行政助理，NOC 13110，属于TEER 3），还有一个职位叫“Marketing specialist”（包含在“Professional occupations in advertising, marketing and public relations”，NOC 11202，属于TEER 1）。

她仔细对比后发现，虽然她的title是“Assistant”，但她的日常工作包括：协助策划社交媒体内容、分析营销活动数据、撰写简单的宣传文案、联络合作方等。这些职责和NOC 11202（TEER 1）里的描述高度重合，而和主要负责文件归档、接电话、安排会议的NOC 13110（TEER 3）相去甚远。

于是，Miya在准备申请材料时，她的雇主信里就重点突出了这些符合TEER 1的职责描述。最终，她的工作经验被成功认定为TEER 1，为她的CRS分数加了不少分！

避坑小提示：千万不要为了凑高级别的TEER而伪造工作职责！移民官经验丰富，会通过各种方式核实。诚实永远是第一位的。如果你的工作确实是TEER 3，那就按照TEER 3来申请，只要语言达标，同样有很大机会。

硬核条件三：语言要求——不只是“及格”，更是“武器”！

语言成绩是Express Entry（快速通道）系统里，除了年龄和学历之外，最容易由我们自己掌控来提分的项目。CEC对语言有最低要求，但你绝不能只盯着最低要求看。

1. 最低门槛（Minimum Requirement）

这个门槛和你工作的TEER类别挂钩：

• 如果你的工作经验属于TEER 0 或 TEER 1，你的语言成绩至少要达到CLB 7。
• 如果你的工作经验属于TEER 2 或 TEER 3，你的语言成绩至少要达到CLB 5。

CLB（Canadian Language Benchmarks）是加拿大的语言能力标准，它和我们熟悉的雅思（IELTS）G类、思培（CELPIP）的分数对应关系如下：

CLB 7 对应：

• 雅思（IELTS）G类：听力6.0，阅读6.0，写作6.0，口语6.0。（也就是我们常说的4个6）
• 思培（CELPIP）- General：各项均为7分。

CLB 5 对应：

• 雅思（IELTS）G类：听力5.0，阅读4.0，写作5.0，口语5.0。
• 思培（CELPIP）- General：各项均为5分。

2. 现实情况：分数越高，优势越大

达到最低门槛，只是让你有资格把自己的档案扔进Express Entry的池子里。但能不能被“捞”出来（收到邀请ITA），完全取决于你的CRS（Comprehensive Ranking System）分数高低。

语言成绩对CRS分数的影响是巨大的，尤其是当你达到CLB 9（雅思听力8，其余3项7）这个级别时，分数会有一个质的飞跃。

数据说话：语言成绩如何改变命运？

我们来算一笔账。假设申请人David，26岁，在加拿大读完了一个三年制的College Diploma，毕业后在加拿大工作满一年（TEER 2类别），单身。

• 情景一：David语言成绩为CLB 7（雅思4个6）

  我们用官方CRS计算器来算一下他的分数：年龄（105分）+ 学历（98分）+ 加拿大工作经验（40分）+ 语言（听说读写各24分，总计96分）+ 技能交叉项（学历+语言25分，工签+语言25分）。
  他的CRS总分大约是：419分。

• 情景二：David努力刷分，语言达到了CLB 9（雅思听力8，阅读7，写作7，口语7）

  他的其他条件不变，我们再来算一次：年龄（105分）+ 学历（98分）+ 加拿大工作经验（40分）+ 语言（听说读写各31分，总计124分）+ 技能交叉项（学历+语言50分，工签+语言50分）。
  他的CRS总分大约是：467分。

看到了吗？仅仅是语言成绩从CLB 7提升到CLB 9，总分暴涨了48分！

我们再看看近期的抽分情况。根据IRCC官网数据，在2023年到2024年初，CEC类别的邀请分数线多数时候都在480分以上，甚至超过500分。（请注意：分数线实时变动，这里只做举例）。419分可能希望渺茫，但467分就有了更多可能性，如果再赶上一次针对CEC的低分邀请，就非常有机会了！

所以，千万不要觉得考到CLB 7就万事大吉。把语言成绩当作你移民路上最锋利的武器，不断打磨它，才是王道。

最后，想和你说几句掏心窝子的话

我知道，看完了这些条款，你可能觉得更焦虑了。PR之路就像一场漫长的马拉松，充满了不确定性。你会担心自己的工作经验符不符合要求，会害怕语言考不到理想的分数，会时常刷新着EE抽分结果，心情跟着分数线上下起伏。

但我想说，正是因为这条路不好走，所以每一步的规划才显得尤为重要。不要等到工签快到期了才开始着急。从你找到第一份正式工作开始，就要有意识地去了解NOC，保留好每一张工资单，并且把考雅思/思培提上日程。

找工作的时候，尽量选择那些职责清晰、更符合TEER 0/1/2/3描述的岗位。和你的manager保持良好沟通，确保他将来愿意为你出具一封详尽、真实的推荐信。

这条路，你不是一个人在走。看看身边的朋友，看看lxs.net论坛里的帖子，大家都在为了同一个目标而努力。我们分享经验，我们互相打气，我们一起度过那些等待邀请的焦灼夜晚。

PR不是终点，它只是让你能在这个你付出了青春和汗水的国家，拥有一个更稳定、更安心的未来。所以，别怕，一步一个脚印，把该准备的都准备好。剩下的，就交给时间和一点点运气吧。

加油，未来的新移民们！