毕业留英，这些求职潜规则你必须知道

毕业留英，这些求职潜规则你必须知道

你身边是不是也有一个叫“小A”的朋友？或者，你就是“小A”本人？

小A，英国G5硕士，金融专业，成绩Distinction。从研一开学就疯狂泡图书馆，刷实习，简历上两段“大厂”经历闪闪发光。他以为毕业留英找工作，凭这份履历应该手到擒来。可现实给了他一记响亮的耳光：海投了上百份简历，90%石沉大海，剩下的要么是秒拒，要么是第一轮电话面试后就再无音讯。

他百思不得其解，跑去问已经在伦敦找到工作的学长。学长瞥了一眼他的简历和Cover Letter，叹了口气：“你这套打法，太‘中式’了。在英国职场，光有成绩和实习是不够的，你得懂这里的‘游戏规则’。”

没错，就是“游戏规则”，或者说“潜规则”。这些东西，学校的Career Service不会掰开揉碎了教你，教授的课堂上更不会提。但它们，恰恰是决定你能不能从成千上万的优秀毕业生中脱颖而出，拿到那封珍贵Offer的关键。今天，我就用大白话，把这些求职潜规则给你聊透，帮你捅破那层看不见的窗户纸。

潜规则一：Networking不是“走后门”，是信息战和信任牌

一提到Networking，很多同学的第一反应就是“拉关系”、“走后门”，感觉特别功利，也抹不开面子。但在英国，这完全是两码事。这里的Networking，本质上是一种信息交换和信任建立的过程。

你有没有想过，为什么很多好职位根本没放出来就被人拿下了？领英（LinkedIn）在2022年的一份报告中指出，高达70%的专业人士最终入职的公司，都是他们有内部人脉的公司。这背后不是什么黑幕，而是招聘的底层逻辑——信任成本。一个内部员工推荐的人，天然就比一个陌生的简历多了一层信任背书，HR当然更愿意花时间去了解。

我的朋友Leo，去年拿到了巴克莱的管培生Offer。他的秘诀不是海投，而是“精投”。他通过学校的校友数据库，在LinkedIn上找到了十几位在巴克莱工作的学长学姐。他没有一上来就问“能不能帮我内推”，而是发去一段非常真诚的信息，说自己是同校学弟，对他们的工作领域很感兴趣，希望能有15分钟的时间向他们请教一下工作日常和行业挑战。

大多数校友都很乐意分享。在一次次的“coffee chat”中，Leo不仅深入了解了部门的真实需求和文化，还得到了一位学长的赏识。这位学长在内部招聘系统开放的第一时间就把链接发给了他，并顺手帮他做了推荐。你看，机会就是这样“聊”出来的。

怎么做？

别再只闷头改简历了。每周花几个小时，去参加学校的招聘会（Career Fair），主动和公司代表聊几句；用好LinkedIn，搜索你的目标公司和校友，发一封礼貌的私信；关注行业活动，即使是线上的Webinar，也是一个接触业内人士的好机会。记住，你的目的不是要一份工作，而是要一个建议、一个信息，真诚地去学习，关系自然就建立了。

潜规则二：你的CV不是个人传记，是只给一份工作的情书

我们习惯把所有经历都塞进CV，觉得越满越好，生怕HR看不到自己的优秀。但在英国HR眼里，这恰恰是最大的忌讳。根据求职网站Ladders在2018年的一项眼动追踪研究，招聘官平均只花7.4秒看一份简历！

7.4秒，他们能看到什么？他们只会快速扫描关键词，看你的经历是否和职位描述（Job Description, JD）匹配。很多大公司还会使用ATS（Applicant Tracking System）软件来自动筛选简历，你的简历如果关键词匹配度不高，连被HR看到的机会都没有。

所以，请放弃“一份简历走天下”的幻想。每一份投出去的简历，都应该是为你申请的这一个职位“量身定制”的。你需要像做阅读理解一样，仔细研究JD，把里面的关键词，比如“Data Analysis”, “Project Management”, “Stakeholder Communication”等，巧妙地融入到你自己的经历描述中。

举个例子，假设JD要求应聘者具备“strong analytical skills”。

修改前（很多同学的写法）：

• Responsible for analysing weekly sales data.

（负责分析每周的销售数据。）

修改后（STAR法则版）：

• Analysed weekly sales data for 3 product lines using Excel and SQL, identifying a 15% drop in customer engagement and presenting actionable insights to the marketing team, which contributed to a 10% rebound in sales the following month.

（使用Excel和SQL分析3条产品线的周销售数据，发现客户参与度下降15%，并向市场团队提供了可行的见解，促使次月销售额回升10%。）

看到了吗？第二种写法不仅包含了“Analyse”这个关键词，还用了具体的数字（15%, 3, 10%）和行动（identifying, presenting）来量化你的成果，展示了你的影响。这才是HR想看到的，一个能解决问题、创造价值的你。

潜规则三：Cover Letter不是CV的复读机，而是你和公司的“双向奔赴”

很多人觉得Cover Letter（CL）是鸡肋，随便写写或者干脆不写。大错特错！在一堆同质化的简历中，一封出色的CL是你脱颖而出的核武器。它不是让你把CV里的内容再复述一遍，而是给你一个机会，用有血有肉的文字讲一个故事：为什么你对这个职位充满热情？为什么你就是他们要找的那个人？

一封平庸的CL开头：“I am writing to express my interest in the Marketing Graduate role advertised on lxs.net.” HR看到这种开头，眼睛可能已经开始疲劳了。

一封优秀的CL开头：“Ever since your ‘Go Green’ campaign transformed London's bus stops into living gardens, I have been deeply impressed by [Company Name]'s commitment to sustainability. My own experience in promoting eco-friendly products at my university, where I helped increase recycling rates by 30%, makes me confident that I can contribute to your innovative marketing team.”

这种开头，一下子就抓住了HR的眼球。它表明：1. 你真的研究了这家公司，而不只是海投；2. 你认同公司的价值观；3. 你的经历和他们的需求是契合的。这封信不再是冷冰冰的求职申请，而是一场真诚的对话的开始。

写CL时，牢记“Why you?”和“Why us?”两个黄金问题。花70%的篇幅，把你简历上的技能和经历，与JD里的要求一一对应起来，用具体的例子证明你能胜任。剩下30%的篇幅，用来表达你对这家公司的热爱，可以是欣赏他们的某个产品、某项技术，或是企业文化。

潜规则四：面试从Small Talk开始，聊得好不好比专业问题还重要

英国人真的很看重“cultural fit”（文化契合度）。他们想招的不仅是一个能干活的机器，更是一个能一起愉快工作的同事。而面试，尤其是开头的Small Talk，就是他们考察你这一点的重要环节。

当你走进面试间，面试官微笑着问你“Did you find our office okay?”或者“How was your journey in?”的时候，千万别以为这只是句客套话。这是一个测试。你的回答，能瞬间暴露你的沟通能力、情商和性格。

回答“Fine, thanks.”然后就陷入沉默，这是最糟糕的。这会让你显得很冷漠，不善交际。一个好的回答，应该能开启一个简短而愉快的对话。

比如：“Yes, perfectly, thank you! The directions on your website were very clear. I actually enjoyed the walk from the station; it's a lovely area.” （是的，很顺利，谢谢！你们网站上的指引非常清晰。我甚至很享受从车站走过来的这段路，这片区域很棒。）

这个回答既礼貌，又正面，还能顺便夸一下公司所在的环境，显得你很积极、很细心。除了路况，天气（英国人永恒的话题）、你对他们办公室的赞美（“Wow, the view from this room is amazing!”）、或者你最近看到的关于公司的正面新闻，都是绝佳的Small Talk素材。

别小看这几分钟的闲聊。根据英国学生雇主协会（Institute of Student Employers, ISE）2022年的调查，商业意识（Commercial Awareness）和人际交往能力是雇主最看重，但毕业生最缺乏的技能之一。Small Talk就是你展示这些软实力的最佳舞台。它能让面试官在心里给你贴上“好相处”、“沟通顺畅”的标签，为你接下来的专业问答环节打下极好的基础。

潜规则五：“你有什么问题吗？”是面试的最后一关，也是你的反杀时刻

面试结尾，面试官总会问：“Do you have any questions for us?”。90%的求职者会在这里掉链子。要么说“No, I think you’ve covered everything.”（这等于在说你对我们公司没那么大兴趣），要么问一些很蠢的问题，比如“你们公司是做什么的？”或者“薪水是多少？”（薪水问题应该留到拿到Offer之后再谈）。

记住，这个环节不是面试的结束，而是你面试面试官的机会，是你展示你对公司、对行业有深度思考的最后机会。

准备2-3个有水平的问题，能让你瞬间从众多候选人中“跳”出来。

可以问什么？

• 关于团队和角色：“What would a typical day look like in this role?” 或者 “What are the biggest challenges the team is currently facing, and how could a new joiner help overcome them?” (这个角色的一天是怎样的？团队目前面临的最大挑战是什么？新人如何能帮助解决？)

• 关于公司战略：“I read about your recent expansion into the Asian market. I was wondering what key strategies are in place to adapt to the local culture?” (我读到贵公司最近在拓展亚洲市场，我想了解为了适应当地文化，公司有哪些关键策略？)

• 关于个人发展：“What opportunities for professional development and training are available for someone in this position?” (这个职位有哪些专业发展和培训的机会？)

这些问题，表明你不仅关心这份工作本身，更关心团队的挑战、公司的未来和自己的成长。这是一种主人翁心态的体现，也是所有优秀公司都欣赏的品质。

说了这么多，其实想告诉你的是，毕业留英求职，就像一场打怪升级的游戏。你的学历和实习是你的基础装备，但真正让你通关的，是你对这些“游戏规则”的理解和运用。它不是要你变得油滑，而是要你变得更专业、更懂得如何高效地展示自己的价值。

别再因为简历石沉大海而怀疑自己了。你很优秀，只是之前还没拿到这份“通关攻略”。现在，你已经知道了。那么，从打开你的CV，为下一个心仪的职位定制一份专属的“情书”开始吧。去LinkedIn上，找到那个能给你宝贵建议的学长学姐，勇敢地发出第一封私信。求职之路没有捷径，但一定有方法。祝你好运！